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本数に対する満足度は

第2回 「仕事に対する満足度」調査

第2回 「仕事に対する満足度」調査

... イメージがなくなってきているなど、労働に対する考え方多様化している。労働形態の多様化と 、すなわち働き方の格差を生むことである。多様化自体決して悪い事でないが、それが格 差につながり、さらなる労働意欲の低下につながるのだとすれば、我が国経済にとって大きな 問題といえよう。昨今話題となっているライフワークバランスという言葉もその一要因だと言え、労 ...

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第1回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査   

第1回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査   

... [2] 「若手社員の仕事・会社に対する満足」/勤め続けたい・続けたくない理由 「3年後も勤務し続けていると思う」と選択した理由を尋ねたところ、1位「勤務時間や休日が自 分に合っているから」(回答率 37.2%)、2位「福利厚生が充実しているから」(同 33.0%)、3位「給 料が良いから」(同 30.4%)という結果となり、男女別において、男性で「給料が良いから」(同 ...

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刑事裁判への関与が犯罪被害者遺族の満足度と司法に対する信頼に与える影響:結果とプロセスの満足度に着目して

刑事裁判への関与が犯罪被害者遺族の満足度と司法に対する信頼に与える影響:結果とプロセスの満足度に着目して

... して、自身の刑事裁判を通して事件の真相究明が なされたという被害者の認知を挙げることができ るだろう。被害者が刑事裁判に期待する内容多 岐にわたるが、一般的に被害者、事件の真相を 究明するために刑事裁判に出廷することを義務と みなしている (内閣府, 2010)。このように、自身 の刑事裁判を通じて、事件の真相、具体的に、 事件の背景や加害者の人物に対する理解を深める ...

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項目別ランキング / ストーリーの満足度 キャラクターデザイン UI デザインの システム ゲーム性の 操作性の満足度 項目 の満足度 満足度 満足度 消滅都市 対戦 ズーキーパー 77. 点 点 ル 8.67 点 ル 7.9 点 ル 点 新 生存率 0%! ようかい体操第一

項目別ランキング / ストーリーの満足度 キャラクターデザイン UI デザインの システム ゲーム性の 操作性の満足度 項目 の満足度 満足度 満足度 消滅都市 対戦 ズーキーパー 77. 点 点 ル 8.67 点 ル 7.9 点 ル 点 新 生存率 0%! ようかい体操第一

... 報道関係者各位・サービス産業ご担当各位 (送信枚数:計 8 枚) オリコン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:小池恒)で、「目に見えないサービスを可視化する」をコンセプトに、実際にサ ービス・プロダクトを利用したことがある人を対象に調査した「オリコン顧客満足ランキング」( http://life.oricon.co.jp/ )を 2006 年より発表。 本日 29 日、過去 3 ...

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市が行っている施策に対する満足度 市民意識調査(平成16年度)|三島市 20061011 rad687F1

市が行っている施策に対する満足度 市民意識調査(平成16年度)|三島市 20061011 rad687F1

... 市の施策に対する満足について聞いたところ、 「満足」 、 「まあ満足」 を合わせた満足派が多い項目、 「ナ 湧水を活かした水辺の整備」が 45. 9%と最も多く、以下「ア 広報紙や窓口相談などを通じた市の広報・広 聴活動」 が 45. 3%、 「ネ 一般家庭ごみなどのごみ処理対策」 が 35. 3%、 「ニ 公園・緑地の整備」 が ...

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人事評価面談における管理者の行動:仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係

人事評価面談における管理者の行動:仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係

... る。また、将来の効果的な職務遂行や成果の向上について指摘するなどの行動 、今後面談の内容を生かすことにつなげ、さらに将来に向けたポジティブな 見通しを与えることができる。このことに関して、Mushin & Byoungho(1 9 9 8) 、人事評価面談において、上司が部下の次の期の明確な目標を設定し、部下 が自分の仕事とその目標との関連を十分に理解したときに、その部下評価面 ...

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1D2-4 テーマパーク来場者に対する満足度向上に向けた混雑情報提供法の検討

1D2-4 テーマパーク来場者に対する満足度向上に向けた混雑情報提供法の検討

... も全体の満足を向上させると限らない.混雑緩和の観点と 満足向上の観点とで,最適な情報提供法に違いがあること が考えられる.したがって,従来の研究のように混雑の緩和を 目的にするのでなく,来場者の満足を高めるための混雑緩 和法を目的とした検討を行う必要がある.テーマパーク経営の ...

