環境方針がある企業数：32社
目 次 Ⅰ. はじめに 1 頁 Ⅱ. 基本理念 2~4 頁 1. 企業理念 2. 企業行動規範 3.CSR( 1) 方針 4. 環境方針 5. 調達基本方針とグリーン調達の定義 Ⅲ. お願い事項の概要 5 頁 お取引先様へのお願い事項 Ⅳ. 環境マネジメントの充実と強化 6~9 頁 1. 環境マネジ
... （４）．ＥＵ－ＲＥＡＣＨ規則（※１０）への対応（欧州向けの原材料、製品） ＲＥＡＣＨ規則につきましてはＲＥＡＣＨガイドラインをご参照下さい。 （５）．工場で使用する原材料及び副資材の環境負荷物質管理 ＳＵＢＡＲＵは法令遵守は勿論のこと、生産工程を含め工場内で使用する環境負荷 物質の自主的な廃止、削減を推進しております。ＳＵＢＡＲＵの生産工場で使用され ...
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要旨 今回 横浜国立大学企業成長戦略研究センターでは 内外経済の急激な環境変化を受け かつてない程の厳しい経営環境の悪化が問題視されるなかで 神奈川県内のベンチャー等中小企業 1,386 社 ( その内 回答企業 39 社 ) を対象として 経営の現状や その現状を維持 克服する打開策としての成長戦
... 更に、今後、どのように成長していくのかの方向性である成長戦略に関しては、利益・ 売上ともに伸び悩む経営環境のなかで、多くの企業が、新製品・サービスの開発計画及び 販路の開拓計画があると回答しており、足下の業況だけにとらわれず、公的認定・支援等 を活用しつつ、将来を見据えて競争力を維持・向上させていくスタンスが見受けられた。 ...
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環境方針
... ⑤会社建屋内･事務所内の照明については不要な照明は消し、節電に努めます。 ⑥地域社会との環境コミュニケーションを良くし、地域環境保全に勤めます。 ⑦事業活動に関連する環境関連法案を遵守します。 ⑧この環境方針は従業員全員に周知すると共に研修や教育を行い全従業員の環境保全に 向けた意識の向上に努めます。 ...
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... 2015年首次進行金控暨轄下子公 司共同參與的員工意見調查，為了 蒐 集 員 工 真 實 聲 音 ， 同 時 用 心 打 造讓員工信任填答的問卷方式，特 別委託美商韜睿惠悅公司進行「員 工意見調查」，藉由中立客觀的第 三者立場，提供另一種溝通管道， 線上填答內容將由顧問公司嚴格保 密，僅作為後續分析及擬定業務之 用。運用各式管道、平台等，鼓勵 每位同仁充分表達意見，希望藉由 全體員工的參與、回饋，共同形塑 重視溝通、彼此信賴、更開放創新 ...
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... 富邦金控為導入ISO 14001環境管理系統，制定「富邦金控環境管理政策」，除了公告在公司環 保網站外，亦張貼於金控大樓佈告欄上讓同仁們知悉。富邦金控環境管理政策重點包括：「擴 大溫室氣體盤查範圍，以確實掌握本公司溫室氣體之排放狀況」、「垃圾最小化及資源回收最 大化」、「積極選購符合節能標章、環保標章、綠建材標章等產品」、「持續節能競賽及環保 ...
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環境への取り組み 静岡銀行は 基本理念 地域とともに夢と豊かさを広げます のもと 企業市民として 郷土の豊かな潤いのある自然環境を守り より良く次の世代へと引き継いでいく責任があると考えています 環境問題への積極的な取り組みが 企業の社会的責任 CSR 公共的使命であることはもちろん 企業活動の存続
... 1 環境に関連する法規制、および業界行動指針など静岡銀行が同意するその他の要求事項を 遵守します。 2 省エネルギー、省資源、リサイクル活動を推進します。 3 地域の総合金融機関として、環境に配慮した商品・サービスの開発などを通じて、環境保全に 取り組むお取引先を支援し、地域社会の環境保全ひいては地球全体の環境保全に努めます。 ...
