目標8 ワーク・ライフ・バランス
Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... Ⅱ．１ ワーク・ライフ・バランス施策の定義と類型 （１）ワーク・ライフ・バランス施策とは 「ワーク・ライフ・バランス」 （ work-life balance）とは直訳すると「仕事と生活の調和」とな り、それに関する施策とは、労働者が仕事一辺倒ではなく、それ以外の生活とうまくバランス ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... 4－3 事例研究の考察 ヒアリング対象企業は４社という限られた数で、人事部門のみを対象としたもので あることは念頭に入れておく必要があるだろう。それでもスウェーデンの WLB を特 徴づけると思われるキーワードを見出すことができた。その一つ目はまず、マネジメ ントにおける「個人の責任と自律性」で、社員一人一人が責任を果たし、仕事に柔軟 に対応していく体制が整えられることで、企業にとってもプラスとなる、という考え ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... クシェアリングは労働市場の需要が高まる現在にこそ唱えられるべきなのであ る。それは、労働需要の拡大時に、それを１人当たりの労働時間を増やすので なく、雇用者の拡大により対応することを意味するからである。あるいは既に 長時間勤務である者を正常時間勤務にもどし、労働の需要に対しては、その分 新たに人を雇って補うことである。また更には現在医師不足策をしてわが国で も用い始めているようにフルタイム勤務者を複数の短時間勤務者で代用するこ ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 要 旨 わが国の労働者の働き方は、長時間労働に代表されるように、仕事と生活の 調和を図ることが難しい現状にあることがよく知られている。こうした現状を 踏まえ、わが国で働く人個々人がワーク・ライフ・バランスを実現するために は、特に、企業、職場においてどのような課題があるのかを明らかにすること が本研究の目的である。研究においては、日本の労働者の就労実態及び働き方 ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... わが国の WLB の取組みには、諸外国の例を参考にすることも多い 1 。本稿では、 WLB に 関するオランダのアプローチの特徴をとらえ、日本への示唆を得ることを目的とする。オ ランダは、1990 年代後半以降、経済・労働市場の成功を「オランダの奇跡」（Visser and Hemerijck 1997）という言葉で評価されてきた。また、「世界初」「世界で唯一」の「パー トタイム経済」 (Freemen1998、Visser ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 万円未満 8． 400 万円以上 500 万円未満 9． 500 万円以上 600 万円未満 10． 600 万円以上 700 万円未満 11． 700 万円以上 800 万円未満 12． 800 万円以上 900 万円未満 13． 900 万円以上 1,000 万円未満 14．1,000 万円以上 1,500 万円未満 15．1,500 万円以上 ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... これらの分析結果をふまえて重要な論点が２点ある。第１点はワーク・ラ イフ・バランスの重要性と有効性についてである。重要という意味は２つあっ て、1つ目は少子化対策上である。ワーク・ライフ・バランスに関係する夫婦の 共有生活活動の特性が夫婦関係満足度の主たる決定要因であることは本稿の分 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... １．調査の目的と課題 本論文の目的は、「公立大学法人滋賀県立大学男 女共同参画推進計画」に基づき、2017年４月より 男女共同参画推進本部および男女共同参画推進室に よって、滋賀県立大学の学部生に対して2019年１ 月〜２月にかけて実施された「男女共同参画に関す る意識調査（学部生向け）」の調査結果に基づき、 学生の男女共同参画およびワーク・ライフ・バラン スに関する意識、さらに教育現場における男女共同 ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... 従業員に「社への信頼」と「仕事への意欲」が育まれる。 従業員とランチを共にするなど、院長からコミュニケーションを積極的にとり、従業員の声 に耳を傾ける。従業員の継続就業希望の声に応えるため、院長自ら、両立支援に関する情報 収集を行い、各種制度を活用し継続就業を可能にした。従業員のワーク・ライフ・バランス を大切にする院長の姿勢から、従業員に「社への信頼感・仕事への意欲」が育まれている。 ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... 進めていきたいです ね」 と、今後の取り組み に意欲を見せた。 