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現在 短時間 勤務 制度 を利 用 中の者

ただし 平成 22 年 6 月 30 日時点で 常時 100 人以下の労働者を雇用する事業主については 公布日から3 年後に当たる平成 24 年 6 月 30 日 ( 予定 ) までの間 < 短時間勤務制度の義務化 >< 所定外労働の免除の義務化 >< 介護休暇 >について 改正規定の適用が猶予され

ただし 平成 22 年 6 月 30 日時点で 常時 100 人以下の労働者を雇用する事業主については 公布日から3 年後に当たる平成 24 年 6 月 30 日 ( 予定 ) までの間 < 短時間勤務制度の義務化 >< 所定外労働の免除の義務化 >< 介護休暇 >について 改正規定の適用が猶予され

... (2)1 週間所定労働日数が 2 日以下従業員 5.介護休暇は、半日単位または時間単位で請求することができる。 6.介護休暇は無給とする。 7.従業員は、介護休暇取得するときは、前日までに会社に届け出ることとする。ただし、やむ 得ない事情により事前に届け出ることができないときは、事後速やかに届出なければならない。 ...

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育児短時間勤務

育児短時間勤務

... 年間で は 681 名(うち男性 6 名)。2002(平成 14)年度が利用ピークでその後横ばい である。育児休職から復帰したうち約 7 割が勤務時間短縮制度利用しており、多くが 制度フルに活用している。残る 3 ...

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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料

「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料

... ■ 職務に応じた待遇確保(第6条) • 国は、雇用形態異なる労働についてもその待遇相違が不合理なものとならないようにするため、事業主が行う 通常労働及び通 常労働以外労働待遇に係る制度共通化推進 ...

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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出

目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出

... 2.妊産婦時間外労働制限等 2.妊産婦時間外労働制限等 労働時間等規程第 10 条第 5 項(契約職員等場合は、適用就業規則該当箇所)規定により、妊 産婦(妊娠又は出産後 1 年経過しない女性職員)が請求した場合は、時間外労働及び深夜(午後 10 時から午前 5 時)勤務命じないこととしています ...

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育児・介護休業法の改正効果:短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度

育児・介護休業法の改正効果:短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度

... 適 猶 予 受 け た 企 業 が あ る こ と し て 、 difference-in-difference-in-difference(DDD)法用いた分析行うことによって、義務 ...

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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中

カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中

... 1 この規程は、平成 19 年6月 29 日から施行し、平成 19 年6月1日から適用する。 (経過措置) 2 この規程による改正後公立大学法人大阪市立大学教職員期末手当及び勤勉手当に関 する規程(以下「改正後規程」という。)第5条第2項及び別表第2規定による平成 19 年6月1日における割合(同表に定めない場合にあっては、0。以下「新割合」とい う。 ...

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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続
および採用等に与える影響について」

「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」

... また、育児短時間勤務制度創設義務化による女性採用へ影響について、産業 別に分析してみると、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸 業および医療・福祉等については、卸売・小売業と比較して、女性採用割合(事務系・ ...

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日本年金機構年金事務所からのお知らせ 事業主の皆様へ 短時間労働者の社会保険の適用が拡大されました 平成 28 年 10 月 1 日から 特定適用事業所に勤務する短時間労働者は 新たに厚生年金保険等の適用対象となりました 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚生年金保険被保険者数の合計が常時 (

日本年金機構年金事務所からのお知らせ 事業主の皆様へ 短時間労働者の社会保険の適用が拡大されました 平成 28 年 10 月 1 日から 特定適用事業所に勤務する短時間労働者は 新たに厚生年金保険等の適用対象となりました 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚生年金保険被保険者数の合計が常時 (

... 当協会は、会員事業所様被保険やその家族(扶養)に社会保険制度普及宣伝や健康増進・福利厚生等事業 サポートさせていただいております。 これら事業は、会員事業主様よりお納めいただく年会費をもって運営しております。 ...

