積極的な働き方改革実施企業
農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... 募集・採用の例 ① 人材募集時に職場環境と仕事内容をチラシに写真で分かりやすく見せるなど、なるべ くオープンにすることで、ミスマッチの確率も低くなり、応募人数も増えた。 ② 若い世代を意識してSNSで積極的に業務内容を発信した結果、定期的に大学生が来て くれるようになり、彼らを通じた同年代への情報伝達もできるようになった。 ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... バブル崩壊後の長期的な経済停滞に苦しむ企業は 90 年代を通じて非正規雇用を積極的に 採用し，年功序列型賃金から成果主義への移行を試みたのも，経営上の人件費削減が最重要 目標であったと考えられる。こうした流れ中でもっとも大きな制度変更としてはこれまで日 本で司法制度によって保証されてきた解雇制限の要件を緩和し，解雇による雇用調整コスト ...
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あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか
... Ｑ10 「働き方改革を進める風土づくり」に、積極的周知とあるが、どういう資料を 提出すればいいのか。 Ａ10 自社で活用できる制度等を従業員に周知するために掲示・配布した物の 写しまたは掲示している様子の写真のほか、社内会議等で制度の活用に ついて説明したことの議事録等の写しなどです。 ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... そのためには、長時間労働の是正や、年次有給休暇の取得促進、ワーク・ライフ・バランス の推進を図るなど、 「働き方改革」を進め、より短い時間でより大きな成果を上げる「労働生産 性の向上」に向けた取組みを加速させることが必要である。 このようなことから、県では、働き方改革に関する身近な事例や取組方法、イベントの情報 ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... を望む割合こそ 10 ポイントほど下回るものの、企業の育児支援制度を利用したり負担の 軽い仕事に移るなどして、仕事を続けたいという意向はけっして低くありません。 イクメンが浸透？正規雇用の２割強の男性が、育児に関して積極的に ・正規雇用の男性の２割強が、子どもを持った際には育児支援制度を利用したり負担の少 ...
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仕様書（案） 働き方改革推進・企業情報PR事業業務委託にかかる企画競争の実施【質問・回答】｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... より働き方改革を意識した内容とするため修正を行うこと。なお、平成２９年度「岡山市 企業情報開拓事業業務委託」で使用したフォーマットは市よりデータを提供する（イラス トレータ v e ...各企業からの情報提供方法は、各企業の負担軽減が図られるよう工夫すること。また、 ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 東日本大震災時の電力供給量低下に伴い実施した就業時間帯の前倒しを、現在も継続して 行っています。「働き方改革」の一環として、７月∼９月をワーク・ライフ・バランス推進期間として、 始業時刻を30分早め（本社８時）、昼休憩を15分短縮（休憩時間45分）することで、終業時刻を45分 早くしています（本社16時15分）。終業後の時間には、会社として語学や資格取得、健康などのセミ ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 代共に厳しい見 方をする傾向にある。業務量に関する認識は 6 ポイントとやや乖離があるが、その他の項目は 1 ポ イントないし 2 ポイントしかない。 図表 2 であげられたギャップの大きい項目を見ると、20 代ではワークライフバランスを重視する 意識が強いといえる。しかし、社歴が浅く業務内容に不慣れであり、中堅・ベテランと比べ業務に追 ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... 「下請」……下請契約における請負人をいう。 ２．時間外労働の上限規制の適用に向けた基本的な考え方 （１）請負契約の締結に係る基本原則 建設工事の請負契約については、建設業法（第 18 条、第 19 条等）におい て、受発注者が対等な立場における合意に基づいて公正な契約を締結し、信 義に従って誠実に履行しなければならないことや、工事内容や請負代金の ...
