正規・非正規の従業員・職員の待遇差について
HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... するため、正規従業 員と同様に本社の人事部門が採用を担当している。全社 共通の採用基準により採用者を選 し、正規従業員と同 じ適性試験を実施する企業もあった。活用方針に見合う 人材として、非正規従業員であっても店舗の運営方針な ...
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1章ICTによるイノベーションと経済成長 就労人数について 長期的にみると 就業者のうち非雇用者 ( 自営業主や家族従業者等 ) 数が減少する一方 雇 用者数は2011 年以降増加傾向にある パートやアルバイト 契約社員 嘱託など非正規の職員 従業員が増加することによって 就労機会の多様化とともに
... 新たなICTがもたらす社会経済へのインパクト 2 「モノのインターネット（IoT）」 「ビッグデータ（BD）」 「人工知能（AI）」の性質を踏まえると、これらを一体的 に捉えることで、その真価と必然性が見えてくる。すなわち、IoTで様々なデータを収集して「現状の見える化」 ...
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「多様な正社員」と非正規雇用
... される。ここから言えるの、 「多様な正社員」施策をいれるのであれば、キャリアパスと仕 事の内容、両方を明確にわけることの重要性である。当然、本稿の結果からは断定できな い結論だが、 「多様な正社員」施策の効果的な設計について実務的な示唆である。 そして、第 3 ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 2 の「同一労働同一処遇原則」は、EU の法文を参考にしたものであった。 しかし、フランスやドイツにおける運用実態をみてみると、実際には職務内容の同一性（類 似性）の要件を問うことなく、不利益取扱い禁止原則が適用されていることが多い 20 。使 用者が労働者に与える給付には、基本給など職務内容そのものと結びついて決定・支給さ ...
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今後 この政府のガイドライン案をもとに 法改正の立案作業を進め 本ガイドライン案については 関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえて 最終的に確定する また 本ガイドライン案は 同一の企業 団体における 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を是正することを目的としているため
... 5 （注）無期雇用フルタイム労働者と有期雇用労働者又はパートタイム労働者の間に基本給 や各種手当といった賃金に差がある場合において、その要因として無期雇用フルタ イム労働者と有期雇用労働者又はパートタイム労働者の賃金の決定基準・ルールの 違いがあるときは、「無期雇用フルタイム労働者と有期雇用労働者又はパートタイム ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... て派遣労働者等の活用を進めている企業がある一方で，アナログ・スキルが 必要であるにもかかわらず派遣労働者を活用したために，人材不足等の問題 を抱えている企業もあることが報告されている．いずれの事例も情報通信機 器の導入によって仕事に必要な知識や技能についてバンドル化とアンバンド ...
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「非正規」な公務員という存在
... 地方公共団体における臨時的任用職員の制度は、法廷意見が述べるとおり、本来、一般職に属する正規 職員を中核とする人的体制を補完し、その時々の行政需要に柔軟に対処するためのものであるが、茨木市 においては、本件一時金の支給を受けた者だけでも約 800 ...
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格差を生きる「非正規労働者」の未来
... 派遣労働者の保護や雇用の安定を図ることを目的として、2012 年に民主党政権が労働者派遣 法を改正し、事業規制の強化、派遣労働者の無期雇用化や待遇改善、違法派遣への対策等、いく つかの点で改善が見られた。しかしこの改正は、民主党・自民党・公明党の修正合意によって大 きく 3 ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 第 2 章 オランダ社会・雇用モデルの成立について オランダは、パートタイマー労働を推進し、ワークシェアリングを行うことによって労 働時間を短縮し雇用の拡大とともに多様な働き方を定着させることに成功した。かつては フルタイマー(日本における正社員あたる)だけに手厚い待遇を与えていたが、あがり続ける ...
