株式会社エアストは、新卒採用
2020 年 3 月 5 日エレクトロラックス ジャパン株式会社 AEG エアドライ機能搭載の新モデル 45cm 幅ビルトイン食器洗い機 2020 年 4 月中旬全国発売予定 エレクトロラックス ジャパン株式会社は 同社がもつドイツのプレミアムブランド AEG から 食器洗い機 (FEE63400P
... 洗浄の最終工程では、高温洗浄し、より殺菌 効果を高める機能も搭載しているため、安心 して洗浄を任せられます。 乾燥は、高温水ですすがれて熱くなった食器の余熱を利用しており、省エネで環境にやさ しい方式を採用しています。乾燥工程になるとドアが自動的に少し手前に開き庫内の蒸気 を逃がすエアドライで、乾燥効果も高まります。また、終了後 5 分経過すると電源が自動的 ...
5
日本企業の採用活動と「遊び」の接近 ――株式会社IMJのケース――（服部 泰宏）
... 図１．実生活と遊び 2.1.3 「遊び」の応用 これまで組織研究のなかで，このような意味での遊びが明確に議論の対象となることはほと んどなかった．これは組織研究の研究対象が，多くの場合，遊びの研究者たちがいうところの「実 生活」であり，遊びよりもむしろ「真面目さ」が支配する世界であったことに関わっているの ...
21
平成20年10月期 決算短信(非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 今後人材採用市場は、基本的には、我が国の少子化に伴う若年労働力不足という構造的問題に伴い、拡大基調をた どると予想しておりますが、そのような中にあっても、ある程度景気の変動に影響を受ける可能性は否定できないと 考えております。それに伴い、業界内での競争が避けられないと思われ、きたるべき競争に備え、中期的には前述の ...
31
譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 当社の取締役の報酬等の額は、平成 13 年１月 26 日開催の第 23 期定時株主総会において年額 300 百万円以内とのご承認をいただいておりますが、本株主総会では、本制度を新たに導入し、当社の取 締役（社外取締役を除く）に対して本制度に係る報酬枠を設定することにつき、株主の皆様にご承認 をお願いする予定です。 ...
2
報道関係者各位 NEWS RELEASE 2013 年 1 月 8 日株式会社デファクトスタンダード 宅配買取 & オークションサイト ブランディア のデファクトスタンダード社再び注目されているファストファッションについて独自調査を実施 認知度は既に 8 割以上! ファストファッションの実態とは ブ
... ブランド品宅配買取サービス業界 NO.1 の「ブランディア」を運営する株式会社デファクトスタンダ ード（本社：東京都大田区、代表取締役社長：竹内拓）では、近年海外より多くのファストファッショ ンブランドが日本に上陸する中、消費者のファストファッションに対する印象や動向などの実態調査を 目的として、当社の運営する宅配買取サービスを利用している方を対象に『ファストファッションに関 ...
5
2018年3月期 第3四半期決算短信 決算業績関連｜IRライブラリー｜株主・投資家情報｜エア・ウォーター株式会社
... また、海外経済においても、一部の国や地域における地政学的なリスクによる警戒感は残るもの の、米国や欧州の経済が堅調に推移したことに加え、中国やアジア新興国においても緩やかな景気 回復が継続しました。 こうした中、当社グループの業績といたしましては、産業ガス関連事業は、高炉向けのオンサイ トガス供給において顧客工場の設備トラブルによる操業変動の影響を受けましたが、国内製造業の ...
15
株式会社ディスコキャリタスリサーチ 2020 年卒 Vol 月後半後半時点の時点の就職意識調査 キャリタス就活 2020 学生モニター調査結果 (2018 年 12 月発行 ) 引き続き売り手市場が予想される新卒採用戦線 2020 年卒学生の就職戦線の見方や 就活準備状況は 2019 年
... ■今後の 今後の 今後のインターンシップ 今後の インターンシップ インターンシップ インターンシップについて について について について ○多くのインターンシップに参加し、自分の行きたい企業を見つけていきたいです。 ＜理系女子＞ ○選考があるインターンシップを避けて応募していましたが、段々と慣れてきたので、最近は選考ありのインタ ーンにも応募し始めました。 ＜文系女子＞ ...
