男女共同参画の意識の啓発や人材の育
イクボスになってみよう! ~ 常総市役所は平成 29 年 3 月にイクボス宣言をしました ~ 男女共同参画推進セミナーを開催します 平成 29 年 5 月号 No.70 市民協働課男女共同参画係 常総市では, 一人ひとりが男女共同参画社会の実現に向けて意識改革を図り, 推進 啓発していくことを目的に
... ◆ 審議会等（地方自治法第 202 条の 3 関係） ◆ 委員会（地方自治法 180 条の 5 関係） ※ ・・・女性登用率が 35％以上（平成 30 年度目標値）の審議会・委員会等。 １月３０日（火）、常総市生涯学習センターにおいて労 働・子育てジャーナリスト、NPO 法人グリーンパパプロ ...
6
番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計
... 計 ３７２回 １１，５７１名 ＤＶを許さない社会づくり等に向けての 子どもに対する人権啓発活動として，人 権擁護委員組織体における子ども人権 委員が中心となり，幼稚園・保育園児， 小学生，中学生等を対象に人権教室を 実施。小学校の低学年以下に対しては 「思いやりの心や優しい気持ち」につい て，小学校の高学年以上に対しては「い ...
6
滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（上）
... 般的な研究としては、国立女性教育会館が国立大学 の男女研究者4,940人を対象に実施したアンケート 調査に基づく『大学における男女共同参画につい てのアンケート調査報告書』が見られる（国立女性 教育会館2013）。ただしこれは女性研究者の登用及 び参画の実態を把握するためという目的のため、 ...
19
滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... らかにする。大学の内部、あるいは学生同士で男女 共同参画の理念に反するような状況がある場合、そ れを放置することは許されるものではない。まずは 実際にそうした状況があるという認識が学生たちに あるのかどうか、それを知る必要があるだろう。こ のデータを通じて、大学側として学生に対して男女 ...
24
男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書【概要版】
... ヷ ワヸクヷラ ヷバラン 組 こ メリッ 優秀 人材 辞 い 割合 71.1 ％ 最 高く 次い 従業員 労働意欲 向上 割合 51.3％ 従業員 事 育児 ㄥ 護ㄦ 両立 組 中 時間 管理 う く 割 合 43.3％ 支援 け 従業員 会社 忠誠心 高 子育 ...
4
男女共同参画に関する意識調査
... 14 今後に向けて 報告書 P９３ （１）男女共同参画社会実現に向けての理解促進 「男性は仕事、女性は家事・育児」といった固定的性別役割分担意識に ついて、前回調査では全体の45.5％が賛成であったが、今回調査では 賛成が38.7％となり、前回調査と比べて減少している。また、反対が45.0％で ...
16
平成20年度 武蔵野市男女共同参画に関する意識調査
... いう意識 啓発 . ･ﾗ ･ ﾗ に取組 企業に補助金 . ﾀ 制 入等労働時間 選 る . 男女共残業等減 し 労働時間短縮 . 育児等の休暇取得等しく 整う事 ...育児等休業取得者の代わ の人材 . 復 ・再就職 可能に る制 . 男女の雇用機会等格差 く る事 ...
32
男女共同参画に関する意識調査
... できるようにするためには、男女共同参画への理解の促進や意識の改革を図るため の広報・啓発活動や学習機会の充実など、拠点施設である男女共同参画センターを ...
16
報告書 男女共同参画に関する市民意識と実態調査報告書 長野市ホームページ
... 女性 30歳∼34歳 正規雇用者 子どもを保育園にあずけて仕事をしています。現在時短で働 いていますが、子どもが３才になると、仕事はフルタイムで 18時までになります。保育園を卒園しても、小学３年生まで は学童保育を利用して、仕事の後すぐに小学校に迎えに行っ て、仕事を続けようと思っていますが、４年生∼６年生まで はこれと言った預け先もなく、ニュース等で子どもがねらわ ...
140
滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（下）
... とはある」も含めると、ほぼ全員が何らかの知識が あった。この２つについては前回もほぼ同様である。 「ワーク・ライフ・バランス」（仕事と生活のバラ ンス）については、前回が知っているは47% にとど まったが、今回は４分の３以上が「知っている」と 回答しており、この８年間で認知度が大きく上昇し た。「男女共同参画社会基本法」についても「知っ ...
