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男女共同参画社会の条件整備

33 男女共同参画社会の実現 豊島区基本計画|豊島区公式ホームページ

33 男女共同参画社会の実現 豊島区基本計画|豊島区公式ホームページ

... 区民一人ひとり人権が尊重され、性別にかかわりなく、その個性と能力を十分に発揮 できる社会実現に向けて、だれもが、家庭、学校、職場、地域社会などあらゆる場にお いて、ともに参画し、責任を分かち合える男女共同参画社会仕組みづくりを推進します。 ...

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第2分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革

第2分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革

... 4 男女共同参画に関わる調査研究、情報収集・整備・提供 施策基本的方向 男女共同参画社会形成基礎的な条件整備として、男女共同参画に関わる調査研究、情報収集・ ...

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男女共同参画計画 目標2 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

男女共同参画計画 目標2 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

... A 児童青少年課 課題3 高齢者自立と生活安定ため条件整備 介護保険制度が導入され、福祉施策が進む中でも、介護を担っているは依然として女性 が多く、仕事をやめざるを得ない状況もあります。少子高齢化、核家族化が進展する社会で は、家庭内さまざまな問題を家庭内だけで解決するは、困難となっています。高齢者が ...

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基本目標I 男女共同参画意識の浸透

基本目標I 男女共同参画意識の浸透

... 進路指導充実 家庭科教育等を通じて、社会や家庭において男女 が協力し合い、家族一員として役割を果たす こと重要性など、男女共同参画意識を育てる。 DV ※4 、デートDV ※5 やセクシュアル・ハラスメント ※6 、性 暴力など女性を巡る暴力について正しい知識普及を ...

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男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書【概要版】

男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書【概要版】

... ◆仕事と生活調和 ワ ク ライフ バランス について ヷ ワヸクヷラ ヷバラン いう言葉 認知 聞い こ あ 内容 知 い 割合 44.4 % あ 前回 8.7 ポ ン 前々回 22.2 ポ ン 増加 い 一方 聞い こ あ 内容 く知 知 合わせ 割合 52.2% 前回 9.3 ポ ン 前々 ...

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男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

... 労働場における 男女共同参画と 多様な働き 方へ支援 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 10 3 ) 男女がと も に担う 子育てと 介護 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 12 4 ) ま ちづく り へ男女共同参画 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ...

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岡山市男女共同参画社会の形成の促進に関する条例

岡山市男女共同参画社会の形成の促進に関する条例

... 先人たち軌跡をたどれば,性別にとらわれず自立した生き方を提唱する者,性別を超 えて新たな活躍場を求めて果敢に挑戦する者など,それぞれ時代を切り開いた男女 輝かしい足跡が今によみがえる。 我が国では,日本国憲法において個人尊重と法平等がうたわれ,男女平等実 ...

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平成18年版 男女共同参画白書

平成18年版 男女共同参画白書

... 年齢制限があり,応募できるところが少ない 条件あう職場が見つからない。仕方なく条件を落として探している 一緒に働く人達が,子育てしながら働くことに理解があるか不安 再就業に必要な資格や技術・技能がない 仕事についていけるか不安 子どもが小さいため,支援体制がないと断られてしまう 自分が何に向いているか分からない 自分ライフプランなど,将来が見えず不安 ...

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ロジックモデルシート(主管課等:市民部男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

ロジックモデルシート(主管課等:市民部男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

... 【進捗状況】 ・「あの・なはん」を1回発行。第2次男女共同参 画推進計画等を取り上げ,市民へ周知を 図った。 ・公募した3人市民を日本女性会議へ派遣。 研修,報告会を通して人材育成を行った。 ・配偶者暴力相談支援センター 相談件数 D V1,030件,デートDV47件,ストーカー3件 ...

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男女共同参画に関する意識調査

男女共同参画に関する意識調査

... 制度を利用しやすい職場づくり(上司理解や同僚 協力など)をすること 介護休業制度や勤務時間柔軟化(短時間勤務、 フレックスタイム等)制度を整えること 介護課題がある従業員に、経済的な支援 (介護サービス費用助成など)を行うこと 制度利用によって、昇進・昇格に影響することない 人事評価制度を整備すること ...

