柔軟な働き方をささえるモバイル機能
RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... ５．おわりに 本稿で論じてきたことを通して、我が国への示唆は、二つの論点に集約できると考 えられる。 一点目は、政策の次元から捉えるもので、社会と企業における「男女共同参画の実 践」である。それがゆえに、働き方の「多様性」、「柔軟性」を可能とする基盤が形成 され、個人の WLB（「時間の質」の確保）の実現に近づいているものと思われる。仕 ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... 「スマートワークのためのワークショップ」を通じた考察・提案等 【問題意識】 ○ 少子高齢化の進行の中で、会社通勤を前提にした働き方から解放し、職住近接の働き方による生産性 向上 ...
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1. 育児 介護の事情がある世帯 に対応した柔軟な働き方の推進 1 育児 介護の事情がある世帯 の働く人には 始業 終業時刻の柔軟化 突発的な事態への対応 といったニーズがあり これらのニーズに即した対応が必要 ニーズ 始業 終業時刻を柔軟にしたい例 : 保育所への送り迎え 学校行事 対応 (1)
... 勤務地や職務の限定や、労働者による頻繁な転換は、企業にとって 柔軟な人事配置とのバランス に課題。 • 労働者にとって、企業からの拘束度は緩やかな反面、 処遇等への不安 について指摘。 • 少子高齢化やグローバル競争の激化の下、我が国にとって、「正規・非正規の働き方の 二極化の解消 」、 「 女性や子育て・介護に直面する人 ...
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テレワーク、副業・兼業の促進でガイドライン――厚労省「柔軟な働き方検討会」報告 独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ガイドラインは、副業・兼業での労 働者と企業それぞれのメリットと留意 点をまとめた上で、自身の能力を一企 業にとらわれずに幅広く発揮したい、 スキルアップを図りたいなどの希望を 持つ労働者がいることから、こうした 労働者については、長時間労働、企業 への労務提供上の支障や企業秘密の漏 洩等を招かないよう留意しつつ、雇用 ...
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テレワークとは 2 TELE= 離れたところで と WORK= 働く をあわせた造語 ICT を活用し 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方 所属オフィス サテライトオフィス勤務 モバイル勤務 在宅勤務 働き方改革の推進 ( 一億総活躍社会 ワークライフバランス等 ) 地方創生の実現 ( 地方移
... ・一方で、先進事例の参照で解決可能な課題も多く、意識改革が重要という面もある。 技術・文化面での課題 労務・人事面での課題 情報セキュリティが心配 →在宅やコワーキングスペース等の遠隔で働くことを認 めると、情報漏洩のリスクが高まる ...
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CL-015 IT 管理者に送る Windows 8.1 で実現する柔軟な働き方 -Flexible Workstyle- Windows 本部シニアマネージャー西野道子
... ビジネス タブレット および PC に最適 企業向け Windows 8 アプリの拡大 周辺機器、ネット ワーク接続の強化 モバイルおよび BYOD の強化 企業向け Windows 8.1 の強化点 エンタープライズ セキュリティ ...
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テレワーク とは 離れた 働く IT を活用した 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方 週 8 時間以上 週 8 時間以上 出張先 自宅 テレワーカー OPEN テレワーカー 2
... 【案件２】くるみんマークにおける認定基準の改定 くるみんマーク認定制度とは 行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一 定の要件を満たした場合、申請を行うことにより、「子育てサポート企 業」として、厚生労働大臣（都道府県労働局長へ委任）の認定を受け ることができます。認定を受けた事業主は、次世代認定マーク（愛称： ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... さらに、職場風土に関して説明すると、両立支援制度が整備されていても、残業すること を当然視する価値観が根強い職場風土があったり、また制度利用に関して「お互い様」意識 が定着していなかったりすると、制度利用者は、同僚から制度利用に関する理解や支援を得 られず、制度を利用しにくくなる。社員の間にお互い様意識を醸成するためには、両立支援 ...
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第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... http://www.personneltoday.com/articles/2008/02/11/44358/cbi-says-no-to-flexible-working-free-for-all.html 片 府 側 担 当 大 臣 自 ら 過 度 権 利 拡 大 を ん 制 る 発 言 を る 混 乱 ら れ る ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... 支援策の全体像 ／30年度当初予算総額：2,113億円 （1,555億円） 29年度補正：1,700億円 〜 厚⽣労働省・中⼩企業庁における予算案 〜 「働き方改革」で求められる対応や必要性について、中小企業・小規模事業者に対して周知徹底を図るとともに、 全都道府県 に相談のための拠点 ...
