監 理 者 の 承 認 を 受 け る
後 にまで 及 んでおり(このような 外 部 研 究 資 金 を 以 下 契 約 理 由 研 究 という ) かつ その 者 が 退 職 後 も 引 き 続 き 研 究 代 表 者 となることを 研 究 所 が 認 める 場 合 とし 理 事 室 の 命 を 受 けて 発 議 書 ( 別 に 定 め
... 2 後にまで及んでおり（このような外部研究資金を以下「契約理由研究」という。）、かつ その者が退職後も引き続き研究代表者となることを研究所が認める場合とし、理事室の 命を受けて、発議書（別に定める様式による。）により発議するときに限るものとする。 4 ...
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( 会 員 資 格 の 取 得 ) 第 6 条 本 会 の 会 員 になろうとする 者 は 別 に 定 める 入 会 届 により 申 し 込 みを し 理 事 会 の 承 認 を 得 なければならない ( 会 員 の 権 利 義 務 ) 第 7 条 会 員 は 本 会 の 事 業 活 動 につき そ
... (5) 損益計算書（正味財産増減計算書） (6) 貸借対照表及び損益計算書（正味財産増減計算書）の附属明細書 ２ 前項の承認を受けた書類のうち、第１号、第３号、第４号及び第５号の書類 については定時総会に提出し、第１号、及び第３号の書類についてはその内容 ...
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オ 法 令 等 の 規 定 により 官 署 等 の 許 可 又 は 確 認 を 必 要 とする 場 合 は 当 該 許 可 又 は 認 可 を 受 けていること (7) 当 該 機 器 等 の 検 査 修 理 の 一 部 を 第 三 者 に 請 け 負 わせようとする 場 合 は 請 け 負 わせる
... なお、未成年者、被保佐人又は被補助人であって、契約締結のために必要な同意 を得ている者は、同条中、特別の理由がある場合に該当する。 （２）予決令第７１条の規定に該当しない者であること。 （３）海上自衛隊舞鶴地方総監部経理部長から又は防衛省としての指名停止等の措置を ...
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(4) 公 認 会 計 士 又 は 会 計 士 補 の 資 格 を 有 する 者 (5) 税 理 士 の 資 格 を 有 する 者 (6) 中 小 企 業 診 断 士 の 登 録 を 受 けている 者 (7) 上 記 (4)~(6)の 者 と 同 等 程 度 の 能 力 を 有 する 者 1 上 記
... （４）公認会計士又は税理士の補助者であった者 （５）親企業の役職員であって下請関係の業務を受持っていた者 （６）高等学校と同等以上の学校で、経営、簿記等を担当する教師であった者 ２ 経営実務に従事した経験を有する者とは、次に掲げる者をいいます。 ...
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ができる 2 本 組 合 は 加 入 の 申 込 みがあったときは 理 事 会 においてその 諾 否 を 決 する ( 加 入 者 の 出 資 払 込 み) 第 10 条 前 条 第 2 項 の 承 諾 を 得 た 者 は 遅 滞 なく その 引 き 受 けようとする 出 資 の 全 額 の 払 込
... ３ 理事又は監事の全員が任期満了前に退任した場合において、 新たに選挙された役 員の任期は、第１項に規定する任期とする。 ４ 任期の満了又は辞任によって退任した役員は、その退任により、前条に定めた理 事又は監事の定数の下限の員数を欠くこととなった場合には、新たに選出された役 ...
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4 承 認 コミュニティ 組 織 は 市 長 若 しくはその 委 任 を 受 けた 者 又 は 監 査 委 員 の 監 査 に 応 じなければ ならない ( 状 況 報 告 ) 第 7 条 承 認 コミュニティ 組 織 は 市 長 が 必 要 と 認 めるときは 交 付 金 事 業 の 遂 行 の
... ２ 前項の規定に基づく運用から生ずる収益は、承認コミュニティ組織の交付金事業に係る収支予 算に計上するものとする。 （交付金の加算） 第１８条 市長は、承認コミュニティ組織が、次項に規定する申請日の属する年度の翌年度に、当 該地域の課題解決のために独自に実施する先駆的な事業であると市長が認める事業を行おうとす ...
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( 要綱様式 2 号 ) 町村 受付 年 月 日 進達 年 月 日 県保健福 祉事務所 受付年月日 受理年月日年月日 受理番号 ( ) 障害児福祉手当認定請求書 認 定 を 受 けよ う と す る 者 他 制 度 の 1 ( ふりがな ) 氏名 性別 2 生年月日 3 住所 4 特別児童扶養手当
... ２ ⑥の欄は、肢体不自由児施設、重症心身障害児施設、知的障害者更生施設等に入所しているかどうかについ て、該当するものを記入してください。なお、入所しているときは（ ）内に施設の種類を記入してくださ い。 ３ ...
