私たちは、従業員の多様性や人格・個性を尊重
Commitment to worksite safety 私たち三井金属グループは 労働安全衛生を守ることは事業継続のためには不可欠であるとの認識を共有し 従業員が安心して働けるのはもちろん 協力会社 請負業者や事業所への来訪者も対象として 安全な職場環境の整備に努めています
... なかでも環境保全は重要かつ大きなテーマです。その遂行の基本は、全社および全従業員が環境を自 らのテーマと位置づけ、為すべきことを真摯に行なうことだと考えております。 また、安全衛生活動も同様に、危険源を特定し容易に人を接触させないことを基本に考え、危険な設 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 般 を 、「 就 業 環 境 」 と は 、 自 身 の 職 務 遂 行 能 力 の 向 上 や 職 務 内 容（基幹化の程度）さらに、昇格・昇給制度や正規従業員登用制度など企業の人事 制度や上司とのかかわりなどである。 2005 年 時 点 の 調 査 で ...
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( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... ○児童相談所の充実をはじめとする児童虐待防止策の強化を図る。 ３． 「介護離職ゼロ」に直結する緊急対策 ■高齢者の利用ニーズに対応した介護サービス基盤の確保 ○2020 年代初頭までに、介護サービスが利用できずやむを得ず離職する者を なくすとともに、特別養護老人ホームに入所が必要であるにもかかわらず自 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休職制度」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... も、全ての者が同じ選択をするとは限らない。就業選択 の決断要因は皆同じではなく多様だということである。 2005年調査の就業状況から 2011年調査では 非正規 従業員内での昇格 転職 現状維持 という就業選択 に 類した。その中の ...
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第Ⅱ部 調査と分析 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 優秀 従業員を 抱え込 社内公募さ る の 、 同様 業務 限ら る こ と 多い 自発的 キ ャ リア形成のあ 方を 考えよ うとす る 者 少 い 自発的 キ ャ リア形成の十分 支援 難しい 不採用と っ た場合 本人の ・ ダウ ン 生 る 社内 お け る 職種や業務 限ら てお 、 キ ャ ...
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自閉症スペクトラム児の多様性と主体性を尊重した療育プログラム開発の実際 : はじめに
... 私たちの研究グループは、参加してきてくださっている当事者およびその親 のみなさんのニーズと期待をもとに、応用人間科学研究科修士課程、社会学研 究科博士課程後期課程等の院生のみなさんおよびサポーターの先生方、当事者 ...
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ところで 松山市は現在を時代の大きな転換期と捉えている 第 5 次松山市総合計画 (2002 年策定 計画機関 2003~2012 年度 ) の基本構想には これまでの社会経済システムの限界が見えてきました 一人ひとりの個性や多様な価値観が重視されるようになり 自立や多様性を尊重する社会へと変化して
... くような町をみんなで作っていこうということであります。（中略）物語の味わえる観光地としての松山 を追い求め、これまで以上に大勢の方々に訪れて頂けるような魅力を備えることが、結果としてまち の経済活性化につながります。いずれにしましても、そういうまちづくりというものを皆さんと一緒につ ...
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調査シリーズNo33 全文 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ム の実施 能力やコンピ テン シ 向上のための訓練・ 研修 職業 関する 適性やコン ピ テン シ つ い ての自己診断 職業 関する 適性やコン ピ テン シ つ い ての多面的評価とその処遇への反映 職務やポ ストの内容と、それら 求められる 能力の明示 ...
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企業理念 ごあいさつ コーポレートスローガン 欲しかった暮らしを しよう コーポレートプロミス お客様へ ただひたすらお客様のことを見つめ お一人お一人の個性を尊重し そのお客様ごとのライフスタイルを共にデザイン致します 私たちは 創業以来 郊外を中心に大規模 高品質なマンションをとことん価格にこだ
... 代表取締役社長 藤井 幸雄 当社は、不動産投資事業をフージャースグループの中核事業とすべく、東京本店、東北支店を 拠点に今年度よりスタートしました。2020年にはマンション開発事業・戸建分譲事業と並ぶ 役割を担う会社として倍速成長する覚悟です。中長期投資物件を増加させ、長期安定収益を確保。 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休暇」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 「daysy」では、働くママの時短を後押しし、即実践できる情報（「時短料理」「時短家事」「整理収納」など）や、育児にまつわるイベントな どの情報を Web でまとめて発信していきます。時短関連のコンテンツは全て２～３分で閲覧できる内容とし、どれくらいの時間が短縮される かの目安がわかるよう時短効果を表示しています ...
