• 検索結果がありません。

男女共同参画を支援する社会的環境整備

男女共同参画推進支援事業兼補助金交付申請書

男女共同参画推進支援事業兼補助金交付申請書

... 平成 年度男女共同参画推進支援事業について、補助金の交付及びその他の支援をうけたいの で、男女共同参画推進支援事業実施要綱第 9 条の規定により、関係書類を添えて下記のとおり申請 します。 記 １　交付を受けようとする事業名 ...

1

番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計

番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計

... 　計 ３７２回　１１，５７１名 ＤＶを許さない社会づくり等に向けての 子どもに対する人権啓発活動として，人 権擁護委員組織体における子ども人権 委員が中心となり，幼稚園・保育園児， 小学生，中学生等を対象に人権教室を 実施。小学校の低学年以下に対しては 「思いやりの心や優しい気持ち」につい て，小学校の高学年以上に対しては「い じめのない楽しい学校生活を送るため ...

6

つくば市男女共同参画審議会

つくば市男女共同参画審議会

... 9 問９ あなたは、仕事と子育て・家庭生活を両立するために、行政からどのような支援が あればよいと思いますか。よいと思うもの全てを選んでください。 １．妊娠、出産の費用や子どもの医療費、教育費などの経済的支援 ２．延長保育、休日保育、一時保育など多様な保育サービスの充実 ３．育児サークルや子ども会など、地域のネットワークづくりの推進 ...

108

男女共同参画に関する意識調査

男女共同参画に関する意識調査

... （３）再就職を目指す女性に対する就労支援 16 依然として出産・育児を理由とした離職は多く、30代では「出産のため」が4割半、 「育児のため」が3割近い。また、現在働いていない方のうち、30代では「育児がひと 段落したら働きたい」が6割以上でほかの年代と比べて多いことがわかった。出産等 で離職した女性が再び社会で活躍するために、キャリア相談や職業紹介、求職活動 ...

16

33 男女共同参画社会の実現 豊島区基本計画｜豊島区公式ホームページ

33 男女共同参画社会の実現 豊島区基本計画｜豊島区公式ホームページ

... ２．家庭生活においては、家族を構成する男女が家族の一員としての役割を果たすことが 必要ですが、働く女性が家庭生活と社会生活を両立させることはいまだ難しい状況にあり ます。 したがって、男女ともに仕事と育児・介護等が両立できるような施策・環境整備等社会 ...

3

第４回鳳来町男女共同参画社会づくり推進委員会会議内容

第４回鳳来町男女共同参画社会づくり推進委員会会議内容

... 日ごろは、 「新城ラリー」に深い御理解を賜り、厚くお礼申し上げます。 さて、平成 16 年に地方戦として始まった「新城ラリー」は、平成 19 年に全 日本選手権に昇格し、今回で 11 回目を迎えます。 今年度もメイン会場を「新城総合公園」とし「新城ラリー２０１４」を開催 ...

14

第二次男女共同参画計画

第二次男女共同参画計画

... 第 男女共 参 計 を推 い 民 業者 協働 計 推 体 を強化 調査 より女性 実態 把握 方 ナュヴブンンヅセダワヴ ェコンシヴを 男女共 参 施策 推 課題を講 やコプヂヴ い 形 業展開 い よう機能を 充 い 男女 利用 るコンシヴ 男女 自立支 援や家 ･子育 ン 護 女性 働 や ...

68

男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書

男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書

... 復職 支援 休業中 情報提供 復職後 研修等. 再 用制[r] ...

59

平成18年版　男女共同参画白書

平成18年版　男女共同参画白書

... 0 10 20 30 40 50 60 子育てと両立できるか不安 年齢制限があり，応募できるところが少ない 条件のあう職場が見つからない。仕方なく条件を落として探している 一緒に働く人達が，子育てしながら働くことに理解があるか不安 再就業に必要な資格や技術・技能がない 仕事についていけるか不安 子どもが小さいため，支援体制がないと断られてしまう 自分が何に向いているか分からない ...

221

基本目標2．男女共同参画社会実現に向けた文化の創造 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

基本目標2．男女共同参画社会実現に向けた文化の創造 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 女性が潜在的に持っている力を発揮 ( エンパワーメント ) できるよう、学習機会の充実を 始め、地域や職場等で活躍する女性たちが連携できるような情報提供や交流の場づくりな どの支援が求められています。 また、男女共同参画社会の実現には、女性と男性が対等な立場で、あらゆる分野に参画 ...

