正規職員同様の休暇制度を整備する
2012年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... THOTASは、勤怠データ、入退館記録、出張時間データ を本人と上司が確認でき、長時間労働防止の取組みに効 果的であることに加え、会社が整備している多くの目的 休暇の中から特定の休暇を選ぶとその休暇の利用方法や ...
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子育てを応援する休暇制度等
... ～望ましい育児休業・部分休業・年次休暇取得の例～ 職員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう、各特定事業主においては職員のニー ズを踏まえつつ、行動計画を策定し、職場環境の整備を推進していくことが必要であるが、 ...
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2011年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 女性キャリアサポートプロジェクト の立ち上げ 来にわたって企業の競争力を維持・強化してい くためには、女性が意欲・能力を十分に発揮し て、より活躍できる職場環境の整備をすすめる ことが重要だとの認識のもと、総合的な支援策 として2007年4月に「女性キャリアサポートプ ...
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2012年度版休暇制度パンフレット（概要版）
... 休暇取得のチャンスを広げるために制度を拡充 社員の多様性を尊重し、働きやすい環境を整備する ダイバーシティの推進で働きがいのある職場を作る ...
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2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 若手社員はライフスタイルが異なり、両方が満足する制度を作る のは至難の技です。今もこれだという決め手がなく試行錯誤が続 いています。最近一番うれしかったことは、制度を理由に「アサヒ 工業で働いてよかった」と社員に言ってもらえたこと。職場環境 ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... に該当する出来事がない場合として、恒常的長時間労働が認められる場合 の総合評価。1. 具体的出来事の心理的負荷の強度が労働時間を加味せず に「中」程度と評価される場合であって、出来事の後に恒常的な長時間労 働（月100時間程度となる時間外労働）が認められる場合には、総合評価は ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... まで及び第十三号から第十五号までに掲げる事業にあつては、労働基準監督署長の許可 を受けて、別表第一第一一号、第一二号ならびにその他官公署の事業にあつては、人事委 員会が置かれた地方公共団体においては人事委員会又はその委任を受けた人事委員会の 委員、人事委員会が置かれていない地方公共団体においては当該団体の長の許可を受け ...
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目 次 再任用制度とは 1 再任用制度の対象者 4 採用 任期 勤務形態 5 休暇 6 給与 7 その他の諸制度 8 表 1 再任用職員の俸給月額 9 表 2 再任用職員の医療 年金保険 11 表 3 再任用職員の雇用保険 12 参考 1 再任用職員の給与モデル例 13 参考 2 再任用職員の年金額
... 当初フルタイムを希望していたが、先輩等の話を聞き、また家族 と話し合い、短時間勤務に変更した。それぞれの家庭の状況に応 じた勤務形態を家族と相談して決めると良い。 フルタイム勤務をすることによって、朝は仕事の準備として清掃、 ...
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Ⅰ 職員の勤務環境に関すること ( 次世代育成支援関係 ) 1 妊娠中及び出産後における配慮妊娠中及び出産後の女性職員については 産前産後休暇をはじめ母性保護の観点から各種支援制度が設けられており それらの制度を正しく理解し活用することが求められる (1) 母性保護及び母性健康管理の観点から設けられ
... また、平成28年9月には、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとす る女性がその個性と能力を十分に発揮して 職業生活において活躍することが一層 重要となっていることや、女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進 し、もって男女の人権が尊重され、かつ、急速な少子高齢化の進展、 行政需要の ...
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平成24年度 「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書」
... 雇 正規 職員・従業員 㪉㪍 㪈㪌㪍 㪏㪏㪏 㪈㪈㪊 㪄 㪉㪇 㪈㪃㪋㪇㪐 㪈㪍㪈 㪉㪃㪇㪍㪍 用 㪉㪅㪍㪇 㪉㪅㪎㪐 㪋㪅㪉㪈 㪋㪅㪐㪈 㪄 㪋㪅㪇㪇 㪐㪅㪇㪊 㪈㪅㪌㪐 㪏㪅㪎㪐 形 ドート 㪄 㪏 㪈㪋 㪄 㪄 㪄 㪈㪉 㪍 㪉㪎㪎 態 㪄 㪋㪅㪇㪇 㪎㪅㪇㪇 㪄 㪄 㪄 㪋㪅㪇㪇 㪊㪅㪇㪇 㪉㪊㪅㪇㪏 別 アャト゜ト 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 ...
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香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する
... （育児休業をした職員の職務復帰後における号給に関する経過措置） ２ 改正後の香川県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例 （以下「改正後の育児休業条例」という。 ）第７条の規定は、育児休業をし た職員が平成１９年８月１日以後に職場復帰した場合における号給の調整に ...
