産前産後休暇（特別休暇・有給）：産前8週，産後8週
2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 当社の「年次有給休暇」は法定を上回る制度です。法定では 入社時から6 か月後に付与される年次有給休暇を、入社時に1 日を付与、さらに2 か月ごとに1日付与することで、勤続 6 か月 未満でも、次に述べる「みなし付与」までの間に最大 3日間の年 次有給休暇を付与（通常の年次有給休暇の付与以降は失効）し ...
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2012年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 男性社員で育児休業を取得したのは会社で第1号とい うことでした。制度があることは知っていましたが、そ んなに簡単に取れるとは思っていなかったので、上司に 妻の出産予定を話したところ、育児休業の取得を勧めら れたのがきっかけで、「では取ろう」と乗り気になってし まったわけです。職場の上司の導きと、周りの理解があっ たおかげですね。ちょうど異動のタイミングと重なって 仕事の引き継ぎも進めていたこともあり、比較的スムー ...
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2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei
... 北九州支社総務部 倉迫 諭史さん 妻の第２子 ( 長女 ) 出産の際に、３歳になる第１子 ( 長男 ) の世話と妻の体調が回復するま での期間に家事を行うため、保存休暇５日間と休日を利用して９連休の短期育児休暇の特別休 暇を取得しました。職場に迷惑をかけてしまう後ろめたさはありましたが、育児休暇の場合は、 ...
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2017年度版犯罪被害者の被害回復のための休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 犯罪被害者等の方々が、仕事を続けられるようにするため、 年次有給休暇だけではなく、 被害回復のための休暇制度の導入が求められています。 事件や事故の直後は、警察への届け出、事情聴取、証拠提出などで警察へ出向かなければならず、また病院で診察を 受けるなど、これらの対応で被害の直後から様々な手続きなどに時間を割かなくてはならない状況に置かれます。 ま ...
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< 目次 > 第 1 結婚に伴う事務手続き 2 第 2 妊娠 ~ 産前休に伴う事務手続 11 第 3 出産 ~ 育休に伴う事務手続 15 第 4 育児休暇から復職後の事務手続
... 育児休業に入り無給となった時から、子が満１歳になるまで。 総務省令の定める「特別な場合（※） 」に該当する場合は１歳６ヶ月まで。 （※）保育所入所を子が１歳誕生日までに希望し、誕生日前日までに入所申し 込みを市町村に行ったが、誕生日以後において保育が行われない場合。 ・平成１８年６月２９日付け熊公共第５３４号 ...
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リーフレット「犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう」 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 犯罪被害者等（※）の方々は、命を奪われる、けがをする、物を盗まれるなどの生命、身体、財産上の直接的 な被害だけではなく、 犯罪被害者等の方々が、仕事を辞めることなく、仕事を続けられるようにするため、年次有給休暇だけで はなく、被害回復のための休暇制度の導入が求められています。 ...
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2013年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 2日、通常の年次有給休暇とは別に、取得できる ようにしており、2007年以降、毎年100％の取 得率を達成しています。 また、子育て支援に関する休暇制度として「子 の看護休暇」を拡充しています。育児・介護休業 法では子の看護休暇は子ども１人につき1年に５ 日と定められていますが、当院では10日付与して おり、冬のインフルエンザ流行期などに活用され ています。 ...
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2011年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... Voice 裁判員の候補になったという通知が来たときは、すぐ 上司や工場長に相談しました。幸いすでに休暇の仕組が できていたこと、職場のメンバーによる業務上のサポー トもあり、裁判員候補としての面談や裁判員として参加 した連続3日間の裁判にも気兼ねなく対応することがで きました。他の裁判員の中には、有給休暇を使って来て いた人もおり、当社の裁判員休暇制度の内容とその対応 ...
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休暇
... ＊法律上の親子関係にある子（実子及び養子）に加え、法律上の親子関係に準ずると言える関係にある子（特別養 子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子等）を対象とする。 ＊特別な事情がある場合を除き１回に限り延長できる。 ＊男性職員は、配偶者の出産後８週間の期間内に、最初の育児休業をした場合は、特別の事情がなくても再度取得 できる。 ...
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非常勤職員の勤務時間及び休暇 人事院規則 < 有給の休暇 規則 3 条 4 条 1 項各号 > 年次休暇 6か間継続勤務し 8 割以上出勤した出勤した職員に対し 勤務日数に応じた日数を付与 公民権行使の場合必要と認められる期間 裁判員 証人等として出頭する場合必要と認められる期間 災害等
... 二 女子の非常勤職員が出産した場合 出産の日の翌日から八週間を経過する 日までの期間（産後六週間を経過した女子の非常勤職員が就業を申し出た場合 において医師が支障がないと認めた業務に就く期間を除く。） 三 生後一年に達しない子を育てる非常勤職員が、その子の保育のために必要 と認められる授乳等を行う場合 一日二回それぞれ三十分以内の期間（男子の 非常勤職員にあっては、その子の当該非常勤職員以外の親が当該非常勤職員 ...