10
『A&R新卒採用マニュアル』立ち読み
... 2000年代に入り、景気がようやく回復基調に乗っても、かつてのような高度 成長を望むことができない中、成果創出能力やストレス対処力に焦点を当てた 厳選採用の傾向は続き、さらに“コミュニケーション力”や“社会性”の有無 など新たな要件も問われるようになりました。一方で、“失われた10年”の間 に新卒採用を抑制した結果生じた社員構成の歪みを是正し、さらに、団塊の世 ...
8
本公表内容については 速報段階のものであり 今後の追加情報 事故調査の進展等により 変更又は削除される可能性があります 6. 特記事項 (1) 株式会社千石が輸入し 株式会社グリーンウッド ( グリーンウッドブランド ) 及び日本エー アイ シー株式会社 ( アラジンブランド ) が販売した石油スト
... 火災 火災が発生し、現場に当該製品があった。 事故原因は、長期間使用（約２４年）により、コ ンプレッサーに取り付けられている始動リレー にトラッキング又は接触不良が発生した可能 性が考えられた。また、風雨に曝される屋外 ではないものの、排水溝の上に、当該製品を 設置していた環境要因も影響したと考えられ る。 ...
13
News Release 各位 2019 年６月 25 日 株式会社吉野家 吉野家 モンストが 初 コラボ ６月 27 日 木 から７月 11 日 木 までの期間限定 吉野家店舗で モンスポットキャンペーン 実施 株式会社吉野家 本社 東京都中央区 代表取締役社長 河村 泰貴 以下 吉野家 は 株式
... 株式会社吉野家（本社：東京都中央区、代表取締役社長：河村 泰貴、以下：吉野家）は、株式会社ミクシ ィ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長執行役員：木村 弘毅、以下：ミクシィ）の XFLAG™ （エックスフ ラッグ）が運営するスマホアプリ『モンスターストライク』（以下: モンスト）と初めてコラボレーションを実 施。６月 27 日（木）より全国の吉野家 * 1,200 ...
5
佛教大学総合研究所紀要26号 L035山本奈生 長光太志「新卒採用と選抜手法：企業規模の差異に注目して」
... そして本稿にとって重要な，大企業における採用活動と中小企業における活動との異同につい て示唆を提供してくれる先行研究は，宮道力らによる大企業を対象とした分析と，土居雅弘の中 小企業を対象にした研究の対比である（宮道，2013）（土井，2016）。 宮道らは東証一部上場企業 1991 社を対象としたアンケート手法によって，採用選考における ...
15
平成19年10月期 決算短信（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 「Re就活のイベント」を収益の柱に育てるべく人材、資金等を集中的に投入していく方針であります。平成20年10月 期からは、中途市場向け戦略商品第二弾として、若手人材を“就業経験の有無”で再定義し、就業経験を持った若手 ポテンシャル人材＝「プレ・キャリア人材」としてターゲティングした新サイト「はじめての転職」を投入する予定 ...
33
用途別熱源の採用と 気候特性を活かした省エネ 株式会社ホテル新潟 ( ANA クラウンプラザホテル新潟 )
... ② 還水槽 蒸気往管 蒸気還管 ：補助対象範囲 冷温水管 冷温水管 冷却水管 冷却水管 R 蒸気ヘッダ 蒸気ヘッダ 蒸気往管 冷温水管 宴会場系統外調機 空冷チラー 電気 熱交換器 冷水管（冬期） 冬期冷房要求に 対応し、外気冷房 を行う。 設備導入前後の比較 空調と給湯の熱源を用途別に分割 After ③高効率空冷チラー ④外気冷房 システム... 今後の課[r] ...
