短時間休業について
「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... 営業系＋技術系）が減少することが明らかとなった（事務系・営業系における女性の採用 についても同様の傾向が明らかとなった。）。このことは、建設業、製造業、電気・ガス・ 熱供給・水道業、情報通信業、運輸業および医療・福祉のような産業については、①職場 が工場や建設現場等であり、業務内容上自宅への仕事の持ち帰りが物理的に困難である ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... ２ 育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出撤 回届を提出した者に対し、育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。 ３ 育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再 度申出をすることができない。ただし、第２条第１項に基づく休業の申出を撤回 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 所属部局等の雇用保険の担当で手続きを行ってください （５）財形貯蓄 財形年金貯蓄及び財形住宅貯蓄における継続適用特例 通常、定期的な払込を 2 年間中断すると利子等に対する非課税措置が受けられなくなりますが、 3 歳未満の子について育児休業等を取得する場合は、引き続き非課税措置を受けながら貯蓄を継 続することができます ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... １ この規程は、平成 19 年６月 29 日から施行し、平成 19 年６月１日から適用する。 （経過措置） ２ この規程による改正後の公立大学法人大阪市立大学教職員の期末手当及び勤勉手当に関 する規程（以下「改正後の規程」という。）第５条第２項及び別表第２の規定による平成 19 年６月１日における割合（同表に定めのない場合にあっては、０。以下「新割合」とい う。 ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 本稿では、前述の育児・介護休業法の 2009 年改正で盛り込まれたいくつかの制度変更の 中でも、育児目的の短時間勤務制度の義務化に焦点を当て、この制度を企業が導入するこ とで、女性従業員の離職抑制・仕事満足度改善効果が生じているといえるのかを検証する。 尚、短時間勤務制度が法的に義務化されたため、短時間勤務制度導入とその影響について ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... ２ 前項の定めにかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより介護休業開始予定日の 指定を行うことができる。 ３ 従業員は、介護休業期間変更申出書（社内様式５）により、介護休業を終了しようとする日（以下 「介護休業終了予定日」という。）の２週間前までに人事部労務課に申し出ることにより、介護休業 ...
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等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原
... １ 労働基準法（昭和22年法律第49号９、最低賃 金法（昭和34年法律第137号）、労働安全衛生法 （昭和47年法律第57号）、労働契約法（平成19年 法律第128号）、雇用の分野における男女の均等な 機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和47年法 律第113号）、育児休業、介護休業等育児又は家族 介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年 法律第76号）、労働者災害補償保険法（昭和22年 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 所属部局等の雇用保険の担当で手続きを行ってください （５）財形貯蓄 財形年金貯蓄及び財形住宅貯蓄における継続適用特例 通常、定期的な払込を 2 年間中断すると利子等に対する非課税措置が受けられなくなりますが、 3 歳未満の子について育児休業等を取得する場合は、引き続き非課税措置を受けながら貯蓄を継 続することができます ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... ニ）請求に係る子と同居している者であること ㈬１週間の所定労働日数が２日以下の社員 ３．請求しようとする者は、１回につき１ヶ月以上１年以内の期間（以下「制限期間」という）について、 制限を開始しようとする日（以下「制限開始予定日」という）および制限を終了しようとする日を明らか にして、原則として制限開始予定日の１ヶ月前までに、育児・介護のための時間外労働制限請求書を部門 長に提出しなければならない。 ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... • 法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては、同一の勤続期間であれば同一の付与を行わ なければならない。特に有期労働契約を更新している場合には、当初の契約期間から通算して勤続期間を評価することを要する。 • 教育訓練であって、現在の職務に必要な技能・知識を習得するために実施するものについては、同一の職務内容であれば同一の、違 ...
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2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... したこと。 (5) 育児短時間勤務（この号の規定に該当したことにより当該育児短時間勤務に係る子につ いて既にしたものを除く。）の終了後、当該育児短時間勤務をした教職員の配偶者（当該 子の親であるものに限る。）が３月以上の期間にわたり当該子を育児休業その他の大学が 定める方法により養育したこと（当該教職員が、当該育児短時間勤務の申出の際両親が当 ...