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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係

正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係

... 働本人都合で労働時間自律的に決定できるはず裁量労働・みなし労働時間制であっても、先行研究が指摘するように、仕事量裁量権などもたないために、不 本意にも過剰な就業状態に陥っている可能性がある。また裁量労働制は、適用対象となる ...

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CONTENTS Ⅰ. 短時間正社員制度の導入背景 (1) 短時間正社員とは? (2) 短時間正社員制度導入のメリット (3) 短時間正社員制度が解決する人材活用上の課題 Ⅱ. 短時間正社員制度の導入手順 (1) 短時間正社員制度導入の目的を明確化する (2) 短時間正社員に期待す

CONTENTS Ⅰ. 短時間正社員制度の導入背景 (1) 短時間正社員とは? (2) 短時間正社員制度導入のメリット (3) 短時間正社員制度が解決する人材活用上の課題 Ⅱ. 短時間正社員制度の導入手順 (1) 短時間正社員制度導入の目的を明確化する (2) 短時間正社員に期待す

...  制度利用キャリア形成支援観点からも、制度利用本人希望前提として、部分的にフルタイム勤務や残 業認めることは検討に値すると考えられます。ただし、制度利用から申出ではなく、職場都合によってフル ...

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目次 はじめに 1. 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題と短時間正職員制度 (1) 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題 (2) 短時間正職員とは? (3) 短時間正職員制度導入によるメリット (4) 制度導入による不安を解消する 2. 看護師 介護士 保育士への短時間正職員制度の導入

目次 はじめに 1. 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題と短時間正職員制度 (1) 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題 (2) 短時間正職員とは? (3) 短時間正職員制度導入によるメリット (4) 制度導入による不安を解消する 2. 看護師 介護士 保育士への短時間正職員制度の導入

... ☆目標「量」は労働時間に合わせて減らし、「質」は変えない。 ☆フルタイム正職員と同じ評価基準・要素用いて評価する。 ☆昇進・昇格は、労働時間に関係なく、フルタイム正職員と同様に公正に決定する。 目標管理制度による評価場合、目標「量」は労働時間に合わせて減らし、「質」は変えないと ...

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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出

目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出

...  所属部局等雇用保険担当で手続き行ってください (5)財形貯蓄 財形年金貯蓄及び財形住宅貯蓄における継続適用特例  通常、定期的な払込 2 年間中断すると利子等に対する非課税措置が受けられなくなりますが、 3 歳未満子について育児休業等取得する場合は、引き続き非課税措置受けながら貯蓄継 続することができます ...

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育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹

育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹

...  子看護休暇は、病気やけがした子看護行うためや、子に予防接種または健康診断受け させるために利用することができます。 対象となる従業員 原則として、小学校就学前まで養育する全て男女労働(日々雇用除く。)が対象 ...

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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため

4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため

... 性別ではなく、社員それぞれ能力や適性にあった人事配置 行なう 社員募集や採用に当たって、合理的理由がないのに、身 長、体重、体力要件とするなど間接差別しない。 4 男女とも働きやすい職場にするため人事管理面で配慮 ...

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任期付短時間勤務職員選考試験<在職者別枠選考試験>

任期付短時間勤務職員選考試験<在職者別枠選考試験>

... ○育児休業代替職員とは 任用期間定めない職員(以下「一般職員」という)が育児休業取得する期間、代替と して任期定めて勤務する職員で、一般職員と同様本格的業務に従事します。 ※採用選考合格は、育児休業代替職員候補登録簿に登録されます(登録期間は 3 年)。 ...

