社員一人ひとりが活き活きと活躍できる職場環境を
RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 境ではあえて正社員として労働供給することを控えるため、結果的に労働需要と労働供給の双方 が減少するという悪循環が繰り返される可能性がある。そのように考えると、企業における男性 中心の働き方は、女性活用の大きな阻害要因になっている可能性があり、逆にその点を改善すれ ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... （4）意欲ある女性の入職の土台となる環境づくり ※２，３，４にて後掲 ○女性の採用に積極的に取り組む企業情報の発信や女性向け合同説明会の実施 ２．働きつづけられる職場環境をつくる ○トイレ・更衣室等女性も働きやすい現場のハード面の環境整備 （積算基準・仕様の検討及び適用） ...
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C O N T E N T S Vol SUMMER PHOTO GRAVURE 1 海上保安大学校 海上保安学校で卒業式を挙行 1 海上保安庁とベトナム海上警察の第 4 回実務者会合を実施 2 ジブチ共和国において海賊護送訓練等を実施 2 女性職員が活躍できる職場環境を目指してマ
... 四面を海に囲まれた我が国は、古来より、 海から多くの恩恵を受け、海と共に発展を 遂げてきました。現代に生きる我々は、こ の「平和で豊かな海」を守り、次世代に継 承していく責任があります。その中で、大 きな使命を担うのが海上保安庁です。 海上での事件や事故に対応する船艇・航 空機職員、特殊救難隊や機動防除隊等のス ...
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女性が活躍できる「職場」－職場の多様化が女性の昇進意欲に及ぼす影響－
... 高いということは、属性が複数の次元に分散していることを意味する。職場の多様化の状況 が「多様性次元（年齢、性別、国籍など）で多様化」されることにより、多様化による負の 効果が抑制されると推察される。理由の 2 つ目として、Nishii（2012）が論じているように ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 組織上の高度の必要性があったと認められること、Ｘと同様に降格発令 をされた多数の管理職らは、いずれも降格に異議を唱えておらず、Ｙの とった措置をやむを得ないものと受け止めていたと推認されること等の 事実からすれば、Ｘの降格をもって、Ｙに委ねられた裁量権を逸脱した ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 組んでいます。 職場におけるメンタルヘルス対策の一環として、職員自身が行うセルフケアの充実や、カウンセリング等の相談機能の提供、各階層別研 修でのメンタルヘルスにかかる周知・啓発を行っています。また、ストレスチェックの実施や、いつでも利用できるセルフチェック機能の提 ...
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(2) 施策目標 施策目標 1 日本人と外国人が共に活躍できる環境の整備 東京で暮らす外国人が日本人と同様に能力を最大限発揮し 活躍できるよう 子供の教育支援等に着実に取り組む また 外国人ビジネスパーソン等の生活に関するサポートや外国人留学生等に対する就業 起業支援等を行い 外国人が東京で一層活躍
... 37 ● トータルサポートを実施する基盤整備のための人材育成 外国人が地域の担い手として活躍できる環境をつくるために、地域における外国 人の多様なニーズなどにきめ細かく対応していく必要がある。そこで、教育・医療・福 祉・労働・防災等多岐にわたる分野の支援や、様々な団体との連携を、区市町村 ...
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メデラでは 母乳育児状況を踏まえたサポートの可能性について政府 企業において議論 検討されていくことが より安心して仕事復帰や育児を行う環境づくりにつながると考えています また 政府 企業が母乳育児を行う女性社員の実態や要望を把握し 社員が母乳育児と仕事を両立するための職場環境づくりに向けて改善点を
... *4 国内における女性の育児休業期間は「10 カ月～12 カ月未満」が最も多く 33.8%。以下、「12 カ月～18 カ月未満」が 22.4%、「8 カ月～10 カ月未 満」が 13.7%。だった（2012 年度雇用均等基本調査：2012 年度調査が育児休業期間に関する最新の調査）。 ■メデラ株式会社について メデラ株式会社は、1993 年に Medela Holding ...
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若手社員の職場適応感の理解とその心理学的援助に関する研究
... で一定期間不安を抱えざるを得ない若手社員にとって、 職場での人間関係形成にかかわる要因が重要であること が示唆された。本研究では様々な業種を対象に調査を行 なったため、一定の条件でまとまったデータを収集する ことができず、調査結果にはいろんな変数が含まれてい ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... るかもしれない。実際、企業がLGBTに関連する取組 を実施する動機は、従業員対応か顧客・投資家対応の いずれかである。国連人権理事会決議やILOの調査報 告書、SDGsのいずれをとっても、日常の企業活動に 直接、役に立つものではない。もちろん、企業イメー ジの向上や労働環境の改善など、国際基準を活用する ことによる一定の利益も期待できる。ただ、重要なの ...
