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男女共同参画、ワーク・ライフ・バランスの推進

滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識

滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識

... 女共同参画推進計画」に基づき、2017年4月より 男女共同参画推進本部および男女共同参画推進室に よって、滋賀県立大学学部生に対して2019年1 月〜2月にかけて実施された「男女共同参画に関す ...

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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集(1/2)

調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集(1/2)

... 調達においてワークライフバランス等を 推進する企業評価を取り込む可能性 取引先企業内政までは干渉できないため、 カルビー(株)方針に賛同する企業と取引し たいと考えている。一般消費者向け食品メー カーでは、一般消費者ニーズ(味、安全・衛 生等)にこたえることが最優先であるため、一 ...

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RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス

RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス

... 多くがフルタイムとして就業を継続し、以前よりも多く人的投資が行われ、女性差別へ 余地が減り、低学歴・低技能人々と格差が拡大しはじめた 80 年代以降、高スキル女性 に対する柔軟性提供は、柔軟性なしでは踏み込めなかった管理職や高度専門職へ女性 ...

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基本目標3.働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

基本目標3.働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

... 半は「パート・アルバイト・人材派遣」という働き方を希望しています。 再就職等際に女性が「パート・アルバイト・人材派遣」を望む背景には、家庭こと を女性が担わざるを得ない状況があることが考えられます。しかし、こうした働き方は、 不安定で雇用条件が良くない場合が多く、長い目で見れば生涯賃金や老後年金には大き な格差が生まれます。また、「パート・アルバイト・人材派遣」から「正社員」になること ...

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「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します!~ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために~

「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します!~ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために~

... 13:15 ∼15:00 ■ 講 師 株式会社日本総合研究所 調査部 主席研究員 藻谷 浩介 氏 (もたに こうすけ) 女 性 活 躍 に は 、 仕 事 と 生 活 両 立( ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラン ス ) 推 進 が 有 効 で す 。 ...

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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット

平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット

... 娘小学校役員に 2 VOIC E キャリアについて「このままでいいだ ろうか」と悩んでいましたが、ポジティ ブアクション研修に参加したことで、不 安に思うことは当たり前であり、何も疑 問に思わない状態に陥らないことが大 切であると学びました。今まで考え 方やものごと捉え方が変化し、仕事 と私生活をより良いものにしていきた いと強く感じています。 ...

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JAIST Repository: 産総研のワーク・ライフ・バランス支援(5) : 休暇制度利用からみたワーク・ライフ・バランスの進展

JAIST Repository: 産総研のワーク・ライフ・バランス支援(5) : 休暇制度利用からみたワーク・ライフ・バランスの進展

... 4 ように、200 2010 年 2 年間年次有 では、研究 年次有 取得 お よび り については、取得 は 程度までは 同人 、それ 上では 減し、1 20 で 加してピークが生 る にある。これは り を 20 とし、 年 を 40 にするためと 推 される。産総研では、2011 年 3 11 大 後電力 機対 ...

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基本方針1 あらゆる分野への男女共同参画の推進

基本方針1 あらゆる分野への男女共同参画の推進

... また、女性自身もリーダーシップをとりたがらない、表面に出たくない、男性に頼 るというある意味女性らしいともいえる性向を見直して、主体的立場を目標に、エン パワーメント、キャリアアップ努力をすることが必要であると思います。 平成 26 年度に実施したアンケート調査でも、仕事と生活バランス(理想)では、 「仕事と仕事以外生活をバランスよくとりたい」が ...

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男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

... 第2次後期基本計画に基づき,事業展開をしていくが,男女共同参画や女性活躍については,女性だけ問題ではないことを男女とも に認識してもらうことが必要である。特に女性活躍については,環境整備が必要と思われるため,男性働き方改革に向けたワークラ ...

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番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計

番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計

... <目標値>基本計画策定市町村増 加を図る。 (当初予算額)- (最終予算額)― (当初予算額)― 関係機関及び民間団体と連携し、DV防止に関するリーフレット、カード配布などを活用した啓発活動を継続して 行ってきており、県民へ正しい理解普及が図られています。また、「女性に対する暴力をなくす運動」と連動した ...

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東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管

東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管

... 3 プラン対象となる教職員 本プラン対象は、東京都教育庁、教育事務所及び教育庁出張所並びに都立学校をはじ めとする東京都教育委員会所管に属する教育機関(以下「教育庁等」という。 )に勤務 する教職員とする。ただし、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画として定める、 ...

