知的感性時代の人材マネジメント
養父市における異分野間連携を通した農産業振興の取組み : 連携促進のためのマネジメントと人材について
... れている。本稿では、その一つである養父市の事例 の調査結果を報告する。第２～４章では異分野関連 携促進に向けたマネジメントに関連し、農産業の振 興を目指すにあたって直面した初期条件を整理した うえで、連携を促進するための場の設立と運営、相 互作用促進のための介入について、同市の職員等の ...
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コア人材を継続的に育てる仕組みを支援する マネジメント人材育成プログラム 企画書 2003 年 本資料は以下の利用条件を十分ご確認の上ご利用ください 1. 本資料に関する著作権 商標権 意匠権を含む一切の知的財産権は株式会社スプリングフィールドに所属しています 2. 株式会社スプリングフィールドの事
... 2. グループ（複数の部）または、戦略的に重要な部の一般的業務を幅広く掌握し、社外からも評価される高度 のマネジメント能力を持って、部門計画の策定、統制、管理ができるレベル 3. 社外からも評価される高度で複合的な専門能力、知識を持ち、高度で困難な特命事項が遂行できるレベル 課題として（仮説） ...
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調査シリーズNo128全文 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 全体 平均 困 に直面し も、 耐え れる . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 大体のこ 、 何 か る 考え いる . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . リス を恐れ い . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...
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グローバル時代の大学経営人材養成方策に関する研究（山本 眞一）
... った。また、OECD の IMHE（高等教育マネジ メントプログラム）の会議や各種の国際研究 集会の折にも、各国の研究者・実務家との意 見・情報交換を行った。その結果、①多くの 大学とくに研究大学における大学運営の中 心には、学長や副学長が明確に据えられてお り、彼らの殆どは教員経験を有するアカデミ ...
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教育機関における知財人材育成の現場 創造性涵養・研究開発力向上を目的とした知的財産人材育成
... 教育の展開−学生による指導案と教材の開発及び検証 を通した知財教育の展開−」は、①教職課程受講者が 教員免許取得希望教科の学習指導要領 と教科書を調査し、知的財産教育と適 合性がある箇所を抽出する。②受講者 自身が、上記箇所に該当する指導案と 実物教材とメディア教材を含む教材を 企画・制作する。③指導案および教材 制作時における、著作権保護と著作物 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... な移動の手段であった。しかし、それ以上に重要だった のが、車の所有によって証明される社会的地位であった。 つまり、金持ちの玩具であった車が大衆化したことの意 味は、車を所有することにより移動可能であると同時に 可視的な地位の印となり、社会的承認を獲得できたとい うことなのである。消費は 社会的な民主化 を推進し ...
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Title リスクマネジメントの意思決定に反映させる多様な感性の研究 -Shakespeare 作品に基づく一考察 - Author(s) 大蔵, 直樹 Citation 商学研究論集, 52: URL Rights I
... Shakespeare の悲劇の形式 Shakespeare はギリシア悲劇にはない，運命を自らの力で切り拓こうとする姿勢，すなわち与件 に働きかけようとするシーンを観客にみせる。具体的に見てみよう。 （ア）ロミオとジュリエット（創作159495年）「二人の運命の歯車を狂わせて」いく。しかし ...
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HOKUGA: 北海学園大学経営学部開設10周年記念 記念講演＆シンポジウム 新時代を担う人材の育成について : 企業が求める人材，教育機関への期待
... そのときの感想文を紹介すると， 持って いた中国のネガティブな印象が変わった。ダ イナミックな経済発展の姿を体感し，この勢 いを道内経済に何とかつなげていけるように 努力したい と書いていますね。ニューヨー クに１年間行った職員は， 経済の最前線で スケールの大きいビジネスを体験して，大変 価値のあるものだった。また，単身で１年間 ...
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Manage As One グローバル経営時代における海外異動者の最適税務マネジメント
... その流れの中で、従来経営課題として注目されてこなかった異動者マネジメントを 最重要経営課題の一つとして認識する企業が増えてきています。 異動者マネジメントへの期待 これまで異動者を取り巻く税務は人事部や海外拠点に一任され、現地（現場）によ る解決が主流となっていました。しかしながら、昨今の海外マーケットでの競争激 ...
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マネジメント 図表 1 グローバル人材に求められる 5 つのスキル (5Q) 出所 : 安部哲也 EQ パートナーズ株式会社 LQ( 語学力 ) である 次に一つずつその内容を説明する 1 IQ(Intelligence Quotient): 知的指数一つ目の力は IQ( 知的指数 ) である IQ
... ③ 大手保険会社次世代グローバル経営者向け グローバル・ユニバーシティ 約 15 名の日本人＋約 10 名の外国人経営幹部に 対する教育と OJT を含め、約 1 年間のプロジェク トである。日本での経営基礎スキル研修（ IQ ）と リーダーシップ研修（ EQ ）、海外での英語研修 （ LQ ）、シンガポール国立大学などのビジネスス ...
