積極的な地域の人材の活用
平成 30 年度 手づくり郷土賞 応募要領 国土交通省 1. 手づくり郷土賞 とは 日本の各地で 地域特有の自然や歴史 伝統 文化や地場産業等を貴重な地域資源として見直 し積極的に利活用した 魅力ある地域づくりの事例が数多く生まれてきています 手づくり郷土賞 は このような地域活動によって地域の魅力
... 郷土賞」は、このような地域活動によって地域の魅力や個性を生み出している良質 な社会資本とそれに関わった団体のご努力を表彰するものです。また、これらの好事例を広く紹 介することで、各地で個性的で魅力ある郷土づくりに向けた取組が一層推進されることを目指し ています。 ...
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文化芸術創造活用プラットフォーム形成事業 (28 年度予算額 2,790 百万円 ) 29 年度予算額 2,960 百万円 地域の文化芸術資源を磨き上げ活用する取組や 芸 産学官連携により持続的な地域経済の発展や共生社会の実現に向けた取組を牽引する拠点を形成し 専門的人材の育成や国内外への発信などの
... 事業目的 ■文化芸術の振興に関する基本的な方針（第４次基本方針）（平成27年5月22日閣議決定） 美術館，博物館，図書館等が，優れた文化芸術の保存・継承，創造，交流，発信の拠点のみならず，地域の生涯学習活動，国際交流活動，ボランティア活動や観光等の拠点 ...
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平成 29 年度 手づくり郷土賞 応募要領 国土交通省 1. 手づくり郷土賞 とは 日本の各地で 地域特有の自然や歴史 伝統 文化や地場産業等を貴重な地域資源として見直 し積極的に利活用した 魅力ある地域づくりの事例が数多く生まれてきています 手づくり郷土賞 は このような地域活動によって地域の魅力
... 日本の各地で、地域特有の自然や歴史、伝統、文化や地場産業等を貴重な地域資源として見直 し積極的に利活用した、魅力ある地域づくりの事例が数多く生まれてきています。 ...
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平成 30 年度事業報告 事業概要 シルバー人材センター事業並びに 岩手労働局からの受託事業である高齢者活躍人材育成事業を実施し 県下の 健康で働く意欲の高い高齢者のニーズに応えた多様な雇用 就業機会の確保はもとより それぞれの立場でその持てる力を十分に発揮し 社会の担い手として積極的に地域に貢献し
... 平成３０年度事業報告 事業概要 シルバー人材センター事業並びに、岩手労働局からの受託事業である高齢者活躍人材育成事業を実 施し、県下の、健康で働く意欲の高い高齢者のニーズに応えた多様な雇用・就業機会の確保はもとよ ...
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長崎県における地域資源活用のための経営者ならびに人材育成に関する研究
... (１) 地域リーダーを軸としたステークホルダーテーブルの作成 地域活性化の要である“地域リーダー”を軸として、彼らが地域のステークホル ダーとどのような関係を結んでいるのか、ステークホルダーテーブルを作成し整理 する。経営者とステークホルダーの関係を、市場ではなく地域という観点から描写 ...
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看護学部教育課程概念図 大学の基本理念 人間重視を根幹とした人材の育成 地域社会への積極的な貢献 大学の教育目標 学術研究の高度化等に対応した職業人の育成 まちづくり全体により大きな価値を生みだす 知と創造の拠点 教育目標 育成する人材像 的確な実践力を有する人材の育成 人間性を尊重した対人関係形成
... b．各科目の内容 「共通教育科目」は、デザイン学部の学生と一緒に行うこととしています。このため、1年次においては週3日、2 年次においては週1日、芸術の森キャンパスに通うこととなります。「共通教育科目」においては、大学における心 構えや履修方法、主体的な問題解決能力を養う「導入科目」、文化や人間、社会に対する理解を目的とする「教養科目」、 ...