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〈付属資料〉アンケート調査票／統計表 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 材 の 優 先 的 補 充 つ い て · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 問 社 内 公 募 制 導 入 企 業 部 社 内 公 募 合 格 し た 事 実 の 直 属 司 へ の 伝 達 者 · · 問 社 内 公 募 制 導 入 企 ...
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組織内公正性はいつでも従業員のストレスを軽減するか（PDF:544KB）
... つつある。しかし，職場が公正かどうかに関して判断 を行い，影響を受けるのは究極的には個々の企業の従 業員である。従業員から公正とみなされ，望まれる職 場をどのように作り出すのかという問題は，依然とし ...
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1 個人の基本的人権と多様な価値観 個性 プライバシーを尊重し 人種 宗教 性別 国籍 身体障害 年齢等に関する差別的言動 暴力行為 セクシャルハラスメント いじめ等の人格を無視する行為を行わない 2 自らの成果領域と責任権限に基づき業務を遂行する また 能力向上のために自己研鑽に努める 3 良識を
... 条 の２で定める「法人である雇用主に関する情報」であって、求人者および再就職支援事 業における関係雇用主(以下、「求人者等」という。) の法人情報を云う。 但し、以下の求人者情報はこの規定の対象外とする。 ①既に公知となっている情報及び取引後に公知となった情報 ②求人者等が公表することを書面により承諾した情報 ...
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フランスにおける多様性の尊重 : 道半ばの現状
... 数多くの可能性がカップルとして生活する者たちに与えられていること は疑いない。これらの条件において，フランスでは多元性が定着している と評価することができ，これを第Ⅰ部で説明したい。しかし，婚姻，パッ クス，内縁に適用されるそれぞれの規定を徹底して検討すると，立法者 ...
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自閉症スペクトラム児の多様性と主体性を尊重した療育プログラム開発の実際 : 2．療育プログラムに遊び活動を組み込むことの意義
... この療育活動は、2001 年に開設された立命館大学大学院応用人間科学研究 科の付属施設である心理・教育相談センターに来所していた ASD 児をもつ 2 名の親から出された「子どもの療育と親の交流の場を持ちたい」という提案が 大きく関わっている。その後、親と教員（専門家）と院生が立ち上げに向けて ...
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自閉症スペクトラム児の多様性と主体性を尊重した療育プログラム開発の実際 : 3．子どもたちの特別なニーズに応じた療育プログラム開発
... 的に向かう、目的達成のために協力する、仲間をかばうなどの対人関係や仲間 を意識した集団活動が展開する姿がみられる。学校生活の中で、集団活動にな じめずはみ出しやすい、指示に従わないなど否定的な経験を持ちがちな子ども たちが集団を楽しい活動として経験することはたとえ月 1 ...
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はじめに 我が国においては 障害者の権利に関する条約 を踏まえ 誰もが相互に人格と個性を尊重し支え合い 人々の多様な在り方を相互に認め合える 共生社会 を目指し 障がいのある者と障がいのない者が共に学ぶ仕組みである インクルーシブ教育システム の理念のもと 特別支援教育を推進していく必要があります
... ○ミニ研修（ビデオ研修、指導案検討や模擬授業、授業研究） の配慮について考え、授業づくりで心がけてい ○全体研修（ビデオ研修、指導案検討や模擬授業、授業研究） くことを整理する。 ◇学校全体で取り組む発達障がいのある子どもへ ○ミニ研修（学年やブロックによる検討） の指導や支援の在り方を検討する。 ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... ○注意・指導が職務との関連性がある場合 ⑫裁判例―「医療法人財団健和会事件」東京地判平２１・１０・ １５ ・病院事務総合職の事務員による単純ミスの繰り返しに対す る注意・指導について、正確性を要求される医療機関とし て見過ごせないミスであり、医療事故は単純ミスが原因で ...
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