男女共同参画セッション
男女共同参画に関する意識調査
... 依然として、家事・育児等の負担を女性が担っていることや固定的役割分担意識の 根強さがわかった。「男性は仕事、女性は家庭」というような性別による固定的な役割 分担意識は、社会における男女の活動の自由な選択を妨げる要因となっている。 こうした意識に捉われず、男性も女性も個性や能力を十分発揮し、様々な活動に参画 ...
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第51回男女共同参画会議議事録
... 15 ということは、高齢女性が地域の活動だとか、就労だとか、生涯学習だとか、様々な 社会参画の機会を奪われます。豊かな経験や知恵を生かして子育て支援とか、地域防 災などに貢献できる人材が活用されないということになってまいります。かろうじて 今回の2017には自治会における女性活躍の推進という文言が盛り込まれているのです けれども、市町村の職員に聞きますと、これが一番難しい問題だと言っています。成 ...
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男女共同参画推進事業実施チェックリストの結果 花巻市男女共同参画推進条例に基づく年次報告 | 花巻市
... 総 括 スェセクリケト よる事業実施前及び実施後 スェセク ち 総括 し 事業 男女共同参画 視点 た 配慮され いた う を事業実施担当課 スェセクした 結果 事業 うち 事業 ％ 配慮され いた 回答した 配慮され い た事業 事業 あり 対象事業 馴染ま いスェセク項目 ある いう意見 ...
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本書本書本書本書についてについてについてについて本書本書本書本書は 二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画プランプランプランプラン ( 平成平成平成平成 年 3 月 ) ) ) ) に位置付位置付位置付位置付けたけたけたけた各種各種各種各種プ
... ・各家庭・地域社会・企業等において、男女が互いにその能力を尊重し合い、お互いに 助け合う思いやりのある精神の意識改革がまず重要であり、それを可能とする制度・シ ステムをつくることが大切である。 ・働いたら働いた分のサラリーを手にできる世の中になれば、家計や気持ち、生活自体 にゆとりができると思う。（税金も高いので…）男女共同参画とはお互いの特性を活か ...
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つくば市男女共同参画審議会
... 事務局：（資料の確認），（平成26年度つくば市男女共同参画推進施策実施状況及 び平成27年度つくば市男女共同参画推進施策実施計画についてについて説明） 会 長：26年度の事業報告と27年度の実施計画について説明がありました。 昨年と違いまして100の施策項目につきまして全庁舎の中のそれぞれの目標に ...
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第二次男女共同参画計画(概要版)
... 男女共同参画計画の推進体制の整備 基本目標 Ⅳ 市における組織横断的な取り組みとともに、市民、事業者等の参画による連携、国・東京都、他の市町村関係機 関等との連携により、男女共同参画計画を計画的、総合的に推進していく体制を強化します。そのために、庁 ...
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基本目標I 男女共同参画意識の浸透
... 進路指導の充実 家庭科教育等を通じて、社会や家庭において男女 が協力し合い、家族の一員としての役割を果たす ことの重要性など、男女共同参画意識を育てる。 DV ※4 、デートDV ※5 やセクシュアル・ハラスメント ※6 、性 暴力など女性を巡る暴力について正しい知識の普及を 行い、男女共同参画の視点から人権教育の充実を図る。 ...
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男女共同参画の推進に関する事項について
... 66 府中市女性センタ の事業計画及び運営 関する ついて 府中市女 性センタ セ 及び講 係る事業計画 て 男女共同参画社会の 実現 向 各種主催講 のほ 東京都や市内事業者 連携 講 市民や 市民団体 実行委員会 構成 て実施する男女共同参画推進フ 市民団 体 企画及び運営する市民企画講 様々 主体 相互の得意分 生 ...
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つくば市男女共同参画審議会
... その通りです。 男女共同参画社会の形成に， 「結果として」 つながるものではなく， 男女共同参画社会の形成を直接の目的とするものに絞り込んでいます。 委員 理解しました。ぜひよろしくお願いします。 これから事業を考える上で，審議会への女性委員の登用については，平均値とい うよりも， 女性委員の比率が低い委員会にも注目していただきたい。 また DV 防止 ...
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平成17年版 男女共同参画白書
... イギリスにおいては，貿易産業省科学技術庁に設置された女性のための科学・工学・技術推進ユ ニットの科学・工学・技術における多様化チームにおいて，科学・工学・技術分野の女性の参画割 合を高めるための施策が講じられている。 同省は，平成１５年（２００３年）4月に「科学・工学・技術分野における女性のための戦略」をま とめ，人材センターの活用による女性研究者・技術者等及び関連団体に対する助言・支援，好事例 ...