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(4) 性的な写真や漫画などを見せること (5) ヌード ポスター等を掲示すること (6) 職場の職員を何回もじっと見つめること (7) 職場の職員を職場内外でつけ回すこと (8) 職場において 社員に対して性的な関係を要求すること (9) 職場の職員の衣服または身体をむやみに触ること (10) 頼
... 第１条 この規程は、社会福祉法人 善心会（以下「法人」という）が運営する職 場におけるハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラ・ケアハラ） を防止するために職員が遵守すべき事項や防止するための措置等を定めたもの であり、働きやすい職場環境を実現することを目的とする。 ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ■各活動の内容 ご機嫌な職場づくり運動の節目として１期の活動終了後の日程でフェスタが開かれます。 ご機嫌な職場づくり運動をきっかけに職場が「イキイキとした職場」になったからといって油断してはい ...
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平成 30 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心して活き活きと働ける TOKYO へ 東京労働局の 3 つのチャレンジ 働き方改革の実現に向けた取組加速 長時間労働を是正し すべての人が安心して活き活きと働ける環境を作るとともに 中小企業 小規模事業者の生産性向上に取り組みます 人手不足解消に向け
... 実施 と 個別労働関係紛争 の 解決 の 促進 １ 労働法制セミナーの実施 これから社会に出る若者が、労働契約法や労働基 準法等の働くルールについて理解を深めることが、 適切な職業選択と豊かな職業生活を送る上で重要で あるとともに、学生等の多くがアルバイトに従事し ている現状にあることから、大学・短大等が学生の ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... ショントレーニング ® 」を独自に考案し、企業を対象に印象を上げるための研修を行うなど国内外で活躍中。 ◎おしゃれに対する認識の違いなどから、男性はニオイに鈍感になりがち。指摘されなくても自発的に ケアしましょう。 男性は自分のスーツなど衣類のニオイに鈍感だな、と私自身も実感することは多いです。例えば、男性はシャツのデザインに、はやり ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... 厚生労働省トップページ＞政策について＞分野別の政策一覧＞雇用・労働＞雇用均等＞ 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために＞「妊娠したから解雇」は違法です！ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088308.html ハラスメントは、個人の問題ではなく会 社の問題です。会社の人事労務などの相談 担当者や信頼できる上司に相談しましょ ...
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みずほインサイト 政策 2013 年 2 月 20 日 希望者全員を 65 歳まで雇用義務化高齢者が活躍できる職場の創設と人材育成が課題 政策調査部上席主任研究員堀江奈保子 年 4 月 1 日に高年齢者雇用安
... バランスではなく、景気の変動による事業の拡大・縮小等の見通しにより決定しているといった意見 があった。」ことや、欧州では若年者の失業問題に対処するため、「高年齢者の早期引退促進政策が推 進されたが、結局若年者の失業の解消には効果は見られず、かえって社会的コストの増大につながっ たとの認識が示されている」ことをあげ、 ...
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隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... （３）女性職員活躍推進のための研修の実施 女性職員を受講対象とした研修を実施し、女性職員の管理職登用への不安の緩和 や意欲の向上、能力開発面での支援を図ります。 ２ 本人を取り巻く環境の整備 ...
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CSR レポート 2017 環境報告 環境教育 日野自動車では 効果的な環境保全活動を進めるため 社員の環境意識向上を目指して 環境教育 啓発活動を推進しています 環境活動は企業として取り組むだけではなく 社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え 環境問題全般や世界の動向と取り組
... 助成式・活動発表会 ぐんま昆虫の森バスツアー 助成先の活動状況視察 日野自動車グリーンファンド 日野自動車は、1991年に環境保全活動への助成をおこなう（財）日野自動車グリーンファンドを設立しました。財団は毎年15前後の団体に助成をお ...
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( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... 得られる成長の果実によって、第二・第三の矢である子育て支援、社会保障の基盤 を強化する。これにより、子育てや介護の心配が解消されることで将来の見通しが 明るくなり、消費の拡大が促される。また、子育てや介護と仕事が両立しやすくな ることなどにより、様々な人材が参加することで、社会に多様性が生まれる。それ ...
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vol. 特集 コロナ後 のCSR を考える CSR 認定企業紹介 愛媛千葉 愛和印刷 社員は大切なパートナー 多彩な資格で活き活きとした職場を作り 地域に貢献 弘報社 利他の精神 を継いで 社員の発想を育み 働きやすい職場から社会貢献目指す CSR トピックス 脱炭素チャレン
... shin vol.18 2020.4.30 発行／全日本印刷工業組合連合会 東京都中央区新富 1-16-8 この印刷物は、E3PAのゴールドプラス基準に適合した 地球環境にやさしい印刷方法で作成されています P06-0020 ...
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