社員一人ひ 、考え 行動し いく
認知行動療法 症状や問題行動を改善し セルフケアを促進するために 非適応的な行動パターン 思考パターンを系統的に変容していく行動科学的治療法を認知行動療法 (cognitive behavior therapy: CBT) と言う 学習理論に基づく行動療法と 情報処理理論に基づく認知療法のそれぞれに
... や、侵入思考の重要性に関する信念に焦点が当てられる。 特有のメタ認知的経験（思考と現実を混同した経験をし、 CASでその思考に反応する）と同知識（自分の思考、欲動、 衝動性に特別な意味や力があると信じている）が問題。 DMは、侵入思考への気づき、DMの経験、曝露反応遂行 ...
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企業の高年齢者の採用行動の特質と戦力化戦略―「50歳代正社員」と「60歳代正社員」との比較を通して―
... 2） 各変数に対するデータの取扱いについて説明すると，被説明変数については，職場の管理職の採用者の 戦力化の取り組み状況について，「職場が期待する役割を伝えていた」，「職場の仕事の進め方について時 間をかけて説明していた」，「受け入れ者の役割を職場のメンバーに周知していた」，「自らの能力を活かす 方法を考えてもらっていた」，「働きぶりについて，周囲からの評価を伝えていた」，「仕事に関する不満や ...
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育て上手のマネジャーの指導方法─若手社員の問題行動とOJT（PDF:588KB）
... 当初の状況 入社 5 年目の客室乗務員。難易度 の高いサービス （ビジネスクラスのサービス） に挑 戦しなければいけない時期であるにもかかわら ず，訓練に対して積極的な姿勢が見られなかった。 事実に基づき，意欲がわかない理由を考える 社内 の過去のデータを調べてみると，チーフパーサー の資格試験に落ちていることがわかった。成長意 欲に欠ける若手の多くは，失敗する姿を思い浮か べたり，他人から批判されることを恐れる傾向に ...
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2021 年度前期 なごや環境大学共育講座募集要項 ( 市民 市民団体 ) 1 共育講座募集の目的なごや環境大学では 環境首都なごや そして 持続可能な地球社会 を支える 人づくり 人の輪づくり を進め 行動する市民 協働する市民として 共に育つ ( 共育 ) ことを目的として活動しています 一人ひ
... http://www.unic.or.jp/activities/economic_social_development/sustainable_development/2030agenda/ ・決定にあたり、講座内容の修正・収支の見直し等、一定の条件をご相談させていただく場合があります。 ・ 「なごや環境ハンドブック」 （発行：なごや環境大学実行委員会） 、 「ESD はじめの一歩」 （発行：名古屋市 ...
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大学教員はどんな行動をしているのか ―人が育つゼミに着目して―
... Ｄ 考えられる人間になること。学びは大学で終わるわけではない。学び方をどうやって学ぶか。自分で学べ る人になってほしい。重要なのは卒論。卒論＝仕事のプロセスと同じ。 ● Ｅ 大学では，専門力，一般教養，人間性をトータルで学んでほしい。そのためには，座学だけではなくフィー ルドで学ぶことが必要。就活のためではなく，生涯につながるキャリア教育。 ● ● ● Ｆ ...
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「人とかかわる力」を育む音楽活動―「ひげじいさん活動」に見られる、子どものかかわりの変容に着目して―
... こぶ担当のグループは、L 児の発言を取り上げ（10：20 ③）、二つのこぶに分かれることに全 員が共感し（10：20 ⑤）、右頬と左頬の場所でうずくまることにより、こぶを表現した。二手に 分かれる際、F 児が、「M がこちらに行くならば、私は右頬に行った方がいいね」と言うなど、 担当する人数が左右均等になるよう考えた発言があった（10：20 ④⑤）。ここでは、個人の発案 ...
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カフェテリア方式の社員食堂での料理選択行動と体格との関連
... (n=60) (n=23) 表６ 体格区分と栄養・健康に対する意識の関連 ４．考察 自己の体格の認識状況では、43.1％と半数近くの者で実際の体格と異なる認識をしていた。肥 自己の体格の認識状況では、43.1％と半数近くの者で実際の体格と異なる認識をしていた。肥 満ややせの者では正しく評価できていた者がほとんどであったが、体格指数（BMI）において ...
