Top PDF 男女共同参画社会実現の取り組みが

基本目標2．男女共同参画社会実現に向けた文化の創造第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 「平成21年市民意識調査」によると、「男は仕事、女は家庭」という ※6 固定的な性別役割分担意識に反対の割合が賛成の割合より若干高く、女性のほうが反対の割合が多くなっています。しかし、その一方で、「子どもが 3 歳くらいまでは母親の手で育てるべきだ」、「妻子を養 ...

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イクボスになってみよう! ~ 常総市役所は平成 29 年 3 月にイクボス宣言をしました ~ 男女共同参画推進セミナーを開催します平成 29 年 5 月号 No.70 市民協働課男女共同参画係常総市では, 一人ひとりが男女共同参画社会の実現に向けて意識改革を図り, 推進啓発していくことを目的に

... ～常総市役所は平成２９年３月にイクボス宣言をしました～内閣府では，毎年 6 月 23 日から 29 日までの 1 週間を「男女共同参画週間」として，様々な取り組みを通じ，男女共同参画社会基本法の目的や基本理念について理解を深めることを目指しています。男性 ...

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男女共同参画の都市（まち）づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化

... ンを組むことが1990年代までは容易ではなかった。特に民間企業に勤務する場合は就労の継続の保証がないなど困難であった。しかし、近年では都市圏を中心に女性によるマンションの購入が増えている。金融機関もシングル女性向けの長期ローンも販売戦略の一つとして積極的に ...

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基本目標4．仕事と生活の調和の実現第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 働く男女が家庭生活や地域活動、個人の生活について自ら望むバランスを可能にするためには、「仕事と生活の調和 ( ワーク・ライフ・バランス )」という考え方が広く浸透していく必要があります。特に、男性は、これまでの固定的な性別役割分担意識によって、仕事中心のライフスタ ...

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第４回鳳来町男女共同参画社会づくり推進委員会会議内容

... 件名新城ラリーの撮影来場に係る駐車証の希望調査について内容今年度も 11 月 1 日、2 日と県営新城総合公園にて「新城ラリー2014」を開催します。会場内が関係者駐車場のみとなり一般の方は、特設駐車場からシャトルバスにて来場していただきます。 ...

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項目事業所管部局による点検改善評価評価に関する説明事業の目的は国民や社会のニーズを的確に反映しているか本施策は男女共同参画社会基本法に掲げる男女共同参画社会の形成の促進という目標に向け第次男女共同参画基本計画により実施が求められている事業でありかつ成長戦略の中核に女性活躍が位置付

... 画社会の形成の促進という目標に向け、第３次男女共同参画基本計画により実施が求められている事業であり、かつ、成長戦略の中核に女性活躍が位置付けられたことなどにより社会のニーズが高まっている施策に関連する事業 ...

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基本目標3．働く場での男女共同参画の推進第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 半は「パート・アルバイト・人材派遣」という働き方を希望しています。再就職等の際に女性が「パート・アルバイト・人材派遣」を望む背景には、家庭のことを女性が担わざるを得ない状況があることが考えられます。しかし、こうした働き方は、不安定で雇用条件が良くない場合が多く、長い目で見れば生涯賃金や老後の年金には大き ...

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はじめに少子高齢化の急速な進行経済活動のグローバル化など社会経済状況の急激な変化に対応していく上で男女が互いに人権を尊重しつつ責任も分かち合い性別にかかわりなくその個性と能力を発揮することができる男女共同参画社会の実現が重要な課題となっています国においては男女共同参画社会基本法の

... 回の意識調査は、平成２６年度に策定する「第２次男女共同参画計画・まさき」の前年度の調査で、その結果を参考資料として施策に生かしていく調査です。意識調査項目も２６項目に及びアンケートの内容もかなり専門的で細かい質問も含まれていますが、最後まで真剣に回答していただき、ありがたく思います。 ...

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平成27年度佐久市男女共同参画社会に関する市民意識調査報告書

... 勤め人正社員・正職員勤め人契約社員・派遣職員勤め人パート・アルバイト専業主婦、専業主夫無職就業も就職もしていない学生就学中その他配偶者なし・無回答ひとり暮らし夫婦のみ自分と親の二世代自分と子どもの二世代自分と親と子どもの三世代自分と親と祖父母の三世代その他無回答... 勤め人正社員・正職員勤め人契約社員・派遣職員勤め人パート・アルバイト[r] ...

