活き活きとした職場づくり
「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... 子どもの健全な育成を図るためには、教員が子どもと向き合う時間を確保するとともに、教職員が 心身ともに健康で生き生きと働くことのできる活力ある職場をつくることが大切です。 こうした職場づくりに向け、岡山県教育委員会が実施する事業や各種制度の積極的な活用や、 ハラスメント等への正しい理解を通して、全ての教職員が健康で生き生きと働くことのできる活 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本店ならびに各支店において人権意識の向上等を目 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多様性を持っ た従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本 店ならびに各支店において人権意識の向上を目的とした講演 会や集合教育などを実施しており、2015 年度は 4,414 名の 従業員が受講しました。本店では 12 月の人権週間に合わせ て、NPO ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... て、女性従業員一人ひとりの価値観や考え方が異なることを理解し た上で適切な支援を行っていくことの重要性を認識しました。 また、2017 年 12 月には女性従業員の育成や仕事と家庭の両 立支援などを目的として「キャリアと育児の両立支援 管理職向け Manual」を新たに作成し、全管理職に配布しました。Manual ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... 高年齢者が意欲をもって、より一層活躍できる仕組みとして、再雇用制度の見直しを行いました。 障がい者の計画的な採用を進め、法定雇用率を達成しました。 ▶従業員の能力向上と技術力の維持継承 …………………………………………………………… Ｐ108∼110 2016年度の社員教育計画に基づき、階層別研修などの教育を行うとともに、各部門において、業務遂行に ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 従業員のさらなる成長と職場の活性化、世界最強の現 場づくりを目指した相互啓発と切磋琢磨を促すことを目 的に小集団・改善活動を実施しています。 2016年度は、全要素生産性（TFP）に関わる①所定外 労働時間の削減 ②年次有給休暇の取得促進 ③女性の活 躍推進の３つの課題解決をテーマに活動し、グループ会 ...
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心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き リーフレット・報告書等
... カ 職場環境等の改善等 職場復帰する労働者が、よりストレスを感じることの 少ない職場づくりをめざして作業環境、作業方法など の物理的な環境のみならず、労働時間管理（長時間 労働や突発的な時間外労働の発生等）、人事労務管 理（人材の能力・適性・人間関係等を考えた人材配 置等）、仕事の方法（サポート体制・裁量権の程度等） ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... １．組織感情診断（運動の流れ ▶ ①、⑧） ご機嫌な職場づくり運動では、複数回の研修会が一定期間を置いて開催予定しています。 実行委員会が主催するこの研修会は、活動を現場で推進する職場リーダーや、その支援者である組合役員 を対象として年４回開催します。４回の研修は活動を進める上で、「今どんな支援が必要なのか」を考慮し ...
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②講演2「まちづくりと連携した地域公共交通づくり」（為国先生）
... 交通事業者と連携するためには・・・ 協働意識の啓発 ・とにかく話を聞く ⇒個別ヒアリング（現況把握、意向・意欲確認） ・地域の足づくりについてのアイデア収集（運行現場の声） ・研修会、勉強会等 ⇒情報共有・技術サービス習得・スキルアップ ・新しい技術やシステム（ICカードなど）の導入についての研究会 ・運行データの収集と「見える化」の協力要請 ...
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職場の問題に焦点化した集団認知行動療法の長期的効果の検証
... 2010）が復職支援として積極的に導入されてき た。しかしながら，復職支援を受け，復職に至るもの の，再発・再休職するケースも少なくない。そのた め，患者の復職自体を目標とするのではなく，復職後 再発せずに就労環境に適応することを目標とした支援 ...
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歴史的資源を活用した観光まちづくりに対する支援メニュー集 歴史的資源を活用した観光まちづくり連携推進室
... ○ 地域資源を活用した観光コンテンツを創出し、農山漁村滞在型旅行をビジネスとして実施でき る体制を持った「農泊地域」の創出を通じて、農山漁村の所得を増加していくため、ソフト・ハード 対策を一体的に支援 ○ ...