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資料編 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 部 特定部門 所属 役職者 課長 課長 理 対象 企画業 務型裁 労働制 入 い 業務 都合 合わ 回 時差 勤務 ワ ン 時差勤務制 や半日 休暇 得等 柔軟 働 方 支援 制 あ 給休暇 得率 約 割程 推 ...
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2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ワーク・ライフ・バランスの推進で、仕事と育児の両立支援、 働き方の見直しに関するさまざまな取組を行っています。そのう ちの一つが、特別な休暇制度の導入です。26 年前から導入して いる「長期私傷病欠勤者救済制度」は、社内では「積立安心休暇」 と呼んでいます。失効する年次有給休暇を最大 60日まで積み立 ...
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はじめに 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【Ｂ社】独創的なさまざまな施策で時間外労働の削減と年次有給休暇取得を促進 【Ｃ社】柔軟な就業形態が生産性を向上させ、長時間労働を抑制 【Ｄ社】日報システムで時間外労働を削減し、連続休暇制度で年次有給休暇の取得を促す ...
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PowerFlex 520 シリーズ AC ドライブ 次世代の強力なパフォーマンス 柔軟な制御機能
... スタッフと機器の保護は、自動システムの重要な懸念 事項です。幸いにも、安全ソリューションの実装は、生 産性を妥協しなければいけないという意味ではありま せん。PowerFlex 525および527は、スタッフや機器を保 護するだけではなく、マシンの稼働時間の増加を可能 にするために設計された標準安全機能を提供します。 PowerFlex ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... として制度を導入し、実施可能とすることが効果的です。労働時間を短くする、働く場所や働く時間を 柔軟にする、取得しやすい日に年次有給休暇日を設定する、まとまった休みを取りやすくするなどによ り、メリハリのある仕事の仕方を促し、心身の健康を保ち、社員の能力を発揮し生産性の高い仕事を行 ...
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モバイルWiMAXをお使いになる方へ
... • モバイルWiMAXと無線LAN（WiFi）は、同時に使用できません。 • ｢インテル ® PROSet/Wireless WiMAX接続ユーティリティー｣ウィンドウで、モバイル WiMAXに接続後、再度「WiMAX：オフ」の をクリックして にして WiMAXを切断し た場合、無線 LAN機能もオフのままとなります。 ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 労務管理は、モバイルワークでは、従業員が働いている場所や労働時間が把握しづらいので、勤怠管理ツー ルを利用することによって、勤務状況を可視化することができます。顧客先への訪問などで外出が多い場合に は、携帯電話やスマートフォンを利用して勤怠管理を行うことで、効率化及び利便性の向上につながります。 ...
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モバイルWiMAXをお使いになる方へ
... 注 14 すべての対応周辺機器について動作保証するものではありません。 注 15 ・ SD メモリーカード（SDHC カードを含む）は著作権保護機能（CPRM）が使用されているデータの読み書きには対応していません。 ・ miniSD カード、microSD カード、および microSDHC カードの場合、別途、専用のアダプターが必要となります。 ・ SDIO ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... えば、子供の送り迎え、介護その他の理由によって早く帰宅する必要がある場合でも、用事が済めば、 モバイルPC等のツールを利用して職務を行うことが可能です。セキュリティも十分に確保されていま すので、オフラインによる文書の作成等のみならず、サーバーへのアクセスやライブチャット等によっ ...
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調査背景と目的 調査背景 昨今 慢性的な人手不足 労契法の無期転換 政府の 働き方改革 などに端を発し 多様な働き方が推進されている 一方 正規 - 非正規という差別的な言葉や 正社員 などの曖昧な呼称が多様な働き方を阻害し 外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増加す
... 一方、受容度でみると、「無期雇用」以外を譲歩できない雇用条件としている求職者が多く、 求職者のニーズは非常に多様であることが伺える。 男女ともに「転勤が無い」を譲歩できない条件とする割合が最も多い。 現在「無期」で働く人でも「無期雇用」を譲歩できないとしたのは半数以下に留まる。 「無期-無限定」で働く人でも３割以上が「転勤がない」を譲歩できない条件として挙げた。 ...
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