現在も女性誌を中心に活躍中
大妻女子大学 辻人間関係学部紀要泉 : 女性ファッション誌の過去 現在 未来人間関係学研究 女性ファッション誌の過去 現在 未来 内容分析を中心とする, マルチメソッド アプローチによる実態把握に向けての試み Women s Fashion Magazines in Cont
... がより多く登場してくるのが特徴といわれている。 また俗に言う「赤文字系VS青文字系（男性ウ ケする女性らしいファッションVS 原宿などのス トリートに代表される個性派ファッション」とい う対比で言うならば，「青文字系」は「赤文字 系」以外の残余カテゴリーとされることが多く， ②の「ギャル系エレガンス」以外の全てがあては まってしまう。具体的には，その代表とされ，ス ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... 直面する課題と抜本的解決に向けた具体的方策 ○ 少子化と生産年齢人口の減少が進む中で、女性の活躍の推進は喫緊の課題。 ○ 女性の労働力率は、 第１子出産を機に６割の女性が離職する など、 子育て期に当たる30歳代で低下する 「Ｍ字カーブ」を描く が、 就業希望者を加えた潜在的労働力率は高い。 ...
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新法「女性活躍推進法」が制定されました 情報誌「ゆうレポート」｜東京都北区
... 題 も 大 き い の で す 。 長 時 間 勤 務 や 転 勤 が 前 提 に な っ て い る 男 性 中 心 の 働 き 方 が 変 わ り 、 誰 も が ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス が と れ て こ そ 、 女 性 の 活 躍 も 現 実 の も の と な り ま す 。 昨 年 末 に 閣 議 決 定 ...
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平成27年度 女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況調査_第2章（年金基金）
... 68％が 女性となっている。これに関連して、2014 年に同基金は CalPERS と協力して、カリフォルニア州企 業のうち、女性の取締役が存在しない 131 社に対して書簡を送付することにより、広範なエンゲー ジメントを展開した。その後 4 カ月の間に 35 社から回答があり、15 社が少なくとも 1 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 5 （２）女性活躍に課題を抱える国の取り組み②：ドイツ 7 ドイツでは根強い性別役割分業意識や三歳児神話（子どもが三歳になるまでは女性が家で子どもの 世話をするべきという考え方）の存在、保育所の不足、全日制の学校の普及の遅れ等から女性の活躍 ...
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平成27年度 女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況調査_第2章（運用機関）
... 経歴、国籍など多方面におけるダイバーシティ問題を指す）が依然深刻であることを示している。 女性取締役の登用に限っていうと、ほとんどの企業では非業務執行役員の女性比率がガイドライ ン（クオータ制による 30％目標）の最低水準に留まっており、業務執行役員の女性比率がそれより ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... また、女性管理職割合は高いようにみえますが、それは労働者に占める女性割合が著しく高いことによる ものではないでしょうか （女性労働者割合８割、女性管理職割合 3 割 等） . ■ 就業継続が困難となっている原因としては、タイプ②と同様「子育てと仕事を両立しながら就業継続する ...
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政策提言レポート 女性活躍に向けた銀行界の取組みと課題
... 今後、人口減少が続く中で潜在成長率を引き上げるためには、女性や高齢者を含む多様 な個人の能力の発揮による労働参加率の向上や、技術革新による生産性の向上等が不可欠 であると考えられる。 中でも、女性の労働参加率の向上は、わが国経済の成長に大きく寄与するものとして注 ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... 年 女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホ ール経営企業） ・社内プロジェクトの取り組みとして、 「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女 性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... 今まで、特定のターゲットに向けて発行してきたエクステンションメディア 「DAZZLE」 「etRouge」などのコンテンツプロデュース力を活かしながら、 WEBオリジナルの情報を充実させ、日経IDホルダーを中心とした社会的に活 躍する女性たちに向けて、ファッション、ビューティ、ライフスタイル等の上質 ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 進 に 向 け た 具 体 的 な 取 り 組 み と 成 果 企 業 サ イ ド で は 、 女 性 の 高 い 能 力 を 評 価 する声 は多 く、教 育 コストを含 む経 営 効 率 的 な観 点 からも、出 産 ・育 児 による中 途 退 職 をマイナスと捉 えている。そのため、山 口 県 内 でもここ数 年 、①出 産 ・育 児 と仕 事 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... なっています。 女性職員が活躍できる職場を作るためには，男女双方の職員の働き方改革によるワ ーク・ライフ・バランスの実現が不可欠です。中でも長時間勤務は，その職場におけ る女性職員の活躍の大きな障壁となるだけでなく，男性職員の家事・育児・介護等の 分担を困難にし， ...
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女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）
... 6 を見ると、男女同様に熱心に育成している男性管理職であっても、男性部下と女性部下 にほぼ同じように困難な仕事を与えているのは 4 分の 3 にとどまり、 「男性部下により困難な仕 事を与えている」と回答する男性管理職が 2 割以上いる。困難な仕事が成長機会になるという ...
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卵子凍結すれば、心おきなく働ける？-母子の明るい笑顔に立脚した女性活躍社会を-
... 設、フランス 100 施設等となっている。100 施設を切る国が大半。インドは 500 から 600 と数値が曖昧なため省く。 vii 正確には治療周期数をいい、女性の身体のサイクル（周期）にしたがって治療が行われるため、何周期分行われたかを比 較する。 viii 妊婦に現れるハイリスク疾患。 ...
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中国の若い女性たちの結婚観 －経済条件重視を中心に－
... ③女性たちの経済条件重視結婚観は、女性たち自身の意思以外に、両親の意思や伝統的な 風習も女性たちに影響を与えている。経済条件を求めるのは古くから存在している。また、 親と娘は経済条件を重視する点においては、意見がほぼ一致している。 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... ＜セクシュアル・ハラスメントの根絶に向けた対策の推進＞ 【 （人事院総裁） 、内閣総理大臣（国家公務員制度担当大臣、内閣府特命担当大臣（男女共同 参画） 、総務大臣、厚生労働大臣、全大臣】 セクシュアル・ハラスメントは重大な人権侵害であり、事業主（国にあっては各省各庁の長）の ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... 2000 を 超える団体がメンタリング・プログラムを提供し、すでに 90％以上の会社が何らか のメンタリング・プログラムを導入している。また一連の調査研究から、メンタリン グは「メンタルヘルス」「職務満足」「業績」と統計的に有意に関係していることが 明らかになっている。 ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... 日本経済新聞社、日経ＢＰ社は、日経ウーマノミクス・プロジェクトの一環として、「WOMAN EXPO TOKYO 2018」を開催いたします。高感度で購買力の高い30代から40代の働く女性を中心に、新しい家庭を創出する ...
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市民の安全を守る女性消防士【広報あさか2017.7情報Box】 女性活躍推進法に基づく取組み 朝霞市
... 一括契約制度のながれ 浄化槽利用者が清掃業者もしくは保守点検業者へ連絡することで、すべての契約が締結され、手間を省くことができ、 大変便利になります。 ※契約方法など詳しい内容については、現在ご利用している清掃業者もしくは保守点検業者にお問い合わせください。 ...
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平成27年度 女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況調査 概要版
... エコファンドや社会貢献型債券など、個人中心の ESG 投資がみられるが資産規模は大きくない ② ESG 投資における女性活躍情報の評価基準及び活用状況 欧米の主要な機関投資家は、取締役会のダイバーシティは企業価値向上に結び付くと考えて おり、ジェンダー・ダイバーシティに注目している。このジェンダー・ダイバーシティは、各国のコー ポレートガバナンス・コードや ...
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