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勤労者における座位行動の関連因子およびヘルスアウトカム評価に関する疫学研究 [ PDF
... 職業的因子では,先行研究で 常勤労働者の方が非常 勤労働者より仕事中の座位行動時間が長くなる可能性を 示唆したが 7) , 反対の結果を示した.労働基準法第34条1 項では, 6時間以下の労働時間における休憩時間の付与 義務はないと定められている.非常勤労働者は, 仕事中 の休憩が取りにくく, S-breakが生じにくかった可能性 がある.シフトワーカーはサーカディアンリズムに従わ ず, ...
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自分たちで考え、自分たちで行動し、改善できる学級運営委員会の組織を決定しよう
... （２） 学級運営委員会の組織や活動時間の必要性に気付き、話し合いで出た意見の中から、学級 にとって、最良の方法を選ぶことができる。 （思考・判断） （３） 学級運営委員会の組織や活動時間の必要性を理解し、学級運営委員会の組織をつくる方法 や活動する時間に対する自分の考えを、班や全体の話合いの中で発表することができる。 （技能・表現） （４） ...
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受検生の皆さんへ アドミッションポリシー ( 入学者受入方針 ) 学校で学習した基礎学力が身についている人 ( 学力の評価 ) 学校の行事, 生徒会や部活動に努力した人 ( 活動努力の評価 ) 自ら考え, 工夫し行動できる人 ( 活動成果の評価 ) 将来, 社会で活躍したいという夢のある人 ( 志願
... 注２）なお，将来コース分けの際に航海コースを希望する場合，０．５以上の視力が必要となります。 注３）色覚については， 「色盲又は強度の色弱でないこと」の条件が必要とされるため，眼科受診をし， 「石原式」 又は「パネルＤ－15」を用いた検査に合格することを確認してください。 注４） 「心臓疾患，視覚機能の障がい，精神の機能の障がい，言語機能の障がい，運動機能の障がいその他の疾 ...
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飲食行動が話し合いにおけるコミュニケーション行動・主観的評価に及ぼす影響 : 菓子を食べると話し合いはうまくいくのか?
... 回のディスカッションは内容を決めるにあたって，どの程度うまくまとまった と思いますか？」，「今回のディスカッションは内容を決めるにあたって有意義 でしたか？」）。 コーディング 話し合い時の状況をビデオカメラで撮影し，その動画データか らコミュニケーション行動のコーディングを第一著者と女子大学生の二名一組 ...
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日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性
... 第一に，情動的コミットメントは，ビジネスモデルの有効性が長期間にわたって継続する という安定的なビジネス環境が前提となっていると考えられる。競争優位性の高いビジネス モデルが長期間にわたって継続する場合，社員は新しいビジネスモデルを創造することより も，所与のビジネスモデルにもとづいて業務に取り組むことが求められる。そこでは，組織 ...
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論 文大企業の中高年齢者 (50 歳代正社員 ) の教育訓練政策と教育訓練行動の特質と課題 く 問題解決能力 等の能力が期待される さらに, 組織人として備えるべき基本的な能力 の重要性は組織上の立場によって大きく異なり, 59 歳以下の正社員 ( 現役正社員 ) と 60 歳以降の社員 ( 高齢社
... が重要であると 考えている。その理由は，高齢社員にとって，60 歳以降になってから，これまで培ってきた自らの 仕事の仕方や姿勢を変えることは難しいので，そ れを支援するための研修体制を職場の管理職だけ に任せるのではなく，企業全体で整備することが 必要であると考えている。加えて，「第一線で働 く能力」が必要であると考えている企業であって も半数以上の企業で「意識改革の研修」が必要で ...
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3 各エキスパートグループを解体し 一人ずつ組み合わせて新たなグループを作り 意見を統合し問いに対する新たな答えを出す ( ジグソー活動 ) 4 最後に 各ジグソーグループで考えた自分達の答えを全体で交換し合い 一人一人が 様々な答えから自分で最も納得のいく 言い方 表現 を拾って 納得できる答えを
... 落ち着いた態度で授業に臨むことができるようになったものの、当番や係・委員会活動など学校生活が自分 達の成長につながるといった考えが希薄であり、責任感をもって活動できない面がある。また、生活態度等 も、自分達の甘さや周囲の雰囲気に流され、自分から行動に移せないこともある。 大きな行事を終え、学級最大の目標である「第一志望校全員合格」に向け動き出した今、改めて生活習慣 ...
