男女別の新入社員の推移
70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... いる。つまり，長期的な視点に基づいたキャリア の形成を前提として，正社員・正職員の賃金は勤 続が長くなるにしたがって賃金が上がる仕組みに なっているのに対して，正社員・正職員以外の賃 金は勤続が長くなってもほとんど変化していな い。両者における賃金格差は，主に勤続年数に伴 う賃金の上昇度の違いにより生じており，このこ ...
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年齢（３区分）別人口推移 ５ 連区別・年齢（３区分）別構成比 平成30年4月1日現在 瀬戸市連区別・年齢別・男女別人口 | 瀬戸市
... 年少人口 生産年齢人口 老年人口 H21.[r] ...
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2018年度 新入社員の会社生活調査
... 『ＬＩＮＥなどのメッセージアプリを業務でも使用したいか』（Ｐ.３３／問１８）を尋ねると、全体では 「使用したい」が５０.７％、 「使用したくない」が４９.３％とほぼ同数となりましたが、男女別で見ると男 性は「使用したい」が５２.３％、女性は「使用したくない」が５３.７％でそれぞれ半数を上回っています。 『【問 18 で「使用したい」と回答した方へ】業務上、ＬＩＮＥなどで使用してもよいと思うもの』 ...
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2014年度_新入社員報告書
... 30 男女別では、男女ともに「自分自身の人間性を成長させること」が最上位であるが、そ の割合は、女性が男性を約 8 ポイント上回っている。 「仕事を通じてやりがい・充実感が得 られること」、「仕事を通じて多くの人々と人間的なふれあいや対話を持つこと」、 「社会と ...
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2021 年 2 月 2 日 明治安田生命 理想の上司 アンケート調査を実施! 新入社員が選ぶ理想の上司は 内村光良 さん 水卜麻美 さんがともに 5 連覇! コロナ禍の影響で上司との関係性が 良くなった!? 明治安田生命保険相互会社 ( 執行役社長根岸秋男 ) は 理想の上司 と 理想の 新入社員
... 社会人が新入社員に最も期待することは、「謙虚さがある」（３９.２％）で、前年から ５.７ｐｔ増加しました。新入社員には教えたことを素直に受け止めてくれる「謙虚さ」 を、社会人は求めているという結果になりました 男女別で見ると、新入社員に期待することに違いがありました。男性は、「仕事が早い」 ...
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2017年度新入社員の会社生活調査
... 『これから働く上で重要だと思うこと』 （Ｐ.１６／問４）は、「長期間、安心して働くこと」（５７.６％） が最も高くなりました。男女別に見ると、男性は「長期間、安心して働くこと」 （５６.７％）が最多ですが、 女性は「仕事を通じて自分自身が成長すること」（６２.０％）が一番多くなっています。 男女差が大きい項目は、男性は「昇進することやリーダーになること」(女性比＋１２.０㌽)、女性は「仕 ...
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2012年度新入社員の理想の上司ランキング 有名人 芸能人など
... ③ 理想の上司の理由から見る新入社員の意識 ・全体集計 理想の上司として名前を挙げた理由を、男性・女性上司を合わせた全体で集計すると、｢態 度や姿勢が手本になりそう｣がもっとも多い結果でした。ちなみに、昨年度は「やる気を引き 出してくれそう」がもっとも高く、一昨年度は「適切なアドバイスをしてくれそう」でした。 ・男性新入社員 ...
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ニュースリリース 2015年度 九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート結果
... 1２．「女性活躍推進」がうたわれていますが、女性管理職が増えていくことに対するあなたの考え方 はどれですか（１つ選択） 全体では「とても良いことだと思う」が 62.8％で最も多く、次いで「まあまあ良いことだと思う」 の 23.2％、 「関心がない」の 6.8％という結果であった。最終学歴別では、大学院卒が「とても良 ...
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2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱
... ◆ 新入社員が理想とする上司イメージの横綱（第１位）は、「面倒見がよい」上司でした。有名人とし ては［天海祐希］さんが最も多く挙げられていました。天海祐希さんを挙げたのはすべて女性の新 入社員でした。宝塚でも男役のトップスターとして劇団を牽引してきた天海祐希さん。現在も、分 ...
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労働慣行 人財育成に関する実績新入社員の定着状況 ( 入社 3 年目社員の定着率 ) トッパン研修センター稼動率 1 社員一人当たりの研修等費用 川口 湯河原 2014 年度 77,654 円 92.5% 42.9% 2015 年度 79,251 円 85.7% 45.1% 20 年度 70,783
... カテゴリー4 輸送、配送（上流） までの物流に伴う排出、製品の輸送 原材料・部品、仕入商品・販売に係る資材等が自社に届く ①省エネ法特定荷主の輸送トンキロ ②調達物流の推定輸送トンキロ ①省エネ法 ②CFP-DB ※2 カテゴリー5 事業から出る廃棄物 自社で発生した廃棄物の輸送、処理に伴う排出 廃棄物種類別の排出量 環境省DB ※1 ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... 女優」を選ぶ割合が多くなっています。４位以下は、管理職で「経営者・実業家・政治家」「歴史上 の人物」と続くのに対し、新入社員では「キャスター・文化人」 「歌手・アイドル」が続いています。 管理職の方が、実在人物の長期経歴と実績を重視する傾向があり、新入社員は役柄から受ける印象を ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... RIETI の研究論文と して発表され、改訂版が武石恵美子氏編著『国際比較の視点から日本のワーク・ライフ・バランスを 考える』所収の慶応大学の山本勲・松浦寿幸両氏による論文（「ワーク・ライフ・バランス施策と企業 の生産性」） （山本・松浦 2012）である。山本・松浦は経済産業省の企業活動基本調査の対象企業に対 ...
