社員がいきいきと働ける
安定志向が強く 居心地のよさを重視する新入社員 現場との乖離は大きい ( 入社後の実態より ) 上司と部下の意思疎通 休日 休暇や就業時間の実態 など 居心地のよい職場 無理なく働ける環境 に関する項目が上位を占めた また 事業の将来性や成長性 経営陣の信頼性 など 将来の見通し に関する項目も上位
... 「上司と部下の意思疎通」「休日・休暇や就業時間の実態」など、「居⼼地のよい職場」「無理なく働ける環境」に関する項目 が上位を占めた。また、「事業の将来性や成⻑性」「経営陣の信頼性」など「将来の⾒通し」に関する項目も上位にあがった。 こうしたことから、今年の新⼊社員は、「居⼼地のよい安定した環境で、無理なく働きたい」と考える傾向にあると想定される。 ...
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第 2 節非正社員になった理由 多様化調査 では 非正社員の就業形態を選んだ理由の選択肢が10 種類以上あるが 大きく 3 タイプに分けることができる 最初のタイプは 正社員として働ける会社がなかったから といった 不本意型 の理由である 2 番目のタイプは 収入や専門能力の発揮に非正社員就業の方が
... 第 5－1－1 表 15-34歳の若者(除く学生）の就業形態(%) そもそも、若者が非正社員を選ぶ背景・動機はどのようなものがあるのであろうか。また、 どのような若者が非正社員になりやすいのであろうか。さらに、非正社員就業の若者が近年 増加している背景にはどのような要因があるのであろうか。本稿は、この三つの疑問を解く ために、「多様化調査」の個票データ（H 6 ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく 2 つのメニューで構成されます もう 1 つは
... 利 用 資 格 社員とその家族 申 込・購 入 先 【観戦チケット】当日購入：会場チケット売り場 事前購入：B.LEAGUEチケット（専用Webサイト） 【ブースタークラブ】当日購入：試合会場 事前購入：シーホース三河ブースタークラブ会員事務局 料 金 精 算 現地で直接支払もしくは、専用Webサイトで事前支払 利用料金 1,500円（現地・事前支払） 補助申請 10ポイント（1,000円相当） 精 算 ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく2つのメニューで構成されます 1つはカフェテリアポ
... 格 社員（ライフサポート倶楽部は正社員・嘱託社員と二親等以内の親族） 申 込 先 ①会社の「通信講座」：総務部人材開発チームまで電話にて問い合わせ ②コラボ主催講座：アイシン・コラボ シェアード・研修推進センター ③ライフサポート倶楽部提携：提携先により異なるため、ガイドブックもしくはホームページの「ご利用方法」参照 料 金 精 算 ①会社の「通信講座」：給与控除 ...
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3. 第 1 項の規定によりこの事業に参加するものを 社員銀行 という 4. 社員銀行は 他の社員銀行に代理交換を委託して交換所の事業に参加することができる その委託を受けた社員銀行を 受託社員銀行 という 5. 前項により代理交換を委託して交換所の事業に参加する社員銀行 ( 以下 委託社員銀行 と
... １． 社員銀行および準社員銀行以外の銀行または法令によって銀行と同視される 金融機関で、細則で定める基準に適合し、社員銀行または準社員銀行に代理 交換を委託して交換所の事業に参加しようとする者は、その委託を受けた銀行 （以下「受託銀行」という。）との連署による参加の申込書を提出して理事会の ...
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平成 30 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心して活き活きと働ける TOKYO へ 東京労働局の 3 つのチャレンジ 働き方改革の実現に向けた取組加速 長時間労働を是正し すべての人が安心して活き活きと働ける環境を作るとともに 中小企業 小規模事業者の生産性向上に取り組みます 人手不足解消に向け
... 実施 と 個別労働関係紛争 の 解決 の 促進 １ 労働法制セミナーの実施 これから社会に出る若者が、労働契約法や労働基 準法等の働くルールについて理解を深めることが、 適切な職業選択と豊かな職業生活を送る上で重要で あるとともに、学生等の多くがアルバイトに従事し ている現状にあることから、大学・短大等が学生の ...
