産前産後休暇 育児休業中
出産休暇・育児休業
... ・特定療養休暇とは、公務による傷病の場合と勤務時間の短縮措置を講じられ た場合等以外の私傷病（結核性疾患も含まれる）についての日数制限がある療 養休暇。連続して②（ ）日を超えることはできない。 ・③（ ）制度とは、連続する８日以上の期間の特定療養休暇を取 得し、その期間の末日の翌日から実勤務日数が④（ ）日に達するまでの ...
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育児・介護休業規程
... １．育児休業期間中の社会保険料の被保険者負担分は『健康保険･厚生年金育児休業保険料免除申請書』により財団に申 し出た場合は免除される。ただし申し出が行われない場合は、介護休業についてと同様の取り扱いをする。 ２．介護休業により給与が支払われない月における社会保険料の被保険者負担分は、原則として、各月に財団が納付した ...
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育児休業Ｑ＆Ａ
... ① 産前休暇を届け出たことにより，当初の育児短時間勤務の承認が失効となっ た後，当該産前の休暇に係る子が死亡した場合，又は育児短時間勤務に係る子 以外の子に係る短時間勤務が承認されたことにより短時間勤務の承認が取り消 された後，当該短時間勤務に係る子が養子縁組などにより職員と別居すること となった場合 ...
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育児休業Ｑ＆Ａ
... 業中の職員は，職務に従事しませんが，職員としての身分を保有するので，育児 休業中であっても，１月１日に現年分として新たに「20 日」の年次有給休暇が付 与されます。 （前年に行使しなかった年次有給休暇は，20 日を限度として翌年に 繰り越すことができます。） ...
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目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条
... 8 （１） 雇入れ後１年未満の従業員 （２） １週間の所定労働日数が２日以下の従業員 ３ 第１項に定める時間外労働の制限を請求しようとする者は、１回につき、１か月 以上１年以内の期間について、制限を開始しようとする日及び制限を終了しようと する日を明らかにして、原則として、制限を開始しようとする日の１か月前までに、 育児・介護のための時間外労働制限請求書を会社に提出しなければならない。 ...
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育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
... ● 育児休業等期間中の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の免除措置 ● 育児休業等終了後の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の改定 年金事務所又は厚生年金基金 ● 養育期間における、従前標準報酬月額みなし措置（厚生年金保険） お住まいの市区町村 ● ...
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目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... ３ 申出しようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以下この条において「制限期 間」という。 ）について、制限を開始しようとする日（以下この条において「制限開始予定日」と いう。 ）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限開始予定日の１か月前 までに、育児・介護のための時間外労働制限申出書を会社に提出するものとする。この場合にお ...
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 第８条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員等は、負傷し、若しくは疾病にかかった 当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、就業規則第３ ８条および嘱託社員就業規則第３７条ならびにパートタイマー社員就業規則第３３条に規定する年 次有給休暇とは別に、当該子が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１ ...
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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... ２ 育児休業等を取得しやすい環境づくり ・・・・・・P１ ３ 年次休暇や特別休暇の取得促進について ・・・・・P２ ４ 父親の休暇取得促進のために ・・・・・・・・・・P３ ５ 時間外勤務の縮減について ・・・・・・・・・・・P４ ６ 子育てに関する休暇・休業制度等 ・・・・・・・・P５ ...
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育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... 妊娠等に関するハラスメントの定義 （平成29年１月１日施行） ３ 職場における妊娠等に関するハラスメントとは、「職場」において行 われる上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこと、育児や介護のため の制度の利用に関する言動）により、妊娠・出産した女性労働者や育児 休業等を申出・取得した男女労働者等の就業環境が害されることです。 均等法、育介法では、以下のように定めています。 ...
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アンケート調査結果（速報値） 産前産後の効果的な健康育児支援のあり方検討のためのアンケート調査結果｜宇都宮市公式Webサイト
... ここ 問題 既往 相談 や産後う 疑い あ ，メンタル 問題 抱え い 母親 全体 ％ 本市 保健 医療 福祉サ ビス 不足 い 感 い 母親 ，全体 ％，そ う ， ％ メンタル 問題 抱え い 回答 サ ビス不足 感 ，メンタル 問題 抱え 母親 市 力 入 ほ いサ ビス ， 日帰 や宿泊 ゆ 休息 環境 充実 最 高く ％， 次い 母乳 乳房 トラブルへ ケアや助言 ％ ...