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委託契約書（案） 働き方改革推進・企業情報PR事業業務委託にかかる企画競争の実施【質問・回答】｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... オ 役員等が暴力団又は暴力団員と社会的に非難さ れるべき関係を有していると認められるとき。 カ 暴力団関係法人等（暴力団，暴力団関係者（暴 力団員，集団的若しくは常習的に暴力的不法行為 等を行うおそれがある組織の関係者又は暴力団に 協力し，若しくは関与する等これと関わりを持つ 者をいう。以下この号において同じ。）又は暴力 団関係者が経営若しくは運営に実質的に関与して ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... 発注を問わず、全ての建設工事において働き方改革に向けた生産性向上や適正 な工期設定等が行われることを目的として、 「建設工事における適正な工期設定 等のためのガイドライン」 （平成２９年８月２８日建設業の働き方改革に関する ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ⑦ 宣言企業承認後、宣言企業へ専門家が訪問し、宣言後の取組状況の確認や今後の進め方につ いて助言を行います。（公益財団法人東京しごと財団が民間事業者に委託して実施する予定 です。）宣言企業は「巡回・助言」を拒むことはできません。 申請書類に受理印の押印が必要な場合は、下記のものを申請時にあわせて提出してください。 ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... 1 月３0日の読売新聞の社説は「安倍首相は『裁量 労働制で働く人は、一般労働者より労働時間が短 いとの調査もある。多様な働き方が求められる』 と反論した」と紹介した（読売新聞社２018）。 しかし、「平成２５年度労働時間等総合実態調査」 において使われたデータは、「平均的な者」の データであり、この「平均的な者」は、特別に定 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ※支給決定日以後に、テレワークを初めて実施する、または拡充するためにかかるテレワーク導入経費（Ⅲ．助成対 象経費に定める経費）が助成対象となります。 ○テレワーク形態は、在宅勤務を必須とし、 在宅勤務を含まないテレワーク導入計画は助成対象外となります。 ○実績報告時までに「テレワークに関する規定」を作成してください。就業規則の届出義務がある（常時雇用する労 働者が 10 ...
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働き方改革と税制 ギグエコノミーへの対応
... 英国 2015 年 4 月から迂回利益税（Diverted Profits Tax: DPT）を導入。英国内の経済活動によって創出されながら課税を回避し ていると認められる企業利益に対して法人税とは別に課税。税率は25%で法人税率 （19%）よりも高い。課税対象は、①外国 法人が人為的に英国における PE 認定を回避しているとみなされる場合、②英国内に課税拠点（子会社・PE）を有する外国法 ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... クの導入そのものが目的化しないように、導入段階において目的意識の共有を行うことが重要です。 企業によっては、経営トップの関心や関与が少なく、人事・総務部門など一部門が中心となって 検討を進めなくてはならない場合や、経営トップの発案ではなく従業員のボトムアップの提案であ る場合もあります。そのような状況でも、早い段階からテレワーク導入の目的を共有し、全社で関 ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... 0% 10% 20% 30% 40% 業務計画や要員配置の見直し 経営トップによるメッセージの発信 担当者不在の場合、他の労働者がカバーできる体制づくり 「ノー残業デー」「ノー残業ウイーク」の設定と徹底 入退時刻のシステム管理、上限到達時の警告通知 長時間労働抑制に関する労使の話し合いの機会の設定 管理者自らによる「ノー残業デー」「ノー残業ウイーク」の実施 長時間労働の抑制を目的とした取引先への協力依頼 ...
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中小企業の「働き方改革」に関する調査
... 導入・実施している企業では、「プラス効果が十分にある」が 25.4％、「ややプラス効果がある」が 32.0％となり、合わせて 57.4％の企業が導入・実施によるプラス効果を感じている。また、「対象者・ 利用者がいないため効果は不明」が 17.5％とやや多い。 一方、「導入・実施していない」は合わせて 26.0％であり、その理由として「適した仕事・職種がな ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... （グローバル化等に対応する人材を育成） ・大学の国際競争力の強化のため、世界と競う大学への重点支援を行う 「スーパーグローバル大学創成支援」事業を創設した。また、初等中 等教育段階からの英語教育の強化のため、小学校英語の早期化等を行 う拠点への支援や教員の英語指導力向上のための取組を開始した。さ らに、グローバル化に対応した素養・能力を育成するため、一部日本 語による国際バカロレアの教育プログラム（日本語 DP）の開発に着手 ...
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図 1-a 貴社は 働き方改革に向けた取り組みを なっていますか? ( 企業規模別 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 50 名 4 46% 6% 名 55% 36% 9% 名 63% 301 名以上 82% 9% 図 2 働き方改革に取り組んでいな
... 図6） 働き方改革に取り組んでいる企業に、取り組みテーマや具体的な施策を伺ったところ、テーマの第1位は「⻑ 時間労働の是正」（89％）でした。具体的には「業務の効率化」「時間外労働の事前申告制」（ともに 43％）を導入している企業が多いようです。テーマの第2位は「⼥性の登用・活用」（43％）。「出産・育 ...
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