本当は長時間労働をやめさせればいい
平成 27 年度 過重労働解消キャンペーン の重点監督の実施結果 重点監督を実施した事業場の半数以上の 167 事業場で違法な残業を摘発 東京労働局は 昨年 11 月に実施した 過重労働解消キャンペーン における重点監督の実施結果について取りまとめ公表しました 今回の重点監督は 長時間労働削減推進本
... 東京労働局は、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果につい て取りまとめ公表しました。 今回の重点監督は、長時間労働削減推進本部（本部長：塩崎恭久 厚生労働大臣）の指示の下、東京労働 ...
16
６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を 担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成 に心がけています。 （Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...
23
平成29 年度研究報告書 №３ 「教職員の長時間労働を解消するための業務改善（働き方改革）について」
... 間 を 客 観 的 に 把 握 し な け れ ば 、働 き 方 を ど の よ う に 見 直 す べ き か 検 討 を 始 め る こ と が で き な い 、ス タ ー ト ラ イ ン に 立 つ こ と が で き な い と い う も の で あ る 。現 に 、厚 生 労 働 省 の 調 査 で は 、 「『 労 働 時 間 を 正 確 に 把 握 ...
95
(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... ・航空連合「総実労働時間縮減に向けた取り組み指針」に基づき、最終到達目標の実現を目指し、各労組の実態を適切に把握す るとともに、実態に応じて、労働時間管理の徹底や年次有給休暇の取得促進、所定外労働の削減など、総実労働時間縮減に資 するあらゆる取り組みについて進める。 ...
16
運動の基調 JR 総連春闘の成果を基礎に 長時間労働やサービス残業を助長する 働き方改革 に反対し 労働者の格差 分断を許さず すべての市民 労働者 連合の仲間と共に固く連帯してたたかおう! JR 総連は連合の 底上げ 底支え 格差是正 の観点からベア 6,000 円を掲げ 統一要求 統
... しかし、多くの成果がある一方で、政府が推し進めようとしている「働き方改革」は労働 者の格差・分断を助長するものであり、断じて認めるわけにはいきません。 政府は経済界からの強い要請を受け成長戦略の一環として、残業時間の罰則付き上限規制 の導入や、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度（残 業代ゼロ制度） 」の創設、 ...
10
長時間労働の削減に向けて あなたの会社に毎晩遅くまで残業している労働者はいませんか? 長時間労働の削減に向けて あなたの会社の取組内容を 次のページでチェックしてみましょう! 政府目標( 平成 32 年まで ) 週の労働時間が 60 時間以上の労働者の割合年次有給休暇の取得率 5% 以下 70% 以
... 【事件の概要】 Ｄ社の取締役Ｆは、36 協定が適法に締結されていない状態（労働者の過半数で組織されていない労働組合との 間で 36 協定を締結していたもの ※２ ）で、タクシー運転手Ｅさんに対して時間外労働を行わせたもの。変形労 働時間制により所定労働時間が約 14 ...
8
資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年次休暇と統合した法律の効果が段階的に表れた結果である。2007 年の年次・月次休暇の合 計は 15.23 日と 2003 年の 13.76 日より 1.47 日増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 生理休暇の無給化措置により、2007 年の年間生理休暇の付与日数は 4.58 日で 2003 年 （5.97日）に比べ 1.39 ...
123
長時間労働の削減に向けて（リーフレット） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ● 労働者 H さんの急性心不全による死亡は、恒常的な長時間労働に起因し、被告会社の安全配慮義務違反との 間に相当因果関係がある。 ● 被告会社は、80 時間の時間外労働を基本給に組み込んだ給与体系や勤務体系を取り、36 協定においても 100 ...
8
項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題 長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く 仕事と家庭の両立が困難 週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独
... ・また、特にトラック運送事業において以下の取組を実施する。 ① トラック運送事業者、荷主、関係団体、関係省庁等が参画する協議会等において、実施中の実証事業を踏まえ て、2017年度～2018年度にかけてガイドラインを策定する。 ② 関係省庁と連携して、①下請取引の改善等取引条件を適正化する措置、②複数のドライバーが輸送行程を分担 ...
7
過重労働解消キャンペーン実施について 11 月から再び 過重労働解消キャンペーン が実施されることになりました 企業側の労務管理体制に不備がないかチェックしましょう 長時間労働の削減に向けた取り組みの徹底や過重労働による健康障害の防止対策など 長時間労働対策の強化が国の取り組む重点課題とされています
... 自分のモードを知る 「本当にやりたいことが見つからないのですが、どう すればいいですか？」 これは筆者がとてもよく受ける質問だそうです。確かに そういった状況は不安です。やりたいことを見つけたと 思ったのに、すぐに興味が別のジャンルに移ってしまう。 そのような事もあるでしょう。その問題の原因は「本当 にやりたいことではなかったから」などではなく「自分 ...