たましんは、信金業界における女性 活用のリードオフマンだ。 「30年以上も 前から女性職員の活用に着目。年金に 関する相談を受ける女性の渉外担当 者・シニアアドバイザーの活躍で、年金 の振込件数は信金業界ではトップクラ スを維持しています。そういうベースが 現在につながっています」と人事部部長 の高橋尚子さんは語る。現在、4割を占 める女性職員。結婚や育児といった女 ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... ※ ワーク・ライフ・バランスの取組を進めることで、一般に、業務の改善・見直しなどによる業務の効率化、女性など多様な人材の確保・定着による企画力の高度化や市場の変 化への対応力の向上等を通じ、生産性の向上が図られ、これにより、価格競争力の向上だけでなく、事業の品質の確保・向上につながることも考えられる。 ※ ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... 「多様な働き方」の進展とその帰結としての「多様な制約正規社員」の 時代へのデザインに関して、次の4点が指摘できる。（1）＜正社員ルネサ ンス＞という視点から｢多様な正規社員」を検討した久本憲夫は、仕事と家 庭生活の両立、ワーク・ライフ・バランスの維持に悪戦苦闘する雇用労働 の現実を描いた。多数派になりつつある制約非正規社員を、制約正規社員 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... イギリスとドイツのサンプル数と日本のサンプル数は大きく異なるため、日本のほうが 有意な結果が得やすいと考えられるが、そのことを差し引いても、以下のことが言えるの ではないかと思う。日本では、待機時間と就業時間は負の相関関係になっていることから、 待機時間は就業時間を補う関係にあるのではないだろうか。 「上司は、業務量や重要な業務 が特定の部下に偏らないように配慮している（均等配分）」「上司は、部下のキャリアおよ ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... ドイツやイギリスで影響していない変数であって、日本の職場の業績に影響しているの は、 「上司は、部下のキャリアおよびライフビジョンをよく理解した上で、時間をかけて目 標等を設定し業務を配分している」、「上司は、評価結果を納得がいくようにきちんとフィ ードバックしてくれる」、「上司と部下のコミュニケーションはよくとれている」である。 同様に、仕事を効率的に行うについては、 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 取組のポイント • “ 定時に帰る ”“ 働き方を変える ”“ 仕事以外の大切な時間に還る ” を意味する「キタキューかえ る宣言」で、企業・事業所のワーク・ライフ・バランスの取組を紹介 • 急速な少子高齢化による継続的な働き手の減少や「子育て世代の雇用者には、長時間労働 をしている人が少なくない」、「仕事と子育て・介護との両立に悩む人が多い」、「体力や時 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... この論文の目的は、日本人の睡眠行動と労働の関係を探ることにある。社会生活基本調 査を用いて実証分析した結果、次のような結論が得られた。 一つ目の結論は、労働時間の長さは睡眠時間に影響するということである。男性の平均 的な睡眠時間は女性に比べて長いが、その分布は広く、労働時間によって睡眠時間の長さ が変化していることになる。女性の場合には雇用形態によってその度合いは異なるが、全 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 宮城県「女性の力を活かす企業」認証取得 当社は、2017 年 5 月 1 日付にて、宮城県より「女性のチ カラを活かす企業」認証を受けました。宮城県では『女性も 男性も働きやすい職場づくり』や『ワーク・ライフ・バランス』 に取り組む企業を応援することを目的に認証制度を導入して おり、今回、当社の女性活躍推進に向けた取り組みや仕事と 家庭の両立を支援す ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休職制度」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 世代育成支援企業としての認定を受けており、今後も、仕事 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... はじめに ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現が政策的に重要な課題となる中 で、特に長時間労働の抑制は日本において大きな課題のひとつである。小倉（ 2008）など でも、日本の労働時間が先進諸国の労働時間と比較して長いことが指摘されている。また、 日本人の働き方と比較した欧米諸国における働き方の特徴は、比較的短い時間で密度が濃 ...
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