横断的課題である働き方改革と生産性向上
働き方改革推進の基本方針 平成 29 年 9 月 22 日 一般社団法人日本建設業連合会 政府は 平成 29 年 3 月 28 日に 働き方改革実行計画 を策定した 本計画では 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 賃金引上げと労働生産性向上 罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是
... んでおり（平成２６年４月「建設技能労働者の人材確保・育成に関する提言」 ） 、 その成果を検証するとともに、さらに運動を継続する。 ３．生産性の向上：Ａ 働き方改革、特に長時間労働の是正を推進するに当たって、それに伴う工期の 延伸やコストアップを抑えるためには、生産性の向上を図ることが不可欠であ ...
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i-construction ~ 建設現場の生産性革命 ~ 建設業は社会資本の整備の担い手であると同時に 社会の安全 安心の確保を担う 我が国の国土保全上必要不可欠な 地域の守り手 であることから 建設業の賃金水準の向上や休日の拡大等の働き方改革による生産性向上が必要不可欠 国土交通省では 平成 2
... i-Construction ～建設現場の生産性革命～ ○建設業は社会資本の整備の担い手であると同時に、社会の安全・安心の確保を担う、我が国の国土保全上 必要不可欠な「地域の守り手」であることから、 建設業の賃金水準の向上や休日の拡大等の働き方改革 によ る ...
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令和元年 6 月 2 0 日中部地方整備局 令和元年度中部地方整備局管内事業研究発表会開催 ~ 創意工夫 業務改善 技術力向上等の研究成果を発表 ~ 事業研究発表会は 中部地方整備局の事務所及び関係自治体職員等により 日頃の業務での課題 安全 安心 生産性向上 働き方改革 等 7 部門に分かれ研究成
... 事業研究発表会は、中部地方整備局の事務所及び関係自治体職員等によ り、日頃の業務での課題「安全・安心」､「生産性向上」､「働き方改革」等 ７部門に分かれ研究成果を発表します。 特別講演は、京都大学大学院 藤井聡教授より、「インフラ政策と中部の 発展」を演題に講演をしていただきます。 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... ◆例② 育児や介護、または平日の昼にしかできない用事に対応する時間が確保できる。 ※例えば、在宅勤務中に午後中抜けして通院する。 ※時間単位有休or FTマイナス ◆例③ 早朝または夜にやらざる得ない業務（海外対応等）を効率的に行い、不必要な残業を減らす。 ※例えば、定時で帰宅し、家事・食事等を済ませた後、海外とテレビ会議を行う。 ...
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新三本の矢を提示 ていくためには 新 三本の矢に加え 不合理な待遇差として是正すべきもの 誰もが活躍できる 一億総活躍社会 て 三本の矢を貫く横断的課題である を明らかにする その是正が円滑に行 の実現に向けて プランでは 戦後最大の名目 GDP600 兆円 希望出生 働き方改革と生産性向上という重
... の根拠規定の整備、非正規雇用労働者 と正規労働者との待遇差に関する事業 者の説明義務の整備などを含め、労働 契約法、パートタイム労働法及び労働 者派遣法の一括改正等を検討し、関連 法案を国会に提出する」とし、「これ らにより、正規労働者と非正規雇用労 働者の賃金差について、欧州諸国に遜 色のない水準を目指す」とした。 最低賃金は加重平均1,000円を目指す ...
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+EMOTION 賞 +EMOTION 賞 +EMOTION 賞 松島石田沢防災センター MEC PARK PROJECT 三菱地所大手町パークビル移転計画 タイムマネジメント WG による働き方改革 ( 生産性向上 ) に向けた取り組み 各賞の主旨 作品賞 : 当社の目指す作品性を有し 計画 設計
... 優秀作品賞 川崎技術開発センター 医療・研究・産業分野で使用されるラジオアイソトープの性能試験、研究開発、技術普及などを 行う研究施設。窓のない閉鎖的な建物ボリュームに対し、発泡系の化粧型枠を用いた凹凸のデザ インやガラスのエントランス、スリットによる分節化により圧迫感や重量感を軽減している。 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 次に、現在の勤め先に対して不満に思っていることを複数回答で、不満に思っているものの中 で最も不満に思っていることを 1 つ尋ねた（図表 7）。 特筆すべきは「給与水準」への強烈な不満である。全体の 46.1％の人が、給与水準への不満を 感じており、最も不満に感じている事項に関しても 30.4%と突出している。年代別に見ると、最も不 ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ２．罰則付きの時間外労働の上限規制（年960時間以内）の適用に向けて ～ トラック運送業界の働き方改革に向けたアクションプラン策定 ～ 平成 29 年 6 月に設置された「自動車運送事業の働き方改革に関する関係省庁連絡会 議」では 8 ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ○ ２０１２年オリパラロンドン大会では、ロンドン市内の８割の企業がテレワークを導入。大会中のテレワーク勤務により、BCP、生産性向上、満足度向上、ワーク・ライフ・バランス等の成果につながった。今後、テレワークの普及拡大により、働き方の多様化を通じて、住まいや ...
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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... 44.4％と最も回答率が高くなっているものの、次に回答が多いのは、「プラスに評価する傾向がある」24.8％となっている。一 方、「マイナスに評価する傾向がある」が 13.5％となっており、マイナスに評価するよりはプラスに評価するという企業割合の 方が 10 ...