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第29回府中市男女共同参画推進フォーラム記録誌

第29回府中市男女共同参画推進フォーラム記録誌

... かれてワールドカフェスタイルでワークを行いました。進行役 芦沢壮一さん軽妙なリードで、どのグループも活発におし ゃべりを楽しみました。子育て楽しさや苦しさは誰でも共通し ている点が多くあり、「みんな一緒」だと思えて「心が軽くなっ た」という声が多く、有意義な集まりとなりました。 ...

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資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告(案) 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告(案) 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

... 事業費 」等周知・啓発を行います。 ・係長職以上のみならず、一 般職員にも年度当初に指名し て、ハラスメント防止研修を 実施した。研修実施回数を増 やし、参加しやすい日程・会 場設定を行ったため出席率が 大きく上昇した。係長級以上 研修は公務職場に詳しい講 師を招きテーマを絞った。 ・職員意識調査結果を研修 や人材育成ニュースで公表 し、職員意識を高めた。 ...

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資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

... …こうしたものに巻き込まれ、 被害を受けることがないようにするため には、法制度整備改善はもちろんこと、一人ひとりが互いを大切に する人権尊重意識を持ち、近寄らないこと、サービスを利用しないこ とが大切です。 ...

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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて

... 3.6 十分な介護を受けられない高齢者と高い介護費用 ここまで、育児について述べてきたが、日本における高齢化は先進国中でも非常に高く、今 後、家族介護は誰でも直面しうる課題となってくる。女性が介護主な担い手として期待され るケースはなお多く、女性が働き続けるうえで、仕事と介護両立は切実なテーマだ。第 1 節で も前述したように、2060 年には ...

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ワーク・ライフ・バランス: 経済的発想の功罪

ワーク・ライフ・バランス: 経済的発想の功罪

... „ 格差拡大を防止したり、企業間適正な競争を 促進するため、法規制を行うことで、すべて労 働者に一定水準保障を行うことができる。 „ 場合によっては、他政策目標(例:男女平等、 ...

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JAIST Repository: 産総研のワークライフバランス支援(3) : 女性職員エンカレッジング研修 科振費(女性研究者支援モデル育成)事業の試みの一つとして(科学技術人材と男女共同参画(1),一般講演,第22回年次学術大会)

JAIST Repository: 産総研のワークライフバランス支援(3) : 女性職員エンカレッジング研修 科振費(女性研究者支援モデル育成)事業の試みの一つとして(科学技術人材と男女共同参画(1),一般講演,第22回年次学術大会)

... ○田中敦子、大谷加津代、川崎一則、戸田賢二、喜多泰代、澤田美智子 (独) 産業技術総合研究所 1.はじめに (独)産業技術総合研究所(以下、産総研と略す)常勤研究者に占める女性研究者比率は 6%台で ある。世代毎にその比率は異なるが、各世代女性研究者はそれぞれ高い資質を十分に発揮して、頼 ...

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ダイジェスト版 つくば市 | つくば市男女共同参画推進基本計画

ダイジェスト版 つくば市 | つくば市男女共同参画推進基本計画

... 仕事と子育て・家庭生活を両立するためにあるとよい行政から支援は, 「妊娠,出産 費用や子ども医療費,教育費など経済的支援」と「延長保育,休日保育,一時保育な ど多様な保育サービス充実」が6割台と高くなっています。 女性人権が尊重されていないと感じる点は, 「セクシュアル・ハラスメント」 と 「DV」 ...

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Kiratto20 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ

Kiratto20 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ

... ゼックスを使った「サツマイモと塩昆布炊き込みご飯」、0.02mm厚 ビニール袋を使った「リンゴとパイン缶ケーキ」、火も水も使わな い「ミネストローネ風スープ」3品を作りました。防災について学び たいとことでしたので、過去災害を振り返る映像も観ていただきま ...

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自分磨き応援講座 輝く自分へ ライフプラン実現講座 男女共同参画推進センター講座  上越市ホームページ

自分磨き応援講座 輝く自分へ ライフプラン実現講座 男女共同参画推進センター講座 上越市ホームページ

... ウィ じょうえつ 男女共同参画推進 ンター.. ウィ じょうえつ 男女共同参画推進 ンター.[r] ...

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