本規範は全従業員が守るべきものです
前文 MUTOHグループの行動規範は MUTOHグループのすべての役員および従業員が 法令および社内規則等を遵守することはもとより 経営理念と経営方針に基づいて高い倫理的価値観をもって日常の業務を執行するための規範を定めるものです MUTOHグループは その役割を経営管理と事業執行に明確に区分した上
... 利の保全に努めます。製造・開発活動による発明については、速やかに特許出願 を行うなど、会社の知的財産権の保全に努めます。 （３）取引先を含む他者の知的財産権は適切な契約を締結したうえで使用し、不正に利 用しません。特に、他者のソフトウェアや技術を利用する際は、契約により定め られた利用条件を遵守し、無断コピーなど他者の知的財産権を侵害するような行 為は行いません。 ...
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関するハラスメントⅢ 妊娠 出産 育児休業等に事業主が講ずべき措置パワーハラスメント対応事例3 前項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず 性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする 4 パワーハラスメントとは 優越的な関係に基づき 業務の適正な範囲を
... 妊娠・出産・育児休業等に 関するハラスメント （相談及び苦情への対応） 第５条 職場におけるハラスメントに関する相談及び苦情処理の相談窓口は本社及び各事業場で設ける こととし、その責任者は人事部長とする。人事部長は、窓口担当者の名前を人事異動等の変更の都度、 周知するとともに、担当者に対する対応マニュアルの作成及び対応に必要な研修を行うものとする。 ２ ...
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本冊子は 産業保健調査研究 福井県内の事業場におけるうつ病従業員発生時の支援ニーズに関する調査研究 による研究成果として発行するものです この冊子内のマニュアルや図表 様式などについては 事業場のメンタルヘルス対策で使用することができます しかし 内容に関して運用した結果の影響については責任を負いか
... いか、職場で困ったことはないかなどについて聞き取ります。もし極端に疲れている様子 が見られたり、症状が増悪するなど再発のサインが見られたりする場合は、早めに休養を とらせたり、勤務時間短縮の期間を延長したりしながら無理のない復職を目指します。 しかし、このような慣らし勤務のための勤務時間短縮を行う場合には注意が必要です。 ...
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ドイツの病院における従業員代表
... 感想および印象を述べる。①従業員代表に対する労働者の関心の程度は様々である。従業 員代表が活発に活動し成果をあげるには，従業員が従業員代表に関心をもちそれに参加す ...
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この保険は この保険に加入できるのは 弁護士協同組合の組合員の方です 被保険者 の範囲 ①先生 ②従業員 新規加入年齢 79歳まで ③先生または従業員のご家族 新規加入年齢 69歳まで 新規加入年齢 69歳まで 弁護士法人が弁護士協同組合の組合員であれば弁護士法人に雇用されている従業員やその家族を被
... 9.個人情報の取扱いについて ○保険契約者（団体）は、本契約に関する個人情報を、損保ジャパン日本興亜に提供します。 ○損保ジャパン日本興亜は、本契約に関する個人情報を、本契約の履行、損害保険等損保ジャパン日本興亜の取り扱う商 品・各種サービスの案内・提供、等を行うために取得・利用し、業務委託先、再保険会社、等に提供を行います。なお、保 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... するため、正規従業 員と同様に本社の人事部門が採用を担当している。全社 共通の採用基準により採用者を選 し、正規従業員と同 じ適性試験を実施する企業もあった。活用方針に見合う 人材として、非正規従業員であっても店舗の運営方針な どを理解した上で職務を遂行できる人材を求めている。 ...
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Ⅰ メンタルヘルス問題による休職 1 休職とは 休職の法的解釈 労働契約においては労務の提供を受け それに対して報酬を支払うことが基本原則です しかし 従業員が病気のため職務の一部 または全部を履行できなくなった場合 使用者は回復の見込みがない場合を除いて 労務の受領を拒否し従業員を休職させる義務が
... 労務管理においても、就業規則でまず線引きをし、休職期間満了が来る前に本人と話し合 い、休職期間が満了しても延長が必要な従業員については弾力的に対応し、それでもいつ までも休み続ける従業員については、まず充分に本人の話を聴き、よく心情をくみ取るこ ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 条 従業員は、金商法及び関係法令において金融商品取引業者の使用人の禁止行為として規定され ている行為のほか次に掲げる行為をしてはならない。 ① 有価証券の売買その他の取引（買戻価格があらかじめ定められている買戻条件付売買その他の金商 法施行令第 16 条の５で定める取引を除く。以下次号及び第３号において同じ。 ）又はデリバティブ取 引につき、 ...
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従業員満足度調査の活用
... 本稿では、従業員満足度調査の概要と、日本 経営システム（株）と共同で2006年より行ってき た従業員満足度調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 であることをご理解いただけたかと思う。満足 指数の絶対的な数値については、それぞれの企 ...
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従業員の採用で注意すべきこと ~ 入社時の手続きあれこれ ~ 1. 入社時に提出させる書類にはどんなものがありますか? 会社の実情に合わせて様々なものが考えられますが 例えば次の書類が考えられるでしょう 各種誓約書の整備 秘密保持に関する誓約書 競業避止に関する誓約書 身元保証書 他 ( モデル書式
... 「秘密保持に関する誓約書」 、 「競業避止に関する誓約書」 、 「身元保証書」他 （※モデル書式２、３、４） 社労士より一言！ 社員として守るべき事項を示し、そのことを遵守する約束をさせる文書として「誓約書」の提出 を求めることがよく見受けられます。しかし、誓約書には法的な効力をあまり期待できません。そ ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... この過労自殺事件は、新聞報道等の経過から見ると、まず過労死の労働 災害認定で注目された。労災申請から認定までに要した期間もわずか9ヶ月 の短期間であった。また、一連の報道の中で次のような点が明らかになっ た。電通は、1991年にも入社後1年5ヶ月の社員が「過労自殺」しており、 この社員の両親が電通側に注意義務違反ないし安全配慮義務違反があった ...