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オーナーシップを育む社員教育を考える 企業では主体的に自分の仕事に取り組む オーナーシップ を持った社員が望まれてきていますが 社員教育によってそれを促進させることができるのでしょうか リーダーシップ と比較して オーナーシップ という言葉がにわかに注目を集めています オーナーシップとは 自分の仕事
... 三日坊主は科学で打破する 毎月本を 1 冊読破するためには大変な労力と時間が必 要であることは言うまでもありません。最初は勢いよく 「やるぞ！」と意気込んでも、気が付いたら本を手に取 ることすらなくなっていたりします。一度にたくさんこ なそうとしても上手くはいかないものなのです。 「1 日 1 ページだけ読もう」や「1 日 1 回だけ腹筋をしよう」と、 ...
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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... 3 が、非正社員を対象にしたときに見られた「多様な正社員」施策と従業員意 識と統計的に有意な関連の多さである。まず、転換施策は、一貫して有意な正の関連を示 した。ここでの転換施策は、対象従業員にとって、非正社員の区分から正社員への区分を 意味する可能性が高いので、こうした選択肢が提供されていることは、賃金格差の納得感 ...
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人通りが多くて 多良行きや時行きのバスが何本も走っていて 駅通りは人と人の肩がぶつかり合うぐらいでした 現在は 駅の北側に大きなショッピングセンターもできたため なかなか古くからの商店街は難しいですね 地域で働ける場所があって地域で活躍していただけるといいですね 上石津にも働ける場所があるといいと思
... 平成１１年から農業委員として活動してますが、ここ最近やっと獣害で困っ ているという認識を、みなさんにしてもらったかなと喜んでいます。若い人に 上石津に住んでもらおうと思うと獣害対策をなんとかしないといけません。２ ４年度予算でモデル地域として募集があったため、今、市の農林課を通じて申 ...
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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差
... 本稿の構成は以下の通りである。次節において使用するデータと分析手法を記述し、第 3 節において分析結果を示す。最後に第 4 節において結論と政策的含意を述べる。 ２．データと分析手法 本稿が用いるデータは、経済産業研究所（RIETI）による Web アンケート調査「平成 26 年度 正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査（以下、 ...
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社長メッセージ お客さまからみて 薦めたい 会社 職員からみて いきいきと働ける 会社 社会からみて なくてはならない 会社 を目指して 取締役代表執行役社長 平成 28 年度の日本経済は基調として緩やかな回復が続きましたが デフレ脱却に向けて日本銀行によるマイナス金利政策が継続する中 国内金利は極
... 本計画では、引き続き、ブランド戦略をすべての活動の 根幹と位置付けています。当社は、平成23年度に「あなた の未来を強くする」というメッセージのもとでブランド戦略 をスタートさせました。これは、 「住友生命ならではの価値」 を創造し、その価値をお客さまに実感いただくことで顧客 基盤の一層の拡大を目指すものです。コンサルティング、 アフターサービスはもちろん、保全手続きをはじめとする ...
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論 文大企業の中高年齢者 (50 歳代正社員 ) の教育訓練政策と教育訓練行動の特質と課題 く 問題解決能力 等の能力が期待される さらに, 組織人として備えるべき基本的な能力 の重要性は組織上の立場によって大きく異なり, 59 歳以下の正社員 ( 現役正社員 ) と 60 歳以降の社員 ( 高齢社
... （16.4％） がこれに続いている （表 5） 。こうし た 50 歳代の正社員に対して実施している研修を 規模別にみると，規模が大きい企業ほど「マネジ メント能力向上のための研修」「メンタルヘルス 研修」及び「退職準備のための研修」，これに対 して，規模が小さい企業ほど「健康・体力に重点 を置いた研修」，を実施している企業が多くなっ ...
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事業所マイページ労務管理機能操作マニュアル 1. 労務管理メニュー 2. 会社情報を確認する 3. 社員情報を確認する 4. 社員のマイナンバーを確認 編集する 5. マイナンバーの利 履歴を確認する 6. 社員が入社したので入社連絡する 7. 社員が退社したので退社連絡する 8. 社員の住所 姓が
... 2. 表⽰された内容をExcelファイル出⼒する場合 は、Excelファイル出⼒をクリックします。 ※インターネットエクスプローラーの場合は、画面下部に確認メッ セージが表⽰されます。「保存(S) ボタンの▼ 」 -「名前を付けて保 存(A)」をクリックし、デスクトップなど任意の保存場所を指定し 「保存」をクリックします。 ...