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RIETI - AI利用と働き方・生産性：個人サーベイに基づく分析
... 主な結果は以下の通りである。第一に、AI・ビッグデータを利用している人は、20 歳台 ないし 30 歳台、大学・大学院卒の高学歴者という傾向がある。これらの結果は、日本企業 へのサーベイに基づく Morikawa (2017, 2020)の結果と整合的であり、新しい自動化技術と学 ...
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事例報告 労使で取り組む働き方改革～生きがい・働きがいの向上を目指して～｜労働政策フォーラム（2018年11月29日）配布資料
... • 一人ひとりの働き方の変革が 味の素グループを変え、社会を変える 、そして多様な 人財の活躍により社会価値と経済価値の両方を生み出す共通価値を創出する、ま さにASV（ 味の素グループ版CSV ）に繋がる取り組みである。 • 時間生産性向上は、経営、管理職、組合員 全員が一体 となり取り組まなければ実 ...
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厚労省予算／「働き方改革の着実な実行」に向けて「人づくり革命」と「生産性革命」を重点配分
... 賃上げ・生産性向上で中小企業 を支援 「③生産性向上、賃金引上げのため の支援」関連でも予算を重点配分した。 介護、生活衛生等の分野における生産 性向上の推進で59億円を要求してい る。具体的には、介護事業所や生活衛 ...
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1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
... 労働時間に関わる情報についてＣＳＲ報告書等による積極開示 労使による生産性向上委員会の設置 （１）政府の役割 ◇政府（厚生労働省）は、企業による長時間労働の強要等が行われることのないよう、労働基準監 督署等による監督指導を徹底する等、例えば「ブラック企業撲滅プラン」（仮称）を年内に取りまとめ、 政策とスケジュールを明示し、早期に対応をする。 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... ②生活衛生分野について、 生産性向上や業務改善に取り組みやすくするためのガイドライン作成・普及啓発を行う。 また、 中小企業・小規模事業者が多い生活衛生関係営業者の収益力を向上させることにより、最低賃金引上げに必要な経営力を高 め、経営の健全化を図るため、 中⼩企業診断⼠等の専⾨家による好事例紹介や、最低賃⾦制度及び各種助成⾦制度の周 ...
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主な論点 資料 4 1. ワーク ライフ バランスの推進 生産性向上等の観点から 働き方とともに休み方を見直すことの必要性 重要性 (1) 有給休暇取得状況と長時間労働の国際比較 (2) 休暇取得と生産性との関係 (3) 仕事と仕事以外の生活の充実 2. 秋の連休の大型化等を実現する上での課題 (1
... (参考５) 経済財政運営と改革の基本方針 2014 ～デフレから好循環拡大へ～(抜粋) 第２章 経済再生の進展と中長期の発展に向けた重点課題 ３． 魅力ある地域づくり、農林水産業・中小企業等の再生 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 第 2 の人事制度改革は、ダイバーシティ経営との関係で議論されることが少ない。もち ろん、女性活躍支援の観点から人事制度の見直しが行われつつある。具体的には、育児休業 を取得した社員や短時間勤務を利用している社員のキャリア管理や人事評価の在り方、さ ...
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さらに 農林水産省では 専門家による生産性向上の技術や優良事例の紹介を行う 食品産業生産性向上フォーラム の開催や 外食 中食の生産性向上に向けた手引き の作成 配付により優良事例の普及等を図るとともに生産性向上に向けた活動に対する国の財政面や金融税制面からの支援措置をまとめたガイドブックを府省横断
... 厚 生 労 働 大 臣 農 林 水 産 大 臣 「経済財政運営と改革の基本方針2018」（平成30年６月15日閣議決定）を踏まえ、出入 国管理及び難民認定法（昭和26年政令第319号。以下「法」という。）第２条の４第１項 の規定に基づき、法第２条の３第１項の規定に基づき定められた「特定技能の在留資格 に係る制度の運用に関する基本方針」（以下「基本方針」という。）にのっとって、外食 ...
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平成 30 年 8 月 17 日 報道機関各位 東京工業大学広報 社会連携本部長 佐藤勲 オイル生産性が飛躍的に向上したスーパー藻類を作出 - バイオ燃料生産における最大の壁を打破 - 要点 藻類のオイル生産性向上を阻害していた課題を解決 オイル生産と細胞増殖を両立しながらオイル生産性を飛躍的に向上
... 図 3. オイル生産と細胞増殖の関係 オイルを生産させる現状の条件では、オイルは生産されるが、細胞の増 殖は阻害される。一方、本研究で作出した藻類株では、オイル生産と細 胞増殖が同時に引き起こされるため、オイル生産性の劇的な改善が達成 された。 ...
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なぜ働き方改革が必要か 業務が増え続けている 組織としての持続可能性 新しい挑戦の余地 人口減少時代を見据えた職員の適正配置 業務の中身が変化している ( 作業 企画 ) 物量ではなく 質 ( 生産性 ) で勝負できる働き方へ 世の中の流れ 特に若い人材が働き続けられるように 子育て 介護との両立
... ⇒議題と会議の進め方（時間配分も含め）について共通認識を図る。 ○会議終了時のイメージを事前に共有 ⇒会議終了時点のイメージを事前に言語化し、方向性を共有する。 ※平成２９年２月１５日「会議運営能力向上研修（講師：宇井克己氏）」テキストより ...
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