活かそう!職場のダイバーシティ（管理職編）
個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... 日本の産業界では，グローバル化の進展に加えて，少子高齢化による労働力人口の減少が進むなか，近年 の構造的な労働力不足を背景に，職場の「ダイバーシティ推進」が進んで，多様な人々のさまざまな違いを ...
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看護系技官入省案内 ２０１３ ～活かそう、看護の力～
... 応（措置入院関連）、電話や来所での相談対応、担当ケースの家庭訪問などにも携わっています。 職場や生活環境が大きく変わった上に、人生初の保健師業務は毎日新たな発見があり、とても刺激的 な日々を過ごしています。何よりも、国で検討された施策を実際に実践することができるのは非常に貴 ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... ・個の侵害 ―プライバシーの侵害、私生活への過度の立入り ２「職場のパワー・ハラスメント」は、それ自体、「違法な」概念か？ （１） 「パワ・ハラに該当するか、否か」 ○職場において、優位な立場の人が優位な地位や権限等を利用して、 相手にいじめ・嫌がらせ等を行い、その行為を受けた相手が、それを ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 1 の働き方改革で必要なのは、単なる長時間労働の解消ではない。例えば、従来の残業 付きのフルタイム勤務や転勤に対応できない社員であっても、能力を発揮できる働き方へ の転換することである。従って、残業が少ない職場や残業のない職場でも働き方改革が必要 ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... ④非営利団体 わが国においても、非営利団体がＬＧＢＴに関する先進的な取り組みを行っ ている。ＮＰＯ法人グッド・エイジング・エールズ等の組織は、独自の観点か らＬＧＢＴのためのコミュニティ運営や職場環境整備等を推進している。これ らのＮＰＯ法人は、企業と連携し、ＬＧＢＴの人々が働きやすい職場づくりを ...
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(1)1ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 価 値 創 造 のためのダイバーシティ 経 営 に 向 けて 100 選 受 賞 企 業 89 社 (H24,25)における 取 組 (ベストプラクティス)から 共 通 的 な 要 素 を 抜 き 出 し ダイバーシティ 経 営 を 成 果 につな
... ・執行役員以下、一般社員まで、シフト制の工場スタッフや百貨店の美容部員を除き、誰もが理由を問わず週１日、在宅勤務を利用できる。最 長で１年先まで予め曜日を指定しておくが、必要に応じて曜日の変更が可能。管理職も率先して活用（H25：P&G） ○勤務時間の柔軟化 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... も否めません。いわば、持続的な企業価値創造とは全く別 の世界で、女性活躍（ないしは見た目上の昇進・昇格とその 数値の公表）それ自体が自己目的化してしまっているケース も散見されるようになってきました。図表 1（P16）のとおり、 こうした企業は、ダイバーシティを実現するための先行投資 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... 中心部のビジネス地区を取り囲むように、 しい下層 階級の居住区が形成された。都市部とその周辺で発展す る産業の労働力需要に応じて、移民が都市部に集住する ようになる。19世紀末まではアイルランド人が、19世紀 末以降はイタリア人やポーランド人、ロシア・ユダヤ人 など東欧南欧出身の移民が特定の街区に居住し、工場や 設現場で働いた。このような底辺的な仕事に就いた移 ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... も の へ と 展 開 さ れ て き て い る （Mohrman et ...取り組みであり、部分的に環境変化の大きさと組織変革 の規模が必ずしも一致しない場合もある（Greenwood & Hining, 1996）。つまり、組織変革の規模や範囲にのみ着 目するのではなく、組織変革の規模や範囲とその進行す ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 私たちは地域のお客様のご支援・ご理解により、事業を継続しています。工場や事業所においても、そ の地域に暮らす人々との共生は欠かせません。 カルビーグループは各事業体に社会貢献委員会を組織し、地域貢献に取り組んでいます。 「地域に密 着して、汗をかく活動をする」ことを方針に、従業員自らが地域社会への貢献を考え、行動しています。 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 「一律の 管理が難しくなった」「人材も休暇も多様化しすぎている」「企業の責任が管理職に転嫁されている」と戸惑いの声も。 ・「性別の多様化」や「価値観の多様化」は、半数以上の管理職が「メリットあり」と認識しているものの、 「勤務場所の ...
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リーダーシップ eラーニング UNE64B クロスファンクションチーム : チームの育成 26 週間 19,000 リーダーシップ eラーニング UNE65B 管理の基本 : 新任管理者が成功する秘訣 26 週間 19,000 リーダーシップ eラーニング UNE66B ダイバーシティ : 社員の基
... カテゴリ 学習形態 コースコード コース名 期間 受講料(税別) ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ/経営/会計/ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ ｅラーニング UNB41B 【日経】契約書の基礎知識と実務対応：秋冬開講 8週間 14,000 ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ/経営/会計/ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ ｅラーニング ULW46B ＳＥのための人事・給与管理入門（ｅラーニング） 8週間 11,520 ...