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経営基本方針重点取組事業平成28 年度の業績ステークホルダーに対する取組み経営体制 お客さまからみて 薦めたい 会社 職員からみて いきいきと働ける 会社 社会からみて なくてはならない 会社 を目指して 取締役代表執行役社長 リュー ( EV) 保有契約年換算保険料 は いずれも目標を達成いたしま
... 金融機関等代理店による窓販について は、これまで中高齢層をメインターゲットと する一時払商品を中心にマーケットが拡大 してきましたが、当社においては平準払商 品の販売にも注力しており、当社の平準払 商品をお取り扱いいただく金融機関数の拡 大とも相まって、ここ数年、販売件数が大き く伸びています。平成28年度は、低金利の 影響から業界全体で一時払商品の販売停 ...
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I 事案の概要 本件は 東証一部上場企業の物流大手である株式会社ハマキョウレックス ( 以下 被告 被控訴人 又は 上告人 といいます ) との間で有期雇用契約 1 を締結している契約社員 ( 以下 原告 控訴人 又は 被上告人 といいます ) が 以下に掲げる正社員と契約社員との間の労働条件 (
... 本件最高裁判決は、前記のとおり、①労働契約法 20 条 違反の法的効果、②労働契約法 20 条違反の判断基準、③ 労働契約法 20 条違反に関する主張立証責任を明示した点 でも先例的価値があるといえますが、さらに長澤運輸事件 最高裁判決とともに、④個別の労働条件（各賃金手当等） の性質に応じて労働契約法 20 条に違反するかどうかを検 ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... Z と各制御変数との統計的独立性の確認。 （２）2 重にロバストな 推定値（Bang and Robins 2005、星野 2009 ）との一致の確認。 （１）に関しては、制御変数のうち、 その間の相互作用効果も含め、処理変数に有意に影響する要素を全て含むが、有意に影響しない制御 変数は含まないモデルを見つけることで達成できた。詳細は次章でのべる。後者については、もし IPT ...
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( 図表 10-2) 具体的には (ⅰ) シニア正社員( スペードコース ) : フルタイムの正社員 (ⅱ) シニア嘱託社員( クローバーコース ) : 非常勤のフルタイム勤務 (ⅲ) シニア契約社員 ( ダイヤコース ) : 非常勤職員であるが 社会保険の適用があり 所定労働時間はフルタイムの 3
... （２）がん治療と仕事との両立については、現在のところ、①治療休暇、時短勤務、復職 支援等は人事課、②健康相談、メンタル相談、セカンドオピニオン等の各種のサービ スは各サービスのカウンセラーなどと支援内容によって対応窓口が分かれていること から、窓口を一本化して、がんに罹患した社員本人の情報を相互に共有しつつ「ワン ...
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「多様な正社員」と非正規雇用
... 3 が、非正社員を対象にしたときに見られた「多様な正社員」施策と従業員意 識と統計的に有意な関連の多さである。まず、転換施策は、一貫して有意な正の関連を示 した。ここでの転換施策は、対象従業員にとって、非正社員の区分から正社員への区分を 意味する可能性が高いので、こうした選択肢が提供されていることは、賃金格差の納得感 ...
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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... 次に回答が多かったのは、「全国区（転居を伴う転勤あり）を選択しながら実際には転勤しない社員との不平等感が 発生しやすい」（同 55.6％、40.2％）、「特定の勤務地で仕事をするため、業務範囲が狭いなどで幅広い人材育成がで きにくくなる」（同 ...
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はじめに 近年 パートタイム アルバイト 契約社員等正社員以外 ( 非正規雇用 ) で働く方の 割合が増加していますが 正社員と正社員以外を比較すると 正社員就職の方が 雇 用が安定し 賃金が高い等のメリットがあります このため 正社員就職を希望して ハローワークに来所される方が多数いらっしゃいます
... そこで、若者対象のグループワークのセミナーに参加しました。セミ ナーでは他のメンバーから自分にない考え方や表現の仕方などを聞き 刺激を受けました。 ・また、企業説明会へ参加し、製造業の数社と面談し、会社の理念や求 める人材、人材育成の考え方などを伺って、製造方面に企業の成長と 自分のキャリアがみえてきました。ボーダレス、国際化が進む中で、 ...
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