2 章 「まち・ひと・しごと創生」と移住促進
資料 2 かすみがうら市まち ひと しごと創生有識者会議設置要綱 ( 設置 ) 第 1 条 まち ひと しごと創生法 ( 平成 26 年法律第 136 号 ) 第 10 条に 規定する まち ひと しごと創生に関する施策についての基本的な計画 ( 以下 ( 仮称 ) かすみがうら市総合戦略 という
... 人程度少なくなると推計される。 （注１）実績は、総務省統計局「国勢調査」等による（各年10月1日現在の人口）。国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（平成24年1月推計）」は出生中位 ...
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第2章・第3章 文京区 まち・ひと・しごと創生
... 第３章 基本目標と基本的方向 １ 基本目標と基本的方向 「文京区総合戦略」は、基本構想に掲げる分野のうち、 「子育て支援」 「高齢者福祉」 「産業振興」 「観光･交流」の 4 つの分野に基本目標を設定し、本区における、まち・ひ と・しごと創生の柱とします。 ...
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上越市まち ひと しごと創生長期ビジョン目次 序章 第 1 章人口の現状分析 第 2 章人口問題に対する基本認識 2-1 人口減少が地域の将来に与える影響 2-2 人口減少問題への対応方向 第 3 章まちの将来展望 3-1 まち ひと しごと創生 により目指すまちの姿 3-2 まち ひと しごと創生
... 主役のまちづくり」と 7 つの政策分野における政策・施策はもとより、 「暮らし」 「産業」 「交流」の 重点戦略を分野横断的に推進することとしています。 ◆地域を挙げた「まち・ひと・しごと創生」に向けて ...
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資料2：町田市まち・ひと・しごと創生総合戦略検討資料
... 総合戦略策定の背景 人口ビジョンを踏まえ、地域の実情に応じた5ヵ年（2015～2019年度）の政策分野ごとの基本目標や施 策の基本的方向、具体的な施策をとりまとめるもの。 本戦略は、国が提示する「まち・ひと・しごと創生に向けた政策５原則 （1）自立性、（2）将来性、（3）地域 ...
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第５章 北上市の人口の将来展望 北上市まち・ひと・しごと創生人口ビジョン及び北上市まち・ひと・しごと創生総合戦略を策定しました | 北上市
... ア 出生率 出生率は、過去 30 年間の出生率の減少傾向に対して、同じくらいの期間をかけてＶ字 回復を図り、その後、国の目標値である 2.07 を目指します。 これまで北上市の合計特殊出生率は長期的に減少傾向が続いていますが、全国や岩手 県に比べて高い水準を保っています。しかし、国の合計特殊出生率は、平成 17 年以降、 回復基調にあるため、 北上市は、 国の 「まち ・ ひと ・ ...
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花巻市まち・ひと・しごと創生総合戦略(第2次改訂版)
... 就職の実現 自 仕事への理解を深 た のカウンセリングを行う の適正 応 た就業支援や 就職ガイ ンス等 よ 企業求人担当者 求職者 直接話す接点を増や すこ 求職者自身 個々の企業を理解す こ 重要 っ い た 当市の新規高卒者就職希望者 地元就職希望者 多く 地元就職率 80 ％前後 高い数値 推移し い 今後 技術や ウハウの維持の観点 定着率の向上を進 ...
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第４章 人口の変化が地域の将来に与える影響 北上市まち・ひと・しごと創生人口ビジョン及び北上市まち・ひと・しごと創生総合戦略を策定しました | 北上市
... ア 北上市の人口は減少に突入。 北上市の人口は、全国や岩手県よりも高い増加率で推移してきましたが、平成 17 年の 94,321 人をピークに減少に転じ、平成 22 年には 93,138 人となっています。 全国の人口は横ばいで推移しており、平成 22 年の時点では減少に転じていません。 岩手県の人口は昭和 60 年をピークに減少に転じています。県内では、滝沢市以外の全 ...
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第2章 文京区 まち・ひと・しごと創生
... 第２章 将来人口推計 図表 46 人口推計（パターン 1）男性 図表 47 人口推計（パターン 1）女性 平成22年 平成27年 平成32年 平成37年 平成42年 平成47年 平成52年 平成57年 平成62年 平成67年 平成72年 合計 107,777 109,476 109,480 108,716 107,317 105,353 102,773 99,768 96,246 91,940 86,856 ...
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資料1－2 まち・ひと・しごと創生の施策・事業等の指標一覧
... ②【個別施策－重要業績評価指標（KPI）】 ②-1 （１）科学技術の振興によるまちづくり 平成27年度から平成31年度までの国際戦略総合特区 新規プロジェクトの創出数 科学技術振興部科学技術・特区推進課 ②【個別施策－重要業績評価指標（KPI）】 ②-2 （１）科学技術の振興によるまちづくり 平成27年度から平成31年度までの市内ロボット開発関 連企業創出数 科学技術振興部科学技術・特区推進課 ...
