社員のワークライフ・バランス
Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... Ⅱ．１ ワーク・ライフ・バランス施策の定義と類型 （１）ワーク・ライフ・バランス施策とは 「ワーク・ライフ・バランス」 （ work-life balance）とは直訳すると「仕事と生活の調和」とな ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 また、当社がお客さまから選択され、地域社会から信頼されるためには、電気事業の担い手である従業員が使命 ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... 迎社長は、 「日々改善していく、変化し ていくことが重要です。創業期には適した トップダウン型の経営スタイルをいつま でも続けることはできません。今後求め られるのは、社員一人ひとりが自立自走 する組織への生まれ変わりです。自分た ちの発想で会社を良くするためにはどう するか。性別や年齢に関係なくやる気の ある人たちを応援し、社員が誇りを持っ ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力企業行動指針」において、 「個人の尊重」 や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活力ある企 業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲げ、その 徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多様性を持っ た従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本 店ならびに各支店において人権意識の向上を目的とした講演 ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... WLB の取組みには、諸外国の例を参考にすることも多い 1 。本稿では、 WLB に 関するオランダのアプローチの特徴をとらえ、日本への示唆を得ることを目的とする。オ ランダは、1990 年代後半以降、経済・労働市場の成功を「オランダの奇跡」（Visser and Hemerijck ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... いないが離婚率を低めることで出生率を高める、からである。重要という意味 の２つ目は、少子化対策を度外視しても人々が幸せな結婚生活を送れることは それ自体重要であるからである。本稿の発見はワーク・ライフ・バランスには 雇用や勤務の柔軟性など家庭の外での制度の変革が必要であるとともに、夫婦 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 最後に、労働時間、持ち帰り残業を含む労働時間、労働のインテンシティのすべてにつ いて、ドイツとイギリスの間には有意な差がないが、日本とドイツ、イギリスの間には有 意な差が確認された。1 日あたりの労働時間、持ち帰り残業も含めた労働時間は日本が長 く、インテンシティは日本が低い。 Oaxaca ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... 本稿には２つの目的がある。第１の目的は少子化に関連する要因としての妻 の夫婦関係満足度に着目することである。従来の結婚満足度あるいは夫婦関係 満足度の研究はそれ自体が目的であった。何が満足度の高い結婚をもたらすか がそれ自体で重要な研究テーマと考えられたからである。しかし妻の夫婦関係 満足度は 3 ...
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LooP第8号表紙 ワーク・ライフ・バランスって？ ｜葛飾区公式サイト
... こうしたワーク・ライフ・バランスへの取組によ り、男性も女性も自分らしく、いきいきと社会生活 を営むことができるようになります。 この印刷物は、印刷用紙の紙へのリサイクルができます。 平成 27 年 1 月 20 日 飾区総務部人権推進課発行 ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... を得た「ライフ・パズル」である。 9 同国では、就労上の地位が安定するまで、男女 とも子どもをもつという選択行動を抑える傾向があり、子育てと仕事の両立を実践す るのは、30 代から 40 代とされる。その年代の人々の生活は、仕事、子育て、余暇、 ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 工夫した点や留意した点 社内外に鹿島たんぽぽ活動を周知するため に、ポスターやリーフレット、胸章、ヘルメッ トシールなどの啓蒙用グッズを作成し現場に配 布するほか、活動内容に関するプレスリリース を出している。また、毎年、「国際女性デー」 である 3 月 8 日に当活動の推進キャンペーンを 全国すべての現場で一斉に実施している。 さらに、日本建設業連合会の「けんせつ小町 ...
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【内閣府】「3つの心構え」と「10 の実践」 ワーク・ライフ・バランスとは？／茨木市
... 資料作成者に 資料作成の目的や用途 し 説明す こと 重要 す あい い 指 示 資料の作成 始 と 資料の作成者 求 い 達成水準 わ 念の に資 料 多 に用意し し い す 資料の作成 指 示す 者 資料作成の目的や用途 し 説 明し 念の に作成す 時間 減 し い けば 職場全体の業務の効率化に す ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ) の休みのマッチングを行い、 地域ぐるみの家族の時間を創出」することを事業の目的として実施し、これを契機に「10 月 9 日を学校休業日」とした。また、学校休業日に合わせて、保護者である従業員が年次有 給休暇を取得できるように商工会議所を通して周知・啓発を行った。しかし、「子どもは休 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... を導入している企業の労働者の賃金水準は高く、企業の生産性は高まっているも のの、賃金水準を調整した後の生産性はあまり高くないという結論になっている。 では、なぜ High-Performance Work Practice を導入した企業や職場で働く労働者の賃 金は高いのだろうか。この問題にチャレンジしたのが ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 取組のポイント • “ 定時に帰る ”“ 働き方を変える ”“ 仕事以外の大切な時間に還る ” を意味する「キタキューかえ る宣言」で、企業・事業所のワーク・ライフ・バランスの取組を紹介 • 急速な少子高齢化による継続的な働き手の減少や「子育て世代の雇用者には、長時間労働 ...
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LooP第8号ワーク・ライフ・バランス取組企業紹介 loop8 6p7p
... 方で働き方を意識することが、今後若い人を迎えた り、公私のバランスよく働くための重要なポイント になるのではないかと考えました。 また、自分自身の話ですが、先代社長が病気で倒 れ突然社長を代行することになったことと、仕事の トラブルが重なったことがきっかけでうつ病になっ てしまった時期があります。今の時代、長時間労働 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 目 次 序章 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 第 1 章 日本と欧米諸国の少子化対策と出生率の概況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 第 2 章 ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... 日本の労働時間が長いという主張の根拠は国際比較によって求められていると思われる。 OECD Factbook 2009 によると、年間実労働時間は日本 1785 時間に対し、アメリカ 1794 時間、イギリス 1670 時間、フランス 1533 時間、ドイツ 1433 時間となっている。しかし、 労働時間の国際比較は容易ではない。調査方法の違い、たとえば調査対象、調査時期や、 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 行 っ て い る が 、 一 般 に 、 こ れ ま で 経 済 協 力 開 発 機 構 （ Organization for Economic Co-operation and Development: OECD ） や 国 際 労 働 機 関 （ International Labour Organization: ILO）のような国際機関において行われている労働時間の国際比較におい て は 、 企 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 「仕事の特徴」については、「仕事量」と「突発業務」が就業時間を増加させ、「内容明 確」は就業時間を減少、 「裁量」は就業時間を増加させるが待機時間を減少させている（図 表 9）。「上司の職場管理」には就業時間を減少させる項目が多い（図表 10）。「均等配分」 「目標配分」 「フィードバック」は就業時間を減少させるが待機時間を増加させている。 「育 成」 「コミュニケーション」 「情報共有」 「メリハリ」 ...
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