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現場のマネジメント 講師大阪大学大型教育研究プロジェクト支援室統括マネージャー池田雅夫 (URA 担当副学長 ) 講義の概要スキル標準における関連項目 本研修は 中 上級者向け研究マネジメント人材養成プログラム である ここでいう 研究マネジメント人材 とは 東京大学によってまとめられた U R A
... 「 日本型 URA 」とは？ 東京大学によってまとめられた「URA のスキル標準」の業務に従事する人材 http://www.mext.go.jp/a_menu/jinzai/ura/detail/1349663.htm … 参考：国や地域によって、URA の業務、期待されているところは異なる。 … … それは、代表的な団体名が反映している。 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 2 の人事制度改革は、ダイバーシティ経営との関係で議論されることが少ない。もち ろん、女性活躍支援の観点から人事制度の見直しが行われつつある。具体的には、育児休業 を取得した社員や短時間勤務を利用している社員のキャリア管理や人事評価の在り方、さ ...
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北海道における知的財産活動の概要目次 Ⅰ. 知的財産の現状 1. 知的財産戦略 2. 出願動向 (1) 出願 登録状況 (2) 地域団体商標の取得及び地理的表示保護制度の登録状況 3. 支援人材 (1) 弁理士登録人数 知財総合支援窓口支援人材 4. 支援推進体制 5. 支援事業 (1) 北海道によ
... 目 標：専門的・実践的・体系的な知的財産知識を供与するコース（事例研究を多用し、特許明細書作成トレーニング等の実践を重視） 内 容：①課題学習：「技術移転を見据えた医学研究」「知的財産法制の枠組み」「出願までの実務」「知的財産マネジメント」「侵害訴訟」等 ...
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グローバル人材マネジメントの視界
... インドネシアは多宗教の国ではあるが、イスラム教の 信者が人口の約9割を占めることから、企業活動のあら ゆる面でイスラム教の影響が見られる。たとえば、先に あげたインドネシア労働法では、イスラム教の断食明け 大祭前に最低1ヵ月分の給与に相当する特別ボーナスを 支給することが企業に義務付けられており、またメッカ ...
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アジェンダ Ⅰ. グローバル人材マネジメント研究会 での調査を通じての知見 Ⅱ. 在中国日系企業におけるホワイトカラーの意識調査から現地 HRM 施策を考える Ⅲ. 日系企業の国際人的資源管理上の諸課題 Ⅳ. これからのグローバル人材マネジメントのあり方 2
... 経済産業省産業人材参事官室『グローバル人材マネジメント』（2008年5月） ドーリンジャー＆ピオレ著（白木三秀監訳）『内部労働市場とマンパワー分析』早稲田大学出版部、2007年。 Shiraki, Mitsuhide (2002), ”Why Can’t Japanese Multinationals Utilize Both International and Local Human ...
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アジア主要新興6ヵ国人材マネジメント調査概要【タイ】【インド】
... また、インドでは女子の雇用・就業制限が設けられている。女子の労働時間は1日9時間以内で、午後7時から午前6時ま での労働は禁止されている。なお、1976年に制定された男女平等報酬法により、男女間の差別は禁止されている。 主な労働に関する法律としては、 「工場法」 「労働組合法」 「労働紛争法」 「ボーナス法」等がある。 ...
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東京工業大学の知的財産人材養成プログラム －人材育成の現 場にいるということ－ 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 3 . 学内外との連携 （図5） 当プログラムでは、その専門科目に加えて、同じく経 営工学専攻の「生産技術開発戦略」 「応用統計解析」 「経 営プロセス評価」 「技術革新論」など幅の広い技術マネジ メントの専門科目が受講できます。英語で提供される科 目もあり、その科目も受講できます。これは経営工学専 攻内の連携です。バイオテクノロジーやナノテクノロジ ...
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Works人材マネジメント調査2017 基本報告書
... る の で は な く 、 他 の 施 策 と 一 貫 し た 取 り 組 み を 考 え て い く 必 要 が あ る 。 第3に、調査開始以来、重要な課題として常に上位にある「次世代リーダーの育成」において も、人事部門がその課題に対応できていない状況が明らかになっている。例えば、「次世代リー ...
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人材マネジメント調査2015
... 第二に、人事課題の把握を通じた将来の展望である。企業をとりまく環境変化を先取りする人材マ ネジメントもあれば、事後的に柔軟に対応する人材マネジメントもある。現在の人事施策、認識して いる人事課題やその重要度から、これからの日本企業の人材マネジメントを展望した。 ...
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インドネシアにおける人材マネジメントの現状
... である。このようなケースは多いが、中間管理職として の経験を積んでおらず、スキルや知識も発展途上といえ る人材が転職によって役職を獲得しているため、中間管 理職としてのスキル不足が懸念されている。また、好調 な経済発展に促され企業数（外資系・内資系ともに）が 増加している状況下、本当に経験のある中間管理職は重 宝されており、引き抜き競争が高まっている。このため、 ...
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