是正するなど、ワーク・ライフ・バラ
Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... Ⅱ．１ ワーク・ライフ・バランス施策の定義と類型 （１）ワーク・ライフ・バランス施策とは 「ワーク・ライフ・バランス」 （ work-life balance）とは直訳すると「仕事と生活の調和」とな り、それに関する施策とは、労働者が仕事一辺倒ではなく、それ以外の生活とうまくバランス ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... を得た「ライフ・パズル」である。 9 同国では、就労上の地位が安定するまで、男女 とも子どもをもつという選択行動を抑える傾向があり、子育てと仕事の両立を実践す るのは、30 代から 40 代とされる。その年代の人々の生活は、仕事、子育て、余暇、 家族・親族との関係（親の高齢化など）といったいくつもの次元から成ると考え、WLB よりも広義の概念として、ライフ・パズルを提唱した、と ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... １． 序 本稿には２つの目的がある。第１の目的は少子化に関連する要因としての妻 の夫婦関係満足度に着目することである。従来の結婚満足度あるいは夫婦関係 満足度の研究はそれ自体が目的であった。何が満足度の高い結婚をもたらすか がそれ自体で重要な研究テーマと考えられたからである。しかし妻の夫婦関係 満足度は 3 つの理由で少子化に関連すると考えられる。1 つは妻の夫婦関係満足 ...
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LooP第8号ワーク・ライフ・バランス取組企業紹介 loop8 6p7p
... 方で働き方を意識することが、今後若い人を迎えた り、公私のバランスよく働くための重要なポイント になるのではないかと考えました。 また、自分自身の話ですが、先代社長が病気で倒 れ突然社長を代行することになったことと、仕事の トラブルが重なったことがきっかけでうつ病になっ てしまった時期があります。今の時代、長時間労働 により心身の健康を損なう人が多く社会問題になっ ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... わが国の WLB の取組みには、諸外国の例を参考にすることも多い 1 。本稿では、 WLB に 関するオランダのアプローチの特徴をとらえ、日本への示唆を得ることを目的とする。オ ランダは、1990 年代後半以降、経済・労働市場の成功を「オランダの奇跡」（Visser and Hemerijck 1997）という言葉で評価されてきた。また、「世界初」「世界で唯一」の「パー トタイム経済」 ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... これらの分析結果をふまえて重要な論点が２点ある。第１点はワーク・ラ イフ・バランスの重要性と有効性についてである。重要という意味は２つあっ て、1つ目は少子化対策上である。ワーク・ライフ・バランスに関係する夫婦の 共有生活活動の特性が夫婦関係満足度の主たる決定要因であることは本稿の分 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... なお調査の対象は学部生に限定し、大学院生に対 しては実施していない。大学院生について男女共同 参画を考える場合には、とりわけ将来の進路やキャ リアと男女共同参画、ワーク・ライフ・バランスと いう第三の課題について、学部生とは大きく異なる 質問、教員を対象とした調査と共通の質問を数多く 行う必要があると考えられる。具体的には研究環境 が男女共同参画の観点から見て十分かどうかという ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... 仕事と生活の調和と経済成長は車の両輪であり、若者が経済的に自立し、性や年齢など に関わらず誰もが意欲と能力を発揮して労働市場に参加することは、我が国の活力と成長 力を高め、ひいては、少子化の流れを変え、持続可能な社会の実現にも資することとなる。 そのような社会の実現に向けて、国民一人ひとりが積極的に取り組めるよう、ここに、 仕事と生活の調和の必要性、目指すべき社会の姿を示し、新たな決意の下、官民一体となっ ...
