短時間勤務を選択できる事業所の割合
「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... しかし、出産を希望する確率（出産への意欲）について職種別に分析してみると、専門 的・技術的な仕事については、事務に関する仕事と比較して、出産を希望する確率（出産 への意欲）が低いことが明らかとなった。このことは、義務化により制度が創設された場 合であっても、専門的・技術的な仕事については、職場が自宅以外の「現場」であり、業 ...
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息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... 号を除く。） の請求について、職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないこと がやむを得ないと認められる場合又は第 16 条に掲げる場合に該当すると認めるときは、 これを承認しなければならない。ただし、業務の運営に支障があり、他の時期において ...
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任期付短時間勤務職員選考試験＜在職者別枠選考試験＞
... （試験についてのお問い合わせは、豊中市役所総務部人材育成センター人事課 06-6858-2019 まで） ●大阪高速鉄道モノレール線「少路」駅下車 西へ約５００メートル ○阪急宝塚線「蛍池」駅で乗り換え 「門真市」行 ○北大阪急行線（地下鉄御堂筋線直通） 「千里中央」駅で乗り換え 「大阪空港」行 ...
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日本年金機構年金事務所からのお知らせ 事業主の皆様へ 短時間労働者の社会保険の適用が拡大されました 平成 28 年 10 月 1 日から 特定適用事業所に勤務する短時間労働者は 新たに厚生年金保険等の適用対象となりました 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚生年金保険被保険者数の合計が常時 (
... ※お申込みされる方全員のお名前をご記入ください。 埼玉アイスアリーナ 補助券申込書 一般財団法人 埼玉県社会保険協会 様 事業所整理記号 （例：１１イロ ０００１） （整理番号は会費納入書に記載しています） 事 業 所 名 称 事 業 所 所 在 地 電 話 番 号 担 当 者 氏 名 ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... □3歳未満 □未就学児 □３歳未満 □未就学児 □小学校３年生まで □小学校３年生まで □小学校６年生まで □小学校６年生まで □中学校３年生 □中学校３年生 ◆子育て期間中に配慮がある社員の性別 □女性のみ配慮 ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... 条の規定による給料の調整額 を除く。 ）、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任 手当（給与規程第 25 条第２項の規定による単身赴任手当規程で定める額を除く。）の月 額（休職、育児休業、育児部分休業、育児短時間勤務、介護休業、自己啓発等休業、業 ...
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ただし 平成 22 年 6 月 30 日時点で 常時 100 人以下の労働者を雇用する事業主については 公布日から3 年後に当たる平成 24 年 6 月 30 日 ( 予定 ) までの間 < 短時間勤務制度の義務化 >< 所定外労働の免除の義務化 >< 介護休暇 >について 改正規定の適用が猶予され
... 経 相 ［3］ 子の看護休暇制度の拡充 概要 労働者1人につき（父母がともに労働者ならば2人それぞれ）、その養育する小学校就学の始 期に達するまでの子が1人であれば5日間、2人以上であれば10日間（2人の場合、1人の子のために10 ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... ② 会社は、所定外労働の免除の請求を受けるにあたり、各種証明書を求めること がある。 ③ 免除開始予定日の前日までに、請求にかかわる要介護状態にある対象家族の死 亡等により請求者が要介護状態にある対象家族の介護をしないこととなった場 合には、請求はされなかったものとみなす。この場合において、請求者は、原 則として、 ...
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記者発表「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」（事業所調査）及び「社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査」（短時間労働者調査）結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 短時間労働者を「雇用している」事業所か、「今後、雇用する予定がある」事業所 を合わせた計３，７８６社を対象に、今後、社会保険の更なる適用拡大 （例えば、規模 要件や賃金要件の廃止、労働時間要件の引下げ等） が行われた場合に、どのような対応 ...
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Microsoft PowerPoint - 05短時間の身体介護 調査結果概要（(5)短時間の身体介護）0320
... ○ 要介護 4～5が60.9％を占め、重度者の割合が高い。住居は「外部サービス利用型」が46.5％、「サービス付高齢者向け住 宅等」が 22.6％と多く、「持家」は12.2％。 「早朝・夜間のみ」に20分未満の身体介護を利用している人が48.3％と多い。 ○ ...
