的な格差が生じ
Ⅰ. 概要 団地型マンションの修繕に対する資金 ( 会計 ) は棟別に会計するのが理想とされるが 実際に棟別会計が必要か? 団地型マンションで 現在一般的に取られている会計手法を整理し 棟別会計の利点を確認 実際にはどのように棟ごとに修繕費の格差が生じているかを検証 団地型マンションにおける修繕費の
... 建物の形の違い（工事対象面積の違い） が、工事費に大きな影響を与える また、 環境改善工事 環境改善工事 環境改善工事 環境改善工事 も棟別格差に影響を与えている。 → 工事対象面積 工事対象面積 工事対象面積 工事対象面積 に伴う修繕費用の棟別格差は に伴う修繕費用の棟別格差は に伴う修繕費用の棟別格差は に伴う修繕費用の棟別格差は 1,607 ...
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RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか
... ので、仮説２が成り立てば男性に比べ女性は所得の高い企業層を選択することでより直接 的所得向上を得ることに加え、そのような企業では勤続年数も長くなるのでさらに所得向 上を得て、ともに男女所得格差を軽減させる働きがあることを実証することになる。 さて、図３の状況２A と状況２B の差で表せる企業選択効果と図１の状況１A と状況１ B ...
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資料３ 子どもの貧困・機会格差の根本的な解決に向けて―未来への投資による真の総活躍社会の実現―
... 子どもの貧困を放置することは、国全体での所得減少、税・社会保険料収入 の減少、社会保障給付の増加といった社会的損失 4 を招くとともに、社会の停滞 や人的資源の不足など、社会と企業の持続的成長にも大きな影響を与える。そ の意味で、子どもの貧困対策は社会福祉だけでなく、将来的な出生率の向上に 寄与し、社会と企業に直接かかわる「未来への投資」と言える。一方、グロー ...
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格差を無くす持続可能な労働市場
... 持続的な雇用環境に関しては、例えば日本的雇用慣行は経済成長に支えられた長期雇用保障があ って成り立つものである。バブル崩壊やグローバル化によって企業経営が厳しくなると長期雇用 保障が十分に機能しなくなることから、デメリットが生じる。韓国の非正規職保護法や日本の労 ...
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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
... 山口一男（経済産業研究所/シカゴ大学） 要 旨 労働市場の「二重構造」、より一般的には労働市場における賃金構造の多様性と格差の関連、の 問題は歴史的事情により労働経済学的研究ではいわば「鬼っ子」扱いをされてきた。本稿では、その 事情が分析操作の非科学性に一因があったことを指摘すると共に、それを是正し、日本における労働 ...
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みる 感覚的に語られがちな格差の状況を詳しくみることで 2 年代以降の格差の拡大が単純な 二極化 ではなかったことを示し 今後の地価の動向を見通す上でのヒントを探る 2. 広がる地価格差 : 地価版格差指数 (1) 地方圏の地価はバブル崩壊以降下げ止まらずはじめに 地価 ( 公示地価ベース 以下同じ
... 6 相対的に優良な物件への期待が集中した時期であると言えよう 3 。 金融危機後、都内オフィスにおける新規貸借希望エリアで都心3区（千代田区・中央区・港区）の 引き合いがその他20区より高まっていることからもわかるように（図表11）、不動産は今後も地区・ ...
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第 2 回 社会的弱者への教育支援に関する分科会 平成 30 年 2 月 19 日午後 3 時 ~4 時 30 分協会第 1 会議室 次 第 1. 子どもの貧困 機会格差の根本的な解決に向けて ゲストスピーカー JFE ホールディングス株式会社相談役馬田一氏 ( 経済同友会子どもの貧困 機会格差問題
... © Japan Securities Dealers Association.All Rights Reserved. 貧困世帯のうち、学力が高い子どもと低い子どもを比較すると、学力の高い 子どもは生活習慣などの非認知能力 が高水準である。 生活習慣は小学校低学年から既に大きな差がついており、小学校入学以前の ...
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補充原則 1-21 上場会社は 株主総会において株主が適切な判断を行うことに資すると考えられる情報については 必要に応じ適確に提供すべきである 株主総会において株主の皆さまが適切な判断を行うことに資すると考えられる情報については 適時適切に提供してまいります また 株主間で情報格差が生じないよう十分
... 株主の皆さまへの利益還元策としては、長期的かつ安定的な経営基盤の強化と経営の効率化並びに内部留保 充実による財務体質の強化に努めている中、安定配当を継続実施していくことを基本方針とする。 【原則1－4．いわゆる政策保有株式】 上場会社がいわゆる政策保有株式として上場株式を保有する場合には、政策保有に関する方針を開示すべき ...
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賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差
... 賃金総額に占める大卒向け賃金支払い比率が上昇した（データとしては 「賃金構造基本統計調査」を使用）．それは，大卒者のウェイトが大きい業種 のウェイトが高まるという「業種間シフト」によるよりも，同じ業種内で大 卒者の比率が高まる「業種内シフト」で生じている．そのことは，スキル偏 向的技術進歩（SBTC: Skill Biased Technological ...
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賃金・雇用の地域間格差
... 動は必ずしも一致しない．人口流出地域から人口流入地域への一方的な移動 が拡大する時期には，たとえ移動の総量が減少しても，純移動率が上昇する こともある．図を見ると，純移動率の変動にはたしかにこうした傾向が確認 できる．地域間の粗移動率は期間を通じて低下しており，先の第Ⅱ期以降に 限っても，91 年から 07 年にかけて男女計で ...