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誰もがその人らしく～男女共同参画～

... – 職員向け・・・新たな休暇制度の創設 – 広く社会に向け・・・広域連携により、統一施策を実施ＬＧＢＴ：レズビアン（女性同性愛者）ゲイ（男性同性愛者）、バイセクシュアル（両性愛者）、トランスジェンダー（性同一性障害等で心と体の性が一致しない人など）の総称のひとつ。 ...

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資料 1 ( 案 ) 答申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年月春日井市男女共同参画審議会

... 38 課題４介護を支える社会環境の整備高齢化は、本市においても重要な課題となっています。高齢化が進み、介護を必要とする高齢者や障がい者などのニーズが増加するにつれて、各種サービスを拡充して対応してきましたが、在宅で主に介護を担っているのは「女性」であるという状況は ...

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男女共同参画計画目標2 武蔵野市男女共同参画計画平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

... 介護保険制度が導入され、福祉施策が進む中でも、介護を担っているのは依然として女性が多く、仕事をやめざるを得ない状況もあります。少子高齢化、核家族化が進展する社会では、家庭内のさまざまな問題を家庭内だけで解決するのは、困難となっています。高齢者が ...

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基本目標I 男女共同参画意識の浸透

... ≪現状と課題≫ あらゆる分野において男女共同参画を推進していくには、まず、一人ひとりの男女共同参画についての理解を深めることが第一です。本市では、これまで市報や講演会の開催などを通じて啓発などを行ってきましたが、市民意識調査によると、「男は仕事、女は家庭」 ...

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第4期ねやがわ男女共同参画プラン(一括)

... また、本市においては、雇用者の43.2パーセント ( 平成17年国勢調査 ) を女性が占めていますが、女性の年齢階級別労働力率では、全国に比べて40歳代後半から50歳代の 2 つ目の山の部分で、大阪府と同様、全国平均を下回っています。全国的にみると、平成 9 (1997) ...

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男女共同参画計画目次武蔵野市男女共同参画計画平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

... 労働の場における男女共同参画と多様な働き方への支援・・・・・・・・・・・・・・・ 10 ３）男女がともに担う子育てと介護・・・・・・・・・・・・・・・ 12 ４）まちづくりへの男女共同参画・・ ...

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第２分野男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革

... に努めるとともに、都道府県別データについても公表に努める。また、男女共同参画に関わる重要な統計情報は国民に分かりやすい形で公開し、周知を図る。さらに、研究者による男女共同参画に関するより高度な分析を可能とするためにも、統計法（平成 19 年法律第 53 号）に基づく二次的利用を推進するとともに、「公的統計の整備に関 ...

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評価シート（主管課等：市民部課男女共同参画推進室）人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ

... 現状と課題男女共同参画意識の高揚と活動支援に関しては，企業，地域など，社会全般において指導的地位における女性の登用が少ないことから，庁内の審議会などにおける女性委員就任率も目標を下回っており，女性の参画機会 ...

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男女共同参画に関する意識調査

... また、仕事と介護の両立については、５割以上の人が「できるだけ両立したい」と回答しているが、職場の課題として「同じ職場の人の業務量が増えてしまう」が６割以上と最も多くなっている。これらのことから、育児・介護ともに、 ...

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男女共同参画プラン概要版

... すべての人が性別による差別を受けることなく、互いの性と人権を尊重しあう社会づくり ① 男女共同参画社会の実現のため、市民一人ひとりが依然として根強く残る固定的な役割分担意識の問題点に気づき、お互いの人権を尊重し、性別にとらわれずに多様 ...

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資料4 1「LGBT」が抱える課題への取り組みの報告について（国等の取り組み）平成29年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... 被害を受けた人の性的指向又は性自認に関わらず、当該者に対する職場におけるセクシャルハラスメントも対象となるとされた。 ○事院規則の運用通知の一部改正(運用開始) 「性的指向もしくは性自認に関する偏見に基づく言動」もセクシュアル・ハラスメントとされる「性的言動」に含まれるとした。 ...

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