比較した。それによれば、従業員調査
した上で 日米間における生産性の比較を行う 一例として 日米のスーパーマーケットにおける生産性を比較する場合 店舗の広さなどは同等であったとして 日本のスーパーが従業員を米国よりも多く投入して きめ細やかなサービスを提供していたとしても 日米のサービスの質の差を考慮しなければ 労働時間当たりの付加価
... いない点に注意されたい。一方で、図１には含まれていない教育や保健衛生など、アンケートの 調査対象に含まれている業種についても労働生産性を計測し、質の調整前後での数値を示してい る。図１は 2010 年から 2012 年の平均値であるが、質の調整にはアンケート時点との労働生産性 の計測時点の差を最小化するため、労働生産性水準の最新年の値である 2012 ...
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3 対象として実施し これらの事業所の民間企業従業員の給与との比較を行っている このような比較方法及び調査対象としている理由は 以下のとおりである 給与は 一般的に 職種を始め 役職段階 勤務地域 学歴 年齢等の要素に応じてその水準が定まっていることから これらの要素が異なれば 給与水準も異なること
... （ 2 ）民間準拠による給与水準の改定 人事院の給与勧告は、国家公務員に対し、社会一般の情勢に適応した適正な給与を確保 する機能を有するものであり、国家公務員の給与水準を民間企業従業員の給与水準と均衡 させること（民間準拠）を基本としている。民間準拠を基本とするのは、国家公務員も勤 ...
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調査結果のポイント 従業員採用状況について 平成 28 年度 (H28.4 ~ H29.3) は 計画どおり もしくは計画より多く採用した と回答した企業が69% 採用計画について 29 年度 (H29.4 ~ H30.3) は 28 年度実績と比較し 増やす と回答した企業と 減らす と回答した企
... 【調査結果のポイント】 ◆ 従業員採用状況について、平成28年度（H28.4～ H29.3）は、「計画どおり、も しくは計画より多く採用した」と回答した企業が69％。 ◆ 採用計画について、29年度（H29.4～ H30.3）は、28年度実績と比較し、「増や ...
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先行研究 国への帰属意識 に関する先行研究には, 例えば, ドイツ,, オーストラリアの4か国を比較した論考がある ) それによれば, やドイツにおいて高齢者や低学歴者, また強い愛国心を抱くグループに排外的な傾向がみられた一方で, とオーストラリアではこのような排外性の強いグループは必ずしも高齢層
... 放送文化研究所が加盟する国際比較 調査グループ，ISSP（International Social Survey Programme）が2013年に実施した調 査「国への帰属意識」の結果から，日本と各 国の比較を行う。ISSP は，世界約50の国と 地域の研究機関が毎年，特定のテーマ，共通 ...
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序 今日 部活動 のことが各種メディアで取り上げられるとき それは教員の多忙さを象徴する問題として論ぜられる傾向にある 実際 経済協力開発機構 (OECD) が2013 年に実施した調査 国際教員指導環境調査 (TALIS 加盟国など34の国と地域の中学校教員を対象とした ) によれば 日本の中学校
... 設立の思惑にもあるように将来の軍幹部候補を育成する意味もこめて、スポーツ課外活動 に打ち込む学生・生徒を奨励していたと思われる。だが、それだけではなく輔仁会の活動 を通して生徒同士・対教師との和睦を図りこの活動を通して自分自身の仁徳を高めること も目的とされている。学習院での部活動の発達は、理想の生徒像に沿った積極的な教育活 ...
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調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... 図表３～７で述べた、健康づくりに関する会社の取り組みを利用した（または健康づく りに関する情報を見た、研修等に参加した、窓口に相談した）割合を、性・年代別、従業 ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 。 従業 員規 模では、 「携帯電話・ PHS 」について、 300 人未満では 8 割を超えていて、 300 人以上よりもわずか ながら割合が高い傾向が見られる。また、 「ファックス」について、全体的に割合の水準は低 いものの、規模が小さいほうが割合が高い傾向が見られる（図表 2 － 3 － 6 ） ...
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日本企業における従業員のワーク エンゲイジメントとマネジメント スキル 岩澤誠一郎 a 要約日本企業における従業員の ワーク エンゲイジメント (Schaufeli and Bakker 2004) は国際比較において相対的に劣後している (Shimazu et al. 2010) この結果の一部は
... （出所）島津（2014） ２． 「ワーク・エンゲイジメント」の国際比較で劣後する日本 Shimazu et al. (2010)は、UWES 短縮版を用いて、日本を含む 16 ヵ国における「ワーク・ エンゲイジメント」の国際比較を行い、日本人労働者のスコアが他の 15 ヵ国の労働者に 比べ、顕著に低いことを示した。前章でみたように、UWES ...