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市の施策に対する満足度 市民意識調査(平成15年度)|三島市 20061019 rad1CF78

市の施策に対する満足度 市民意識調査(平成15年度)|三島市 20061019 rad1CF78

... ( 4) 市の施策に対する満足 問4 毎日のくらしを通じて、市が行っている施策に対する満足についてお答えください。ア∼ リの各項目について、それぞれ1つずつ1∼5の中からあてはまる番号を選んでください。 11.0 35.0 ...

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助産ケアに対する母親の満足度:過去30年間の研究の動向と国際比較による検証

助産ケアに対する母親の満足度:過去30年間の研究の動向と国際比較による検証

... Key Words: mothers, midwifery care, satisfaction, comparative, overseas Ⅰ.緒 言 過去30年間,日本の助産ケアどのくらい進展し たのだろうか。それを知るの,助産ケアの受け手 である妊産褥婦(以下,母親)でないか。対象者理 解において,レイニンガー「イーミック」な視点 (insider's ...

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総合満足度ランキングブランド別総合満足度ランキングでは 対象となった 11 ブランドのうち ミシュランが 633 ポイントで第 1 位となり 本調査を開始した 2004 年以来 11 年連続の顧客満足度第 1 位となった ミシュランはすべてのファクターでトップとなっている 第 2 位はブリヂストンで

総合満足度ランキングブランド別総合満足度ランキングでは 対象となった 11 ブランドのうち ミシュランが 633 ポイントで第 1 位となり 本調査を開始した 2004 年以来 11 年連続の顧客満足度第 1 位となった ミシュランはすべてのファクターでトップとなっている 第 2 位はブリヂストンで

...  いずれのファクターにおいても、保有年数が長いほど不満経験多くなるが、中でも「凍結路面でのグリッ プ/ハンドリング性能」に対する不満経験1シーズン目の 16%から 2 年目に 22%、さらに 3 年目に 25% と増加が顕著である。  ...

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第5回「仕事・会社に対する満足度」調査  

第5回「仕事・会社に対する満足度」調査  

... [3] 「仕事・会社に対する満足」/勤め続けたい・続けたくない理由 「今後も勤め続けたい」と選択した理由を尋ねたところ、1位「安定した会社だから」(回答率 38.6%)、2位「やりがいのある会社だから」(同 32.5%)、3位「職場の立地や設備がいいから」(同 27.1%)となり、特に会社の安定性と仕事のやりがいに関して、男女別、年代別、未既婚別のい ...

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第2回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査 

第2回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査 

... 1.調査結果 [1] 「若手社員の仕事・会社に対する満足」/勤続意欲 調査対象者 600 名に聞いた「仕事・会社に対する勤続意欲」、「3年後も勤務し続けていると 思う」(回答率 49.0%)が「3年後勤務し続けていないと思う」(同 51.0%)をわずかながら下回 ...

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第3回 「仕事・会社に対する満足度」調査

第3回 「仕事・会社に対する満足度」調査

... 図表E 第3回「仕事・会社に対する満足ランキング」/勤続意識(年収別) (n=600) 今回 前回 変動 今回 前回 変動 63.7% 63.8% ▲ 0.1Pt. 36.3% 36.2% 0.1Pt. 300万円未満 51.7% 49.6% 2.1Pt. 48.3% 50.4% ▲ 2.1Pt. 300~500万円 64.1% 64.1% 0.0Pt. 35.9% 35.9% ▲ ...

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第 2 章調査結果 < 市政全般 ( くらし )> (2) 市政全般 ( くらし ) 市政全般 ( くらし ) に対する満足度 優先度について 問 38 次のそれぞれの取組に関して, 普段のくらしの中で感じている 満足度 と, 今後における市の取組としての 優先度 をうかがいます 日ごろの印象を含め

第 2 章調査結果 < 市政全般 ( くらし )> (2) 市政全般 ( くらし ) 市政全般 ( くらし ) に対する満足度 優先度について 問 38 次のそれぞれの取組に関して, 普段のくらしの中で感じている 満足度 と, 今後における市の取組としての 優先度 をうかがいます 日ごろの印象を含め

... わ劇場などを中心とした芸術・文化活動」,「歴史・文化財の保存や継承」など満足が減少し,優先 が増加しています。 「日常の買い物の便利さ」で満足,優先ともに増加している一方, 「深大寺 ...