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RIETI - 管理職の一側面
... 8 たとえば島貫（2007）の第 1 節にあげられた諸⽂献を参照のこと。 JSCO MHLW both neither JSCO MHLW both neither # of observation 1113 2244 977 618 # of observation 1113 2244 977 618 ⼥性 0.10 0.09 0.09 0.27 農業、林業 0.00 0.01 0.01 0.01 年齢 ...
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民間企業や地方公共団体におけるマネジメント水準向上のための支援措置事例 1. 管理職のマネジメント能力開発を支援する機会 情報提供 < 事例 1> 管理職の行動変容に向けた役割明示 ( 豊田市 ) 管理職コンピテンシー 豊田市の管理職コンピテンシーを マネジメントサイクルと連動した形で定義している
... ・評価項目は、執務姿勢、改革姿勢、行動力、組織管理力、育成力の５つである。 ・評価基準日は 10 月１日で、４月１日～９月 30 日までについて評価を行う。 ・評価シートは、評価者を選定した職員が取りまとめを行い、被評価者ごとにフィードバックシ ートを３枚作成し、最終的には、人事評価の第 1 次評価者、各部局主幹課、総務部人事局人 ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 6．働く人の心身の健康づくりと快適な職場環境づくりに努めます。 7．本方針と労働安全衛生マネジメントシステムを定期的に見直し、適切性と有効性を確実にします。 推進体制 当社では、総務部が当社および国内関係会社の安全と健康に関する施策立案を行い、その内容を地区ごとに、地区総務部の安全衛生担当者と ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 94 推進体制 当社では、個人情報保護マネジメントシステムの運用に 関する総括的な責任者として、各部門の個人情報保護の主 管部門長が「個人情報保護管理者」を務めています。さら に、個人情報保護法よりも厳格な番号法に対応するため に、マイナンバーに関する対応についても、特定個人情報 保護責任者としての役割を追加しています。そして、その ...
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リーダー 管理職の胃腸冷えチェック アンケート総括 胃腸冷えを感じているリーダー 管理職は 4 人に 1 人 女性管理職では 3 人に 1 人 隠れ胃腸冷え? 自覚がなくても胃腸冷えの疑いがあるリーダー 管理職の存在が明らかに まず 全国のリーダー 管理職の男女 1,000 名 ( 全回答者 ) の
... ◆ 部下にしたい、職場ストレスも癒される芸能人 1 位「新垣結衣さん」と「石原さとみさん」 最後に、全回答者（1,000 名）に、いくつかのビジネスパーソンのイメージを提示し、あてはまると思う芸能人 を自由回答形式で聞きました。 まず、 【ストレスやプレッシャー知らずの管理職のイメージに合う芸能人】を聞いたところ、1 位は「松岡修造さ ん」 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 詳細については、投資信託説明書（交付目論見書）をご覧ください。 《その他の留意点》 クーリングオフ制度（金融商品取引法第37条の６）の適用はありません。 収益分配金は、預貯金の利息とは異なり、投資信託の純資産から支払われますので、収益分配金が支払われると、その金額相当 ...
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取組 これまでの取組み (~2017 年度 ) マインド の観点からダイバーシティ推進 マインド 女性総合職採用 目標値 評価 ~2015 年度 2016 年度 2017 年度 産休 育休者 PC 貸与 病児保育 学童保育支援 在宅勤務 ( 妊娠 育児 介護 ) 育休一部有給化 育休期間を昇進要件期
... ※1：昇進要件において育児休職期間等の不在期間を除外しない運用 ※2：役員及び全管理職を対象に、ダイバーシティ経営を目的として、毎年「管理職のマネジメントセミナー」を開催 ・内容：経営層（社長、副社長）からのメッセージ、人事部門からの説明、講演会他 ...
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目次 目次.... 職場のストレスチェック +plus 概要..... 職場のストレスチェック +plus とは..... 職場のストレスチェック +plus システム構成..... 職場のストレスチェック +plus サービスフロー 管理画面へのログイン 職場のストレスチ
... ② 選択した分類条件の組み合わせ毎に、人数と分析結果が表示されます。 実施人数が最少作成人数未満の場合は、 「－（ハイフン） 」が表示されます 健康リスク値が 120 以上の場合は赤く表示されます ③ 「詳細」を押すと、分類条件毎の分析結果（組織プロフィール）を確認していただくことができます。 ...
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