22
PrintBarrierV3L50(V ) アップデート手順書 第 1.01 版 株式会社富士通アドバンストエンジニアリング 平成 25 年 3 月 7 日 1
... PrintBarrier の メ イ ン マ ネ ー ジ ャ が イ ン ス ト ー ル フ ォ ル ダ ( デ フ ォ ル ト で は C:\Program Files\FFC\PrintBarrier\MainManager)にある pbcmainui.exe をリネー ムします。pb3l50_3406_enterprise.zip を解凍したモジュールを OS に応じてメイン ...
22
海事 物流企業の 2022 年度新卒採用計画 ( 合計 144 社 ) 紙面で掲載しなかった他項目を含むフルデータをウェブで紹介 採用活動 欄は2 月中旬までの回答状況 外航海運 (21 社 ) 会社名 会社データ 事業内容 募集職種 初任給 ( 月給 )
... 新入社員研修、新入社員 フォローアップ研修、ブ ラッシュアップ研修、ス テップアップ研修、提案 型営業力強化研修、メン ター研修、ロジスティク ス研修、海外短期研修・ 海外長期研修（ゼネラリ ストコースのみ）、リー ダーシップ研修、新任管 理職者研修、財務研修、 人事考課者研修、ライン マネジメント研修、訪日 短期研修、通関士資格者 養成など ...
15
OBCI とは OBCI は OSS の力でユーザ企業のビジネスに新たな価値を提供します! 正会員企業 SRA OSS, Inc 日本支社 株式会社東芝 TIS 株式会社 株式会社電通国際情報サービス 日本アイ ビー エム株式会社 日本マイクロソフト株式会社 株式会社野村総合研究所 株式会社日立ソリ
... ネットワーク仮想化ソフト「MidNet」をOSS化。(2014/11) 「MidoNet」とは？ オーバーレイ型のネットワーク仮想化を実現するソフトウェア。 物理的なネットワーク構成の上に、仮想的なレイヤ2ネットワーク、レイヤ3ネットワー クを構成し、ファイアウォール、ロードバランス、アクセスコントロールやセキュリティ グループなどの機能を実現。 ...
41
2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当
... （1）19年卒はエントリー受付後の採用スケジュールをさらに前に詰めて実施の予想。3月、4月はより忙しく 本年の活動スケジュールの実績と、19年卒の予定スケジュールを、それぞれの採用活動段階の「開始時期」で比較し た。19年卒の活動開始予定は、特に3月の「会社説明会開催」「面接」「内々定出し」において、18年卒の実績を上回る ...
11
調査結果ニュースリリース 調査結果 2017 年卒の就職市場見通し 選考の解禁時期前倒しの影響大企業は 内定辞退者増加 中小 零細は 応募者減少 を不安視採用担当者の 3 割が 新卒採用のコストが増える と危惧 2017 年卒の新卒採用活動では 就活生の活動期間の長期化や過密スケジュール 学業への影
... それでは、採用担当者は就活生にどのような視点で就職先を選定してほしいと感じているのでしょうか。採用担 当者にとっても就活生にとっても痛手となる“入社後のミスマッチ”を題材に、就職先の選び方についての質問を行 いました。 全回答者（2,000名）に、就活生がミスマッチのない就職先を選ぶために重視すべきだと思うポイントはどこか聞 ...
10
ワークス採用見通し調査（新卒：2020年卒）
... リクルートワークス研究所は、1999年1月に設立された、株式会社リクルート内にある「人」と「組織」に関する研究機 関。「人材マネジメント」や「労働市場」に関する情報発信・提言活動の推進を行う。 ≪調査結果を見る際の注意点≫ ※%を表示する際に小数点第2位で四捨五入しているため、%の合計が100%と一致しない場合があります。 ...
28
高効率窒素プラント導入 工場 事業場間一体 省エネルギー事業 山陽エア ケミカルズ株式会社 ( 岩谷産業グループ ) 三井化学株式会社
... 環境マネジメント システムの推進 ■ 行動方針 イワタニグループは、地球環境との調和が企業の存在と活動に必須の要件であるという 認識に立ち、すべての事業活動において環境負荷の低減に努め持続可能な発展に 寄与する国際複合事業集団を目指します。 ...
20