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PRESS RELEASE 2018 年 4 月 6 日 2017 年度関西国際空港従業員調査の結果について 関西エアポート株式会社は 関西国際空港 にて 3 年に 1 度実施しております空港内従業員調査について 下記のとおり結果を取りまとめましたので ご報告いたします 詳細は添付資料をご確認くださ
... ３．総括 ・事業者数、従業員数ともに前回実施時（2014 年 11 月時）に比べ増加しており、前回実施時に比べ、約 2 割増 の雇用機会を創出した結果となっております。 ・2015 年 3 月の第 1 ターミナルビル免税エリア拡張および 2017 年 1 月の第 2 ターミナルビル（国際線）の供用 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... も に 、 働 く 場 面 に お い て も 様 々 な 変 化 を も た ら し 、 ま た 、 多 様 で 柔 軟 な 働 き 方 を 推 進 す る 可 能 性 を 秘 め て い る 。 本 調 査 は 、 テ レ ワ ー ク と い う 働 き 方 の 現 状 に つ い て 、 働 く 場 所 、 時 間 、 仕 事 の 質 、 実 務 ...
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従業員満足度調査の活用
... 経営システム（株）と共同で2006年より行ってき た従業員満足度調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 であることをご理解いただけたかと思う。満足 指数の絶対的な数値については、それぞれの企 業の業務内容、人事制度、労働環境等により、 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 1990年代後半には財政再建のため、家族政策における様々な給付が削減されることにな った。両親が育児休業を取得する場合には、休業直前の所得の９割が両親保険で補償され ていたが、 1995年には一時期75％に削減された。児童手当も削減され、第3子以降の増額分 ...
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調査シリーズNo140全文 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２． テレワークの実施に際しての事柄 ： 使用物品、 会社からの支給 ・ 貸与物、 説明 （ Q18, Q20 ） 図表 2-3-5 テレワークの際に使用している物（複数回答）N＝941 図表 2 － 3 － 5 は、テレワーク中に仕事をする際に使用している物についての結果である。 割合が高いのは「携帯電話・ PHS 」 （ 77.8 ％） 、 「パソコン」 （ ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 的 に 登 用 を 実 施 す る た め に は 、 育 成 、 評 価 、 面談による評価結果のフィードバックの３つの連動が重要であった。企業が実施す る面談では、評価結果が非正規従業員にフィードバックされ、企業と従業員双方が ...
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付属資料 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 答総数）と一致しない場合がある。 ２．表頭には回答選択肢またはカテゴリーを、表側には基本属性（Ｆ）を示している。 ３． 表側の右方には基本属性ごとの度数 （ｎ） を、 表中には構成比 （％） を示している。 ４．構成比は（％）は、小数点第 2 位を四捨五入しているため、内訳の合計が 100 ％に ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... ・経済産業省の委託事業について、契約締結前に見積根拠、積算内訳等の詳細を提出 して契約に至っているが、契約完了時に改めて精算が必要になっている。受託者側、 委託者側（政府）ともに精算手続に多大な労力を要しており、精算ではなく、成果 品の検収により支払が認められれば、双方にとって効率的な契約完了処理ができる ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... 所得や会社における安定的な地位の確保といった外的 報酬と、仕事を通じて得られる自己成長や仕事そのも のの面白さ・楽しさといった内的報酬に大別すること ができます。「働くことに伴う費用」は、仕事をする ことによってあきらめなければならない家族・プライ ベートの時間といった時間に関するものに加え、仕事 によって負わなければならない精神的なストレスや肉 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 業も担う人材として採用者を選 し、定型的作業にとど まらず徐々に職域を広げ育成することが、登用の継続的 な実施に影響を与える１つと える。登用実施企業では、 この活用方針に見合う採用者を選 するため、正規従業 員と同様に本社の人事部門が採用を担当している。全社 共通の採用基準により採用者を選 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... ６ 我が国への含意 （1） 育児休業を取得しやすい環境づくり (イ) 代替要員の確保による休業しやすい職場づくり • 育児休業中の従業員の業務は、臨時契約社員を雇用し、研修、引き継ぎ等を十分行うことに よって対応できる。スウェーデンで育児休業について肯定的な考え方をもつ従業員が多いの ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... っ た こ い い う 回 答 1 名 以 上 企 業 勤 回 答 者 グ ル ー プ や や 割 合 低 く 規 模 よ 相 さ ほ 見 い 業 種 別 集 計 美 容 働 く 回 答 者 事 業 所 使 用 す 機 器 等 メ ー カ ー を 挙 げ 割 合 他 業 種 よ も 高 い 点 目 立 美 容 働 く 回 答 者 自 動 車 整 備 業 働 く 回 答 者 並 業 界 団 体 回 答 割 合 も 相 対 的 ...
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