研究課題・担当者
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 男女雇用機会均等法は、1999 年施行の改正により、それまで努力義務でしかなかった募 集・採用、配置・昇進に関する男女差別的取り扱いを禁止の対象とし、違反に対する行政上 の制裁措置についても、助言・指導・勧告に加え勧告に従わない企業名の公表などをできる ようにした。さらにこの時の改正で積極的改善措置、いわゆるポジティブ・アクションの措 置をとることは同法に違反しない旨明記するとともに、そのような措置をとる企業に対する ...
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課題別実施成果 課題番号中課題 2 事業実施年度平成 28 年度 中課題名 クロマグロ等における飼餌料評価と高機能 高効率飼餌料の作製 小課題名 主担当者 鹿児島大学 横山佐一郎 分担者水産研究 教育機構 玄浩一郎, 高志利宣, 澤口小有美, 樋口健太郎, 相馬智史, 岡雅一, 塩澤聡, 森岡泰三,
... 長崎県総合水産試験場・山田敏之, 門村和志, 吉川壮太, 中塚直征 林兼産業・三宅謙嗣, 三代健造, 門田洋二, 大谷諒敬 目的： 本課題では、これまでに開発された配合飼料の組成を見直し、原料レベルでの改良を行う ことで、成長指標を向上させる配合飼料の作製を目指す。そのため、前年度の検討で得られ たメタボローム解析や人工消化の手法を用いて、飼料原料の適性を予備的に評価し、小・中 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5) 女性の管理職登用の数値目標を掲げることについて G 社は女性の管理職に係る数値目標は設けていない。このような数値目標を達成すること が目的になることは本筋ではなく、さらに「女性だから上げってもらったのだろう」と囁か れて、女性管理職自身も肩身が狭くなるのではとの危惧があり、あえて数値目標を設定する ことは避けてきた。ただ、 G 社も 3～5 年前からグローバル化を強く意識するようになった。 こ れ に 伴 い 、SRI （ 社 ...
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RIETI - 地方自治体職員から見た地方創生の現状と課題－産業振興行政担当者に対する意識調査の概要－
... 問２４は、指定金融機関との連携が、「企業誘致」、 「新産業の育成」、 「地域経済を担う人材の 育成」、 「中小企業の経営力の強化」 、 「商店街の活性化」、 「地域経済の調査・研究」、 「地域の将来 計画の策定」のそれぞれに対して、どの程度効果的かを聞いている。 はじめに、全体の傾向を見てみよう。 「企業誘致」に関して、連携が「非常に有効である」と するのは９．８％となっている。最も多い回答は、 ...
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研究課題：HIV感染症予防指針に関する研究 課題番号：Ｈ27−エイズ−指定−007 研究代表者：松下修三（熊本大学 エイズ学研究センター 教授）
... 【治療体制・医療面】 抗ウイルス薬の進歩に伴い、 治療の長期化、感染者の高齢化 が進 み，他疾患の治療や高齢者施設への入所等に係る 地域連携 が必 要となっているが，受け入れ可能な医療機関や施設、担当医が不 足している。感染判明後の 早期治療開始を徹底 する必要性がある。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の概要 資料シリーズ No49 諸外国における労働保険及び社会保険の 徴収事務一元化をめぐる実態と課題に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 究を実施したものである。 本調査研究の対象としたのは、イギリス、アメリカ、ドイツ、フランス、カナダ及びスウ ェーデンの 6 か国である。これらの対象国のうち、イギリス、ドイツ、フランス、カナダ及 びスウェーデンはかつて（保険種類別あるいは徴収対象者別等に制度の違いはあるが）分立 した徴収制度を持っていた国であるが、様々な背景、理由から徴収事務の一元化を実現して ...
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研究成果のフロー ( 研究者単位の課題 ) 研究者 研究機関 配分機関 研究成果の新規作成 5.1 参照 研究成果の作成 ( 任意 ) 一時保存中の入力再開 / 事務担当者が作成した情報を元に登録 5.2 参照 作成 登録 承認 or 差戻し 承認 受理 or 差戻し 登録した研究成果の内容の確認
... ② 「この内容で登録」ボタンをクリックしてください。 研究成果報告書のプレビュー ○ 「研究成果報告書のプレビュー」ボタンをクリックすると、入力内容が反映された研究成果報告書を PDF 形式で出力することができます。 ...
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活断層研究センター平成 15 年度研究課題および担当者 現在 1. 全国主要活断層等の研究 責任者 : 下川浩一 1-1 邑知潟断層帯下川浩一, 水野清秀, 吾妻崇, 杉山雄一, 堤浩之 ( 京都大 ) 1-2 黒松内低地断層帯吾妻崇, 下川浩一, 寒川旭, 杉山雄一, 桑原拓一郎
... ランドの活断層データベースを担当している研究 者 3 人を紹介してくれた．彼らにメールを送った ところ，そのなかの 1 人 Peter Wood とコンタクト が取れ，この日の午後にミーティングを行うこと に な っ た． ミ ー テ ィ ン グ に は Wood 氏 の ほ か， Richard Jongens 氏と Biljana Lukovic 氏が同席してく れた． Wood 氏と ...
