正規労働」とは別に
RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 今後の政策的な選択肢としては、さしあたり、①同一キャリア同一待遇原則、②同一労 働同一待遇原則、③合理的理由のない不利益取扱い禁止原則という 3 つのものが考えられ る。これらのうち、現行のパートタイム労働法 8 条は同一キャリア同一待遇原則（①）を とり、民主党の政権公約（2009 年マニフェスト）は同一労働同一賃金（②同一労働同一待 遇原則の 1 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 4．4 就業形態の選択と賃金関数の同時推計 ここまでの分析では、雇用形態の選択を考慮せず、賃金プロファイルも同一であると仮 定して賃金関数を推計した。しかし、例えば、すでに見たように、転勤・異動を好まず、 そのために賃金が低くてもよいと考えるパート・アルバイト労働者がいる一方、正社員並 ...
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交渉が影響している可能性が高いのに対して 非正規労働者の賃金決定では労使交渉の影響が低く 短期的な労働市場の需給状態に左右される面が強いと思われるからである そこで本研究では 正規労働者と非正規労働者の賃金が異なるメカニズムによって決定されるカレツキアン モデルを提示し 所得分配と需要形成の動学を制
... 生的に与えられているために、所得分配決定メカニズムが扱われておらず、後者では所得分配 は内生化されているものの、正規労働者も非正規労働者も同一の賃金を得るものと仮定されて おり、労働の差異は雇用調整の柔軟性のみで規定されている。だが現実には、正規労働者と非 ...
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第Ⅰ部 本編 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 構「平成 21 年度 日本人の就業実態に関する総合調査」によれば、現在勤めている企業・組 1 ここでは、勤め先において「正規の職員・従業員」以外の名称で呼ばれている者を、「非正規労働者」と総称 している。なお、呼称によって「非正規労働者」を定義することの是非をめぐっては、 「 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... では調査対象者に就業状態と勤め先での職位（勤務形態）を聞いており、そこから 正規雇用（常勤の職員・従業員＜正規社員＞）、非正規雇用（契約社員、アルバイト・パ ートタイマー、派遣社員、嘱託）、非就業者の区別ができる。このうち、非就業者につい ては、職探しの有無を聞いているので、職探しをしている人を失業（求職）、それ以外を ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... 固定資産がある人ほど、これらを充足している。物質的剥奪（通信・移動手段）で は、年齢が高いほど排除率が低く、高校時に遅刻していた人は排除率が高い。また、 男性、高齢、中学卒、単身世帯、労働災害の経験あり、中学時の成績がよくないほ うであり、卒業直後に正社員ではなく、固定資産がない人ほど、社会関係から排除 ...
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経営学の新潮流で読み解く非正規労働者問題
... れている。しかし、そんなリーバイ・ストラウス社も、従業員の解雇を全くせずにこられたわけで はない。90年後半、リーバイスのジーンズが若者にそっぽを向かれ、売り上げダウン、コストがか さみ、1997年にとうとう32の工場のうち11を閉鎖し、３ の１にあたる従業員を離職させたことは 痛恨事だった。1999年はさらに11の工場を閉鎖し、6000人の従業員を解雇した。結局2000年までに ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 所 属 職 名 改定後 報酬額 児童発達支援センター 発達障害相談員 164,500 療育指導員 157,000 託児保育士 141,300 国民健康保険課（特別会計） 診療報酬明細書調査点検員（第三者行為求償事務員） 157,000 診療報酬明細書調査点検員（内容点検員） 141,300 国保窓口業務補助員 141,300 医療年金課 医療給付業務担当員 141,300 国民年金業務担当員 141,300 商業労政課 ...
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資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 注 括 弧 内 、当 該 就 業 形 態 の 従 業 員 を 雇 用 し い る 事 業 所 に 限 っ た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 注 3 複数回答を認め い る ため、非正規従業員 の活用理 由別事業所割合の合 計 ％を超える 13 非 正 規従 業 員 の 職務 能 力 の 伸 長 や キ ャ リア 開 発 の し く み 図表 － － 、調査 対象事 業所 にお い 、契約社 員 、パ ...