10

第三次男女共同参画計画

第三次男女共同参画計画

... 基本施策 ワヸクヷラ フヷバランス 及ヷ啓発 基本施策 職場 け ワヸクヷラ フヷバランス 推進 基本施策 子育 及 介護支援 充実 基本施策 あ ゆ 分 へ 女性 参画 推進 基本施策 男性 家庭、地域活動へ 参画推進 基本目標Ⅲ 人権 尊 し、あ ゆ 暴力 許 い ち ...

89

男女共同参画プラン概要版

男女共同参画プラン概要版

... ②多文化交流の推進 ①市の付属機関などにおける女性の参画拡大 ②行政の女性職員の採用と登用、人材育成と活用 ③市政への女性の意見や提言の反映と促進 ①企業・団体などとの連携・協力要請 ②地域活動における女性参画の促進と啓発 ①女性のエンパワーメントのための広報・学習 ②働く女性の職業意識と能力向上の支援 ③市政への関心を高める学習の促進 ①働く場での男女平等 ...

5

平成17年版 男女共同参画白書

平成17年版 男女共同参画白書

... 第２部 平成16年度に講じた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策 第２−12−１表 ● 様々な枠組みを活用した援助案件の実施 無 償 資 金 協 力 事 業 開発途上国が必要とする経済・社会の発展のための計画に必要な資機材，施設及び役務（技術 ...

204

男女共同参画に関する意識調査

男女共同参画に関する意識調査

... 女性が働くことについては、前回調査では「一時中断型」（43.4％）が最も多く、 「継続就労型」（36.5％）を上回っていたが、今回調査では「継続就労型」 （43.3％）が最も多く、「一時中断型」（37.0％）を上回っている。特に男性で「継続 就労型」（43.0％）が前回調査（29.0％）より増加しており、女性の就労に関する 意識の変化がみられた。一方、女性は前回調査と比較すると、「継続就労型」、 ...

16

男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

... 労働の場における 男女共同参画と 多様な働き 方への支援 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 10 ３ ） 男女がと も に担う 子育てと 介護 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 12 ４ ） ま ちづく り への男女共同参画 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ...

4

男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書【概要版】

男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書【概要版】

... ヷ ワヸクヷラ ヷバラン 組 こ メリッ 優秀 人材 辞 い 割合 71.1 ％ 最 高く 次い 従業員 労働意欲 向上 割合 51.3％ 従業員 事 育児 ㄥ 護ㄦ 両立 組 中 時間 管理 う く 割 合 43.3％ 支援 け 従業員 会社 忠誠心 高 子育 ...

4

男女共同参画に関する条例の基本的な考え方について（中間のまとめ）

男女共同参画に関する条例の基本的な考え方について（中間のまとめ）

... ○北区の現状 国や都の男女共同参画 め る 組 け 北区 昭和 拠拡 年 拡 月に策定 北区基本構想 婦人の地位並 に福祉の向ㄥ 掲 い時期 婦人問題解決 に向けて 組 きま その後 成 旨旨 年 拡 月に改定 第 早 次北区基本構 想 男女共同参画の実現 という方向 明確に位置 け に 北区基本計 画 早00拠 男女 等の意識 く ...

10

男女共同参画計画 目標2 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

男女共同参画計画 目標2 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

... 課題１ 女性に対するあらゆる暴力の根絶 ドメスティック・バイオレンスやセクシャルハラスメント、性犯罪など女性に対する暴力 はさまざまな形で起きています。ドメスティック・バイオレンスについては、従来は個人的 な問題、家庭内の問題として片付けられ、表に出にくい状況にありましたが、ようやく社会 の問題として認識され始めてきました。女性に対するあらゆる暴力は、女性に対する著しい ...

7

男女共同参画社会の形成の促進に関する事業者表彰要綱

男女共同参画社会の形成の促進に関する事業者表彰要綱

... (1) 職場における 性的な言 動に起因する問題等を防止し，積極的に男 女の人権に 配慮した 働きやすい職場環境づくりを進めていること。 (2) 仕事と育児・ 介護の両 立を積極的に支援するため，男女問わず法 を上回る基 準の制度 ...

2

評価シート（主管課等：市民部課男女共同参画推進室） 人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ

評価シート（主管課等：市民部課男女共同参画推進室） 人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ

... 現状と課題 男女共同参画意識の高揚と活動支援に関しては， 企業， 地域など， 社会 全般において指導的地位における女性の登用が少ないことから， 庁内の審 議会などにおける女性委員就任率も目標を下回っており， 女性の参画機会 の更なる拡大が望まれている。また，配偶者などからの暴力 （ＤＶ：ド ...

5

Show all 10000 documents...

関連した話題