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重視度と満足度の乖離幅が大きかったのは 労災病院全体では 紹介患者の最終報告 ( 重視度 86% 満足度 64%) 及び 緊急時 時間外の受け入れ体制 ( 重視度 82% 満足度 52%) でした 当院では重視度と満足度が 20% 以上乖離する項目はみられませんでしたが 症例検討会 ( 重視度 36

重視度と満足度の乖離幅が大きかったのは 労災病院全体では 紹介患者の最終報告 ( 重視度 86% 満足度 64%) 及び 緊急時 時間外の受け入れ体制 ( 重視度 82% 満足度 52%) でした 当院では重視度と満足度が 20% 以上乖離する項目はみられませんでしたが 症例検討会 ( 重視度 36

... に改善可能なご要望もありました。合同研修会等の開始時刻も、従来 18:00 以前の開始がほとんどでしたが、今後 18:30 以降に開始したいと考えており ます。 アンケートの結果、地域医療連携における当院の取り組みに対する客観的 な評価であり、また当院に対する激励の言葉でもあると受け止めております。 ...

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第 3 章 : 人生の満足度を向上させるモノ コト 人生の満足度を向上させる趣味 レジャー 1 位 旅行 2 位 グルメ ハマり過ぎて 人生の満足度を低下させてしまった趣味 1 位 ゲーム 2 位 ネットサーフィン 人生の満足度アップに貢献したネットサービスやウェブサイト男女とも 1 位は Yaho

第 3 章 : 人生の満足度を向上させるモノ コト 人生の満足度を向上させる趣味 レジャー 1 位 旅行 2 位 グルメ ハマり過ぎて 人生の満足度を低下させてしまった趣味 1 位 ゲーム 2 位 ネットサーフィン 人生の満足度アップに貢献したネットサービスやウェブサイト男女とも 1 位は Yaho

... 次に、今のパートナー(恋人・配偶者)に対し、≪理想像を大きく下回っている(ギャップが大きい) 点≫を聞いたところ、男女で全く違う結果となりました。男性が今のパートナーに対し「理想を大きく 下回っている」と回答したの「家事が好き・得意である」(=でなかった)と「優しさ・思いやり がある」 (=がなかった)がともに 10.4%で最も多く、 「口うるさくない・自由にさせてくれる」 (=口う ...

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エイビーロード『エアライン満足度調査2013』

エイビーロード『エアライン満足度調査2013』

... ・チェックインスムーズだったし、帰路の乗り継ぎの時間が短かったが、対応よかった。 (40代・男性) ・チェックイン時の対応が、正確かつ迅速という感じだった。 (20代・女性) 【2位】シンガポール航空 ・あまり待つことなく、スムーズにチェックイン出来たので、ストレスを感じなかったです。 (20代・女性) ・機内に忘れ物をしたときも的確かつ迅速に対応してくれたので助かりました 。(40代・女性) ...

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エアライン満足度調査

エアライン満足度調査

... ※「満足理由」満足について「満足である」「どちらかといえば満足である」と回答した者に聴取。 ※「不満理由」満足について「どちらともいえない」「どちらかといえば不満である」「不満である」と回答した者に聴取。 ●“客室乗務員の接客サービス” ...

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従業員満足度調査の活用

従業員満足度調査の活用

... 本稿で、従業員満足調査の概要と、日本 経営システム(株)と共同で2006年より行ってき た従業員満足調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 であることをご理解いただけたかと思う。満足 指数の絶対的な数値について、それぞれの企 ...

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終身年金バイアスと厚生年金信頼度・公的年金満足度

終身年金バイアスと厚生年金信頼度・公的年金満足度

... が生じる.そのため,満期が短い,つまり元本の返済がすぐにある金融商品でバイアスの影響 大きいが,満期が長くなるにつれこの影響低まる傾向がある.例えば極端な例として,元金 の支払いがなく,利金の支払いのみある永久債で,グロースバイアスの影響ない.つまり, 例えグロースバイアスが大きい家計でも,長期の運用商品への評価適切に行えるはずである. ...

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