19
報告書 男女共同参画に関する市民意識と実態調査報告書 長野市ホームページ
... 仕事と家庭生活の調和 関する問題・・・・・・・・・・・・・・・・ 地域社会 関する問題・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 男女の人権 関する問題・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 男女共同参画施策 関する問題・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ...
143
男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書
... ．育児 介護休暇制度利用状況及び取組 ------------------------------------------ 21 ．用語の認知度 ---------------------------------------------------------------- 33 ．事業所 おけ 進捗状況 ------------------------------------------------------ 33 ...
59
市民意識調査報告書 小千谷市男女共同参画計画 小千谷市ホームページ
... (1) 男性 家事 育児 護 積極的 参加 必要 ･････････････66 (2) 職場 男女間 格差･････････････････････････････････････････････69 (3) 女性 働 方･････････････････････････････････････････････････････････72 (4) 男性 育児 護休業 得 い ...
101
基本目標I 男女共同参画意識の浸透
... ≪現状と課題≫ あらゆる分野において男女共同参画を推進していくには、まず、一人ひとりの男女共同参画につ いての理解を深めることが第一です。 本市では、これまで市報や講演会の開催などを通じて啓発などを行ってきましたが、市民意識調 査によると、 「男は仕事、女は家庭」 ...
9
V 自由意見 男女共同参画に関する市民・事業者意識調査報告について | 函館市
... ○ 子どもが幼少の頃から，男女平等の意識をしっかりと植え付けるような教育が必要。 その為には，身近な大人がその見本を常日頃より示すのが理想であるが，年を重ねた 年上の方々にはまだ根強い固定概念としての不平等感があるように感じるので難しい ...
11
基本目標2．男女共同参画社会実現に向けた文化の創造 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 世界経済フォーラムが、各国内の男女間の格差を数値化しランク付けしたもので、経済分野、教育分野、 政治分野及び保健分野のデータから算出され、 0 が完全不平等、 1 が完全平等を意味している。GEM が、 国の開発レベルの影響を受け、必ずしも男女間格差を示せないことに比べ、性別による格差を明らかにで きる。 ...
10
青少年・男女共同参画課に事務局を置く青少年育成青森県民会議の普及啓発誌「若い芽」創刊号
... ９ 七戸養護学校は、知的障害や、知的障害と肢体不自由を併せ有する児童生徒が通う特別支援学校です。 小学部・中学部・高等部があり、校内には、児童生徒が描いた絵や、作った作品がたくさん展示されています。 展覧会で入選する作品も多く、毎年開催される作品展には、児童生徒の作品を楽しみにした人がたくさん ...
12
12～13ページ 男女共同参画の推進に向けて、食育だより、地産地消OH!まいがな出雲!
... 出雲市男女共同参画まちづくり ネットワーク会議とは．．． 出雲市男女共同参画まちづくり ネットワーク会議とは．．． 地域や職場において男女共同参画のさまざ まな活動をしている団体・個人で構成されて ...
2
平成27年度 佐久市男女共同参画社会に関する市民意識調査 報告書
... 勤め人正社員・正職員 勤め人契約社員・派遣職員 勤め人パート・アルバイト 専業主婦、専業主夫 無職就業も就職もしていない 学生就学中 その他 配偶者なし・無回答 ひとり暮らし 夫婦のみ 自分と親の二世代 自分と子どもの二世代 自分と親と子どもの三世代 自分と親と祖父母の三世代 その他 無回答... 勤め人正社員・正職員 勤め人契約社員・派遣職員 勤め人パート・アルバイト[r] ...
111
調査票自由記載欄の意見 男女共同参画に関する市民意識・実態調査｜岡山市｜市政情報｜統計情報
... 女性 フ画代 結婚 子供を持 こ 仕事を続け 休む 全 自分 選べ 環境 整っ い こ 女性 フ画代 結婚・出産後 仕事を 続す 本人 意志 決 女性 判画代 結婚相手 経済的事情 け 女性 ピ画代 結婚し 子供を持 互い 尊重し ㅚ人 く話し合っ 役割分担を こ う 男性 フ画代 結婚し 子 もを持 子 も 小さいう 子育 を優先した仕事 勤務 働く 男性 フ画代 結婚し 子 もを持 仕事 自由 選べ い ...
39