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男女共同参画プラン概要版

男女共同参画プラン概要版

... すべて人が性別による差別を受けることなく、 互い性と人権を尊重しあう社会づくり ① 男女共同参画社会実現ため、市民一人ひとりが依然として根強く残る固定的な 役割分担意識問題点に気づき、お互い人権を尊重し、性別にとらわれずに多様 ...

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男女共同参画に関する意識調査

男女共同参画に関する意識調査

... (3)再就職を目指す女性に対する就労支援 16 依然として出産・育児を理由とした離職は多く、30代では「出産ため」が4割半、 「育児ため」が3割近い。また、現在働いていない方うち、30代では「育児がひと 段落したら働きたい」が6割以上でほか年代と比べて多いことがわかった。出産等 で離職した女性が再び社会で活躍するために、キャリア相談や職業紹介、求職活動 ...

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男女共同参画の推進に関する事項について

男女共同参画の推進に関する事項について

... 府中市女性センタ 事業計画及び運営 関する ついて 府中市女 性センタ セ 及び講 係る事業計画 て 男女共同参画社会 実現 向 各種主催講 ほ 東京都や市内事業者 連携 講 市民や 市民団体 実行委員会 構成 て実施する男女共同参画推進フ 市民団 体 企画及び運営する市民企画講 様々 主体 ...

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男女共同参画推進事業実施チェックリストの概要 花巻市男女共同参画推進条例に基づく年次報告 | 花巻市

男女共同参画推進事業実施チェックリストの概要 花巻市男女共同参画推進条例に基づく年次報告 | 花巻市

... 度 男女共同参画推進事業実施チェックリスト 概要 花巻市男女共同参画基本計画 ける基本理念 豊 活力ある地域社会を実現 るた 誰 性別 わら 一人 人間 し 尊重されるこ 多様 生 方を認 合い 支え合 うこ 必要 基 市民 価値観 多様化を認識し ら 男女共同参画 視点 ...

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評価シート(主管課等:市民部課男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

評価シート(主管課等:市民部課男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

... 女性センターから情報収集 調整会議にて講座等報告を受け,情報共有し 今後事業等検討を行った。 A 出前講座周知方法検討 対象となる学校等へ講座案内を提供した。 A 登 用 率 調 査 結 果 報 告 呼 び 掛け,女性人材リスト充実,活用 呼び掛け ...

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第二次男女共同参画計画

第二次男女共同参画計画

... 第 男女共 参 計 策定 あ り 1① 策定 武 蔵 男女共 参 計 を 承 展 武蔵 男女共 参 推 民会議 提言 意識調 査やドノモセェンコベンダ 実施 よる 民 ら 意見を参考 い 取 男女間 る格差 改善 れ いえ 社会 ろ 存 女性 就労 困 状況や賃金格差 あるい 女性 向 られる暴力 人 侵害 ら 働 ら子育 を い 環境整備 自治体 解決 ...

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北区男女共同参画条例パンフレット

北区男女共同参画条例パンフレット

... 一 男女共同参画社会男女が、社会対等な構成員として、自ら意思によって、家庭、地域、学校、 職場その他社会あらゆる分野(以下「あらゆる分野」という。)に参画すること(以下「男 ...

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第三次男女共同参画計画

第三次男女共同参画計画

... 民意識調査 男女 役割 子育 考 方 質問 女 子 経済的自 立 育 方 い 男 子 家 育 方 い 回答 人 割 超 全体的 男女 育 い 方 い い 考 持 方 多 い 表 方 男女 地 等感 質問 男性 優遇 い 回答 人 職場 ...84.5 社会通念 慣習 83.7 社会全体 81.1 現在 社会 い 等 あ 感 い 人 ...

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男女共同参画プラン計画書本編

男女共同参画プラン計画書本編

... すべて人が性別にかかわりなく人権が尊重され、自己能力を自ら意思に基づいて発揮で き、あらゆる分野に対等な立場で参画し、ともに責任を担う男女共同参画社会実現が重要な課題 となっています。 伊達市においては、2005 年 ( 平成 17 年 )2 ...

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