社員のワークライフバランスの充実を支援し、社
RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... 施策も共に無し」 の割合と比べ、 「GEO 方針のみ有り」の割合と「GEO 方針も WLB 施策も共に有り」の割合は女性正 社員数が増えると増大し、特に300 人以上の女性正社員を有する企業でその傾向が著しい。一方「WLB ...
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調査シリーズNo41 全文 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 回答 1 そう思う 2 ちら といえ そう思う 3 ちら といえ そう思わ い 4 そう思わ い 5 わ ら い ＜全体の傾向＞ 会社の業績不振 よる人員整理や解雇 ついて考えを いたところ、 2007 年 もっとも 支 持率が高いの 、 職業能力の低い人 ら」 7 割弱 67.5 ％ あり、 1999 年以来一貫し て 上昇傾向 ある 次 ...
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テレワークとは 2 TELE= 離れたところで と WORK= 働く をあわせた造語 ICT を活用し 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方 所属オフィス サテライトオフィス勤務 モバイル勤務 在宅勤務 働き方改革の推進 ( 一億総活躍社会 ワークライフバランス等 ) 地方創生の実現 ( 地方移
... 2020年までの毎年、東京オリンピック開会式が行われる7月24日を 「テレワーク・デイ」として、企業等による全国一斉のテレワークを実施 ①大会期間中のテレワーク活用により、交通混雑を緩和 ②全国的に「テレワーク」という働き方が定着 東京2020大会をきっかけに、働き方改革を！ ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 5) 介護のための価格の手ごろなサービスや支援 6) 介護のためのアクセスの容易な（※）サービスや支援 （※）アクセスの容易な：交通の便がよい、通いやすいなどの利便性 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 また、当社がお客さまから選択され、地域社会から信頼されるためには、電気事業の担い手である従業員が使命 ...
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労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... 分程度の人事面接を行っている。そ の際に、職場での状況、仕事の満足度（又は不満がないかどうか）、人間関係の悩み、異動の希望、 健康状態、家族のことなど本部が用意した所定の項目に従って、店長がパート職員から話を聞くよ ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (4) 育 児 介 護 の 負 担 と 働 ら 育 児 介 護 を す 者 の 支 援 ......................... 78 働 ら 育 児 介 護 を す 人 対 す 協 力 ............................................ 78 育 児 介 護 サ ビ の 利 用 時 間 、 育 児 介 護 ...
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参考文献／補遺 EU 加盟各国の出産休暇、育児休暇制度 資料シリーズ No45 ヨーロッパにおけるワークライフバランス｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 阿 藤 誠 2002 現 人 学 少 子 高 齢 社 会 基 礎 知 識 日 評 論 社 Bredgaard, T., Larsen, F. and Madsen P. K. 2005. “The Flexible Danish Labour Market: a Review.” CARMA Research Paper01:2005. Aalbrog University, CARMA. 駐 日 欧 委 員 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 「daysy」では、働くママの時短を後押しし、即実践できる情報（「時短料理」「時短家事」「整理収納」など）や、育児にまつわるイベントな どの情報を Web でまとめて発信していきます。時短関連のコンテンツは全て２～３分で閲覧できる内容とし、どれくらいの時間が短縮される ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 一方で、調達においてワーク・ライフ・バランス等を評価することについて、CSR の一環として取 り組む企業や、「社会的な責任を実効的に果たせる」、「ステークホルダーからの評価の向上」等を期 待する企業があるものの、「具体的な評価の手法がわからない」、「事務負担が増大するおそれ」等の ...
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はじめに 働く女性を応援するイベントとして 2014 年 5 月に日経ウーマノミクス プロジェクトの一環として始まった WOMAN EXPO は 今年で5 周年を迎えました この間に ダイバーシティ や ワークライフバランス といった言葉が拡がり 政府が進める 女性活躍 も徐々に浸透してきました ま
... 放送日時：GH・PT（19時～23時の間）を想定。放送時期は別途相談。 ○日経ＷＯＭＡＮ or 日経ヘルス （企業広告、もしくは製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途） ※掲載号： 9月～11月発売号にて ★ 上記からどちらかの媒体で4C4Pご出稿いただけます。 日経ＢＰ社の他の媒体に変更することも可能です。 ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... WLB 支援というとき、どうしても企業が提供する制度や施策に注目しがちであるが、働き方を 変えるための職場レベルでの着実な取組の重要性を認識する必要があろう。 職場の管理者のマネジメントが重要な要素である一方で懸念されるのが、管理職が多忙 ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... ・起業とはそう簡単に成果がでないのが現実である ・近道には同時にリスクが発生する確率が高くなる 練り上げた当初のプランを遂行すべき理由として、この 2 つを筆者は挙げています。ビジネスにおける近道はた いてい一過性のもので、大きな盛り上がりを見せても直 後に衰退していくパターンは過去に数多くありました。 ...
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社員のボランティア支援制度別企業リスト
... 三菱自動車工業株式会社 三菱電機株式会社 三菱レイヨン株式会社 ヤマハ株式会社 ヤマハ発動機株式会社 株式会社リコー ３．ボランティア休暇 あいおい損害保険株式会社 愛三工業株式会社 愛知製鋼株式会社 アイフル株式会社 旭化成グループ 朝日生命保険相互会社 アサヒビール株式会社 味の素株式会社 株式会社ＡＤＥＫＡ 株式会社アドバンテス[r] ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... ・起業とはそう簡単に成果がでないのが現実である ・近道には同時にリスクが発生する確率が高くなる 練り上げた当初のプランを遂行すべき理由として、この 2 つを筆者は挙げています。ビジネスにおける近道はた いてい一過性のもので、大きな盛り上がりを見せても直 後に衰退していくパターンは過去に数多くありました。 ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... しかしながら一方、今回の調査結果をみる限り、意欲をもって働いている人は、労働時 間が長い、あるいは有給休暇の取得率が低いからといって、必ずしも満足度が低いという ことではないようです。 ただし、働く人の心身の健康を考えると、有給休暇を取得せずに長時間労働を続けるこ ...
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各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... ① テレワークの推進 ・ テレワークは、育児・介護等の対応のみならず、全ての職員のワークラ イフバランスへの寄与についてはもちろんのこと、災害等の非常時にお ける業務継続、ワークスタイルの変革（業務改革、働き方の見直し）等に ...
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Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... ●部署からの提案をもとに代替手法を選択して活用（河村電器産業） 育休者が出る場合の対応策は、それぞれの部署から提案してもらう。派遣社員 で代替する、仕事の一部を他部署（営業所の場合は本部など）に肩代わりしても ...
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HOKUGA: 生活時間統計の国際比較からみたフルタイム労働者のワークライフバランス : CTUR によるMTUS ミクロデータと「社会生活基本調査」との比較
... ２．生活時間の国際比較統計の 整備動向 生活時間調査が国の統計機関で実施され始 めるのは国際的には 1980年代以降であり， 他の社会・経済統計に比べて歴 的には浅い が，各国あるいは国際機関は国際比較統計の 整備に向けて注目すべき取り組みを実行して きた。最近の整備動向として注目すべきは① ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 際的な標準手法である「労働安全衛生マネジメントシステム」 を導入し、安全管理の自律的、継続的な改善に努めています。 具体的には、計画（Plan）、実施（Do）、評価（Check）、 改善（Action）のサイクルにより各事業所が主体的に管理を 行い、事前に潜在的な危険・有害要因を除去・低減すること ...
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