理想のワークライフバランスの中で
J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... グループの働くママ従業員 の声から立ち上がった「daysy」。J:COM と女性チャンネル♪LaLa TV は、引き続き、働くママに寄り添い、「生の声」を活かしたコンテンツを 開発し、「daysy」を通じて提供することで、全ての働くママの心のゆとりをサポートするとともに、健やかな生活の実現を支援してまいります。 ...
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2 平成 29 年度ワークライフバランス職場表彰 ( 選考結果一覧 )1 国家公務員制度担当大臣表彰 ( 業務改善を中心とする取組 ) 府省名部署名取組のポイント 人事院 財務省 経済産業省 総務省 財務省 厚生労働省 農林水産省 経済産業省 福岡地区ワークライフバランス推進連絡会 行政評価局 福岡
... 厚生労働省 職員有志一同 クロ機能を活用した生産性向上マニュアルを作成。業務改善に関 日常的に発生する単純業務・定例作業を自動化できるよう、マ する省内からの個別相談にも応じるなど、業務の効率化を推進。 農林水産省 林野庁林政部林政課 ンチヒッター等）による応援体制の整備、電子決裁時のルール設 管理者主導で業務分析を含む分担の見直しや複数パターン（ピ ...
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HOKUGA: 生活時間統計の国際比較からみたフルタイム労働者のワークライフバランス : CTUR によるMTUS ミクロデータと「社会生活基本調査」との比較
... 識の下で，生活時間調査を実施する国を支援 し，その調査結果の比較可能性を高めるため にガイドラインを作成しようと 2010年に議 論を開始し，特別調査委員会（Task force on time use surveys）での検討を経て 2013 年 12月にガイドラインを 表した。諸政策 ...
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1 トップが継続発信 組織のトップは ワークライフバランス推進の意義 必要性を理解し 明確かつ強力なメッセージを継続的に自ら発信し 職員の意識の変革を促すようにします ゆう活 ワークライフバランス推進強化月間の実施にあたって 大臣や事務次官等から 内外に対する取組内容 メッセージを発信した 全府省等
... ・ 支払処理に係るこれまでの問合せ内容から、特に問合せの多い事項を特定し、 関係する情報は予め記載するよう、書類の様式を変更した。 【国土交通省中部地 方整備局総務部会計課】 ・ 対応頻度の高い業務はもとより、担当者の不在時、災害等の緊急時等に適切に 対応することも念頭に置いて、これまでの業務から得られた情報を客観的に分析 ...
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調査シリーズNo41 全文 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 個人 の 収入 は税 込 でこ の中 の どれ に近 い でし ょう か。 臨時 収入 、 副収 入も 含 めて お答 え くだ さい 。 （ 2, 300 万 円 以上 の場 合 は、 具体 的 な金 額を お 答え くだ さ い） １ （ア ）な し 11（サ）900 万 円位 （850∼1, 000 万円 未満 ） ２ （イ ）70 万円 未満 12（シ）1, ...
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はじめに 働く女性を応援するイベントとして 2014 年 5 月に日経ウーマノミクス プロジェクトの一環として始まった WOMAN EXPO は 今年で5 周年を迎えました この間に ダイバーシティ や ワークライフバランス といった言葉が拡がり 政府が進める 女性活躍 も徐々に浸透してきました ま
... また、ヒット商品は女性がつくるといわれているように、トレンドを引っ張る女性の力は目を見張るも のがあります。企業で物事を決定する立場に女性がどんどん就くことで、新しい価値を創出し、産業 や社会の仕組みづくりにインパクトを与えていくことでしょう。 こうした中、2016年に「WOMAN ...
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参考文献／補遺 EU 加盟各国の出産休暇、育児休暇制度 資料シリーズ No45 ヨーロッパにおけるワークライフバランス｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... z 父 親 対 給 育 児 休 暇 保 証 い z 出 産 休 暇 両 親 合 わ 260 日 育 児 休 暇 得 z 父 親 出 産 休 暇 75 日 育 児 休 暇 出 産 休 暇 中 15 日 間 父 親 出 産 休 暇 請 求 75 日 間 育 児 休 暇 い 定 給 支 払 わ ...
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テレワークとは 2 TELE= 離れたところで と WORK= 働く をあわせた造語 ICT を活用し 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方 所属オフィス サテライトオフィス勤務 モバイル勤務 在宅勤務 働き方改革の推進 ( 一億総活躍社会 ワークライフバランス等 ) 地方創生の実現 ( 地方移
... 2020年までの毎年、東京オリンピック開会式が行われる7月24日を 「テレワーク・デイ」として、企業等による全国一斉のテレワークを実施 ①大会期間中のテレワーク活用により、交通混雑を緩和 ②全国的に「テレワーク」という働き方が定着 東京2020大会をきっかけに、働き方改革を！ ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... 子どもが一人前になるまでは親が養育する。この子育てコストは家族、ほとんどの場合子ども の親が負担するということが、日本では当然のこととして人々に了解されているといえる 。そ してこの子育て費用は少子化の要因の一つとされており、家計の中で負担する子どもの教育費な ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No45 ヨーロッパにおけるワークライフバランス｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と 諸 外 国 両 立 支 援 に わ る 企 業 労 務 管 理 に 関 る 研 究 と 行 い る 本 資 料 、 研 究 成 果 一 部 あ る 前 述 通 、 諸 外 国 ワ イ フ ン ス と い う 問 題 重 要 政 策 課 題 と い る 特 に 、 ロ ッ 、 ロ ッ 連 合 European Union: EU 中 心 と EU 加 盟 国 に お け る ワ イ フ ン ス 政 策 推 進 推 進 め ...