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(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより 当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後 当該休職又は停職の期間が終了したこと (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない
... （育児休業法第１０条第１項第５号の条例で定める勤務の形態） 第９条の３ 育児休業法第１０条第１項第５号の条例で定める勤務の形態は、幸 手市職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例（平成７年条例第２号）第４ 条第１項の規定の適用を受ける職員の次に掲げる勤務の形態（同法第１０条第 １項第１号から第４号までに掲げる勤務の形態以外の形態であつて、勤務日が ...
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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料
... 【労働条件の明示】（第６条） ・ 「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」、「相談窓口」の４つの事項について、文書の交付などにより、 雇入れ後速やかに短時間労働者に明示（義務） ※ 上記のほか、労働基準法第 15条の規定に基づき、「契約期間」「有期労働契約を更新する場合の基準」「仕事を する場所と仕事の内容」「始業・終業の時刻や所定時間外労働の有無、休憩・休日・休暇」「賃金」「退職に関する事 ...
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目次 はじめに 1. 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題と短時間正職員制度 (1) 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題 (2) 短時間正職員とは? (3) 短時間正職員制度導入によるメリット (4) 制度導入による不安を解消する 2. 看護師 介護士 保育士への短時間正職員制度の導入
... （年次有給休暇） 労働基準法により、年次有給休暇は、雇用形態 にかかわらず付与する必要があります。ただし、 週の所定労働時間が30時間未満の場合は、週の所 定労働日数に応じて付与日数が異なってきます。 なお、この場合の所定労働日数は年次有給休暇付 与日における所定労働日数となります。したがっ て、短時間正職員と通常の正職員の間を行き来 することがある場合は、仮に「付与日の1日前ま ...
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Taro-別紙１（育児のための短時間勤務制度について）
... ※以下の法令名称の文中略称表記について ・法 …地方公務員の育児休業等に関する法律（平成3年法律第110号） ・条例…職員の育児休業等に関する条例（平成4年栃木県条例第2号） ・勤務時間等条例…職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例（平成7年栃木県条例第1号） ・服務規程…栃木県職員服務規程（昭和39年栃木県訓令第5号） ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... Copyright©2016 竹内社労士事務所,All rights reserved 12 （所定外労働の免除の請求） 第〇条 所定外労働の免除の請求をしようとする従業員は、 1 回につき、 1 ヶ月以上 1 年 以内の期間（以下「免除期間」という）について、免除を開始しようとする日 （以下 「免除開始予定日」 という） 、 および免除を終了しようとする日を明らか にして、原則として免除開始予定日の 1 ...
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事務補佐員（教育学研究科臨床心理学コース）募集のお知らせ 臨床心理学コース事務補佐員(短時間勤務有期雇用教職員)の公募について « 東京大学｜大学院教育学研究科・教育学部
... 就業規則に基づき要件を満たした場合は、当方規定により算定した額を支給。 8. 保険： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険については、法令の定めるところにより加入。 9. 休暇： ① 年次有給休暇 採用から 14 日経過後就業規則に基づき付与 ② 特別休暇 就業規則に基づき付与 ...
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育児短時間勤務
... ◆勤務時間短縮制度･フレックスタイム制度 【利用状況】育児のための勤務時間短縮制度については、 1995∼2004 年度の 10 年間で利 用者は 681 名（うち男性 6 名）。2002（平成 14）年度が利用者数のピークでその後横ばい である。育児休職から復帰したうち約 7 割が勤務時間短縮制度を利用しており、多くが 制度の枠をフルに活用している。残る 3 割はフルタイムでフレックスタイム制度を活用 ...
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H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... ◎ 育児・介護休業制度などについて詳しく知りたい方は、 ○育児・介護休業法のあらまし（厚生労働省ホームページ） （ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/32.html ） ○働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について（厚生労働省ホームページ） （ ...
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Microsoft Word - 第11章 育児休業給付について.docx
... ただし、受給資格の確認と初回支給申請を同時に行う場合には、 休業開始日から４ か月を経過する日の属する月の末日までに 提出することができます。 ロ 受給資格の確認とその通知について 上記イの賃金月額証明書を提出する際は、 「受給資格確認票」 を添付してください。 これにより、育児休業給付金の受給資格がある場合は「育児休業給付受給資格確認 通知書」 ...
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