柔軟な働き方の導入により
スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ○ ２０１２年オリパラロンドン大会では、ロンドン市内の８割の企業がテレワークを導入。大会中のテレワーク勤務により、BCP、生産性向上、満足度向上、ワーク・ライフ・バランス等の成果につながった。今後、テレワークの普及拡大により、働き方の多様化を通じて、住まいや ...
6
1. 育児 介護の事情がある世帯 に対応した柔軟な働き方の推進 1 育児 介護の事情がある世帯 の働く人には 始業 終業時刻の柔軟化 突発的な事態への対応 といったニーズがあり これらのニーズに即した対応が必要 ニーズ 始業 終業時刻を柔軟にしたい例 : 保育所への送り迎え 学校行事 対応 (1)
... ① 「労働時間等設定改善指針」 ※ に「朝型の働き方」の趣旨や取組パターンを盛り込むことを検討 ※ 「労働時間等設定改善法」に基づく、事業主の取組を促進するための指針 ② 好事例の収集・モデル化 ...
12
非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－
... 応していた。ところが，近年，労働力の女性化や雇用の非正規化が進み，働き 方は多様化せざるをえず，学歴の背景や勤続の年数が異なる社員から公正な賃 金の運用を求める声が強くなってきた。非正規社員の業務が，特定の産業や企 ...
36
RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... に対応していく体制が整えられることで、企業にとってもプラスとなる、という考え 方が共通してみられた。社員が義務感と責任感のもとで与えられた仕事の結果を出す という前提があればこそ、時間に制約されず、 「柔軟」な働き方が可能となるのであろ ...
31
RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 1 の働き方改革で必要なのは、単なる長時間労働の解消ではない。例えば、従来の残業 付きのフルタイム勤務や転勤に対応できない社員であっても、能力を発揮できる働き方へ ...
31
テレワークとは Telework2.0 研究部会 情報通信技術 (ICT) を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方である 知識創造社会において 情報通信技術を活用し ( 時間と場所を超えた ) 相互の発信 啓発により 個 を強め 個人 組織 社会間の連携強化により 組織には 新たな経営手段
... ● 育児、介護との両立による就労の確保 ● 地域コミュニティへの参加、子供の地域での安全確保 ● 仕事の生産性・効率性の向上、通勤疲労の軽減 ● 住む場所についての選択肢の拡大 ...
33
第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 向 を 報 告 い る DTI(2005) れ い 節 約 容 単 従 業 員 を ネ ャ シ ゜ ヘ ら ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 転 換 伴 う コ ケ ダ 減 い 皮 肉 見 方 あ る Glover and Kirton 2006 18 現 え ら れ い る 柔 軟 働 方 関 る 権 利 申 請 認 経 営 側 一 任 れ い る や 出 産 休 暇 得 中 所 得 補 償 十 あ る 実 質 的 ...
32
テレワークとは 2 TELE= 離れたところで と WORK= 働く をあわせた造語 ICT を活用し 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方 所属オフィス サテライトオフィス勤務 モバイル勤務 在宅勤務 働き方改革の推進 ( 一億総活躍社会 ワークライフバランス等 ) 地方創生の実現 ( 地方移
... ① 高市総務大臣挨拶 ② 世耕経産大臣挨拶 ③ 東京都副知事挨拶 ④ 経団連 情報通信委員会 遠藤委員長（ＮＥＣ会長）挨拶 16:30 地方のテレワーク拠点とのリモート・セッション 北海道北見市､福島県会津若松市､岐阜県郡上市、奈良県三郷町､和歌山県白浜町､徳島県神山町､佐賀県鳥栖市 ...
15
テレワーク とは 離れた 働く IT を活用した 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方 週 8 時間以上 週 8 時間以上 出張先 自宅 テレワーカー OPEN テレワーカー 2
... 【案件２】くるみんマークにおける認定基準の改定 くるみんマーク認定制度とは 行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一 定の要件を満たした場合、申請を行うことにより、「子育てサポート企 業」として、厚生労働大臣（都道府県労働局長へ委任）の認定を受け ることができます。認定を受けた事業主は、次世代認定マーク（愛称： ...