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目次 1 出産休暇 Q1 職員が出産するときに休暇は取れますか? Q2 出産休暇を取るときはどうすればよいですか? Q3 出産休暇は 何日取ることができますか? Q4 産前 産後の日数の取り方はどうなりますか? Q5 出産休暇中の給料は どうなりますか? Q 6 出産休暇中の諸手当は どうなりますか
... ２ 始業及び終業時間を各 1 時間繰り下げ及び繰 り上げる。又は終業時間を２時間繰り上げる。 ３ 業務量の軽減等の措置を講ずるとともに、必 要に応じ勤務場所又は職務の変更等を行う。 ＊上記２は時間単位の療養休暇によるものであ り、３か月を超えない範囲内においてその必要な 期間（時間単位）が認められる。ただし、学校長 が必要と認めるときは、さらに３か月の範囲内で 延長が可能である。なお、期間延長が可能となる ...
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育児・介護休業等に関する規則
... 第６章 勤務時間の短縮の措置 （育児短時間勤務） 第１１条 ３歳未満の子を養育する職員が当該子を養育するために請求した場合に は、就業規則の規定にかかわらず、所定労働時間については、午前９時から 午後４時まで（うち休憩時間は、１時間とする。 ）の６時間とする。この場合、 １歳に満たない子を育てる職員は更に別途３０分ずつ２回の育児時間を請求 することができる。 ...
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< 目次 > 第 1 結婚に伴う事務手続き 2 第 2 妊娠 ~ 産前休に伴う事務手続 11 第 3 出産 ~ 育休に伴う事務手続 15 第 4 育児休暇から復職後の事務手続
... ２ 育休承認申請 ＜参照法令＞地方公務員の育児休業等に関する法律第２条 熊本県職員等の育児休業等に関する条例 「職員は、任命権者の承認を受けて、当該職員の３歳に満たない子を養育する ため、当該子が３歳に達する日まで、育児休業をすることができる」 ※当該子…法律上の親子関係がある子をいい、養子を含む。 ...
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改正育児・介護休業法等について
... イ 国際路線等に就航する航空機において従事する客室乗務員等の業務等であって、所定 労働時間の途中まで又は途中から子の看護休暇又は介護休暇を取得させることが困難な 業務 ロ 長時間の移動を要する遠隔地で行う業務であって、半日単位の子の看護休暇又は介護 休暇を取得した後の勤務時間又は取得する前の勤務時間では処理することが困難な業務 ハ ...
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完 資料３ 育児休業給付について
... ※１健康保険等の被用者保険より、産前６週間、産後８週間において、１日につき標準報酬日額の２／３相当額が出産手当金として支給さ れる。 ※２同一の子について配偶者が休業をする場合については、子が「１歳２ヶ月」に達する日まで支給（パパ・ママ育休プラス） ※３子が１歳（又は１歳２か月）を超えても休業が必要と認められる一定の場合（保育所に入所できない場合等）については「１歳６か ...
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育児・介護休業等に関する規則
... (介護休業の申出の手続等) 第８条 介護休業をすることを希望する職員は、原則として介護休業開始予定日の２週間前までに、育児・ 介護休業申出書(様式１)を事務局長に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休業中の嘱託 職員、臨時職員、定時職員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新され ...
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育児・介護休業等に関する規則
... ２ 申出は、特別の事情がない限り、一子につき１回限りとし、双子以上の場合もこれを一子とみなす。た だし、第３条第１項に基づく休業をした者が、同条第４項に基づく休業の申出をしようとする場合又は前 項後段の申出をしようとする場合にあっては、この限りでない。 ３ 本会は、育児休業申出書を受け取るに当たり、必要最少限度の各種証明書の提出を求めることがある。 ４ ...
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実技試験 ( 個人資産相談業務 ) 次の設例に基づいて 下記の各問 ( 問 1 ~ 問 3 ) に答えなさい 設例 Aさん (33 歳 ) および妻 Bさん (29 歳 ) は 民間企業に勤める会社員である 平成 29 年 3 月に第 1 子を出産予定の妻 Bさんは 産前産後休業および育児休業を取得
... 産休中、会社から給与の支給がない場合、健康保険から出産手当金が支給される。 支給額は休業１日につき、 「支給開始日前 12 ヶ月間の各標準報酬月額の平均額×30 分の１×３分の２相当額」で、産前 42 日＋産後 56 日の合計 98 日の範囲内である。 「妻Ｂさんは、平成 29 年３月に出産した場合、所定の手続により、出産育児一時 ...
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育児・介護休業等に関する規程
... なお、育児休業中の派遣社員が雇用契約を更新するに当たり、引き続き休業 を希望する場合には、更新された雇用契約期間の初日を育児休業開始予定日 として、「育児休業申出書」により再度の申出を行うものとする。 ２． 申出は、次のいずれかに該当する場合を除き、原則として一子について１回 ...
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