男女雇用機会均等法のあらまし
目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法（女性関係）ポイント 5 Ⅲ ...
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2 性的な言動とは 性的な行動とは 男女雇用機会均等法に基づく指針のなかで 文字どおり 性的な内容の発言や行動 と規定されており 当会社ではセクハラ防止規程で次の10 項目を禁止行為として定めています 1 容姿及び身体上の特徴に関する不必要な発言 2 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問 3 わ
... 職場における「セクハラ」は、 男女雇用機会均等法第11条で、「職場において行われる性的な言動に対するその雇用する 労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動 により当該労働者の就業環境が害されること」と規定されており、職場における性的な言 ...
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ドイツの電力供給法、再生可能エネルギー法、新再生可能エネルギー法のあらまし
... 風 力、水力、太陽光、バイオマス、地熱は、無尽蔵に利用でき、気候変動をもたらす排出物を出 さない。ドイツのエネルギー消費における再生可能エネルギーの割合は近年では10％を上回っ ている。 ドイツは世界の風力発電の約14％を占めており、風力によるエネルギー生産では中国とアメリカ ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... ヒット商品は女性がつくるといわれているように、女性の消費の牽引力は目を見張るものがありますが、それだ けではありません。企業の経営層など物事を決定する層に女性たちが進出することによって、新しい価値を創出 し、産業や社会の仕組みづくりにインパクトを与える存在になります。日本は、女性の力を存分に生かすことで国 ...
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Microsoft Word - 建築基準法第４２条第２項道路後退整備のあらまし
... 一． 建築主に対しては、 「建築基準法第４２条第２項道路後退整備のあらまし」の内容について、 十分説明し、建築主が道路後退整備について了承した上で、後退整備計画書を提出いたします。 一． 道路後退整備の内容については、別紙「建築基準法第４２条第２項の規定に基づく道路（２ 項道路）後退整備計画書（道路後退整備計画詳細図） ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... できる雇用環境を整備することは重要な課題です。 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが 整備されるに伴い、企業内での女性の職域が拡大し、管理職に占める 女性の割合も上昇傾向にあるなど、女性の活躍の場が広がっています。 ...
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育児介護休業法のあらまし表紙.indd
... 有期契約労働者を雇い入れている場合は、上記 に該当すれば、育児休業・介護休業の対象となる ので、このことについてあらかじめ明らかにして おきましょう。各社の判断によりすべての有期契 約労働者を対象とすることも可能です。また、育 児休業・介護休業中の有期契約労働者が労働契約 を更新する際、労働者が引き続き休業することを 希望する場合には、再度の申出が必要になります。 ...
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「高年齢者雇用安定法《のポイント
... ２ 前項の場合において、次の表の左欄に掲げる期間における当該基準の適用については、同 表の左欄に掲げる区分に応じ、それぞれ右欄に掲げる年齢以上の者を対象に行うものとする。 就業規則の記載例（参考） 上に示す記載例は、あくまで参考に示すものであり、就業規則を作成・変更する 際は、 ...
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職業構造の変化のなかでの社会階層の再生産 : 非正規雇用の拡大と機会の不平等
... ５．結論：非正規雇用の拡大と新たな機会の不平等 5.1 結果のまとめ 本稿では、職業構造における近年の主要な変動である「非正規雇用の拡大」に注目し、非正規雇 用であるか否かを到達階層の指標として、階層の世代間移動における機会の平等について検討して ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 間にわたり，企業の社会保険料の支出や従業員の 雇用形態の変化などを分析できるデータが提供さ れていない点が考えられる。従って，今後より精 緻な企業パネルデータなどを構築することによ り，社会保険料の事業主負担が労働者の賃金のみ ならず，雇用量や雇用形態に与える影響を明確に ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 ...
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男女雇用機会均等法のリーフレット
... 所定外労働免除の申出は、1 回につき、1 か月以上 1 年以内の期間について、開始予定日と終了予定日等 を明らかにして、開始予定日の 1 か月前までに、事業主に申し出る必要があります。また、この申出は何回 でもすることができます。 小学校就学前までの子を養育する従業員は、事業主に申し出ることにより、小学校就学前までの子が１ ...