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なければならない 一 日 常 の 執 務 を 通 じた 指 導 等 により 障 害 を 理 由 とする 差 別 の 解 消 に 関 し そ の 監 督 する 職 員 の 注 意 を 喚 起 し 障 害 を 理 由 とする 差 別 の 解 消 に 関 する 認 識 を 深 めさせること 二 障 害 者
... ２ 合理的配慮は、障害の特性や社会的障壁の除去が求められる具体的場面や状 況に応じて異なり、多様かつ個別性の高いものであり、障害者が現に置かれて いる状況を踏まえ、社会的障壁の除去のための手段及び方法について、「第５ ...
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C. 組 織 体 のガバナンスにおける 内 部 監 査 部 門 の 役 割 の 理 解 (10-20%) 1. 内 部 監 査 基 本 規 定 について 取 締 役 会 の 承 認 を 得 る 2.. 監 査 計 画 を 伝 達 する 3. 監 査 で 発 見 した 重 要 な 課 題 を 報 告
... ｃ. 品質のアシュアランスと改善プログラムの結果を取締役会或いはその他の管理主体に報告する d. 品質のアシュアランス手続を実施し、内部監査部門の内部監査部門の業務遂行に対し改善を提言する 8. ＩＩＡ倫理綱要を堅守し遵守を促進する B. ...
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るよう 工 事 打 合 せ 簿 ( 様 式 2)により 受 注 者 に 求 めます 5-1 理 由 書 ( 様 式 3)が 提 出 され 特 別 の 事 情 を 有 すると 認 めた 場 合 は 社 会 保 険 等 の 加 入 が 確 認 できる 書 類 を 提 出 するよう 工 事 打 合 せ 簿
... ・工事担当課は、社会保険等の加入が確認できた場合は、契約課と建設総務課に⑦の連絡をします。 ⑥－２ 社会保険等の加入が確認できる書類が提出されなかった場合 ・工事担当課は、指定期間（原則１月）内に受注者から「一次下請業者における社会保険等の加入 ...
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職 員 の 等 に 関 する 条 例 第 24 条 の 承 認 は 正 規 の 勤 務 時 間 の 始 め 又 は 終 わりにおいて 30 分 を 単 位 として 行 う ものとする 2 育 児 を 原 因 とする 特 別 休 暇 を 承 認 されている 職 員 に 対 する の 承 認 については
... 職員は、任命権者の承認を受けて、当該職員の小学校就学の始期に達するまでの子を養育す るため、当該子がその始期に達するまで、常時勤務を要する職を占めたまま、いずれかの勤 務の形態により、当該職員が希望する日及び時間帯において勤務すること（以下「育児短時 間勤務」という。 ...
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項 を 実 施 しなければならない 一 日 常 の 執 務 を 通 じた 指 導 等 により 障 害 を 理 由 とする 差 別 の 解 消 に 関 し その 監 督 す る 職 員 の 注 意 を 喚 起 し 障 害 を 理 由 とする 差 別 の 解 消 に 関 する 認 識 を 深 めさせるこ
... （不当な差別的取扱いの禁止） 第２条 役員等は、法第７条第１項の規定のとおり、その事務又は事業を行うに当たり、障 害（身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。 ）その他の心身の機能の障害をいう。 以下この対応規程において同じ。 ）を理由として、障害者（障害及び社会的障壁により継続 ...
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目 次 はじめに はじめに 頁 1.あなた( 年 金 受 給 権 者 ご 本 人 )が 受 け 取 る 年 金 について 1 2. 年 金 給 付 について 1 3. 年 金 の 支 払 方 法 2 4. 年 金 の 支 給 を 受 けているときに 毎 年 必 要 な 手 続 き 3 5. 住 所
... 日本金属プレス工業厚生年金基金 御中 私は、下記のとおり、届出のうえ、未支給給付を（請求します・放棄します）。なお、死亡後受領分の給付金については、請求権がないため、過誤払年金の返納債務を承認します。 ただし、この返納債務については、私が基金に対して有する給付（年金給付又は一時金給付）金の受給権（債権）に充当願いたく申請いたします。 平成 ...