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LooP第8号表紙 ワーク・ライフ・バランスって？ ｜葛飾区公式サイト
... こうしたワーク・ライフ・バランスへの取組によ り、男性も女性も自分らしく、いきいきと社会生活 を営むことができるようになります。 この印刷物は、印刷用紙の紙へのリサイクルができます。 平成 27 年 1 月 20 日 飾区総務部人権推進課発行 ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... この公共調達における評価の取組は、ワーク・ライフ・バランスの取組を進めることで、一般に、 業務の改善・見直しなどによる業務の効率化、女性など多様な人材の確保・定着による企画力の高度 化や市場の変化への対応力の向上等を通じ、生産性の向上が図られ、これにより、価格競争力の向上 だけでなく、事業の品質の確保・向上につながることも考えられることを踏まえて行われている。 ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... そのひとつがプレママセミナーだ。 「育児休業取得予定者を対象に、制度 の内容、手続き、復職後の大変さ、復 帰後のキャリアの積み重ねについて伝 えています。キャリアをあきらめないで 復職してほしいという趣旨で企画しまし た」と高橋部長。第1回のセミナーには 全店から15名が参加。中には今後働 くママになりたい職員もいて、関心の 高さをうかがわせた。これに並行して、 育児休業者の職場復帰サポートシステ ム「たましんプレミアム・キッズ」を整 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... この稿で用いたデータは、『平成 18 年社会生活基本調査』（総務省統計局）の調査票 B （個票）である。『社会生活基本調査』は平成 13 年調査から、それまでのプリコード方式 調査に加えて、アフターコード方式調査を実施するようになった。両者の違いは、回答者 の回答方法である。プリコード方式では、調査票には回答の分類肢があらかじめ設けられ ...
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LooP第8号カエルクイズに挑戦しよう ワーク・ライフ・バランスって？ ｜葛飾区公式サイト
... 挑戦しよう！ 産業フェアでの男女平等推進センターの展示で毎年好評のカエルクイズ。 今年も期間中（9/5∼9/7）に、1183名の方が参加してくださいました！ あなたもクイズにチャレンジして、ワーク・ライフ・バランスについて楽しく学んでみませんか？ ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... たとえば、小倉 (2007)は長時間労働につながる残業について、その発生原因を調査したと ころ、「業務量が多いから」「自分の仕事だから」という理由が多く、会社や仕事の都合で 仕方ないという回答が多いという点で実はそれほど多様でないということを見出した。そ の上で、勤務時間を企業側がきちんと把握することはもちろんのこと、業務量の調整につ ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... に時間がかかる（調整）」 「突発的な業務が生じることが頻繁にある（突発業務）」について 調査ではたずねている。「上司の職場管理」については、「急な仕事に対応することが自分 自身の評判につながる（急な仕事）」 「残業や休日出勤に応じる人が高く評価される（残業）」 「上司は、業務量や重要な業務が特定の部下に偏らないように配慮している（均等配分）」 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... この稿では、日本とドイツ、イギリスの労働者の仕事環境が組織の生産性指標にどのよ う な 影 響 を 与 え て い る か を 検 討 し た 。 先 行 研 究 と 同 様 に 、 今 回 の 分 析 で も 、 High-Performance Work Practice と考えられる仕事環境が生産性を高めていることを示 唆していた。同時に、賃金率にもそれらは影響していた。とはいえ、全ての国で同じ項目 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 本サイトでは、当社における女性活躍推進の意義や育児・介護 支援に関する制度についてわかりやすく解説して掲載するととも に、育児休暇を取得した男性従業員や育児休職からの復職後まも ない女性従業員の声などを紹介しています。また、異業種交流会 など各事業所において実施された女性活躍推進に関するイベント・ 活動についても情報発信することで、女性活躍推進に向けた理解 促進を図っています。 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力企業行動指針」において、 「個人の尊重」 や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活力ある企 業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲げ、その 徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多様性を持っ た従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本 店ならびに各支店において人権意識の向上を目的とした講演 会や集合教育などを実施しており、2015 年度は 4,414 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 最後に、労働時間、持ち帰り残業を含む労働時間、労働のインテンシティのすべてにつ いて、ドイツとイギリスの間には有意な差がないが、日本とドイツ、イギリスの間には有 意な差が確認された。1 日あたりの労働時間、持ち帰り残業も含めた労働時間は日本が長 く、インテンシティは日本が低い。 Oaxaca 分解の結果、これらの差は、仕事の違いや意 識を含めたモデルの説明変数における属性の差では説明されず、係数の違いにより説明さ ...
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