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全国農村雇用保証法（NREGA）の政治経済学
... 況やこれまでの成果を様々な角度から客観的に検証することは、重要な意味を持つ作業な のである。そこで本稿では、 （1）NREGAの基本的枠組み、 （2）NREGAが賃金および消費に与 える影響、 （3）現在のインド人民党（Bhartiya Janata Party: BJP）政権のもとでの雇用 ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... • 教育訓練であって、現在の業務に必要な能力を付与するため に実施するものについては、派遣先は、派遣元事業主からの 求めに応じ、派遣先に雇用される正社員と同一の業務内容 であれば同一の実施をする等必要な措置を講じなければなら ない。また、派遣先に雇用される正社員と業務内容に一定の ...
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厚生年金の支給開始年齢引き上げと2013年高年齢者雇用安定法改正の高齢者雇用に与える効果
... する公表規定の導入、④高齢者雇用確保措置の実施および運用に関する指針の策定が行われ、 65 歳までの高齢者雇用の完全義務化が実施された（以下、 「完全義務化」とする） 5 。そこで、本稿 は定額部分、報酬比例部分の支給開始年齢の引き上げと、 2013 年 4 ...
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RIETI - 雇用差別禁止法に対する法的アプローチの変遷と課題
... また、連邦最高裁は、「直接差別」と「間接差別」を分離し、前者には差別意図の証明が必 要であり、後者には差別意図の証明は不要だが統計上の不均衡の証明が必要であるとする。 このように厳密に分類することにより、統計上の不均衡を証明すること以外の方法で差別 ...
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目次 会長からのメッセージ 2 卓越した職場環境とFedEx 企業行動倫理規程 3 合法的および倫理的行動 5 オープンドアポリシー 8 機会均等およびハラスメントに関するポリシー 9 安全衛生 環境 10 人権 12 利害の対立 13 企業の機会 16 贈答品 接待 ローンまたはその他の便宜 17
... 質問： ぜひ観にいきたいスポーツイベントのチケットをサプライヤーが私に無料でくれると言っています。サプライヤーは同行し ません。受け取ってもかまわないでしょうか？ 回答： チケットの総額が75米ドル以下であれば、チケットを受け取ることができます。FedEx社員に提供されるスポーツ、ミュー ...
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「高年齢者雇用安定法における雇用確保措置義務化の影響に関する研究」
... しかし労働者側にとっては事情が異なる．Lazear(1998)は，日本型年功賃金における経 済学的な理論モデルとして，後払い賃金仮説を指摘した．この仮説では，労働者の努力水 準を使用者が直接観察できない場合に，若年期には生産性以下の賃金を支払い，企業が潰 れず業績が好調であれば，中高年期に生産性以上の賃金を支払う年功賃金体系によって， ...
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目次 1. はじめに 現状分析 高年齢者雇用安定法の変遷 年改正当時の状況 年改正高年齢者雇用安定法の概要 その後の展開 雇用確保措置義務化について 定年制
... 3.1 で述べたとおり，適材適所の配置という観点から見ると，より情報の非対称が小さい 企業に高年齢労働者の職務の内容を委ねるということには一定の合理性があると言える． しかしその企業で引き続き雇用させるということまでに合理性があるとは言えない．その 高年齢労働者に適した仕事が必ずしもその企業にあるとは限らないからである．例えば， ...
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雇児発 0330 第 8 号 平成 23 年 3 月 30 日 都道府県知事 各指定都市市長殿 児童相談所設置市市長 厚生労働省雇用均等 児童家庭局長 里親制度の運営について の一部改正について 標記については 平成 14 年 9 月 5 日雇児発第 号厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 具体的には、平成２０年４月１日雇児発０４０１０１１号厚生労働省雇用均 等・児童家庭局長通知「里親支援機関事業の実施について」で定めているこ と。 ２ 里親が行う児童の養育は、個人的な養育ではなく社会的な養育であるので、 １ 里親が行う児童の養育は、個人的な養育ではなく社会的な養育であるので、 ...
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