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事務補佐員（教育学研究科臨床心理学コース）募集のお知らせ 臨床心理学コース事務補佐員(短時間勤務有期雇用教職員)の公募について « 東京大学｜大学院教育学研究科・教育学部
... 就業規則に基づき要件を満たした場合は、当方規定により算定した額を支給。 8. 保険： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険については、法令の定めるところにより加入。 9. 休暇： ① 年次有給休暇 採用から 14 日経過後就業規則に基づき付与 ② 特別休暇 就業規則に基づき付与 ...
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短時間労働者の適用拡大 新しい 4 分の 3 基準 に満たない場合であっても 平成 28 年 10 月 1 日以降 次のすべての要件に該当した場合は 短時間労働者の適用拡大の対象となります 週労働時間 20 時間以上 勤務期間 1 年以上 月額賃金 8.8 万円以上 学生でない 従業員 501 人
... 就業規則、雇用契約書などにより、通常の週及び月に勤務すべきこととされている時間及び日数で判断します。 ② 実際の労働時間や日数が乖離している場合 雇用契約等による所定労働時間や日数は４分の３基準を満たさないものの、事業主等への事情確認やタイムカー ...
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図 4 心配事や悩み事を聞いてくれる人の有無の割合 十和田市 いない 160% 市内事業所勤務者 いない 182% いる 840% いる 818% 図 5 あなたに気を配ったり 思いやってくれる人の有無の割合 出典 : 平成 23 年度健診受診 未受診者と事業所アンケート 悩み事を聞いてくれる人がい
... お酒を毎日飲む又は時々飲む人の割合が女性34.5％に対し、男性77.3％と女性の倍以上となっており、生活習 慣病のリスクを高める飲酒量摂取者の割合も女性より約２割も高くなっています。 ...
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CONTENTS Ⅰ. 短時間正社員制度の導入背景 (1) 短時間正社員とは? (2) 短時間正社員制度導入のメリット (3) 短時間正社員制度が解決する人材活用上の課題 Ⅱ. 短時間正社員制度の導入手順 (1) 短時間正社員制度導入の目的を明確化する (2) 短時間正社員に期待す
... 制度利用者のキャリア形成支援の観点からも、制度利用者本人の希望を前提として、部分的にフルタイム勤務や残 業を認めることは検討に値すると考えられます。ただし、制度利用者からの申出ではなく、職場の都合によってフル タイム勤務や残業に誘導してしまうことにならないよう、慎重に運用する必要があります。 ...
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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料
... 第一に、同一労働同一賃金の実現です。多様で柔軟な働き方の選択を広げるためには、 非正規雇用で働く方の待遇改善は待ったなしの重要課題であります。 本日は榊原会長からも大変心強い御発言がございましたが、同時に我が国の雇用慣行に ついても御意見がございました。また三村会頭からも御意見がございましたが、そうした我 ...
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育児短時間勤務
... Q&A を作成し た。また、営業部門が多いニチレイフーズでは、分社化に伴い衛生委員会を各事業所に 設けたことを利用し（支社長が委員長を務める）、委員会の中で長時間労働について話し 合うことになった。ある事業所の衛生委員会では、ある部署が自主的にモデルケースと なり、 17:30 ...
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2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... 育児短時間勤務の申出をした教職員は、育児短時間勤務開始予定日とされた日 の前日までに所定の申出書を大学に提出することにより、育児短時間勤務の申出を撤回する ことができる。 ２ ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ＜正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金の決定基準・ルールの相違がある場合＞ • 正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金に相違がある場合において、その要因として賃金の決定基準・ルールの違い ...
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Taro-別紙１（育児のための短時間勤務制度について）
... 条 例 1 2 条 ４週間を超えない期間に １週間当たり１日以上の ２(1)に示す各勤 第2号該当 つき 割合 務時間 ※該当する職員 以下の所属に勤務している職員のうち、１週間の勤務時間又は週休日が「特別の形態によつて勤務 ...
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自動車運転業務短時間公募非常勤嘱託員採用選考案内 川崎市バス：公募非常勤嘱託員（市バス運転手）【短時間】の採用選考について（平成30年度随時募集）
... ※ 上記の受験資格にかかわらず、地方公務員法第１６条の各号に該当する人は受験できません。 ＜地方公務員法第１６条の主な内容＞ ○成年被後見人又は被保佐人 ○禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又は その執行を受けることがなくなるまでの人 ...
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