7
共感覚とは本当は何か？
... 何らかの客観的な基準で共感覚を定義しようとするか らこそ，その客観的基準が乱立することで，共感覚者の 数は多く見積もられたり，少なく見積もられたりしてしま う。それならばむしろ，統一的で客観的な基準を定める ことを諦めて，共感覚には珍しいものから，ほぼ全員に 感じられるありふれたものまで，様々な存在頻度のものが あると考えるのが理にかなっている。少なくとも，共感覚 ...
6
表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 日本では、 年間総労働時間が徐々に減少しているものの、 依然として 1700 時間を超え ており、これは統計の取り方の問題もあるが、明らかに欧州各国に比較して長い労働時 間である。健全な労働力が再生産され、企業や社会全体の成長を促進するためには、仕 事と生活のバランスをとることは重要だが、そのためには、いかに効率よく仕事し、長 ...
4
第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一般企業に比べ、労働時間特例を実施する企業では時間外労働をする割合が高く、時間外 労働時間が長い。労働時間特例を実施する企業の 47.8％で時間外労働があり、 1 週間の平 均時間外労働時間が ...
53
産業別に見た長時間労働の実態と課題
... ここまでの本文や図表の情報を整理すると、前掲図表 1 で長時間労働者の割合が最も高い「運 輸業,郵便業」は、年休取得率が極端に低いわけではないが、完全週休 2 日制でないケースが多 いため年間就業日数が多い。2 番目に長時間労働者の割合が高い、 「宿泊業,飲食サービス業」は、 完全週休 2 日制でないケースが多いことに加えて年休取得率がかなり低いため、年間就業日数 ...
8
第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 者間の橋渡しをできる人材を育成していくことである。④配転や転職による職場環境の変化 を契機としてストレスが高まる（場合によっては自殺に至る）ケースが見られることを考慮 し、問題悪化の前に支援へとつなげていくこと。⑤心の病に罹患した者の休業後の職場復帰 を円滑に行うための措置、具体的には、医療機関と職場との十分な連携、回復状況に応じた ...
66
テレワークは長時間労働を招くのか 萩原牧子・久米功一 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... くなっていたが， 通勤時間の削減でできた時間を， 家族と過ごす（79％） ，個人的な活動（66％） ，地 域コミュニティの活動（47％）に充てたと答えて いる（Lasfargue and Fauconnier 2015） 。 このように，テレワークは，長時間労働を助長 する一方，ワークライフバランスを実現しやすい ...
10
第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... イ 人材の最適配置のための職業能力評価制度の構築 ４．３億円（３．４億円） 技能検定制度が産業界の人材ニーズに適合したものとなるよう、職種・作業 の新設・統廃合や等級・試験基準等の見直しを推進するとともに、学生・生徒 等の若年層を主な対象とした技能検定３級について、積極的な設定を進める。 また、社内検定制度の構築に取り組む企業の開拓から検定構築のサポートま ...
8
トラック輸送における取引環境 長時間労働改善に向けたロードマップ 平成 27 年度平成 28 年度平成 29 年度平成 30 年度 1 中央 各都道府県において協議会の設置 検討 ( 厚生労働省 国土交通省 荷主 事業者等による協議会 ) 2 長時間労働等の実態調査 対策の検討 3 パイロット事業
... ○取引環境の改善及び長時間労働の抑制に取り組むため、 厚生労働省、国土交通省、学識経験者、荷主、 事業者等により構成 される協議会を 中央及び全都道府県に設置 。 ○労働基準法の改正案において、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率引上げ（25%→50%）の適 用が平成31年4月からとされていることを踏まえ、 ...
11
RIETI - 長時間労働是正と人的資本投資との関係
... Oaxaca=Blinder 分解では、自己研鑽の有無や自己研鑽を行った年間の日数の 2001 年 から 2016 年にかけての変化が、人口構成比等の変化によってもたらされているのか、 それとも労働者の行動自体の変化などそれ以外によるものかを分解する。この 15 年間 には、高齢化や女性の就業率の上昇、少子化や非婚化、教育水準の上昇など、様々な変 ...
33
RIETI - 長時間労働の経済分析
... １．はじめに 労働時間の規制はなぜ必要なのだろうか。これは、当たり前のようで、意外に難しい問 題である。「労働時間規制がなければ、会社は安い給料で従業員に長時間労働を強いること になる。現に多くの職場では長時間労働・サービス残業で従業員が疲弊しているし過労死 ...
15