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調査概要 調査期間 : 平成 3 年 2 月 28 日 ( 水 )~ 平成 3 年 3 月 3 日 ( 金 ) ヒアリング対象企業数 : 75 社 ( 機関 ) ( 製造業 34 非製造業 31 その他 1/ 大企業 48 中小企業 17 その他 1) < 参考 ( 全国 )> ヒアリング対象企業数
... → 外国人には能力に応じて日本人と同じ待遇に処して離職を防いでいる。楽しい・休める職場環境を整えている。【生産用機械】 ６ ３．雇用情勢 ～改善している～ （前回調査：改善している） 有効求人倍率が過去最高水準で推移しており、製造業、非製造業ともに、引き続き人材不足が慢性化。製造業では、技術者OBを雇用 ...
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基本理念基本理念 環境方針 環境方針 人の細胞の様に ひとつの建物にも見えない多くの力が集結しています 私達は形を照らし それが未来を照らす指標となると信じて努めてまいりました 髙橋電気工業株式会社は 明るい未来を次世代へ引き継ぐために環境保全活動の必要性を認識し 企業活動を通じて持続可能な循環型社
... 項目 代表者のコメント 殆どの項目で目標が達成されたのは嬉しい結果だった。今後はこれらの内容が継続出来るように社員に周知 徹底していきたいです。目標未達の項目については、達成出来るように話し合いなどを通じて、 活動をして いきたいです。環境方針、環境目標、環境活動計画等については今回も変更なしで取り組んでいきます。 ...
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誠実な企業であるために 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... なお、当社及び当社グループの海外事業戦略や経営課題等、グローバルな経営のあり方について、海外関係会社の役員 等の意見も効果的に取り入れながら、社長の諮問にこたえることを目的として、2015年6月に「インターナショナル・アドバ イザリー・ボード」を設置しました。 また、当社は中期経営計画の戦略課題の一つとして、 「コーポレートガバナンスの強化」を挙げておりますが、2015年6月1日 ...
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上期の IPO 社数は 前年同期比大幅 増 経営環境解説 2018 年度上期 (4-9 月 ) の株式市場は 年初の急落から持ち直し概ね好調に推移した IPO 社数は 上場承認後に取消しとなった銘柄が 3 社あったものの TOKYO PRO Market 上場の 5 社 ( 前年同期比 4 社増 )
... にもかかわらず、純利益の赤字幅が大きくなったのは、①ZMP が連結ファ ンドの保有であったことを主因に非支配株主に帰属する純利益として 104 百万円が流出したこと、②特別損益がネットで 104 百万円の損失となったこ とによる。特別損益の出入りは比較的大きく、特別利益には、①昨年 6 月に 産業革新機構から株式を取得、連結子会社化した All Nippon ...
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17 年度の IPO 社 数は前年度並みに なりそう 経営環境解説 17 年度 3Q 累計 (4-12 月 ) における市場全体の IPO 社数は 63 社 ( 前年同期比 1 社減 ) 2Q 累計 (4-9 月 ) では 28 社 ( 同 11 社減 ) と出遅れていたが 12 月が 22 社 (
... ７．本レポートは、レポート作成会社が信頼できると判断した情報に基づき記載されていますが、東証及 びレポート作成会社は、本レポートの記載内容が真実かつ正確であり、そのうちに重要な事項の記載が 欠けていないことやこの資料に記載された企業の発行する有価証券の価値を保証又は承認するものでは ...
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インドネシアの投資環境 2 工業団地 日系企業進出動向 2015 年のバタム島への FDI 総額 ( 実行ベース ) は 474 億ドルで 内訳は鉱業が 21% 機械が 19% 化学が 19% となっている 進出外資企業数は約 1,500 社 日系企業も 60 社以上が進出している 代表的な工業団地
... 1,500 社、日系企業も 60 社以上が進出して いる。代表的な工業団地としては、島中央部に位置する Batamindo Industrial Park は、シンガポー ルのセムコープ社が開発・運営する工業団地であり、住友電装、セイコーエプソン、日伸工業等 日本企業も数多く入居している。 ...
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... 為協助集團同仁積極參與公益服務活動，實踐企業 社會公民責任，特發起「富邦公益大使」計畫。 2012年共有71件申請案，審核通過23件，依計畫 內容補助金額最高20萬元，總金額為2,000,000元，協助 社福團體推動各項專業服務方案，如：針對偏鄉單親、 隔代教養、中低收入戶家庭、發展遲緩、行為偏差等孩 童或是青少年，開辦暑期成長營、課後關懷輔導、生命 ...