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2. 看護人材の地域での活用約 8 割の病院が看護人材を地域で活用する取り組みを実施 6 ページ 地域包括ケアシステムの構築に向け 従来の病院完結型から地域完結型の体制への転換が図られる中 病院の看護人材を地域の医療資源として活用することに関する病院の取り組みの実態と看護管理者の意識を把握しました
... 55.7%の病院に、取り組みを可能にするため の条件を尋ねたところ、「地域に看護人材を出しても、診療報酬等の評価を維持するため ...備わっている看護師がいること」（64.9%）などが多くを占めました。診療報酬上の評価など ...
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第 3 章 中堅 中小企業の輸出拡大をはじめとする地域の対外経済関係 第 5 節 対内直接投資を呼び込む地域の取組 対内直接投資の拡大は 経営ノウハウや技術 人材などの外国企業の高度な経営資源が流入することにより 生産性の向上や雇用の創出に資するものである このため 地方自治体が対内直接投資を積極的
... また、外国企業に対する投資誘致活動だけでなく、観光客や留学生等の誘致活動も集約し、都市全体 としてのプロモーションを行う動きもある。フランスの地域都市であるリヨンでは、企業誘致、観光客 誘致、留学生誘致のプロモーション機能を一元的に担う ONLYLYON を設立し、各分野で共通する地 域を「ターゲット地域 161 ...
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地域包括ケア病棟とその他の病棟を計画的に運用し 急性期医療に必要な病床を効率 的に運営する また 患者の利益をも考慮した病棟運営ができるよう 地域医療連携室の機能を有効 に活用し 積極的な退院支援等の取り組みを行う 事 項 平成 29 年度計画 紹介率 50.0% 逆紹介率 70.0% 3 高度専門
... また、城西国際大学等の看護師養成機関からの看護学生の実習を積極的に受け入れ、 地域における看護師の育成に寄与する。特に最終学年の学生を対象にインターンシップ を実施し、実際の医療現場を経験させることで卒業後のメディカルセンターへの就職希 望者の確保を図る。 ...
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Ⅱ 中期的目標 1 児童 生徒の人権を尊重し 個々の実態やニーズに応じた教育を推進するための教育内容や方法 教育環境の改善を図る (1) 人権を尊重した教育の推進 (2) 一人一人のキャリア発達を見据えた教育の推進 (3) 地域関係機関や外部人材等を積極的に活用した教育の推進 (4)ICT 機器を活
... （３）区教育委員会や地域指定校との連携による副籍制度の理解推進（相談支援部、学部） 副籍交流５０％（直接交流 ３０％） （４）青山小学校、青山中学校、青山高等学校との交流教育の充実（相談支援部、学部） ア 交流及び共同学習年３回以上、青山祭への出展、交流教育連絡会年２回、 イ 児童・生徒向け学校紹介リーフレット配布１００部 ...
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みずほ情報総研 ： 地域企業・地域経済を成長に導くプロフェッショナル人材の活用
... については、民間の人材ビジネス市場が未成熟 な領域であった。実際、2015年に一般社団法 人人材サービス産業協議会が発表した意見書に よると、有料職業紹介事業の許可事業所の約半 数（47％）が東京都・大阪府・愛知県の3都府県 に集中しており （7） 、大都市部への偏在がみら ...
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平成 30 年 月期地域経済産業調査 ~ 全体総括 (2/2)~ 雇用情勢 製造業 : 資格や技術を有する人材の不足が顕著で 人材の確保が困難 労働条件の改善 多様な人材の活用の他 業務の効率化や処遇改善の動き 非製造業 : 小売業 サービス業を中心に様々な業種で人員が不足 採用手法の多
... 輸送機械は、海外向けＳＵＶなどの人気車種や国内向け乗用車販売が底堅く、生産は概ね堅調に推移。中国での自 動車市場の縮小などを懸念する声も聞かれる。 生産用機械は、アジア・北米向けに半導体・ＦＰＤ製造装置などで需要が堅調。一部の企業からはスマートフォン向け ...