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研修ビデオライブラリー利用のご案内 DVD 121 本 ビデオ 371 本 (H29,4,1 現在 ) ライブラリーの効果的な活用について経営環境がめまぐるしく変化する時代 企業における従業員の能力開発はますます重要なテーマとなっています このため 企業は従業員に対して少しでも多くの教育機会を提供し
... インストラクター用 新入社員研修ビデオプログラム 研修ビデオプログラムの進め方 （１）知っておくべき仕事の基本 （２）周囲を思いやる対応・接待 （３）正しく分かりやすい文章作成 （４）心を伝えるための電話のルール （５）やる気が生まれる能力開発 新入製造社員フレッシュ研修 これから君はプロフェッショナル （１）物づくりって何だろう （２）マナーを守ってプロへの変身 （３）意外な発見 仕事の流れ ...
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従業員の意識・行動変革に関する調査(全調査)の報告・考察--全国の企業(本調査)および岡山県下の企業(07年調査)を対象としたアンケート調査に基づいて
... 表４ 施策に変化を期待する程度（ｎ＝８６） 施策項目＼平均値・回答数 平均値 １ ２ ３ ４ ５ ９ 未記入 １．企業内部署（部・課）の新設・統廃合や名称変更 ４． １ １ ０ ２ １ １ ３ ５ ２ ３ ４ １ １ ２．社会貢献や企業文化活動 ３． ４ ９ １ ５ ２ １ ２ ８ ４ １ ５ １ ２ ３．経常業務の合理・改善型の全社的活動 ４． ０ ５ ０ ２ １ ０ ３ ５ １ ７ １ ２ １ ０ ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... 申出があった場合、会社は申出から１週間以内に申出を受けた旨等を通知する。 申出が遅れた場合は、会社は育児・介護休業法に基づき、休業開始日の指定ができる。 第３条 （子の看護休暇） １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾病に ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ３ 本制度の申出については、子が３歳に達するまでの期間について、短時間勤務開始日 と終了日を明らかにして、原則として１ヶ月前までに申し出る。 ４ 本制度の適用期間の給与については、別途定める給与規定に基づく基本給及び諸手当 （通勤手当及び時間外労働分として支払われる手当を除く）を時間換算した額を基礎 ...
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ロックアウトタグアウトの重要性 ロックアウトタグアウトとは? ロックアウトタグアウトは 機械設備の操作 サービス 点検 メンテナンスを行う従業員を危険から守る手段として重要な手順です ロックアウト とは 機械や装置の点検 メンテナンス時に ブレーカー スイッチ バルブ等の動力源を遮断した上で デバイ
... （ ii） タグアウト計画で達成される安全のレベルが、ロックアウト計 画を用いて得られる安全のレベルと同等であることを証明するに当 たり、事業者は、本基準タグアウト関連の条項すべてに完全に適合 していることを証明しなければならない。それと同時に、ロックアウ ト装置使用から得られるものと同等の安全を提供するために必要 な追加要素にも適合していることを証明しなければならない。完全 ...
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拮本判例研究 「金融機関の従業員による説明義務違反と不法行為の成否」
... た。ー・沓（大津地判平13·7·18金判1189号14頁） は、XとBとの間で、削面道路部分となっている土地 について、少なくとも黙示で地役権設定契約が設定さ れていたと認め、この土地の所有権を取得したCがそ の登記の欠鋏を主張する』崎な利益を行しないから、 Xは4噌土地に建物を建気できるのであり、Xの主張 はその前提を欠くなどと述べて、Yの説明義務を否定 ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... 第 46 条 派遣従業員は、会社に所定の事項、その他で個人情報を申告・提供する場合には、正確な 個人情報を申告、提供しなければならない。 ２ 会社は、派遣従業員の個人情報を､選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健 康管理、安全管理、勤務状況の証明、派遣先若しくは派遣先になろうとする者へのスキ ...
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すべきものであろう 管理者が死亡例全例を把握することにより 医療に起因した死亡 か 予期しなかった死亡 かの判断が適切にできることになる もちろんこれがセンターに報告すべき事例か報告の必要のない事例かの判断につながるものである 報告すべきは報告する 報告の必要がなければ
... 医療事故調制度が、昨年10月にスタートした。 制度施行当初から「見直し」 「法改正」を唱える人た ちがいた。筆者は一貫して、この規定は「見直し」 規定ではなく、「検討」規定であると述べてきた。 見直し論の根拠となる改正医療法附則第２条第２ 項には、「医師法第21条の規定による届出及び医療 事故調査・支援センターへの医療事故の報告、医 ...
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本解説書は 学校の事務担当者がスムーズに 事務処理をできるようまとめたものです
... よび時における医師に相当する資格を有する者をいいます。また、被 保険者が医師である場合は、被保険者以外の医師をいいます。 企画旅行 旅行業者（*1）が、旅行の目的地および日程、旅行者が提供を受けるこ とができる運送等サービス（*2）の内容ならびに旅行者が支払うべき旅 行代金の額を定めた旅行に関する計画を、旅行者の募集のためにあらか ...
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