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JDK のインストール (2012 年 8 月時点でのバージョン ) Java の実行環境 開発環境は さまざまな企業 団体が開発 配布を行っているが 当テキストでは Java の生みの親である Sun MicroSystems 社 ( 現 Oracle 社 ) の実行環境 開発環境を使用する Ja
... 「java」は「C:\Program Files\Java\jdk1.7.X_06\bin」にあるプログラムで、これを外部コマンドとして使 用するには「環境変数」の「Path」に登録する必要がある。 （環境変数はログインしているユーザのみに適用 ...
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RIETI - 人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響
... 3 できるように計画的にパターン化された人的資源管理であり（Wright and McMahan, 1992）、適切に計画された人的資源管理が組織の目標を達成するためにどのような役割を果 たすのかを研究するものである（Huselid, 1995）。SHRM の基本枠組みは図 1 に示された 通りであり、伝統的な人的資源管理と SHRM の違いは大きく二つある。第一に人的資源管 ...
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人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響
... 3 できるように計画的にパターン化された人的資源管理であり（Wright and McMahan, 1992）、適切に計画された人的資源管理が組織の目標を達成するためにどのような役割を果 たすのかを研究するものである（Huselid, 1995）。SHRM の基本枠組みは図 1 に示された 通りであり、伝統的な人的資源管理と SHRM の違いは大きく二つある。第一に人的資源管 ...
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する 2 利害関係者がこれを入手できる ISO14001 では利害関係者が入手可能なものとして 環境方針がある 環境方針と併せて利害関係者が要請した場合 渡すことが出来る状態にすることが必要である 一般的には自社のホームページに掲載していれば 誰でも入手可能な状態と言える (3) 環境マニュアルの例
... この背景として ISO26000 との整合性がある。ISO26000 は組織の社会的責任に関するガ イドラインであり、社会的責任の中核的課題として 7 つ（組織統治、人権、労働慣行、環 境、公正な事業環境、消費者課題、コミュニティへの参加）を挙げている。この環境の中 で汚染の予防、持続可能な資源の利用、気候変動の緩和と適応、環境保護・生物多様性・ ...
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... 以 業 務 員 的 日 常 工 作 為 例 ， 透 過 富邦產險業務人員APP，運用電子 DM、要保書、電子繳費條碼、業 務員報備系統等功能，節省傳統方 式所需要大量紙張消耗；在理賠作 業方面，富邦產險行動理賠APP結 合電子簽章與影像上傳功能，e化 理賠申請手續並節省同仁往返理賠 單位補件的時間。為實現無紙化的 服務環境，富邦產險積極推廣行動 平台，2014年理賠服務人員的行動 理賠APP安裝率高達100%；而業 ...
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( コーポレートガバナンスに関する基本方針 ) コーポレートガバナンスに関する基本方針 改定平 実施平 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条本基本方針は 当社グループが にしてつグループの企業理念 ( 以下 企業理念 という ) の実現を通じて企業価値の向
... ② 取締役会の議長は、社外取締役から、定期的に、取締役会の運営等について意見聴取を行う。 （取締役報酬） 第 21 条 監査等委員でない取締役（社外取締役を除く）の報酬については、各取締役の役位および職責を勘案 した固定報酬である「基本報酬」、各事業年度の連結業績および各取締役の業績を勘案した「短期業績連動賞 与」 、最近３事業年度における当社グループの成長度を勘案した「中期業績連動賞与」 、ならびに、中期経営計 ...
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1.エントリー 社 数 は 1~19 社 が 31.3%でトップ 就 職 情 報 サイト 採 用 ホームページ 等 からのエントリー 社 数 を 聞 いたところ 1~19 社 が 31.3% とトップ 平 均 すると 1 人 あたり 39.1 社 となりました 0 社 から 最 も 多 い 180
... 1.エントリー社数は「1～19 社」が 31.3％でトップ 就職情報サイト・採用ホームページ等からのエントリー社数を聞いたところ、 「1～19 社」が ...39.1 社となりました。0 社から最も多い 180 社まで、非常に幅 ...
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