25
テレワーク導入のための労務管理等Q&A集 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... さらには、コミュニケーションツールや情報共有ツールの活用方法によっては、労務管理の機能を代替するこ とができますが、従業員と上司が互いに安心して業務状況を共有できるツールを選ぶことが重要です。 【スケジュール管理ツールの活用（例）】 テレワーク中の従業員の業務を管理したり、従業員間でスケジュールを共有したりする機能を持つツールで ...
32
中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... （660億円） （3）産業医・産業保健機能の強化 45億円 （36億円） ① 中小企業等における従業員の健康づくりを支援するため、全国の産業保健総合支援センターを通じて、事業主の求めに応 じた専門職の訪問サービスの拡充（面接指導等）、事業主向け産業医の活かし方等のセミナーの企画実施、産業保健 ...
14
テレワーク、副業・兼業の促進でガイドライン――厚労省「柔軟な働き方検討会」報告 独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ガイドラインは、副業・兼業での労 働者と企業それぞれのメリットと留意 点をまとめた上で、自身の能力を一企 業にとらわれずに幅広く発揮したい、 スキルアップを図りたいなどの希望を 持つ労働者がいることから、こうした 労働者については、長時間労働、企業 への労務提供上の支障や企業秘密の漏 洩等を招かないよう留意しつつ、雇用 ...
5
CL-015 IT 管理者に送る Windows 8.1 で実現する柔軟な働き方 -Flexible Workstyle- Windows 本部シニアマネージャー西野道子
... ●グローバル人材サービスの提供 日系企業の海外進出支援やグローバル人材の採用支援 ●社員間コミュニケーション活性化 在宅勤務者や遠隔地とのコミュニケーションツール活用でインフォーマル組織活性化 ...
19
企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 ...
8
農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... ③ 「農業生産法人として人・自然に感謝し、心豊かに社会貢献します。」 ＜経営理念を実現するための数値目標を作る＞ ① 小学校３年生のときには「日本一の牧場を作る」という志を持っていた。経営規模の大小では なく、「何を思って、何を志すのか」しっかりしたビジョンを作り、そのビジョンをしっかりと実現する ...
20
2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... ２．育児期間中の働き方 ―― 希望と実際 ······································· ４ ◎ 子どもを持つ前に「仕事と育児の両立」を希望していた女性の約６割が、仕事と 育児の両立を実現 ◎ 企業の育児支援制度を利用しても、仕事と育児を両立できずに仕事を辞めた人も ...
9
全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 ...
32
テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 悪意あるソフトウェア等の手口は日々進化しており、対策ソフトのメーカーもそれに対 抗すべく、日々最新の対策を講じています。そのため、導入した対策ソフトを含むソフト ウェアを最新の状態にするアップデートを定期的に行うことが重要です。 特に情報システム関連の部署は、最新のソフトウェアがテレワーク実施者の利用してい る PC ...
98
RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 姿であるとの考え方もある。よって、米国のホワイトカラー・エグゼンプションの制度（そ の改革の動向を含む。）を参考にしつつ、裁量性の高い業務については、改正後の労働基 準法の裁量労働制の施行状況を踏まえ、今般専門業務型裁量労働制の導入が認められた大 ...
26
第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働 者調 査 仕事 効率 性を 高 た 何 必 要 思う い 尋 た 結果を 複 数回 答 長時 間労 働者 回 答 抜 出 多い 人員 数を 増や す 業 務量を 減 す あ 図 表 た 有 給休暇 を取 得さ 限を設 定す や 一 定時間 働い た 必 休 息時間 を設 け け い制 度を 導入 す 残 業手 当 働い た 分 支 払わ う す 取締 を 強化 し サー ス 残業 を撲 滅 す 残 業時 間数 限を設 ...
15