注目企業の戦略をあぶり出す
第 6 章 第 6 章企業誘致戦略 企業誘致戦略 企業誘致戦略では 昨今の厳しい立地動向を踏まえ 戦略的な誘致活動を推進し 産業用地の創出を中心とする従来の企業誘致策にとどまらず 本市の魅力を高めるまちづくりと一体となった企業誘致推進を基本方針として 各施策に取り組みます 施策体系 企業誘致戦略 誘
... 新産業用地を創出する地区の導入機能整備においては、本厚木駅周辺の中心市街地 等との役割分担に配慮し、競合しない機能整備と、相互補完が可能な連携を目指し、 中心市街地の将来像を考慮しながら、新産業用地の整備を進める必要があります。 ...
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運用のこだわり 当ファンドのこだわり 市場が見過ごしている 誰も注目していない銘柄に注目します 当ファンドでは 多くのアナリストが調査を行っている企業 あるいは 概ね周知されていると考える企業への投資に価値を見出すことはありません 企業調査では 直接 企業の話を聞くことで得られる情報に重きを置きます
... 企業調査では、 直接、企業の話を聞くことで得られる情報に重きを置きます 。 ● そもそも市場で調査されていない企業は、調査を行うことそのものが“価値ある情報”となります。 ● 当ファンドでは、多くのアナリストが調査を行っている企業、あるいは、 ...
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中小企業における戦略理論形成の条件 ―新たな中小企業分類のための仮説―
... vision の有無による分類 これまで多くの中小企業経営者と接するなかで、短期的戦略は有していても長期的にどういう準備を心 がけたらよいのか、何をすべきなのかについて悩む経営者が多いと感じてきた。この企業の進むべき基本 ...
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知的財産戦略による技術経営力の向上 事業戦略 研究開発戦略 知的財産戦略の三位一体の企業経営戦略を推進 知財活動の意思決定への経営者の関与と知財戦略の実行責任者 CIPO (Chief Intellectual Property Officer) の設置と権限の一元化 事業戦略研究開発戦略 事業戦略
... 知財戦略事例集 事例［３３］（抜粋） 他社に特許のロイヤリティを支払うことは、直接的には支出を生む行為であるために悪であると いう社内の風潮があった。しかし、ロイヤリティを支払っている製品群の利益率は、そのロイヤリ ...
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中小企業の海外販路開拓出店戦略の栞
... 見本 を作ってやりとりをする売買です。見本は、必ず、複数 作製して、保存しましょう。 【 標準品売買 】(Sales by Standard Quality) ：品質が自然条件に左右される商 品（ 農産物、鉱産物 等）は見本売買ではなく、標準品売買 の方法をとります。標準品とほぼ同一であれば良いとする。 【銘柄売買】 ： トレードマークやブランドなど 認知度が高い商材 。銘柄が ...
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このガイドブックについて この無料 PDF ガイドブックでは 企業戦略やマーケティング戦略に役立つフレームワークをまとめて おります このガイドブックのレベル このガイドブックは 基本的なマーケティングを理解した上で マーケティング戦略や企業戦略の立案にご活用できます ビジネスに関わるマーケターとし
... 各フレームワークの要素を他社の経営資源と比較しながら、自社 を評価します。SWOT分析のSやWの評価にも利用できます。 継続的な競争優位を得るためには、VRIOの4つの全ての要素が必要 となります。どれか1つだけが長けていても、脅威によって競争優位 ...
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HOKUGA: 北海道スイーツ企業の売上高推移と上位企業の戦略の方向性
... してもよいが、自身の店では師匠と同じ商品は作らないという不文律がある。師匠と弟子 の関係は保ちながらもパティシェ同士の競争関係が保たれるために良いパティシェが育っ てきた。独立する弟子が増えると神戸の街にすぐれたパティスリーが増え、また師匠と弟 子という関係から情報の共有や共同での原材料仕入れが可能になり規模の経済が利用でき ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 場、学校、地域、家庭その他の社会のあらゆる分野において、誰もがいきいきと活 躍できる男女共同参画社会の実現」と定め、男女共同参画の対象を「性別」だけで なく年齢や国籍などに広げ、あらゆる属性にとらわれないことを謳った。 一方、経営戦略としてのダイバーシティ・マネジメントは、一人ひとりの持つ違 ...
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日本企業活性化のための再編戦略
... コングロマリット・ディスカウントを解 消するためには、スピンオフや子会社 IPO などを活用して、各事業をそれぞれ分割す ることが必要になる。個々の事業が独立の 事業体として適切に評価される環境を整え なければ、株式市場による過小な評価を解 消することは困難である。ただし、米国企 業にみられるように、成長性の高い事業に ...