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1. 地域側の視点に立った観光振興 ( 地域振興 ) について 長期的な地域づくりを行い 内発的な地域資源の活用を促進 滞在交流は 地域ツーリズム型観光 観光による地域づくり 観光関係者が 観光側からの視点で地域を開発し そこに数多くの人々を送り込み 経済的な波及効果をもたらすこと ( 主は観光関係
... ゆっくり町を歩き、自転車で農村集落や田園地帯、史跡などの観光地も回る。大自然に触れる。そのような 阿蘇ツーリズムや回遊のコースをつくります。 地元の人とおしゃべりしながら、お茶やお菓子をほおばる。農家や牧場に立ち寄ったり、いろいろな体験を ...
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ASEANにおける戦略的拠点としてのマレーシア―事業、革新、人材の地域ハブとしての首都クアラルンプールの魅力―
... 対象にも上がらないようである。しかしながら、我々 のパート「いま、なぜマレーシアなのか」で記載し ているように、統括機能の設置に関しての投資環境 は、総合的に見てそれ程大きな差異はない一方、イ スラムマーケットへのGatewayとしての活用やコ ストファクター、外資規制等を考慮すると、シンガ ...
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チラシ 【地域産業競争力強化事業費補助金】事業者の皆さまの積極的な取り組みを7つの分野で応援します！ 西条市ホームページ
... デザイン企画・製作事業 対象事業 空 店舗を活用し 商業機能 強化等を図 事業ま 開業す 事業 対象者 中小企業者 商店街団体等 創業者 法人 限度額 110 万円~160万円 対象経費 改修工事費 設備費 賃借料 光熱水費 通信費等 ...
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外国人材の活用が求められる背景 1
... ※１ 留学生就職促進プログラム：各大学が地域の自治体や産業界と連携し、就職に必要なスキルである「日本語能力」「日本での企業文化等キャリア教育」 「中長期インターンシップ」を一体として学ぶ環境を創設する取組を支援する。【文部科学省】 ※２ ...
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地方企業での女性人材の活用とキャリア形成
... 企業や職場は女性の活用をどのように支援している のか。男女雇用機会均等法では，過去の雇用慣行や性 別役割分担意識などが原因で男女労働者の間に事実上 生じている格差の解消を目的として，企業が自主的か つ積極的に行う取組（ポジティブ・アクション）の導 ...
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Ⅰ 1 非正社員の積極的活用が急がれる日本の労働市 労働力人口減少に対応するために 非正規社員の積極的な活用が必要 少子高齢化が進み 労働力人口が減少する中 就業構造の変化や働き方の多様化に伴い 非正社員数は年々増加し 雇用労働者全体の3 分の 1 以上を占める等 我が国の経済活動に重要な役割を果た
... 労働時間の柔軟性の違い」、「転居を伴う配転等、働く場所の柔軟性の違い」、「職務や職種 の変更等、従事する仕事の柔軟性の違い」、「将来のキャリア形成の違い」などの賃金に影 響を与えると考えられる要因である反面、職務(役割)評価では取り扱いにくいものを指し ...
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福岡市の生産年齢人口の減少を見据えた施策の方向性については ( 公財 ) 福岡アジア都市研究所 (2018a) が 現役世代労働力 女性人材 高齢者人材を活用すべきとの調査結果を示している その中では 女性人材の出産 育児を理由とした離職後の復帰支援 高齢者人材の働き方支援などの 多様な人材の活用に
... 総務省の調査によれば、現在のところ、テレワーク の普及率は決して高いとはいえない 20） 。地域別にみ ると、テレワークの導入率が最も高いのは南関東（埼 玉県、千葉県、東京都、神奈川県）である（図4）。「導 ...入している」（20.8%）、「導入していないが、具体 的に導入予定がある」（5.5%）となっており、導入 ...
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う観点から 各領域でリーダーシップを発揮する多様な人材を支援すると同時に 支援を受けた学生 が留学の前後を通じて留学の意義や成果を積極的に発信等することで 海外留学の機運を高めること を目的としています 3. 求める人材像本制度では次のような人材を支援します (1) 日本人学生等であって 将来のグロ
... ４）地域人材（⑤地域人材コース） 地域の活性化に貢献し、地域に定着する意欲のある学生を対象に、地域内でのインターンシッ プを組み合わせた留学を支援します。本コースは、地域（原則として都道府県、政令指定都市又 ...
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