Top PDF 社員の意識改革への取り組み

日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性　

... 　第一に，情動的コミットメントは，ビジネスモデルの有効性が長期間にわたって継続するという安定的なビジネス環境が前提となっていると考えられる。競争優位性の高いビジネスモデルが長期間にわたって継続する場合，社員は新しいビジネスモデルを創造することよりも，所与のビジネスモデルにもとづいて業務に取り組むことが求められる。そこでは，組織 ...

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RIETI - 日本の労働市場制度改革－問題意識と処方箋のパースペクティブ－

... また、雇用の多様化の中で、政策決定のプロセスに入っている労使がそれぞれの立場を代表する意味合いは薄れてきている。例えば、非正規雇用の割合が増加して、組合の加入率が低下している中で連合等の労働組合の全国的組織（ナショナル・センター）が労働者全 ...

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事業活動と環境負荷環境マネジメントシステム環境目的・目標・実績のまとめ揮発性有機化合物 (VOC) 削減への取り組み廃棄物削減への取り組み省エネルギーへの取り組み化学物質管理への取り組み環境に配慮した製品開発

... NOK環境保全基本方針環境保全管理体制ＮＯＫ株式会社は、オイルシール、Ｏリング等の工業用ゴム･樹脂によるシール製品を主体にダイアフラム、ブーツ等の工業用機能部品、アキュムレータ、ソレノイドバルブ等の油圧･空圧機器等を主要製品とする輸送用機械器具を製造･販売する企業 ...

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教員養成におけるいじめ問題に対する学生への意識づけ－教職科目の取り組みを中心にして－

... 策が基本であり、すべての子どもを対象することが基本方針でなければならないのである。他方、小学校低学年の軽度のいじめの中にも、今後重い問題に進展するものが潜んでいる。いじめは見えにくく、個々の教師だけに委ねられない面を持っている。保護者や地域の人にも参画してもらう必要が ...

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生物多様性への取り組み

... 2010 年 10 月に、名古屋で開催された「生物多様性条約第 10 回締約国会議」（COP10）では「ワシントン条約締約国会議と文化多様性」と「COP10 目前！海洋生物多様性と文化多様性」2 つのシンポジウムに日揮グループの日本エヌユーエス社員が講師として参加し、生物多様性と有効利用をテーマに講演を行いました。 ...

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環境への取り組み意識実態調査

... 住宅・不動産情報ポータルサイト「HOME’S」調査報告「温暖化対策は絶対に国が取り組むべき」と考える人が約８割も～環境への取り組み意識実態調査～住宅・不動産情報ポータルサイト「HOME’S」を運営する株式会社ネクスト（本社：東京都中央区、代表取締役社長：井上高志、東証マザーズ：2120 ...

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千葉大学園芸学部の組織・運営改革の取り組み.PDF

... ４）男女共同社会参画委員会平成 12 年度に園芸学部男女共同参画委員会を発足させた。教育研究・運営の全般に係わる男女共同参画を推進する目的で、情報･意見の収集、解析、整理、問題提起、提案、企画、実行などを行うことを役割とした。委員構成は、女性委員５人以下、男性委員は教授、助教授・講師、助手を各１名とした。委員長は互選とし、女 ...

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限定正社員に関する議論の整理－規制改革会議　雇用ワーキング・グループの提案を受けて

... 2｜規制改革会議が提案する限定正社員の雇用ルールまず、規制改革会議のいう「ジョブ型正社員の雇用ルールの整備」については、雇用ＷＧ報告書のなかで比較的詳しく触れられており、限定正社員の雇用管理上の留意点の取りまとめ、周知を図る際 ...

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自ら学ぶ意識を育てるための授業アンケートの取り組みとその分析

... に対応する傾向にあり，学ぶ側はサービスを受ける側との意識が根づき，良い授業とするための学ぶ側の意識を高めることに繋がっていない．学生側とのコミュニケーションも十分でなく，必ずしも改善に繋がる十分な効果を作り出していないことなどを課題として指摘することが出来る．授業は教える側と学ぶ側の相互行為であることから，著 ...

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決算概況対前年同期減収増益年間営業利益計画 8,400 億円の着実な実行競争力強化に向けた取り組みお客様への提供価値 No.1 攻めに転じる各種施策取り組み更なる成長に向けた取り組みスマートライフのパートナーへ構造改革の取り組み 1

... ａ. ＡＲＰＵ（ＡｖｅｒａｇｅｍｏｎｔｈｌｙＲｅｖｅｎｕｅＰｅｒＵｎｉｔ）：１契約当たり月間平均収入１契約当たり月間平均収入（ＡＲＰＵ）は、１契約当たりの各サービスにおける平均的な月間営業収益を計るために使われています。ＡＲＰＵはモバイル通信サービスおよびその他の営業収入の一部を、当該期間の稼動契約数で割って算出されています。こうして得られた ...