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ブラジルのインフラマーケットと日系企業の戦略
... れやすく、日系企業にとっては技術面での差別化が難しく専ら価格面での競争となるため、現地企業や外資系 企業（欧州、中国、韓国等）に太刀打ちできない。 国内産業・企業の保護：保護主義的な貿易政策により、調達資機材の現地生産比率を高める必要があるため、 ...
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企業広報戦略研究所
... 調査結果 「企業魅力度調査」では、企業の魅力を構成する3要素（「人的魅力」「会社的魅力」「商品的魅力」）ご とに重視すべき12項目（計36項目）を定め、調査を行いました（詳細後述）。 その結果、「ビジョンを掲げ、業界を牽引している」という「人的魅力」が50.5％で1位でした。同じく「人 ...
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日本企業の技術競争力と財務戦略―デュポンシステムを用いた分析―
... して特許庁に対して「情報提供」することで特許として認めないように働きかけることが可能である。 さらに特許が成立した場合は，「無効審判」を申し立て，その特許を無効とするために争うこともでき る。当然のことながら，こうした特許成立への阻止行動にはコストがかかるため，特許成立を阻止した ...
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中国市場における日系・欧米系企業の戦略比較
... しかし、日本が基幹産業の自動車を対象とした意味は大きく、日本がセーフガードの本発動 や、繊維などの他品目へも発動を拡大するなら、本格的な貿易摩擦も辞さないとの中国側の強 い牽制姿勢が窺える。自動車の対中輸出台数は 2000 年約 3 万 6 千台（完成車ベース、日本自動 車工業会調べ）で、全輸出台数の ...
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ベトナムにおける農業投資環境と日系農企業の事業戦略の変化――ラムドン省を事例に――
... 85 所の営業スタッフである。 J 社でも現地従業員の教育体制は良く整備されており，毎年 7～ 8 人を日本へ 1 週間の研修に送り出している。 J 社は，土地使用権をリースでなく自社保有している。花卉栽培用施設 26 棟の敷地面積 は 10 ヘクタール，集荷調整や包装梱包の作業場及び事務所棟の敷地面積が 3 ...
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審査請求時期パターンから考察される企業の特許戦略について : トヨタ 自動車を例に
... その結果、企業内において事業戦略と特許戦略が整合性をもって行われているか、すなわち、事業戦略に沿って、 どの特許出願を審査請求するか、またそれをいつするのかを決定するプロセスはこのような組織能力の一つであり、 ...
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RIETI - 「中間財の国際調達が企業パフォーマンスに与える影響」―企業および事業所の生産性と輸出、雇用に注目して―
... 源配分の改善、 （2）技術のスピルオーバー効果により企業及び事業所の生産性を向上させる 可能性が考えられる。ただし、国内の中間投入財より輸入材の価格が安いことによって、生 産性が向上する効果の可能性もある。Fukao and Arai (2014)と Houseman et al. (2011) が指摘 ...
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企業等の知的財産戦略の推進に関する調査研究
... 部門と他部門の連携を中心に知的財産戦略の推進 の程度ま 進ん いるの を検証 た さら る推進を進めるための特許庁と企業との意見交換会等の各種施策のあり方 を検討するとと に その際に得られた事例を取りまとめることにより ...
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2016 年 7 月 8 日号 週刊株式アウトルック 来週の見通しと投資ポイント CONTENTS 1. 日本株式 注目テーマ1 補正予算編成を見据えた投資戦略 注目テーマ2 外部環境不透明相対優位な中小型株 注目テーマ3 米国先物 : 投機筋によるポ
... ただ、長期金利低下のペースはやや行き過ぎた側面があることや、7月8日発表の6月分米雇用統計が持ち 直せば、グローバルな金利低下に歯止めがかかり、株式市場もいったん下げ止まることが予想される。 国内では参院選の結果とその後の経済政策に注目 ...
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福祉国家の仮想企業化とその戦略的運営 : ポジショニング理論を用いた分析
... に示されているように，分離勘定の方が高い心理的満足を与えることになる。すなわち， 企業システムと社会保障システムとが相互に代替・補完し合うという日本型雇用慣行の持つ 意義は小さくなると考えられる。以上の議論を深めるためには，オランダの経験が参考にな るであろう。廣瀬（2009）は，1970 年代後半から 1980 ...
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企業広報戦略研究所
... つ魅力や採用活動で感じたことをもとに企業を選定しているといえます。 企業が採用活動を通して行うブランディングは、①企業がもつ魅力だけでなく、②いかに伝えるかという 採用活動、そして③社会トレンドへの向き合いという3要素によって最大化することができます。 ...
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