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韓国高麗大生は平塚らいてうの思想と行動をどう考えたか
... 反面，平塚らいてうは国家主義的傾向が強い戦前 期の日本の観点から見ると，相対的に穏健な立場を 見せる．女性に対する法的，機会的平等を主張はす るものの，（現代ラジカル・フェミニズムでは否定的 というよりも憎悪する）母性の保護を強調し，この 母性保護が国家にとっても役立つことを力説するか らだ．また，女性は母親になることが必然的であり， これは生命の当然な道理であり，国家・社会に対す ...
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( 社員の資格喪失 ) 第 7 条社員は 次の各号の一に該当する場合には その資格を喪失する (1) 退社したとき (2) 成年被後見人又は被保佐人になったとき (3) 死亡し 若しくは失踪宣告を受け 又は解散したとき (4)3 年以上会費を滞納したとき (5) 除名されたとき (6) 総社員の同意
... 第９条 当法人の社員が、当法人の名誉を毀損し、若しくは当法人の日的に反する行為をしたとき、 又は社員としての義務に違反したときは、一般社団法人及び一般財団法人に関する法律（以 下「一般法人法」という｡）第４９条第２項に定める社員総会の特別決議によりその社員を 除名することができる。 ...
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超高齢者に発生した特発性多発腸重積と考えられた一例
... れそうにないこと，少なくとも１ ０cm 以上にわたり小腸 が腸重積に陥っており，自然整復は望み難いと判断し， 緊急手術を施行する方針とした。小腸の２カ所で腸重積 を認め，比較的容易に整復できた。全腸管に腫瘤や壊死 等の異常を認めず，腸切除は施行しなかった。術後は徘 徊，異常言動などの認知症の症状を認めたが，経過良好 で術後７日目に退院した。成人特発性腸重積多発例とし ...
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メデラでは 母乳育児状況を踏まえたサポートの可能性について政府 企業において議論 検討されていくことが より安心して仕事復帰や育児を行う環境づくりにつながると考えています また 政府 企業が母乳育児を行う女性社員の実態や要望を把握し 社員が母乳育児と仕事を両立するための職場環境づくりに向けて改善点を
... *4 国内における女性の育児休業期間は「10 カ月～12 カ月未満」が最も多く 33.8%。以下、「12 カ月～18 カ月未満」が 22.4%、「8 カ月～10 カ月未 満」が 13.7%。だった（2012 年度雇用均等基本調査：2012 年度調査が育児休業期間に関する最新の調査）。 ■メデラ株式会社について メデラ株式会社は、1993 年に Medela Holding AG（本社：スイス）の 100%子会社として東京に設立され、 ...
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2018 年 7 月 本社移転を実施 グループ会社 9 社 1,300 人が移転した 働き方改革の一環として新人事プロジェクト Work Style Innovation が始動しており 社員ひとりひとりの改革的なワークスタイルを推進していく 13F には当社顧客の飲食店 / 小売店 / 理美容店
... 3． 審議 【放送局】 今回は「BGM としての J-POP チャンネルについて」というテーマで、「I-02 GIRLS J-POP」と「C-51 ひだまり J-POP」の 2 番組を審議して頂きたい。ここ数年、BGM では J-POP 離れが進んでいる。USEN では、“ヒット曲”という括りではなく、 BGM として利用しやすいように“雰囲気軸”で選曲した J-POP ...
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社員一人一人が気付き！考える！セキュリティ〜企業情報監理（セキュリティ）法〜
... ② しかもウィニーは匿名性の非常に高いＰ２Ｐのファイル交換ソフトであり、特定の サーバに拠らずにデータが配信されてしまうので、一度流出してしまったデータは現 段階の技術では追跡・回収はほとんど困難になってしまうということ。 ③ さらにウィニーの利用者は現在約60万人くらいではないか、と言われているが、 無料で簡単に入手利用でき、さまざまなコンテンツ（映画・音楽・ソフト・データな ...
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