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第1章．平成9年（みなおし元年）からの行財政改革の取り組み行財政改革報告書／池田市ホームページ

... 数値目標（１）経常収支比率が１００％を下回る財政構造の構築（２）１０年間で１５％の職員数削減「みなおし９７」の職員数５％削減に加え、さらに職員数５％削減を集中改革期間中に行い、加えて、残る４年間で事務事業、公共施設の見直し等を踏まえて５％削減することにより、１０年間で１５０人の職員数削減（３）１０年間で１８０億円の経費削減 ...

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求められる経営陣の意識改革（下）〜コーポレートガバナンス・コードの事例分析〜

... を積ませることにより育成を行います。取締役会では、指名・報酬諮問委員会からの報告、担当領域のミッションや各事業会社の経営計画等の立案と実践状況、その達成度合い等を通じて後継者の候補者の成育状況を把握することにより、後継者の育成計画の監督を行います。当社最高経営責任者の後 ...

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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト

... フレックスホリデー有給休暇の内5⽇間をフレックスホリデーと呼び、連続して取得することを推奨しています。 ※ HORIBAでは、メリハリのある働き⽅を推奨するため「⼀部週休3⽇制」という考え⽅のもと、有給休暇や国の祝⽇・休⽇の他に、年3⽇間の⾦曜休⽇（平⽇）と従業員個⼈が⾃由に設定できる休⽇（フリーホリデー）を3⽇間設けています。 ...

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アステラスのAccess to Healthへの取り組み

... 「本コンソーシアムに参加するチームのアクティビティーは高く、わくわくしながら研究に取り組む姿に、オープンイノベーション型のプロジェクトの生む効果を改めて感じています。創薬というのは実は総合力の勝負です。日本のもつ技術をいかに融合させていくかが研究を進展させる鍵となるでしょう。我々のもつ技術力を、 ...

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平成27年度議会報告会の開催結果議会改革のこれまでの取り組み | いわき市議会

... 員会の中で質問があった回覧板の話だが、市の内容についてチラシ等を入れて配るには現在の回覧板では貧弱である。月何回も配布があり、配布物も多くまた、回覧板で広報「いわき」なども配るため、その量は多すぎるくらいである。そこで、自分の組では組費などでバッグを購入しそれを用途別に分けて使っ ...

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業務効率化への取り組み

... 働き方改革の推進  業務の網羅性、正確性、スピードを改善し、労働時間の適正化を図る  単純な反復作業から従業員を解放し、モチベーション向上を図る EX)金融商品取引モニタリングに係る集計業務、疑わしい取引の届け出業務 ...

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RIETI - 派遣労働は正社員への踏み石か、それとも不安定雇用への入り口か

... ら、仮に派遣労働に就く人の正社員転換する割合は高いという結果があったとしよう。その場合、派遣に就く人は元々正社員になるために必要な能力を持つ人が相対的に多いことが影響しているかもしれないからだ。このように、分析対象グループの個人（ここでは派 ...

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人権問題に関する市民意識調査報告書人権尊重社会への取り組み・まとめ・資料（調査票）

... 問題」が 28.9％を占めている。これに関連して、子どもの人権に関して特にどのような問題が起きていると思われるかを尋ねた【問７】では、「インターネットや携帯電話のサイト上などでいじめが起きていること」の割合が 52.7％にのぼっている。また、インターネットに関して特にどのような問題が起きていると思われるかを尋ねた【問２３】では、「他人をけなしたり、傷つけたりする表現 ...

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平成26年度の実績・計画期間中の取り組み神戸市：神戸市の行財政改革

... 本市では、阪神・淡路大震災以降 20 年にわたって継続的に行財政改革に取り組んできました。現在は、平成 23 年度から 27 年度までを計画期間とした「神戸市行財政改革 2015」に基づく行財政改革に取り組んでおり、平成 27 年度が計画期間の最終年度となります。主な計画目標である職員総定数の「概ね 1,600 人削減」については、平成 26 ...

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平成25年度の実績・平成26年度の取り組み神戸市：神戸市の行財政改革

... 計画の中間年度にあたる平成 25 年度においては、職員総定数を 319 人削減し、「概ね 1,600 人削減」という目標に対し平成 23 年度からの削減累計は 1,023 人となりました。また、外郭団体は３団体を削減し、「 10 団体以上削減」という目標に対し平成 23 年度からの削減累計は 12 ...

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