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表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 働きやすい職場環境づくりに関する アンケート報告書. 平成26年3月 岡山市こども企画総務課.[r] ...
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vol. 特集 コロナ後 のCSR を考える CSR 認定企業紹介 愛媛千葉 愛和印刷 社員は大切なパートナー 多彩な資格で活き活きとした職場を作り 地域に貢献 弘報社 利他の精神 を継いで 社員の発想を育み 働きやすい職場から社会貢献目指す CSR トピックス 脱炭素チャレン
... 新型コロナウイルス対策が働き方改革を促進 「共働き子育てしやすい街ランキング」、東京都葛飾区がトップに 全印工連、「第 13 回 MUD コンペティション」表彰式を開催 全印工連、「BCP チェックリスト」を作成 ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... １０ その他 詳細については、別表２「宣言手続きの流れ」 、別表３「宣言対象介護保険サービス 一覧」 、別添「働きやすい介護職場応援制度実施要綱」を御参照ください。 １１ 申請方法 様式 1「みえ働きやすい介護職場取組宣言申請書」 、様式２「みえ働きやすい介護 職場取組宣言書」 、別紙１「事業所情報」に必要事項をご記入の上、取組内容が確 認できる書類を添えて、下記提出先に郵送にてご提出ください。 ...
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募集要項 宮崎県：働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマークを募集します！
... やすい 職場 「ひな たの極 」ロ ゴマー ク応募』と し、メール本 文に作 品 の説明 （１０ ０字以 内） と応募 者氏名 ・住 所等（ 氏名・ふり がな・年齢・ 学校名 （施設名・職業等） ・学年・住所・電話番号）を記入し、作品のデジタル画像（ＪＰ Ｅ Ｇ形式 又はＧ ＩＦ形 式。 容量３ ＭＢ未 満） を添付 して、下記 ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... を報告しており、本稿で用いたデータでも同様の結果が得られる可能性はある（管理職女性比率 と企業業績との関係についての検証や考察は山本［2014］を参照されたい）。いずれにしても女 性を活用することは、企業にとっても費用対効果の面でメリットのあるものであり、この点の認 識が進めば日本企業における女性活用は今後進んでいくものと予想される。 ...
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目次 目次.... 職場のストレスチェック +plus 概要..... 職場のストレスチェック +plus とは..... 職場のストレスチェック +plus システム構成..... 職場のストレスチェック +plus サービスフロー 管理画面へのログイン 職場のストレスチ
... ② 選択した分類条件の組み合わせ毎に、人数と分析結果が表示されます。 実施人数が最少作成人数未満の場合は、 「－（ハイフン） 」が表示されます 健康リスク値が 120 以上の場合は赤く表示されます ③ 「詳細」を押すと、分類条件毎の分析結果（組織プロフィール）を確認していただくことができます。 ...
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仕事と職場の法律
... ■おことわり 本書は、一般に企業コンプライアンスに関連し参照されることの多い法令の概要を、業務上の便宜のために一覧化する目的で作成したものです。本書は、業務に関連する法令をすべて網 ...
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( 職場及び職種 ) 第 7 条再雇用する職場及び職種は原則としてそれまで在籍していた施設並びに職種とする 但し 業務上の必要がある時は 職場及び職種を変更することがある ( 役職解任 ) 第 8 条再雇用に際し 定年時に役職のある者については役職を解任しての再雇用とする 但し 法人が必要と認めた者
... ２ 業務上必要がある場合には、前項で定める休日を他の労働日と振り替えること がある。 （時間外労働） 第１１条 業務上必要がある場合には、労働基準法の定めるところにより労働時間の延長、 又は法定時間外、深夜及び休日に勤務させることがある。但し、労働基準法第３ ６条に基づく協定の範囲内とする。 ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 「職場内格差」 就業形態 定義 正社員 雇用している労働者で雇用期間の定めのない者のうち、パートタ イム労働者や他企業への出向者などを除いた、いわゆる正社員。 非正社員 正社員以外の労働者（契約社員、嘱託社員、出向社員、派遣労 働者、臨時的雇用者、パートタイム労働者、その他）をいう。 ...
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