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学校法人産業能率大学 ( 東京都世田谷区 ) は 新入社員の働く意欲や新社会人としての意識 将来の目標などに関するアンケートを実施し 25 新入社員の会社生活調査 としてまとめました この調査は 3 月 26 日から4 月 4 日まで 本学の産能マネジメントスクールが開催する 新入社員研修セミナー
... などに関するアンケートを実施し「２０１５年度 新入社員の会社生活調査」としてまとめました。 この調査は、３月２６日から４月１４日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入社員研 修セミナー」に参加した新入社員のうち１５５社６６０人を対象に実施し、６３８人（男性４３９人・女性 ...
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2013年度新入社員の会社生活調査
... 将来の目標などに関するアンケートを実施し「２０１３年度 新入社員の会社生活調査」としてま とめました。 この調査は、３月２７日から４月１０日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新 入社員研修セミナー」に参加した新入社員のうち１５０社５００人を対象に実施し、４６３人（男 ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... M12）には、上記の職業との交互作用効果に加え、学歴との交互作用効果と労働時間と の交互作用効果を加えている。前者については、女性が係長や課長以上の管理職に就く 割合は男性と比べ遥かに低いが、その傾向は大卒より、大卒未満の学歴で特に顕著であ ることによる。後者については、 40 時間未満就業の傾向は女性に多いが、女性の中で ...
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D-56 D-55 階層 職種別パワーハラスメントシリーズ第 1 巻新入社員 若手社員編 セクシュアルハラスメント対策シリーズ第 2 巻セクハラ防止ドラマ 日本経済新聞出版社 - 26 分 パワハラ 日本経済新聞出版社平 分 セクハラ パワハラの正しい知識と受けないための姿勢を学びます
... 大阪人権問題映像啓発推 進協議会 平１９ ２９分 ＶＨＳ 同和問題 同和地区内外の人たちがより良い 暮らしをするために生活現場で協働 して差別意識の解消に向けて取り 組んでいる，大阪府内の２つの「人 権のまちづくり」の現場を訪ね，まち づくりを通して差別や偏見の解消に 取り組む人々の思いを伝える。 ...
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岩手経済研究所訪問 日時 2017 年 8 月 23 日 ( 水 )10:00 場所岩手経済研究所 ( 盛岡市 ) 目的 岩手県内新入社員の職業観と生活観 平成 29 年度新入社員意識調査より ( 岩手経済研究所 ) に関して 調査概要やその詳細について伺い 今年度の活動の参考にすること 参加者教育
... 2017 年度 岩手大学男女共同参画推進学生委員会（GESCO） 活動報告書 ＜2017 年度の活動テーマ＞ 「学生の職業観に見るこれからの若者の多様な生き方」 設定理由等：2015 年度は「学生の結婚観からジェンダーを考える」、2016 年度は「これか らのライフプランニング～多様な視点から～」とテーマを設定して活動してきたが、これ ...
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平成 30 新入社員意識調査 超売り手市場! 仕事にも楽観ムード新しいキャリア観の台頭 栃木県の企業や自治体 ( 一部県外含む ) の今年の新入社員は 売り手市場だったことから就職先には 知名度の高さ や 休日の多さ を重視 夏より前 に内定をもらい 4 社 5 社 から内定を得たという人がそれぞれ
... ９．男性：子供が生まれたら育児休業を取りますか？ 女性：子供が生まれたらパートナーに育児休業を取ってもらいたいですか？ 「ぜひ取りたい（ぜひ取ってもらいたい）」「できれば取りたい（できれば取ってほしい） 」 を合わせると 78.5％で、前年同様約 8 割の新入社員が男性の育児休暇取得を希望している。 この割合は男性のほうが女性より高く、男性 82.9％、女性 ...
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男女別大学進学率の地域別格差の原因と影響
... 117 4-3-3 収容率と進学率の関係 3-1 に示したように、収容率は、進学率、特に進学率と相関があることが知られている。 収容率との関係を、大学進学率全体について図 4-99 に、県内大学進学率について図 4-100 に、県外大学進学率について図 4-103 に示す。大学収容率は県内大学進学率と相関があり、県 ...
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2015 年 6 月 29 日 保健同人社研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 以上 2014 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 44 票横
... .... 新入社員 新入社員 新入社員 新入社員の理想の上司 の理想の上司 の理想の上司 の理想の上司 ＜ 横綱 横綱 横綱 横綱 は「面倒見がよい」イメージ、堺雅人さんが最多＞ ◆ ...
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