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パネルデータからみた非正規雇用の現状と正規雇用への転換
... 年に行なった『働くことと学ぶことの調査』のデータを用いて、非 正規雇用から正規雇用への移行において、登用（同一企業内での移行）の場合は非正規期間の Off-JT や自己啓発の効果が大きいことなどを指摘、 20 歳代をキャリア探索期ととらえた相談・支援・能力開 ...
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Microsoft Word - ★非正規社員アンケート 集計結果.doc
... 問21 ４月から施行される「改正パートタイム労働法」では、問18～問20のすべての質問に該当する パート労働者は『正社員と同視すべきパート労働者』となり、「すべての待遇について、パ ート労働者であることを理由に（正社員と）差別的に取り扱うことが禁止」されます。 このように、改正パートタイム労働法によって、差別的取扱いの禁止、義務化、努力義務化 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... 特に、保育分野等については、求職者の特性・ニーズに合わせた多様な訓練コ ースの設定、シルバー人材センターの活用による高齢者の就業促進に取り組むな ど、人材確保支援の一層の充実を図る。 さらに、建設労働者が不足している地域の主要なハローワークにおいて、建設 ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... その後， ⽛トーナメント競争⽜期が設けられ， さらに上位の希少な職位をめぐって激しい選 抜競争が行われる。ここでは，中期の⽛昇進 スピード競争⽜期のような，昇進するのが早 いか遅いかではなく，昇進できるかできない かという明瞭な昇進の差が現れてくる。この 際に重要なのは，中期の⽛昇進スピード競争⽜ ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... 年以下 の臨時・期間労働者である。この定義は OECD による臨時労働者の定義と同じ である（Organisation for Economic Co-operation and Development, 2002 ） 。最後が、 一般的な通念に最も近い、職場での呼称に基づく定義である。いわゆる正社員 ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 全 の 種 類 の 契 約 対 す る 賃 金 額 、 公 共 部 門 共 通 の 賃 金 体 系 よ っ 決 定 さ れ い る 従 っ 、 テ ン ポ メ モ ー 雇 用 の 職 員 も パ ー ト タ イ ム 職 員 も 、 彼 ら を 対 象 し た 均 等 待 遇 法 制 基 、 常 用 の 職 員 同 等 ...
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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... される。ここから言えるの、 「多様な正社員」施策をいれるのであれば、キャリアパスと仕 事の内容、両方を明確にわけることの重要性である。当然、本稿の結果からは断定できな い結論だが、 「多様な正社員」施策の効果的な設計について実務的な示唆である。 そして、第 3 ...
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経営学の新潮流で読み解く非正規労働者問題
... AES のこれまでの従業員解雇にあたっての人間性あふれる配慮が、電力民営化を熱望するハンガ リー政府に高く評価されたからだ。ハンガリー政府の一番の懸念は、高い失業率に悩む同国にあっ て、人員過剰の電力会社の従業員を半 に減らすことによる社会的混乱と、それに支払わねばなら ...
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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―
... という問題（労働時間と家事・育児時間 の狭間）に直面している（馬 2005）。また現在の日本企業で、性別役割分担の意識に基づく「男性 は基幹労働力、女性は補助労働力」のような雇用・賃金・人材育成制度が実施されており、長時 間労働、転勤などの勤務形態は家事・育児の主役としての女性雇用者（特に女性正規雇用者）に ...
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非正規雇用者のワーク・エンゲイジメント : 正規雇用者との比較から
... トとそのアウトカムである職務継続意思は，同程度の水準を維持していた。この結果は，仕事へ のポジティブな態度を持った仕事意欲の高い高齢非正規雇用者の姿を示すものと言える。吉岡 （ 2014）は，派遣社員（非正規雇用者）は，裁量度の低い仕事環境にあり，おしなべて高い仕事 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... では調査対象者に就業状態と勤め先での職位（勤務形態）を聞いており、そこから 正規雇用（常勤の職員・従業員＜正規社員＞）、非正規雇用（契約社員、アルバイト・パ ートタイマー、派遣社員、嘱託）、非就業者の区別ができる。このうち、非就業者につい ...
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