無理なく自然にワーク・ライフ・バランスを実現
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... 2.6 0 5 10 15 20 25 30 ⑭その他 ⑦在宅勤務ができるようにする ⑥時間短縮勤務ができるようにする ⑤育児休業をとりやすくする ⑮ノー残業デーを設ける ⑪社員を増やす ④給料を上げる ⑯もうからない仕事をやめる ⑬取引先や下請企業に無理な要求をしない ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... 休業制度を改正しつつも、一時的にでも強制的に男性の取得を促す政策も考えていかなければな らない。 3.4 大きすぎる子育ての経済的負担 子どもが一人前になるまでは親が養育する。この子育てコストは家族、ほとんどの場合子ども の親が負担するということが、日本では当然のこととして人々に了解されているといえる 。そ ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... メンタルヘルス対策 当社では、従業員の心の健康を確保するため、厚生労働省 が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基 づき、「セルフ・ケア」、「ライン・ケア」、「スタッフ・ケア」、「外 部ケア」の 4 つのメンタルヘルスケアにより、メンタルヘル ス不調の予防と早期発見のための取り組みを行っています。 具体的には、コミュニケーション・スキルなどに関するセミ ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... MOM に移された。MOM は 2004 年 10 月に「チャンピオンズ・グループ」を創設 し、1 年間において、セクター別にシンガポールにおけるワーク・ライフ・ハーモニーの推進を 図った。具体的には次の事項に取り組んだ。1) シンガポールで事業を運営する企業を対象に適 ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 社内外に鹿島たんぽぽ活動を周知するため に、ポスターやリーフレット、胸章、ヘルメッ トシールなどの啓蒙用グッズを作成し現場に配 布するほか、活動内容に関するプレスリリース を出している。また、毎年、「国際女性デー」 である 3 月 8 日に当活動の推進キャンペーンを 全国すべての現場で一斉に実施している。 ...
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札幌市ワーク・ライフ・バランス 取組評価ウェブサイト 活用マニュアル
... （３）キャリアデザインとは 「キャリアデザイン」とは、自分の職業人生を自らの手で主体的に構想・設 計＝デザインすることです。自分の経験やスキル、性格、ライフスタイルなど を考慮した上で、実際の労働市場の状況なども勘案しながら、仕事を通じて 実現したい将来像やそれに近づくプロセスを明確にすることが、キャリアデザ インの要諦です。 ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... ファミリー・フレンドリー施策７項目を使って因子分析を行い、そこから得られた３因子 を３つのファミリー・フレンドリー尺度（独立変数）とした。３つの尺度とは、(1)「多様 性ファミリー・フレンドリー」（就業形態や勤務形態における多様性や柔軟性に関するも の）、(2)「ファミリー・フレンドリー積極推進」（制度の取得促進や制度の運用面での積 ...
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RIETI - ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証
... 次に、図 2(2)の男性従業員とその勤務先企業の回答を比較すると、従業員は柔軟な働き方を導 入した際の賃金の引き下げ幅を 0%と回答している割合が女性以上に多く、多少の引き下げを許 容する場合でもその幅は 10～20%程度となっており、導入は一切考えられないとする企業との ...
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付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態
... る に わ ら 家 庭 に お け る 男 女 間 の 伝 統 的 役 割 分 担 変 わ い い 本 調 査 に よ り 育 児 家 料 理 の 家 庭 責 任 を 果 い る の 倒 的 に 女 性 と い う と 確 認 れ 労 働 時 間 に 記 述 よ う に れ ら の 無 給 労 働 と 暼 給 労 働 の 方 ...
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東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... ※ 都：教育庁等及び区市町村立学校の行政系職員（区市町村立学校については県費負担教職員に限る。）の実績 【数値で見る取組の成果２】 女性職員も含む管理職選考等の受験率【行政系】 男女問わず意欲と能力のある全ての職員の昇任意欲を引き出すため、自己申告制度等の機 会を活用して、各職員のキャリア形成の意向を踏まえつつ、所属長から受験勧奨を行うなど、 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... んとフィードバックしてくれる」、そして「上司は、部門のメンバー内での情報を共有する ように工夫している」は、それぞれポジティブな影響を賃金率に与えている。 表 7 は、職場の雰囲気の賃金率に対する影響をみたものだ。 「効率よく仕事を終わらせても他の人の仕事をまわされる」、「日常的に仕事が終わって ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 「仕事の特徴」については、「仕事量」と「突発業務」が就業時間を増加させ、「内容明 確」は就業時間を減少、 「裁量」は就業時間を増加させるが待機時間を減少させている（図 表 9）。「上司の職場管理」には就業時間を減少させる項目が多い（図表 10）。「均等配分」 「目標配分」 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... survey を用いて、起きている間の各種活動 と睡眠時間との関係を検討している。彼らが行った回帰分析の結果、まず労働時間が睡眠 時間に強く影響し、次いで通勤時間が睡眠時間に影響していることを見いだした。 Hamermesh ...survey を用いて、アメリカ各地の標準 時間と TV ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 勤務、フレックスタイム、育児支援、タイム・オフの６つ及びこれらを合成した指標 を使用して賃金関数を推計し、ファミリー・フレンドリーは賃金約▲20％低下に対応 するとの結果を報告している。また、男女別の推計を行うと、女性よりも男性の方が ファミリー・フレンドリーの賃金への影響が大きく、企業にとって男性にファミリー ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 3. 取組の成果 • 大垣共立銀行では、「早帰り運動」の実施によって時間管理に対する従業員の意識が高まり、 一人当たりの時間外労働時間数は、10 年前に比べ約 6 時間減少した。 • 働きやすさの実現や時間外労働の縮減によるゆとりの時間の創出は、家庭を大切にしながら 継続して働くことができる環境を作り出し、従業員の仕事に対するモチベーション向上、お ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... る。それは、労働需要の拡大時に、それを１人当たりの労働時間を増やすので なく、雇用者の拡大により対応することを意味するからである。あるいは既に 長時間勤務である者を正常時間勤務にもどし、労働の需要に対しては、その分 新たに人を雇って補うことである。また更には現在医師不足策をしてわが国で ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... 種のチェック を行った。 （１）IPT ウェイト後の Z と各制御変数との統計的独立性の確認。 （２）2 重にロバストな 推定値（Bang and Robins 2005、星野 2009 ）との一致の確認。 （１）に関しては、制御変数のうち、 その間の相互作用効果も含め、処理変数に有意に影響する要素を全て含むが、有意に影響しない制御 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... なお調査の対象は学部生に限定し、大学院生に対 しては実施していない。大学院生について男女共同 参画を考える場合には、とりわけ将来の進路やキャ リアと男女共同参画、ワーク・ライフ・バランスと いう第三の課題について、学部生とは大きく異なる 質問、教員を対象とした調査と共通の質問を数多く ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ふれあいイベントでの取組 • 「三ツ星ベルトふれあい協議会」は、長田区のまちづくり・活性化のため、地元の子ども達の 思い出となるようなイベントの実施をはじめ、ユニセフ募金活動や学校へのビオトープ作り の支援（池を掘り、植物を植え、生物と親しむ環境を校内に作ろうとする活動で、三ツ星 ベ ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... 仕事と生活の調和と経済成長は車の両輪であり、若者が経済的に自立し、性や年齢など に関わらず誰もが意欲と能力を発揮して労働市場に参加することは、我が国の活力と成長 力を高め、ひいては、少子化の流れを変え、持続可能な社会の実現にも資することとなる。 ...
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