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第２章 総合戦略 大樹町まち・ひと・しごと創生総合戦略 | 北海道大樹町公式ホームページ
... この急激な人口減少は、超高齢化の人口構造とも相まって、地域の経済、暮らし、行政な どの幅広い分野において極めて深刻な事態を招きます。 国は、昨年まち・ひと・しごと創生法を制定し、人口減少に歯止めをかけ、東京圏への人 口の過度の集中を是正し、将来にわたって活力ある日本社会を維持するため、まち・ひと・ ...
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1章.pdf 西尾市まち・ひと・しごと創生人口ビジョン及び総合戦略（案） 西尾市役所
... 図表 」】 流動人 －「【医「01柳週 休. 図表 」〒 流動人 －「【医「01柳週 休[r] ...
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第２章 北上市の人口減少分析 北上市まち・ひと・しごと創生人口ビジョン及び北上市まち・ひと・しごと創生総合戦略を策定しました | 北上市
... 年から平成 2 年までの人口増加期には自然増が社会増を上回っていましたが、 平成 3 年から社会増が自然増を上回るようになりました。 その後、自然増及び社会増は右肩下がりに減少し、平成 21 年には社会減と自然減によ り人口減少に転じました。 以降、 社会増減の変化に伴って人口増減を繰り返しています。 ...
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資料1－2 まち・ひと・しごと創生の施策・事業等の指標一覧
... ③《交付金事業（基礎交付分）》 つくば市あかちゃんの駅整備事業 赤ちゃんの駅整備数 福祉部こども課 ③《交付金事業（基礎交付分）》 子育て世代お出かけ支援マップ作成事業 赤ちゃんの駅整備数 福祉部こども課 ④《交付金事業（上乗せタイプⅡ）》 生活支援ロボット普及促進事業 トライアルユース利用台数 科学技術振興部科学技術・特区推進課 ④《交付金事業（上乗せタイプⅡ）》 生活支援ロボット普及促進事業 ...
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第３章 北上市の人口の将来推計と分析 北上市まち・ひと・しごと創生人口ビジョン及び北上市まち・ひと・しごと創生総合戦略を策定しました | 北上市
... パターン１ （社人研推計準拠） の推計は、 人口の移動率が縮減すると仮定しているのに 対し、 パターン２（日本創成会議推計準拠） の推計では、移動率が平成 22 （2010）年から 平成 27（2015）年までと概ね水準で推移すると仮定しているため、人口減少が一層進む 見通しとなっています。 ...
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白岡市まち・ひと・しごと創生総合戦略
... 私は３９才でネイルサロンの経営をしています。昨年体外受精を 2 回しましたが流産で子供を諦 めました。このまま不妊治療を続けてもお金のない年老いた両親ではかわいそうだし、老後破 産が問題になっている今、自分たちが死ぬまでのお金は 3000 万以上（１億とも）は貯蓄してお かなければならないとマスコミなどで聞くようになってきたからです。私たちアラフォー世代は女 ...
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三朝町まち・ひと・しごと創生総合戦略 （概要版）
... Ⅱ．企業と就業者への支援 （主なＫＰＩ）事業所数 258事業所(H31)、完全失業率 5%未満(H31) （具体的事業）三朝町工場設置奨励事業、創業支援・空き店舗活用事業、 空き店舗バンク事業、三朝町新卒者雇用奨励事業、 中部地域雇用創出奨励事業、ふるさとレター事業 【数値目標】 ...
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武蔵野市まち・ひと・しごと創生「人口ビジョン」「総合戦略」
... ■具体的な施策と KPI （１）支え合いの気持ちをつむぐまちづくりの推進 団塊の世代が後期高齢者となる平成 37 （ 2025 ） 年に向け様々な問題が顕在化する中、 地域包括ケアシステムの構築が法律に明記され、また、介護 保険制度の大幅な改正が なされるなど、社会情勢の変化とともに、福祉施策を巡る状況も目まぐるしい変革の ...
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あま市人口ビジョン・まち・ひと・しごと創生総合戦略
... 参考 人 推計 ュ ョン 国立社会保 人 問 研究所 社人研 算出 い 日 地域別将来人 推計 基 く人 推計 結果 日 創 会議 算出 い 地域別将来人 推計 結果 い 場 市 総人 27 2015 迎え 降減少 転 見込 ...
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全文 文京区 まち・ひと・しごと創生
... 165 2, 276 2, 264 2, 210 2, 083 1, 940 1, 876 1, 887 1, 898 合計 18, 939 19, 275 19, 372 19, 412 19, 415 19, 308 19, 079 18, 816 18, 516 18, 133 17, 652 老年人口（65歳以上） 1, 749 1, 876 1, 910 1, 904 ...
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国まち・ひと・しごと創生総合戦略
... 育児に費やす時間は国際的に最低水準 となっている。 こうした長時間労働、 転勤などの働き方や育児休業等の低取得率、 男女の固定的な家事・育児の役割分担意識の存在等が、 妊娠・出産・育児休業取得 等を理由とする不利益な取扱いなど様々な女性に対するハラスメントの問題や女 性の育児負担をより大きくさせている。 また、 子育て世代の女性が働きながら安心 して、 妊娠、 出産、 育児に取り組むためには、 ...
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