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3 実践概要平成 28 年担当活動内容企画広報担当者向け会議 6 月部 ( アドバイザー NIE 事務局土屋修様 ) 第 23 回新聞記事感想文コンクール 7 月 ( 夏季休業中課題 ) * 1 名佳作 9 月新聞制作学習 NIE コーナー設置 10 月 27 日 NIE 担当 NIE 実践研究発表
... 科 目 総 合 内 容 英 語 デ ィ ベ ー ト 教 育 で の 新 聞 記 事 の 活 用 目 標 加 茂 暁 星 高 等 学 校 は ， HEnDA が 主 催 す る 高 校 生 英 語 デ ィ ベ ー ト 全 国 大 会 の 出 場 校 を 決 定 す る 新 潟 県 大 会 に 毎 年 参 加 し て い る 。こ の デ ィ ベ ー ト で は ，新 聞 記 事 な ど 信 頼 で き る 情 報 ・ デ ー タ を 論 ...
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委託試験成績 ( 平成 25 年度 ) 担当機関名 部 室名 実施期間 大課題名 課題名 目的 担当者名 山口県農林総合技術センター 農業技術部土地利用作物研究室 資源循環研究室 平成 24~26 年度 Ⅰ 大規模水田営農を支える省力 低コスト技術の確立 うね立て同時条施肥機を利用した被覆尿素の深層
... 農業技術部 土地利用作物研究室・資源循環研究室 実施期間 平成 24～26 年度 大課題名 Ⅰ 大規模水田営農を支える省力・低コスト技術の確立 課題名 うね立て同時条施肥機を利用した被覆尿素の深層施肥による大豆の安定栽培 法の確立 ...
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希少水生生物保全事業報告書 ( 平成 21 年度 ~24 年度 ) 担当課題 : 沖縄におけるジュゴンの生態に関する文献等調査担当機関 : 京都大学大学院情報学研究科担当者 : 荒井修亮 1. はじめにジュゴン (Dugong dugon) は海牛目に属する海産哺乳動物で 太平洋とインド洋の北緯 3
... 平成 13 年度から 19 年度に亘って、沖縄特別振興対策調整費によって「ジュゴンと漁業との共 存のための技術開発研究」が実施された。本事業では混獲の回避に資する生物学的調査を沖縄周 辺海域に代わって、比較的生息数が多いタイ国の南部、アンダマン海に面したトラン県タリボン 島周辺において実施した。本調査は音響観察手法によるジュゴンの鳴音調査やジュゴンの摂餌場 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... また、この企業の人事担当者等に対するインタビューに加え、我が国では実例の少ない部 長以上の管理職ポストに就いている女性へのインタビュー調査を実施することとした。こち らについては、上記人事担当者等に対するインタビュー調査に協力を得られた企業の一部に 対して対象者の選定依頼を行い、当該企業及び対象者の承諾が得られた場合に実施すること ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き わが国では少子高齢化に伴う年齢別労働力構成の大きな変化を受けて、社会保障制度の維 持、技能・技術の伝承、労働力人口減少といった点に関する懸念が広がっている。こうした 懸念を背景として、より高年齢に至るまでの就業機会の確保が、近年社会的な課題としてク ローズアップされてきた。就業機会の確保にあたって大きな役割を果たすと考えられるのは、 ...
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表紙・はしがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No21 地域自治体における雇用問題への対応の現状と課題 ― 自治体の長、雇用問題担当者を対象としたアンケート調査結果 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ゚ ン ォ ヴ ダ 調 査 を 実 施 そ の 結 果 の 概 要 本 調 査 ク モ ヴ ズ あ る 多 忙 業 務 の 中 、 ゚ ン ォ ヴ ダ 調 査 回 答 に 協 力 く 自 治 体 関 係 者 の 方 々 に 心 ら 感 謝 い お 、 本 調 査 ク モ ヴ ズ 総 合 プ ロ グ ェ ェ ダ 失 業 の 地 域 構 造 分 析 に 関 る 研 究 の 成 果 物 ...
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表紙・まえがき・執筆・編集担当者・目次 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 求人広告事業における職種分類の利用 .................................... 28 ３ 労働者供給事業における職種分類の利用 .................................. 37 第４章 職業分類の共有化をめぐる問題と課題 １ 共有化に係る課題 ...
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表紙・まえがき・研究担当者・目次 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 関 課題 ······································································ 228 8 金融業 a 社 ···················································································· 228 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ７．職場の雰囲気別にみた今後取り組みたい能力開発 ·········································· 52 ８．経験した OJT の状況別にみた今後取り組みたい能力開発 ································· 53 ９．能力を高める上での課題 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5) 女性の管理職登用の数値目標を掲げることについて G 社は女性の管理職に係る数値目標は設けていない。このような数値目標を達成すること が目的になることは本筋ではなく、さらに「女性だから上げってもらったのだろう」と囁か れて、女性管理職自身も肩身が狭くなるのではとの危惧があり、あえて数値目標を設定する ことは避けてきた。ただ、 G 社も 3～5 年前からグローバル化を強く意識するようになった。 こ れ に 伴 い 、SRI （ 社 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training 独立行政法人 労働政策研究・研修機構. 人材育成と能力開発の現状と課題に 関する調査結果[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズNo187「職業情報の整備に関する基礎的研究―マッチング効率の高い職業分類策定のための課題―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職 者 状 況 … … … … … … … … … … … … … … … 7監 職 業 求 人 状 況 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 7重 大 中 類 求 人 状 況 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 7重 類 求 人 状 況 … … … … … … … … … … … … … … … … … ...
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