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無 期 雇 用 者 向 け 管 理 者 研 修 役 職 に 就 く 者 若 しくは 部 下 を 持 つ 無 期 雇 用 者 及 び 今 後 無 期 雇 用 を 希 望 する 者 の 内 当 社 が 認 めた 者 については 管 理 職 として 役 立 つものとして クルー エージェントの 差 異 に
... 【雇用エージェント向け研修】 対象者は、正社員エージェント・契約エージェント・パートエージェント・派遣エージェントとする。 研修は対象者全員が受講する「基本研修」と従事している業務内容により定める「個別研修」とする。 なお個別研修については、当社施設内で就労する者は就業時間内に、当社施設外で就労する者は業務時間外に自 宅等で受講するものとする。 ...
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二 障 害 者 等 から 不 当 な 差 別 的 取 扱 い 合 理 的 配 慮 の 不 提 供 に 対 する 相 談 苦 情 の 申 し 出 等 があった 場 合 は 迅 速 に 状 況 を 確 認 すること 三 合 理 的 配 慮 の 必 要 性 が 確 認 された 場 合 監 督 する 職 員
... 職員は、正当な理由があると判断した場合には、障害者にその理由を説明するものとし、理 解を得るよう努めることが望ましい。 第３ 不当な差別的取扱いの具体例 不当な差別的取扱いに当たり得る具体例は以下のとおりである。なお、第２で示したとおり、 不当な差別的取扱いに相当するか否かについては、個別の事案ごとに判断されることとなる。 ...
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第 9 条 の 前 の 見 出 しを 削 り 同 条 に 見 出 しとして ( 部 分 休 業 の 承 認 ) を 付 し 同 条 中 1 日 を 通 じて2 時 間 ( 規 則 で 定 める 育 児 休 暇 を 承 認 されている 職 員 については 2 時 間 から 当 該 育 児 休 暇 の
... 第７条第２項中「決定する」を「決定するものとし、特定任期付職員のうち育児休 業法第１１条第１項に規定する育児短時間勤務職員及び育児休業法第１７条の規定に よる短時間勤務をしている職員（次項において「育児短時間勤務職員等」という。 ）の 給料月額は、その者の受ける号給に応じた額に、勤務時間、休暇等に関する条例第２ ...
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(1) 社 会 保 険 等 未 加 入 建 設 業 者 の 確 認 方 法 等 受 注 者 から 提 出 される 施 工 体 制 台 帳 及 び 添 付 書 類 により 確 認 を 行 います (2) 違 反 した 受 注 者 へのペナルティー 違 反 した 受 注 者 に 対 しては 下 記 のペ
... （３）社会保険等未加入建設業者との契約が認められる場合 発注者が指定する期間内に、社会保険等未加入建設業者と一次下請契約を締結した具体的 な理由を記載した書面を提出し、社会保険等未加入建設業者と一次下請契約を締結しなけれ ...
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(1) ログイン 情 報 概 要 受 講 開 始 4 日 前 に ログイン ID とパスワードを 各 受 講 者 に 連 絡 致 します 詳 細 各 受 講 者 に ログイン 情 報 / 受 講 コース / 受 講 内 容 / PC 環 境 確 認 のお 願 い をメールにて 連 絡 致 します 受
... 「受講進捗確認」及び「受講促進（受講者フォロー）」について e 発明塾では、受講者が滞りなく受講を完了できるよう、受講者全員の受講進捗を確認し、 受講者・管理者に受講進捗を定期的にお知らせする設定になっています。 ...
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( 管 理 者 の 責 務 ) 第 5 条 管 理 者 ( 教 育 委 員 会 の 管 理 職 をいう )は, 前 2 条 の 趣 旨 を 踏 まえ, 障 害 を 理 由 とす る 差 別 の 解 消 を 推 進 するため, 次 に 掲 げる 事 項 を 実 施 しなければならない (1) 日 常
... （３） 知的障害のある利用者等に対し，抽象的な言葉ではなく，具体的な言葉を使うこと。 例えば，サービスを受ける際の「手続」や「申請」など生活上必要な言葉等の意味を 具体的に説明して，当該利用者等が理解しているかを確認する。 （４） ...
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adsホスティング 管 理 マニュアル 目 次 は じ め に 表 紙...1 目 次...2 < 共 通 向 け> ホスティングサービスを 初 めてご 利 用 の 方 へ...3 コントロールパネルのログイン 画 面...5 <ドメイン 管 理 者 向 け> ドメインユーザ( 管 理 者 ) 設
... （4）チェックボックスにチェックすると、スパムメールと見なしたメールを強制的に削除し受信しないようになり ます。 ※SPAMフィルターを設定するには、メールユーザ名用のメールボックスが有効になっている必要があります。 ※スパムメールの処理にて「削除」を選択すると、重要なメールであってもスパムメールとして認識された場合、強制的に ...
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