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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... P 社の実態と比べると、金額は別として、 賞与の割合や年齢間格差の傾向は似ていま した。年齢による格差は、仕事の違いと生 活給への配慮が関係していると考えられま す。前者については、多くの会社が仕事の 経験・熟練の度合いに応じて昇給を行いま す。また 30 歳代半ばから主任、係長、課長 ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... 心理的負荷の総合評価を｢強」 とするもの＝極度の長時間労働：発病直前の１か月におおむね160時間を超 えるような、又はこれに満たない期間にこれと同程度の（例えば3週間にお おむね120時間以上の）時間外労働を行った（休憩時間は少ないが手待時間 が多い場合等、労働密度が特に低い場合を除く）。（2）「特別な出来事」 ...
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第３章 雇用ポートフォリオの展望 別添１ 別添2 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 基本 計に る 就業 者 数 用者 数を 使用 求 た 歳 階級 別に 年 国勢 調査 に基 く新 基準 遡 及 改訂さ た 数字 い 既公 表値 を使 用 た ○ 役 員を 除く 用 者 の割合 、各 用 形態 割 合 年 以前 、 詳 細 計に る 用者 数、 役員 を除く 用 者数 、 役 員を 除く 用者 の性 、 ...
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Ⅱ. 就業規則変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 前項については 別に定める規則に定めのない事項は この規則を適用する 変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については 別に定めるところ
... 会社は、業務に必要な知識、技能を高め、資質の向上を図るため、 労働者に対し、必要な教育訓練を行う。 ２ 会社は、個人情報及び特定個人情報等の保護管理を徹底するため労働者 に対し個人情報及び特定個人情報等の適正な管理に関する教育訓練を行 う。また、個人情報及び特定個人情報等の管理責任者並びに個人情報及び 特定個人情報等を取り扱う事務取扱担当者に対して、別に、教育訓練を指 ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 及び非 正規 従業 員 要 員数決 定 際 もっ も重要 基 準 別 均 値 見た も あ 正 社員 及び 非正 規 従業員 い ず い も もっ も 重要 決定基 準 前年 度 利 益 及び売 上 あ 事業 所 全体 均 も 正社員 比率 く ト アル バイ ト比 率 高い また 事 業計 画 基 く業 務量 重 要 決定 基準 あ 事 業 所 契 約社 員比 率 及 び派遣 社員 比率 全 体 均 も 高く っ い ...
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正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... で は、男女別に正規・非正規の割合が異なることから、労働力調査より職業シェア推移を男女 別に示した。図 1 をみても専門・技術職の増加と製造・制作・機械運転及び建設作業者の減 少、保安職業、サービス職業従事者の増加傾向が男女とも確認できる。これについては欧米 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... ⚑回だけ更新が可能とされているが，実際に は，恒常的な仕事に従事し，繰り返しの任用 が行われている。地公法の適用が除外され， 特定の学識・経験に基づく非専務的な働き方 が想定されている特別職非常勤職についても， 多くはそう（非専務的）ではない。彼らが従 事している仕事は，自治体の基幹的かつ恒常 的な業務であり，専門性の高い業務も少なく ...
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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... ひとくちメモ（19）: 労働争議の対策 労働争議を避けるために、常に良好な労使関係を構築しておくことが重要である。自社の労働者の みで組合を結成させるか外部の穏健な組合に加入させるか、など自社の労働組合のあり方を事前に 検討することに加え、自社の労働者のモチベーション向上策や、組織体制の検討も有効である。たとえ ...
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HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析
... を明らかにしようとした。 労働力調査 の 就業時間 （調査週間中実際に仕事に従事し た時間）統計を利用した研究としては，太田 他（2010）が正規雇用者の労働時間の長期的 な時系列推移を基本的な属性別に明らかにし た。 社 会 生 活 基 本 調 査 の 仕 事 時 間 （調査日中実際に仕事に従事した時間）統計 ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 合 と 非 正 規 労 働 者 の 組 織 非 正 規 労 働 者 の 組 合 加 入 状 況 関 す る 証 拠 既 紹 介 し た り あ る デ ー タ ら 、 非 正 規 労 働 者 正 規 被 用 者 比 べ 組 合 加 入 率 低 い こ 明 ら っ い る Heery 平00拡 、 非 正 規 労 働 者 対 す る 労 働 組 合 の 戦 略 の 詳 細 分 析 結 果 を 提 供 し い る こ れ よ ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 考察を行う。フレックスタイム制の適用者は、通常の勤務時間制度の者に比べて、週平均 労働時間は短いが、一方で残業時間は長い。裁量労働・みなし労働時間制の者は、週労働 時間・残業時間ともに、通常勤務の者よりも長い。フレックスタイム制、裁量労働・みな ...
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