産業，特にＳＴＩを担う人材育成
JAIST Repository: 創薬に関する高度人材育成を担う大学院(高等教育機関と産業界との連携による人材育成(1),一般講演,第22回年次学術大会)
... 現在の大学院教育では「研究内容およびその専門性」が評価され、「研究者にしかなれないような教育」を博 士課程修了者に施していることが分かった。そのため新卒博士は、基本的に「研究者志向」となる。 これに対して産業界は、新卒博士に企業において「企業人として活躍できる」ことを期待している。つまり、そ ...
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大学と産 官のネットワークよるグローバル キャリア教育産業支援を国家プロジェク トとして取組む 世界を担うグローバル人材育成の輩出と経済活動を活性させる新しい 産業構造となりグローバル人材教育産業が日本の重要な産業基盤の一つとなる 成果 教育産業の拡大による経済の活性化 日本の高等教育の知的資源の有
... (5)米国のコミュニティーカレッジ（短大、以下 CC）は、職業訓練校としての側面と、高 額な学費が必要とされる米大学の、一般教養課程の安価な代替手段、留学生の一時受 け入れ先としての機能を担う。また CC には海外展開（ノウハウの輸出）にも積極的に 取り組んでいる。それは発展途上国の経済成長のためには、トップ大学のハイテク技 術やマネジメントスキルではなく、CC ...
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６次産業化における人材育成分野の研究に関する展望
... 興に寄与する 6 次産業化を担う 6 次産業化人材の育成およびその課題に関する研究の方向性を展望 した．現在の 6 次産業化人材の育成は，大別すれば教育機関を通じて行われるものと 6 次産業化の 現場で直接行われるものがあるが，いずれの方法においても先行研究が乏しい．そこで，先行研究 ...
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情報セキュリティ人材育成セミナー資料 第 4 次産業革命に向けた IT 人材育成と セキュリティ人材確保の重要性 ( 経済産業省 IT 人材育成施策 ) 平成 30 年 2 月 27 日経済産業省商務情報政策局情報技術利用促進課地域情報化人材育成推進室
... ■専門分野の説明 ITSS+は、キャリアフレームワークとして、ビジネスの実状に沿うように専門分野を分類定義し、IT技術者個人の 能力や実績のレベルに対して個人のスキルを評価する尺度を提供。セキュリティやデータサイエンス分野における企 ...
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JAIST Repository: スマート製造を担うデジタル技術活用人材育成のためのネットワーク活動
... 取り組みについて紹介しながら、本テーマの議論を深めたい。 ２． 背景 ２） 中国経済連合会は、「近年のＩｏＴやＡＩを始めとするデジタル技術の進歩は著しいものがあり、第 ４次産業革命と呼ばれるこれらの技術革新やビジネスモデル革命は、今後の社会経済に大きな変化を もたらすものである。この変革の潮流をしっかり捉え、真正面から取り組むことで課題解決を図ると ...
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高度IT人材育成の軌跡：8．IPAにおける産学連携IT人材育成の取組み-次代を担う高度IT人材の継続的な育成に向けて-
... ＩＴトップガン構想から先導的ＩＴスペシャリスト育成まで 図 -3 IT 企業が情報系教育機関において重視してほしいと感じている教育内容 図 -4 IT 企業が情報系教育機関において不足していると感じている教育内容 主体性・積極性 精神的な強さ・ストレス耐性 プレゼンテーション能力 プログラミングや実装に関するスキル 問題解決力 自己成長やキャリアアップに対する意欲・向上心 ソフトウェア工学全般に関する知識・経験 ...
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JAIST Repository: 産学連携を担う人材育成（産学連携プロ人材養成）の取り組み
... つまり、産学官連携が、それぞれの立場の意図 した結果をもたらしているかどうかについては、 疑問も残る。例えば、経済産業省が旗振り役とな って推進した大学発ベンチャーも目標とした千 社を大幅に上回る数のベンチャーの設立につな がった。ところが、多くの場合、起業はしたもの の、その後の持続的な企業経営の面では、実力不 足で、経営がうまくいかない例も多いという。 ...
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経済産業省 地域金融人材育成システム開発事業
... き、競争力を高めることができます。さらに、策定した経営計画を融資担当者に示すことにより、事業 をどのように進めていくか、どのように目標を達成するかということを明確にすることができます。これ により、融資担当者に事業が成功するかの判断材料を提供することが可能となり、資金調達が容易 ...
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「ecoistな地球人をめざして」構想 地域の未来を担う人材育成事業 上越市ホームページ
... ２−４ 基本的目標（目指すべき姿）… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … Ⅰ− 32 ２−４−１ 自然 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … Ⅰ−32 ２−４−２ 人類 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … Ⅰ− 32 ２−４−３ ...