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4 給食従事者数 (11 月 1 日現在 ) 11/1 現在の給食に従事する職員 ( 育休等による代替職員の場合は 11/1 時点で勤務している者 ) について 施設側 委託先別に 職種ごと 常勤 / 非常勤の員数を記入してください 常勤とは 当該施設において他の正規職員と同様な勤務形態にある場合を
... 報告書記入者：報告書４ページのうち、Ｐ１～２は当該施設の管理者、Ｐ３～４は当該 施設の栄養・給食管理部門の担当者が記入してください。 報告の内容 ：栄養・給食管理に関する会議、人材育成、栄養教育、栄養・食事指導に ついては前年度（前年４月～本年３月）の状況を、それ以外の項目につい ...
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号外第 54 号島根県報平成 27 年 3 月 27 日 人事委員会規則 職員の休日及び休暇に関する規則の一部改正する規則ここに公布する 平成 27 年 3 月 27 日島根県人事委員会委員長 中 村 寿 夫 島根県人事委員会規則第 4 号職員の休日及び休暇に関する規則の一部改正する規則 職員の休日
... 「12,079円」に、「12,700円」を「12,678円」に、「14,300円」を「14,275円」に改め、同表の備考を削り、別表第２イ の表中「7,900円」を「 7,886 円」に、「8,800円」を「 8,785 円」に、「9,400円」を「 9,384 円」に、「10,600円」を 「 10,581 ...
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しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
... 就業規程第２２条の２の育児休業の請求に対する承認（再承認、期間延長、再度の期間延長 を含む。以下同じ。 ）又は不承認については、本人あて通知を行うものとする。また育児休業の 取消についても同様とする。 ...
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1 育休任期付職員及び育短任期付職員について 育休任期付職員とは 県庁や県の出先機関 ( 知事部局 教育委員会 公営企業等の各機関 ) 警察本部や警察署等で 育児休業を取得する職員の代替職員として勤務をします 給与 勤務時間 休暇等の勤務条件は 原則として任期の定めのない職員と同様です ただし 育児
... 採用時の給与額についての詳細は、『【参考】 採用時の給与について』をご覧ください。 任期は３年以内で、育児休業を取得する職員の育児休業請求期間に応じて採用時に決定されます。 なお、育児休業期間の延長があった場合等には、任期が更新される場合があります。 ...
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制度詳細 1 妊娠障害休暇 妊娠に起因する体調不良等のため勤務することが著しく困難な職員期間 日数 1 回の妊娠を通じて 連続した 7 日間 ( 休日は通算しない ) ただし 特に必要と認められる場合は 7 日の範囲内において 1 日単位で取得することも可 手続き勤務情報システム ( 妊娠障害休暇申
... ⑩-1 育児又は介護を行う職員の超過勤務の制限 【育児又は介護を行う職員の早出遅出勤務並びに深夜勤務及び超過勤務の制限に関する要綱及び要綱細則】 対象者 ・小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員 ...
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飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例及び飛驒市 職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 ( 飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 平成 16 年飛驒市条例第 47 号 ) の一部を次のように改正する 第 8 条の
... 関係と 同様 の事情に ある 者を含 む。 以下この 項に おいて 同 じ。）、父母、子、配偶者の父母その他市の規則で定める者で負傷、 疾 病又 は老齢 によ り市の規 則で 定める 期間 にわたり 日常 生活を 営 むのに支障があるものをいう。以下同じ。）の介護をするため、任 ...
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地方公務員の育児休業等取得状況 育児休業取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) 特別休暇取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) (%) (%)
... 育児休業経験者等を「育児休業メンター」として登録（男性11名、女性6名）。人事課が出産を迎える職員とメンターのコーディネートを行い、各種制度の利用方法 から育児にかかる様々な不安や悩み等について、相談に乗ったり、アドバイスを実施 ...
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目 次 再任用制度とは 1 再任用制度の対象者 4 採用 任期 勤務形態 5 休暇 6 給与 7 その他の諸制度 8 表 1 再任用職員の俸給月額 9 表 2 再任用職員の医療 年金保険 11 表 3 再任用職員の雇用保険 12 参考 1 再任用職員の給与モデル例 13 参考 2 再任用職員の年金額
... フルタイム勤務、短時間勤務を問わず、定年退職前の 職員と同様に兼業規制が適用されます。ただし、短時 間勤務職員については、割り振られる勤務時間が短い ことなどから、職務の遂行に支障が生ずること等の事 情がなければ、フルタイム勤務職員と比べて兼業が許 可されやすくなっています（詳細については、各府省 ...
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Microsoft Word 休暇制度等の表紙・目次【簡易版】
... ① 産前・産後の特別休暇 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7 ﾍﾟｰｼﾞ ② 妊産婦の保健指導・健康診査のための特別休暇・・・・・・・・・・・・・・ 8 ﾍﾟｰｼﾞ ③ 妊娠中及び出産後の症状に係る病気休暇・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8 ﾍﾟｰｼﾞ ④ ...
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