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的 女性職員 活躍を推進す

各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り

各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り

... 全ての職員の「働き方改革」による仕事と生活の調和(ワークライフバランス) 実現することが不可欠である。 ワークライフバランスの推進は、優秀な人材の確保、継続勤務の推進、公務 の能率な運営の観点はもとより、男女ともに育児・介護等時間制約のある職員 が増える中で、公務の持続可能性の向上の観点からも極めて重要である。全ての ...

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目 次 1 計画の基本的な考え方... 1 (1) 計画策定の趣旨... 1 (2) 計画期間... 2 (3) 計画の対象となる職員... 2 (4) 計画の推進体制... 2 (5) 計画の位置づけ 現状認識 成果... 3 (1) 女性職員の活躍推進... 3 (2) 仕事と家庭

目 次 1 計画の基本的な考え方... 1 (1) 計画策定の趣旨... 1 (2) 計画期間... 2 (3) 計画の対象となる職員... 2 (4) 計画の推進体制... 2 (5) 計画の位置づけ 現状認識 成果... 3 (1) 女性職員の活躍推進... 3 (2) 仕事と家庭

... 「子育て“とっきゅう”便(仮称)」の配布 子どもが生まれた職員に、男女の別なく子育てに積極に関わることの 大切さ認識させ、特別休暇( “ 特 休 とっきゅう ” )等効果に活用しながら仕事と 家庭生活両立していけるよう、 「イクボス」である所属長自らが、子ども が生まれようとする職員に対し、「子育てハンドブック」や「パパ/ママ子 ...

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河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場

河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場

... 間 女性職員活躍推進に向けた体制整備等 本 組織全体 女性職員 活躍推進 本計 策定 変更 本 計 基 く 組 実施状況 数値目標 達成状況 検 評価等 い ...

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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... (2) 継続就業及び仕事と家庭の両立 これまで、富山県東部消防組合において出産・子育てに伴う休業・休 暇の取得者はおらず、子の看護休暇利用した職員は少数です。 一般に女性が出産・育児契機に離職してしまう傾向があるため、女 性が出産・育児等で離職しないために、家族の協力はもとより、職場に おいても協力する体制が必要となります。 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 過去 間 採用職員 男女割合 行政職 い 差 あ 一方 消防職 い 近 女性職員 採用 増え い 男性 応募 倒 多 男性割合 非常 高い状態 逆 療職 い 看護職 女性 応募 多い 応募 採用 女性 割合 高い状況 市全体 男女数 ン 採用結果 ...

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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

... (4)所属長は、妊娠中及び出産後1年未満の女性職員に対しては、本人の希望に応じ、原則 として時間外勤務命じないこととする。  男性の子育て目的の休暇等の取得促進 (1) 子どもの出生時における男性職員の特別休暇及び年次休暇の取得促進の周知徹底図る。 ...

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資料編(関係法令、用語解説) 成田市女性活躍推進計画|成田市

資料編(関係法令、用語解説) 成田市女性活躍推進計画|成田市

... 間の状況、管理地位にある職員に占める女性職員の割合その他のその事務及び事業における 女性の職業生活における活躍に関する状況把握し、女性の職業生活における活躍推進する ...

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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年

小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年

... 男女(夫婦)がともに担うものであるという認識の浸透図りま 。男性職員の意識の変化は、家庭生活における女性の負担軽減 促し、ひいては女性職員の職業生活における能力発揮や就業継 続につながることが期待され、より女性が働きやすい環境がつく られていくものと考えます。平成32年度までの休暇取得者割合 ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... 【事業概要】 「女性が輝くまちづくり」重点的に推進するため、「企業における女性活躍の重要 性」について、「企業での女性活躍事例,女性活躍は企業の経営面からのメリッ トとなること等」テーマとするシンポジウム及び「市内企業に勤める女性の、仕事 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 条に基づき,女性職員の職業生活における活躍に関する状況把握し,改善 べき事情について分析行いました。 その結果, 女性職員活躍推進するため, 次の とおり目標設定し,取組実施します。 ...

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第3章 計画の推進 成田市女性活躍推進計画|成田市

第3章 計画の推進 成田市女性活躍推進計画|成田市

... なお、地域全体で本計画の取り組み推進するため、市民や事業所、関係団体及び市が連携体 制構築し、一体となって地域における女性の職業生活における活躍推進等に取り組みます。 2.計画推進におけるフォローアップ体制 ...

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立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 女性 活躍 進 向 男性 育児 積極 わ 必要 あ 意識啓 積極 行い 育児 わ 男性職員 増加 目指 必要 あ 男性職員 中 育児 参加 い 自身や周 業務負担 対応 不 安 あ 休暇 得 う状況 見 休暇 ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 女性の職業生活における活躍推進に関する法律(平成 27 年法律第 64 号。以下、 「女性活躍推 進法」という。 )が、平成 27 年 9 月に公布され、同法第 15 条により女性の職場における活躍推進 の取組着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。 ...

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隗より始めよ~女性職員が輝く職場づくりのために~ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」|岡山市|市政情報|政策・企画

隗より始めよ~女性職員が輝く職場づくりのために~ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」|岡山市|市政情報|政策・企画

... さらに、育児参加による休暇、育児休業の取得がキャリア形成に影響しないよう 配慮します。 (2)育ボスの養成 各種研修等利用して育ボスの養成行い、所属長が積極に育ボス実践する ことができるよう支援します。 ...

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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関

はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関

... Q9 すでに女性は十分活躍している事業主や、女性がほとんどいない事業主でも行動計画策定する 必要があるのでしょうか。 A9 常時雇用する労働者の数が301 人以上の事業主におかれては、例外なく策定等が義務付けられます。既 に女性が十分活躍している事業主においても、状況把握・課題分析行っていただき、実情に応じて、現 ...

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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 6 4.韓国・ドイツの制度も踏まえた女性活躍推進措置の効果と弱点 (1)わが国の女性活躍措置で期待できる効果 わが国で女性活躍推進法案が成立した場合、301人以上の企業について少なくとも「4つの必須項目」 (①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率) ...

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女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組  三原市ホームページ

女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ

...  男性職員 配偶者出産休暇及び育児参加 ため 休暇取得率及び 均取得日数 一般職員. 対象者 取得者 取得率 取得日数 対象者 取得者 取得率 取得日数[r] ...

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女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組  三原市ホームページ

女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ

... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時任用職員及び非常勤一般職員に 該当者無し。 女性活躍推進法第 条に基づく女性 職業選択に資する情報 公表 男性 育児参加休暇 配偶者出産休暇 ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... 本市においても、急速な人口減少、少子高齢化の局面迎えており、住民ニーズの多 様化など様々な課題乗り越え、住民からの信頼得ながら質の高い行政サービス常 に提供していくためにも、今後益々女性職員活躍が重要です。 そのため、本市においても、これまでの「次世代育成支援対策推進法」に基づく宮崎 市特定事業主行動計画、 ...

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市民の安全を守る女性消防士【広報あさか2017.7情報Box】 女性活躍推進法に基づく取組み  朝霞市

市民の安全を守る女性消防士【広報あさか2017.7情報Box】 女性活躍推進法に基づく取組み 朝霞市

... 広報あさか 2017.7 30 浄化槽の維持管理(清掃・保守点検・法定検査)は法律により義務付けられています。これまでは、浄化槽利用者 が清掃業者などにそれぞれ依頼しなければなりませんでしたが、この手続き簡素化するため、清掃業者または保守 点検業者が窓口となって清掃、保守点検、法定検査の契約一括して行います。 ...

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