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じて学校長 福祉事務所又は民生委員等の意見を聴取するものとする ) ア災害により財産等に損害を受けた世帯イ世帯の生計を主として維持する者が 長期療養中で現在失業中である世帯ウ世帯の生計を主として維持する者が 勤務していた会社商店等の倒産により現在失業中である世帯エ世帯の生計を主として維持する者の勤務

じて学校長 福祉事務所又は民生委員等の意見を聴取するものとする ) ア災害により財産等に損害を受けた世帯イ世帯の生計を主として維持する者が 長期療養中で現在失業中である世帯ウ世帯の生計を主として維持する者が 勤務していた会社商店等の倒産により現在失業中である世帯エ世帯の生計を主として維持する者の勤務

... 3 第1項規定にかかわらず、認定が生活保護法第13条規定による教育扶助受けて いる場合は、修学旅行費及び医療費以外費目については支給しないものとする。 4 第1項規定にかかわらず、対象児童生徒が小学校6年生時に既に新入学学用品費 ...

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(2) 日本年金機構からのお知らせ 社会保険こうち 短時間労働者の厚 年 保険 健康保険の適 拡 が始まります! 平成 28 年 10 1 から 特定適用事業所 に勤務する 短時間労働者 は 新たに厚 年 保険等の適 対象となります 特定適用事業所とは 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚 年

(2) 日本年金機構からのお知らせ 社会保険こうち 短時間労働者の厚 年 保険 健康保険の適 拡 が始まります! 平成 28 年 10 1 から 特定適用事業所 に勤務する 短時間労働者 は 新たに厚 年 保険等の適 対象となります 特定適用事業所とは 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚 年

...  従業員方が退職される時には、必ず保険証(扶養家族分も含む)回収お願いします。 在職保険証は、退職⽇翌⽇に無効(資格喪失)となります。 また、回収後保険証は「被保険資格喪失届」に添付し、速やかに⽇本年⾦機構事務センター または管轄年⾦事務所へご提出お願いします。 ...

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資料1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について

資料1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について

... 私学共済制度における適用拡大について 機能強化法による私立学校教職員共済法(昭和 28年法律第245号。以下「私学共済法」) 改正により、平成 28年10月以後、 (1) 短時間勤務私学教職員等私学共済加入資格定めるため、加入とならな ...

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3歳未満児3歳以上児教育標準時間 2 保育の必要量の認定 の導入 新制度では パートタイマーなど短時間就労の保護者のお子さんも 公的保育が利用できるように 保育の必要量の認定 が導入されます 保護者の就労状況等に応じて 保育標準時間 保育短時間 の認定がされます 保育短時間 保育標準時間 3 号認定

3歳未満児3歳以上児教育標準時間 2 保育の必要量の認定 の導入 新制度では パートタイマーなど短時間就労の保護者のお子さんも 公的保育が利用できるように 保育の必要量の認定 が導入されます 保護者の就労状況等に応じて 保育標準時間 保育短時間 の認定がされます 保育短時間 保育標準時間 3 号認定

... 保育料市町村に納める。 は、利用「認定」制度が導入されることです 市町村に保育必要量認定申請し、認定証 保育所に対する公費流れは変りません。 保育行うため経費市町村から受け取る 保育所運営費負担金に相当する公費委託費として受領 ...

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本日の内容 1. 短時間正社員の定義とそのタイプ 短時間正社員は多様化する正社員のうちの 1 つ 2. 短時間正社員の必要性 社会的要因 労働者側の要因 企業側の要因 3. 短時間正社員制度を機能させるための仕組み : 制度構築 雇用管理 4. 総括

本日の内容 1. 短時間正社員の定義とそのタイプ 短時間正社員は多様化する正社員のうちの 1 つ 2. 短時間正社員の必要性 社会的要因 労働者側の要因 企業側の要因 3. 短時間正社員制度を機能させるための仕組み : 制度構築 雇用管理 4. 総括

... な短時間正社員 短時間正社員」 短時間正社員 短時間正社員 」 」と 」 と と と「 「 「 「恒常的 恒常的 恒常的 恒常的な な短時間正社員 な な 短時間正社員 短時間正社員」 短時間正社員 」 」で 」 で で で差 差が 差 差 が が が小 小 小 小さい さい さい さい項目 項目 項目 項目  福利厚生 ...

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