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第二次男女共同参画計画
... 第 男女共 参 計 を推 い 民 業者 協働 計 推 体 を強化 調査 より女性 実態 把握 方 ナュヴブンンヅセダワヴ ェコンシヴを 男女共 参 施策 推 課題を講 やコプヂヴ い 形 業展開 い よう機能を 充 い 男女 利用 るコンシヴ 男女 自立支 援や家 ･子育 ン 護 女性 働 や い環境 り 講 ･コプヂヴ･ワヴェクョセハ を開催 団体 自主活動 支援や連携 ...
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第三次男女共同参画計画
... 基本施策 配偶者等 暴力 未然防止 被害者支援 基本施策 セクシュ ルヷハラスメントやストヸカヸへ 対策 基本施策 特別 配慮 必要 す 人へ 支援 基本施策 女性 生涯 わた 健康施策 推進 基本目標Ⅳ 男女共 参画推進 体制 く 取 組 ち ................................................................................ 41 ...
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北区男女共同参画条例パンフレット
... 付則 日本国憲法は個人の尊重と法の下の平等をうたい、また、国際連合を中心とした国際社会は、女性に対す るあらゆる分野における差別を撤廃することに積極的に取り組んできた。さらに、配偶者への暴力をはじめ、 暴力は個人の尊厳と人権を踏みにじるものであり、暴力を生み出す社会の問題としてとらえ、暴力の根絶 への取組が始まっている。すべての人が共にそれぞれの個性と人格を尊重しあい、差別のない社会をつく ...
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第三次男女共同参画計画(概要版)
... 本市では、 「第二次男女共同参画計画」 （平成21年）に基づき、むさしのヒューマン・ ネットワークセンター講座の開催、情報誌「まなこ」の発行、女性総合相談の設置等、男 女共同参画社会の実現をめざし取り組んできました。しかし、職場や社会慣習などにお いて男女の不平等感や固定的な性別役割分担意識が依然として根強く残っています。 ...
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第2次うらやす男女共同参画プラン
... 2011（平成 23）年度に「うらやす男女共同参画プラン」の計画期間が終了することから、 「第 2 次うらやす男女共同参画プラン」 （以下、 「第 2 次プラン」という）を策定することとなりました。 策定にあたっては、改定うらやす男女共同参画プラン事業調査（以下、「事業調査」という） ...
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ぐんま男女共同参画センター 図書資料情報
... １４９ 男女共同参画社会の実現を目指して（冊子） 内閣府 2608 ｋ報告書 １５０ 社会参画と女性のキャリア形成 事例集（カラーコピー） 国立女性教育会館 2609 ｋ報告書 １５１ 地方公共団体における男女共同参画社会の形成又は女性に関する施策の推進状況（平成25 年度）市町村編 内閣府 2610 ｋ報告書 １５２ ...
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ロジックモデルシート（主管課等：市民部男女共同参画推進室） 人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ
... 【事業概要】 【実施内容】 ・男女共同参画情報紙「あの・なはん」の発行 ・日本女性会議への市民派遣による人材育成 ・男女共同参画推進に関する人材育成講座の 開催，研修への市民派遣による，リーダーの養 成 ...
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番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計
... テキストの作成 男女共同参画社会の実現に向けて、顕 著な功績があった個人・団体及び企業 を表彰し、県民の関心を高めるととも に、企業・団体等での意識改革を進め るため、受賞者の取り組みを職場・地域 などにおける男女共同参画の先進事例 として紹介する啓発用パンフレットを作 ...
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男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... アにおける 男女共同参画の推進 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 30 Ⅳ 計画を推進する ための体制づく り ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 31 １ ） 計画推進体制の整備と 強化 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 33 ２ ） 事業評価のあり 方 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 34 ...
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評価シート（主管課等：市民部課男女共同参画推進室） 人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ
... 現状と課題 男女共同参画意識の高揚と活動支援に関しては， 企業， 地域など， 社会 全般において指導的地位における女性の登用が少ないことから， 庁内の審 議会などにおける女性委員就任率も目標を下回っており， 女性の参画機会 の更なる拡大が望まれている。また，配偶者などからの暴力 （ＤＶ：ド メスティック・バイオレンス）は，基本的人権の重大な侵害であり，その ...
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