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欧州では毎年長い休暇を取り夏のバカンスを楽しむ人も多く まさに ワークライフバランス のお手本のような国が多いと言えます 一方 英国で生活していると 配達やアポイントの遅延は日常茶飯事 閉店間際の店舗入店を拒否されることも多いなど当地の人々にとっては当たり前でも 日本人である我々には耐え難いことも多
... 市内の大気汚染の改善に向け、EU の排ガス基準「ユーロ 4」に適合していないディーゼル 車・ガソリン車に対し「T チャージ」と呼ばれる排出サーチャージを新たに課しました。 これにより、ユーロ 4 の基準を満たさない乗用車が平日昼間にロンドン市内に車で進入した 場合、1 日あたり 24 ポンド（約 3,600 円）の税金が掛かることになりました。なお、渋滞 ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... の多様性が生産性向上に寄与するかについては、米国で多文化環境での経営に関する教科書であるナ ンシー・アドラーの著書（Adler and Gunderson 2007 ）の中で紹介されているキャロル・コヴァッ ...
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2021 年 2 月 2 日 明治安田生命 理想の上司 アンケート調査を実施! 新入社員が選ぶ理想の上司は 内村光良 さん 水卜麻美 さんがともに 5 連覇! コロナ禍の影響で上司との関係性が 良くなった!? 明治安田生命保険相互会社 ( 執行役社長根岸秋男 ) は 理想の上司 と 理想の 新入社員
... 想 の 上 司 」 と 「 理 想 の 新入社員」に関するアンケート調査を実施しましたのでご報告します。 １．「理想の上司」に関するアンケート調査 「理想の上司」アンケート調査は、毎年、新社会人となる学生を対象に実施しており、 「バラエティ」 ・ 「スポーツ」 ・ 「俳優・歌手」 ・ ...
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資料シリーズNo45 全文 資料シリーズ No45 ヨーロッパにおけるワークライフバランス｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4 EU 主 要 15 国 全 体 、 契 約 社 員 占 め る 比 率 1996 年 12.0 ％ 、 2001 年 13.5 ％ 、 2006 年 14.7 ％ と 徐 々 に 増 加 い る 多 く 国 契 約 社 員 比 率 増 加 い る 、 ン -2.0 ％ 、 ア イ ン -5.9 ％ 、 イ ス -1.5 ％ う に 比 率 減 少 い る 国 あ る う ち 、 イ ス ト タ イ ム 労 働 者 比 率 多 い 国 ...
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資料シリーズNo59 全文 資料シリーズ No59 ヨーロッパにおけるワークライフバランス ―労働時間に関する制度の事例―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 加盟国に義務付けられた女性の出産休暇に関する法律では、出産休暇 中に解雇されることはないが、同時に、多くの場合、復職後にフルタイムからパートタイム の仕事に移ることができることが保障されている。このことも、女性のパートタイム労働者 の増加の大きな要因となっているといえる。日本においてもパートタイム労働者の多くは女 ...
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日中共働き夫婦におけるワーク・ライフ・バランスの比較研究 ―未就学児を持つ家庭の男性の育児・家事参加状況に着目して―
... 本論文の最大の発見は、中国の子育て女性の育児ディストレスの高さの原因が伝統的な育 児分業観と男性の育児参加の限定性にあることを明らかにしたことにある。 本論文の構成は以下のとおりである。 ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... からである。FWA の実施を成功に導く前提条件は、労働力政策に対する国家の発言である。シ ンガポールでは政府が複数のフレックスワークのオプションを支持しており、ワーク・ライフの 実現に向けて雇用主との連携を図りながら様々なスキームを支援している。政府はワーク・ライ ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 一方、医薬品製造企業という特定業種に限定して、両立支援策や女性の昇進が企業の業 績を押し上げる効果を持つかどうかを分析した研究として、松繁・竹内（2008）がある。 同研究では、1995 年に東京医薬品工業会会員企業、大阪医薬品協会会員企業及びその企業 に勤務する従業員に対するアンケート調査のデータを用いて、共分散構造分析を行ったが、 ...
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付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態
... 力 の 女 性 の 参 加 拡 大 い る に わ ら 家 庭 に お け る 男 女 間 の 伝 統 的 役 割 分 担 変 わ い い 本 調 査 に よ り 育 児 家 料 理 の 家 庭 責 任 を 果 い る の 倒 的 に 女 性 と い う と 確 認 れ 労 働 時 間 に 記 述 よ う に れ ら の 無 給 労 働 と 暼 給 労 ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 企業の WLB 関連制度・施策に関して注目したい結果は、「フレックスタイム制度」と「在 宅勤務制度」の効果である。 イギリスでは「フレックスタイム制度」の一定の効果が認められるのに対して、日本で は職場のパフォーマンス等に一部効果があるものの、過剰就業意識を強めるなど予想と反 ...
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