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～経済不況がもたらしたもの…所得格差と若年失業者～
... 所得格差が広がると、その差を縮めようとする社会の動きが生じる。少し以前はこれが労 働運動であった。社会不安を引き起こしかねない失業者の増加。既にベトナム政府では国 営企業の失業者達を海外へ労働輸出する計画を立てているらしい。（シンガポールストレ イトタイムズ紙、 2000 年 5 月 31 日付け）また、極端な場合では、独裁政権や強制労働が ...
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子どもの貧困がもたらす社会的影響と教育格差・経済格差
... 育されている。特別養子縁組制度は、実親との親族関係を消滅させ、実親子関係に準じる安定的 な養親子関係を家庭裁判所により成立させるものである。 6 歳未満の子どもに対して適用可能で あり、児童相談所を通して里親制度の一環として行われるケースと、民間団体に委託して行われ るケースがある。司法統計によると、 2014 年の特別養子縁組成立件数は 513 件であったという。 ...
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長期的視点に立った取組さらに 人口減少は一時的な現象ではなく 少子化対策をはじめとした長期的な対応が必要である 東京一極集中是正の前提となる 社会資本整備の地域格差の解消などにも息の長い 腰を据えた対策が求められる 3 国 地方の主体的な取組と連携 地方創生から日本創生を地方創生は地域の実情に応じて
... ・ 再生可能エネルギー拡大による地方の新産業創出の促進 （地方の自然特性を活かした風力発電や地熱発電、森林資源を活用し たバイオマス発電等の拡大及びそれらを支える送電網整備等への支 援による地方での新産業創出、エネルギーミックスにおける可能な 限りの再生可能エネルギー割合の拡大） ...
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ライフスタイルにおける社会的格差 : 食生活の外部化を事例として
... II. 社会階層とライフスタイル調査 1. 調査の概要 データとして 2009 年社会階層とライフスタイルについての西東京市民調査をもちいる。これ はランダムサンプリングにもとづく郵送調査であり、成蹊大学アジア太平洋研究センター共同 プロジェクト「アジア太平洋地域における社会的不平等の調査研究」の一環として実施された。 母集団は東京都西東京市在住の 35 ∼ 59 歳女性 1200 人である。そのうち、821 ...
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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
... 一方「現実論」の根拠になるのはベッカーの人的資本の理論（Becker 1975）であ る。 「人的資本」というのは人々の持っている知識や技術の生産性への貢献をいうが、 ベッカーは人的資本として「一般的人的資本」と「企業特殊的人的資本」を区別する。 一般的人的資本とは学校教育や企業外の専門訓練などで得られる知識や技術で、どこの ...
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生理的格差と種の多様性 (生物数学イッキ読み・研究交流)
... 追証分析となるだろう. そして , 成体は冬になる前には全て絶滅してしまうとする . 自然 交配, 人工的交配 , 偶然おきる交配の影響は無視する事ができるほど産卵時期の違いの影 響は大きい . 本論文では , はじめに 1 種系モデル, 次に 2 種系モデルを 1 種系モデルをも とに考え解析を行う . 2 種で考える場合は, 更に身体的特徴の相違を考慮した 3 つの仮定 のもど検証していく ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... 一方わが国の 2006 年の雇用機会均等法改正では間接差別について、「一方の性の構成員に 他の性の構成員と比較して相当程度の不利益を与えるものを、合理的理由なく講じること」と し、改正雇用機会均等法７条では具体的に以下の３つの場合を間接差別として禁止している。 (1)労働者の募集または採用に当たって、労働者の身長、体重または体力を要件とすること。(2) ...
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「黒人身体能力神話」浸透度の文化的格差をさぐる : 概念規定と方法論を中心に
... 人選にあたっては、筆者が籍を置く大学とそれ以外で、異なる手続きをとった。筆者が籍を置く大学では、講義や 演習を通じて知り合った学生のうち、信頼できると判断した学生に逐次依頼し、同意を得たものを対象とした。他の 大学では、各大学の教員に調査の趣旨を説明した後、信頼できる学生を紹介してもらうという手順によった。科学的 ...
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同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を
... 25～29歳：正社員 1453円 非正規 1030円 50～54歳：正社員 1446円 非正規 1029円(1時間） 非正規で働きながら正社員と同等の仕事を こなしている人は多い。働くシングルマザー の約半数は非正規で働いている。もしもこ のシングルマザーが同じような仕事をして いる人と同じ賃金が得られたら、または正 社員になれたら、今の５０％を越える母子 ...
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() 色彩に関する基本的な事項 マンセル表色系による色彩表現色を表現するとき, 一般に 鮮やかな赤 や 淡い水色 などと言ったりしますが, このような表現では, 人によって受ける色のイメージに幅が生じてしまいます そのため, 色を客観的に示す方法として, ここでは マンセル表色系 を使用しています
... について詳述するものです。 色彩は景観を形成する要素の中で，形態や素材などと比較して，景観に対して強 い影響力を持っています。良好な鈴鹿らしい景観を充実させていくためには，鈴鹿 の特性に応じた色彩の調和が必要です。計画対象の色彩の良し悪しを考える前に， それを取り巻く環境がどのような色彩で構成されているかを把握することが大切で す。 ...
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