柔軟な働き方は、女性の活躍を推進します
調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 ...
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1. 育児 介護の事情がある世帯 に対応した柔軟な働き方の推進 1 育児 介護の事情がある世帯 の働く人には 始業 終業時刻の柔軟化 突発的な事態への対応 といったニーズがあり これらのニーズに即した対応が必要 ニーズ 始業 終業時刻を柔軟にしたい例 : 保育所への送り迎え 学校行事 対応 (1)
... 勤務地や職務の限定や、労働者による頻繁な転換は、企業にとって 柔軟な人事配置とのバランス に課題。 • 労働者にとって、企業からの拘束度は緩やかな反面、 処遇等への不安 について指摘。 • ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... では、育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ、多様な働き方を支援する制度を導入、ワークライフバランスと ...
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各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... 全ての職員の「働き方改革」による仕事と生活の調和（ワークライフバランス） を実現することが不可欠である。 ワークライフバランスの推進は、優秀な人材の確保、継続的勤務の推進、公務 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ４ 女性活躍推進法等とは 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事 業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 女の機会均等、従業員のワークライフバランス支援策への自主的な取り組みについて協定を結んだも のの、女性管理職比率は停滞し、協定の効果は小さかったと評価されている 8 。 ...
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2019 年 シティリビングは 35 周年 4/12 号から変わります 新 ロゴ ひとつひとつの文字に個性をもたせ 働く女性の多様性をイメージ 新 キャッチコピー ふわり自由に したたかに シティリビング東京版編集長菊池由希子 女性活躍推進や働き方改革で 働く女性のこころは揺れ動いています このまま
... 女性活躍推進や働き方改革で、働く女性のこころは揺れ動いています。 「このままでいいんだろうか？」「この仕事、向いてないかもしれない」… シティリビングという窓から情報を得て、押し寄せる荒波を、ふわりと軽やかに、 ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... と、生き生きと活躍し、個性や能力が十分に発揮される社会を目指し、「北海道女性活躍推進計画」を策定 しました（平成 28 年３月） 。これにより、女性が生きがいを持ち、活き活きとした女性の活躍を地域づくり ...
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テレワークとは 2 TELE= 離れたところで と WORK= 働く をあわせた造語 ICT を活用し 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方 所属オフィス サテライトオフィス勤務 モバイル勤務 在宅勤務 働き方改革の推進 ( 一億総活躍社会 ワークライフバランス等 ) 地方創生の実現 ( 地方移
... ① 高市総務大臣挨拶 ② 世耕経産大臣挨拶 ③ 東京都副知事挨拶 ④ 経団連 情報通信委員会 遠藤委員長（ＮＥＣ会長）挨拶 16:30 地方のテレワーク拠点とのリモート・セッション 北海道北見市､福島県会津若松市､岐阜県郡上市、奈良県三郷町､和歌山県白浜町､徳島県神山町､佐賀県鳥栖市 ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 注：【１日の平均勤務時間】について、「現在の仕事にやる気がある」の「あてはまる計」はn=875、「あてはまら ない計」はn=525、「職業生活を通して自分を高めたい」の「あてはまる計」はn=875、「あてはまらない計」は n=525である。【労働時間の長さに対する満足度】についても同様である。 ...
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26 問題 近年, 人口減少と少子高齢化の急速な進展に対する危機感から, 社会が女性に求める役割は多様化の一途をたどっている 日本政府により平成 19 年には 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 憲章, 平成 27 年には 女性活躍推進法 が策定され, 多様な働き方 生き方が選択でき
... 第 1 因子は「人からダメな親だと思われるのではないかと不安である」，「自分は親として不適格なの ではないかと思う」など 4 項目で構成されていた。これらの 4 項目は親としての不全感や自信のなさを ...
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世界の動きと日本の男女共同参画の歩み (1) 女性活躍促進と働き方改革の現状と課題 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会 シンポジウム 獣医師の働き方改革について考える ~ 女性獣医師活躍促進のために ~ 平成 31 年 2 月 8 日 ( 金 新横浜プリン
... ６歳未満の子どもをもつ夫婦の育児・家事関連時間 【６歳未満の子どもをもつ夫婦の育児・家事関連時間（１日当たり）―国際比較―】 ※「第4次男女共同参画基本計画」における 2020年の6歳未満の子どもを持った夫の育児・家事関連時間は 2時間30分が目標。 総務省「平成 ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... 努めることを基本とした上で、即戦力となり得る外国人材の活用促進 を図ることを決定した。今後、所要の準備を進め、2015 年度初頭から の本制度を活用した外国人材の受入れの開始を目指す。なお、建設業 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... ただしシステム化されているからといって、杓子定規に人事を行っているわけではない。その 具体例について、堀江氏は次のように述べている。「もちろん、まずは本人の希望が尊重されま す。その本人が、キャリアを考えるうえで他に優先することがあれば、バックグラウンドがあっ ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... IT を活用した業務効 率化を推進する」なども支援の要望と企業の実施率の差が大きい。企業としては、管理職に 働き方改革の役割を担うことを求めるのであれば、その役割を担えるように支援すること ...
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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... 女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企 業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人 ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... 行しているスウェーデンの経験は、WLB の実現とは、社会と企業、そして家庭におけ る男女双方の解放 －「二重の解放」－（Klinth 2005, Ahlberg et ...ージの一時期は家庭生活に比重を置く、といった選択行動への潜在能力を高め、自己 の ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... （*１）パート労働者＝短時間労働者（ パートタイム労働法第２条 ）です。 （*２）契約社員＝フルタイム有期契約労働者（ 有期契約労働者の雇用管理の改善に 関するガイドライン ）です。 【認定申請をお考えの方へ】評価項目５「多様なキャリアコース」の実績を公表する場 ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... （4）意欲ある女性の入職の土台となる環境づくり ※２，３，４にて後掲 ○女性の採用に積極的に取り組む企業情報の発信や女性向け合同説明会の実施 ２．働きつづけられる職場環境をつくる ○トイレ・更衣室等女性も働きやすい現場のハード面の環境整備 ...
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目次 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 第２章 施策の内容 ......................................................................................................................... ３ 施策の方向性１ 男女共同参画に関する意識・理解の浸透 ...
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