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2014年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「子の看護休暇」は半日取得で使いやすく つわり休暇は、男女雇用機会均等法以前からあります ので、既に社内に根付いている制度です。妊娠中であっ て、就労に耐えられない時、通院の必要のある時に、通 算で 14 日間取得できます（半日単位でも取得可）。 妊娠された方の体調は個人差が大きく、通常通り出勤 できる人もいれば、たくさん休まなければならない人も います。勤務中に突然、体調不良となることもあります。 ...
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2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 配偶者出産休暇は20年以上前から就業規則にあり、 慶弔関係の休暇のひとつとして、結婚休暇や、忌引休暇 などと並んで盛り込まれています。運用のフローとし ては、お子さんが生まれたらまず出生届を提出してい ただき、その際に一緒に配偶者出産休暇を申請される ことが多いです。出産祝い金を給付していますので、 出生届に祝い金と配偶者出産休暇が連動するかたちに ...
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⑴ 子の死亡 離縁 養子縁組の解消等の理由により 子を養育しなくなった場合 ⑵ 休業申し出をした教職員が傷病又は心身の障害のため 子を養育できない状態になった場合 ⑶ 次の子の産前産後休暇 介護休業又は新たな育児休業が始まった場合 2 下記のいずれにも該当する教職員については 子が1 歳 6 箇月に
... （育児休業申し出の撤回） 第７条 育児休業申し出の撤回は、育児休業開始予定日の前日までの間に限りすることが できる。 ２ 育児休業の申し出を撤回した場合、同一の子については、特別の事情がある場合を除 いて、再度の育児休業の申し出はできないものとする。但し、第４条第２項第３項に基 づく育児休業の申し出についてはすることができる。 ...
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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... 【休暇等】 ◆つわり休暇 ・・・・・・・・・・・・・・・・・P５ ◆妊産婦健診休暇 ・・・・・・・・・・・・・・・P６ ◆妊婦通勤緩和休暇 ・・・・・・・・・・・・・・P６ ◆妊婦休息休暇 ・・・・・・・・・・・・・・・・P７ ◆産前休暇 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・P７ ◆産後休暇 ...
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Ⅰ 職員の勤務環境に関すること ( 次世代育成支援関係 ) 1 妊娠中及び出産後における配慮妊娠中及び出産後の女性職員については 産前産後休暇をはじめ母性保護の観点から各種支援制度が設けられており それらの制度を正しく理解し活用することが求められる (1) 母性保護及び母性健康管理の観点から設けられ
... とともに、子どもの１ヵ月健診等における男子職員の特別休暇及び年次休 暇の取得促進を図る。 （３） 小学校就学の始期に達するまでの子どもの看護を行うための特別休暇 （注5） について周知を図るとともに、子どもの看護時における男子職員の特別休暇 及び年次休暇の取得促進を図る。 ...
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目次 1 出産休暇 Q1 職員が出産するときに休暇は取れますか? Q2 出産休暇を取るときはどうすればよいですか? Q3 出産休暇は 何日取ることができますか? Q4 産前 産後の日数の取り方はどうなりますか? Q5 出産休暇中の給料は どうなりますか? Q 6 出産休暇中の諸手当は どうなりますか
... 出産休暇に係る子が死亡、または養子縁組等により職員と別居することになったとき ・育児休業をしている職員が休職または停職の処分を受け、育児休業の承認が失効したが、 当該休職または停職の期間が終了したとき ・育児休業をしている職員が負傷・疾病または身体上若しくは精神上の障害により、当該 育児休業に係る子を養育することができない状態が相当期間にわたり継続することが ...
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目 次 Ⅰ 子育てのサポート 1 妊娠前 妊娠中のサポート 1 生理休暇 2 不妊治療の受診 3 妊娠障害 ( つわり ) 休暇 4 健康診査及び保健指導に係る休暇 5 危険有害業務の就業制限 6 深夜勤務及び時間外勤務の制限 7 通勤緩和措置 8 職員の休息等 2 出産前後のサポート 1 産前 産
... サポート内容 子が３歳に達する日（３歳の誕生日の前日）まで休暇を取得すること ができます。 なお、１回に限り育児休業の期間を延長することができます。ただし、 配 偶 者 が 疾 病 等 で 入 院 し た 場 合 や 別 居 し た 場 合 な ど 、 特 別 な 事 情 がある場合は再度の延長が可能です。 ...
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産前産後掛金免除事例集
... ・ 産前休業前に出産（流産・死産含む）した場合も産後休業が付与されることから、産後８週（５６日）の期間が掛金免除の対象となります。 ・ 年次有給休暇中は掛金免除対象期間となりません。出産日が年次有給休暇の場合、翌日の平成２６年９月９日が掛金免除対象期間の始期となります。 ・ ...
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文京区子育て応援メール ( 産前 ) アンケート結果 2/20
... 産後すぐは赤ちゃんのお世話で昼夜もよく分からない状態になりましたが、定期的に朝メールが来るの で、今日も一日始まったなぁという感じがして、また、外と繋がっている感じがして良かったです。(赤ちゃ んの母親（1人目）、30代、0歳0か月-0歳5か月) 子どもの成長や母親の私自身のことなどで、疑問に思っていたり少し不安に感じたりしていることについ ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 休暇取得 奨励日 年次有給休暇の計画的付与制度とは… 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数分につ いては、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることが できる制度です。 ...
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