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JAIST Repository: 後期中等教育から高等教育に到る期間における、人材育成取り組みに関する工夫について : 特に女性人材育成支援の観点から
... 発表者は 2008 年度から 2010 年度まで、千葉大学において独立行政法人・科学技術振興機構 委託「未来の科 学者養成講座」を特任教員（コーディネータ）として担当した。その中で、千葉県地域を中心に、小学生・中学 生・高校生に対する取り組みを、大学を実施機関として展開した。特に小学生分野では、自身が主に千葉県立現 ...
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おもてなし産業における若手人材育成に関する地域比較研究 : 京都・東京・金沢の芸舞妓の育成事例
... This study is intended as a social scientific investigation as to why in Geisha districts, Kyoto,Tokyo and Kanazawa, have maintained their traditions and survived to this[r] ...
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JAIST Repository: 大学界から産業界につながる博士人材人材育成・活用のプロセス
... での活躍を目指す育成に直接適用できる研究はほとんど見当たらないと言える。 このような状況の中で、英国のビジネス・イノベーション・職業技能省（ Department for Business, Innovation and Skills: BIS）の予算を原資として大学のコンソーシアム的組織である Vitae が開発してきた Vitae Researcher Development ...
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ロジックモデルシート（主管課等：商工観光部経済企画課） 社会を担う人材の育成・支援｜盛岡市公式ホームページ
... ④高校生等地元定着支援事業 【進捗状況】 ・ジョブカフェいわての受託事業者に就職後３ 年目までの若手社員に対する研修等を実施す る「新社会人就職定着支援事業」を業務委託 した。 ...
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評価シート（主管課等：商工観光部経済企画課） 社会を担う人材の育成・支援｜盛岡市公式ホームページ
... 市民 社会で活躍できる。 現状と課題 若者を取り巻く労働環境は，非正規雇用などの不安定な雇用，求職側と 求人側のニーズが一致しないミスマッチ，県外に就職先を求める若者が多 いことなどの課題がある。また，教育や職業訓練などを受けない無業者と なっている，いわゆるニートと呼ばれる若者が存在するなどの課題もあ る。 ...
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2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日
... ５ 企業立地支援事業 誘致インセンティブの強化等により、航空宇宙産業関連企業の集積拡大等を促進する。 (1) 地域未来投資促進法による支援 地域未来投資促進法に基づき県が作成した基本計画（計画期間：H33.3.31まで）にお いて定められた地域の特性を活用し、県が定めた一定の付加価値額及び地域の事業者に ...
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2019年度キッズナース事業 ―― 小学生の保護者が捉える地域の医療を担う人材育成の現状と課題――
... 結果：子どもがキッズナース事業に参加した動機として，〈色々な経験をさせたい〉〈将来の職業 選択につなげてほしい〉〈子どもが医療職に興味がある〉〈保護者自身が看護職や看護学部に興味が ある〉〈子どもの友人からの誘い〉の カテゴリーが抽出された。地域における次世代の医療を担 う人材育成について思うことについては，〈医療職に関連した体験の場を充実してほしい〉〈県内の ...
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ソロモン諸島における養蜂とその新たな可能性 人材育成から小規模産業育成を目指して
... 雨季の湿度は 90%近 くに上昇するため,当 初はハチミツの水分量は常に 20%を超過 して いた.それでもソロモンでの販売では大きな障 害にはな らないが,将来的に 日本での販売 も 視野に入れていたため,ソロモン農業省養蜂 家やカナダ人養蜂家,玉川大学 ミツバチ科学 研究センターをは じめ とする専門家の方々の 貴重な意見を参考 に,簡易水分計の導入によ る品質管理[r] ...
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JAIST Repository: 映画産業における映画プロデューサー人材の育成に関する研究(人材問題 (3))
... Japan Advanced Institute of Science and Technology JAIST Repository https://dspace.jaist.ac.jp/ Title 映画産業における映画プロデューサー人材の育成に関 する研究(人材問題 (3)) Author(s) 高橋, 修 Citation 年次学術大会講演要旨集, 21: 80[r] ...
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第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 事業所全体の就業者に占める非正社員比率と同じく、回答事業所の属性や経営状況の相違 により、外部人材比率に違いが生じるかを見たところ（ 図 表 ４ － １ － ８ ）、「電子デバイス・ 情報通信機器製造」の事業所では平均値が集計対象事業所全体の約 1.5 倍に達し、中央値も 全産業中最も高い。そのほかには、「工業用プラスチック製品製造」、「輸送用機械器具製造」 ...
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JAIST Repository: 学習モデルによるイノベーションの源泉・普及・ジレンマの考察 : 新産業創成のためのイノベーション実践人材(産業創成人材)の育成
... JAIST Repository https://dspace.jaist.ac.jp/ Title 学習モデルによるイノベーションの源泉・普及・ジレ ンマの考察 : 新産業創成のためのイノベーション実践 人材(産業創成人材)の育成 Author(s) 江浦, 茂; 清原, 耕輔; 下北, 良; 江田, 英雄 Citation 年次学術大会講演要旨集, 23: 935-[r] ...
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